Компенсация за несколько неиспользованных отпусков
Sbertimekpk.ru

Финансовый портал

Компенсация за несколько неиспользованных отпусков

При увольнении можно забрать деньги за отпуск. Причем за все годы

Конституционный суд разобрался с компенсациями за неиспользованный отпуск. Теперь все однозначно: если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.

Раньше было много споров, ссылались на международную практику и законодательство — и в итоге можно было остаться без денег. Сейчас уже все, доспорились.

Компенсации за неиспользованный отпуск

Если вы не использовали отпуск, то при увольнении сможете забрать компенсацию деньгами, за любой срок: хоть за год, хоть за пять лет, хоть за восемнадцать.

Так сказал Конституционный суд.

О каких компенсациях идет речь?

Каждому работнику положен оплачиваемый отпуск. Это время, когда человек не ходит на работу, но получает деньги, причем вперед. Предоставить отпуск — это обязанность работодателя.

Но работники не всегда хотят и могут отдыхать. Или вместо положенных 28 дней уходят в отпуск только на две недели. Тогда при увольнении им выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Это не инициатива работодателя, а его обязанность по трудовому кодексу. За каждый отработанный месяц должны оплатить 2,33 дня отпуска.

Но с этими компенсациями не все понятно. В трудовом кодексе не написано, за сколько лет их нужно выплачивать. Это много раз оказывалось поводом для споров и даже судов. Например, если работник в течение пяти лет не был в отпуске, ему нужно платить за все пять отпусков или не за все? А если не за все — тогда чем ограничивать? Многим платили только за год, а кому-то вообще ничего не платили, да люди и не требовали.

Вот цитата из ТК РФ , где это сказано:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Про сроки и ограничения там ничего нет. Трактуй как хочешь.

Наконец проблема дошла до Конституционного суда: 16 судей собрались и обсудили, как должны работать условия о выплатах компенсаций. В результате появились разъяснения, которые теперь обязательны для всех. Если вы не отгуляли все отпуска, при увольнении сможете забрать больше денег. Может быть, очень много денег.

Что это за история?

Четыре человека пытались забрать у работодателя свои компенсации, но не смогли. Одного мужчину сократили, а компенсацию за неиспользованный отпуск не отдали. Он пошел по судам и везде проиграл — даже Верховный суд сказал, что компенсация за все время ему не положена.

Такая же ситуация была еще у трех человек. Они уволились с руководящих должностей в одной компании, но за два года отгуляли не весь отпуск — у них остались неиспользованные дни. Часть денег им удалось отсудить, но не за все время отпуска, а только за последние полтора года работы. Они тоже дошли до Верховного суда и тоже проиграли.

Вся четверка пошла в Конституционный суд отстаивать свои права на выплаты. Они требовали признать статью 127 ТК РФ об этих компенсациях неконституционной, потому что нечестно одним — давать и отпуск, и деньги, а другим — ни отпуска, ни денег. Суды считают, что компенсацию нужно выплачивать максимум за 18 месяцев, и ссылаются на международные нормы. Но мужчины посчитали это несправедливым.

Что нужно знать о компенсациях за отпуск?

У всех есть право на отдых, отпуск и деньги за него — это гарантирует наша Конституция и международные документы.

Основные правила предоставления отпусков и компенсаций есть в трудовом кодексе:

  1. У большинства работников отпуск 28 дней в году.
  2. Его нужно оплачивать заранее.
  3. Первый раз право на отпуск возникает спустя полгода работы.
  4. Отпуск положено давать каждый год, переносить на следующий можно в редких случаях.
  5. Два года подряд без отпуска работать нельзя.
  6. Если работнику не нужен весь отпуск, в некоторых случаях вместо отдыха можно получить деньги.
  7. При увольнении нужно выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  8. Обычно компенсацию за отпуск платят в день увольнения. Если деньги не отдали, в течение года нужно обратиться в суд.

В трудовом кодексе ничего не написано про периоды таких компенсаций и максимальную сумму. И нет каких-то причин, по которым выплату можно не давать. Про 18 месяцев там тоже ничего нет.

Если компенсация положена за все отпуска, откуда тогда взялись 18 месяцев?

Этот период суды взяли из конвенции № 132 Международной организации труда. Там написано, что отпуск можно делить на две части. Одна часть должна быть минимум две недели, без перерыва. А вторую можно разбить, но использовать эти дни нужно в течение 18 месяцев.

И вот наши суды привязались к этой международной норме и пошли отказывать в компенсациях — где по делу, а где вообще без какого-то повода. Те работники, которые приходили за выплатами спустя полтора года плюс тот срок, который установлен для обращения в суд, ничего не получали.

Например, работник уволился в 2016 году. А в 2013 и в 2014 году он был в отпуске только по две недели. При увольнении он ждал компенсацию за те дни, которые не успел отгулять, но ему отказывали: прошло 18 месяцев, извините — раз вы не использовали остатки отпуска, то они сгорели.

Были суды, которые понимали конвенцию по-другому: что эти 18 месяцев только для использования остатка отпуска, но не для компенсации при увольнении. И заставляли работодателей отдать сотрудникам деньги.

Но все это было на усмотрение судов: с разницей в несколько дней в разных регионах закон толковали по-разному. А страдали от этого обычные люди, которые и так работали больше других.

Кто имеет право на компенсацию

На компенсацию за неиспользованный отпуск имеют право лица, которые увольняются с предприятия, и не использовали свои отпуска в течение данного года, или же, за несколько лет подряд. Сейчас распространилась практика компенсации в денежном эквиваленте. Поэтому, чаще всего, сотрудникам предлагают «отгулять» не положенные 28 дней, а, например, 14, а остальные дни компенсировать. Запрещено компенсировать отпуск деньгами беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса, подлежит компенсации неиспользованный отпуск в том случае, если работник увольняется. При этом, причина увольнения может быть совершенно любая (даже по инициативе работодателя). Статьей 80 ТК РФ установлено, что расчет с работником стоит произвести в последний день его работы. Для того, чтобы расчет был произведен правильно, следует изучить нормативную документацию. Ведь за неполный, или несвоевременный расчет, работодатель несет ответственность не только денежную, но и административную, вплоть до уголовной (ст. 419 ТК).

Статья 122 ТК, содержит сведения о том, что перенос отпуска допускается, лишь в некоторых случаях. То есть, оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику каждый календарный год. Тем не менее, это правило не всегда неукоснительно соблюдается и работниками, и работодателями. Кто-то из работников желает заработать больше денег, а работодатели не желают лишаться ценного кадра, пусть даже и на месяц (ведь работать то некому).

Закон строго запрещает не давать работнику отпуск более двух лет подряд, а также не отпускать в оплачиваемые отпуска несовершеннолетних работников и лиц, трудящихся в тяжелых или вредных условиях.

Порядок расчета компенсации

При проведении расчетов, важно понимать, что каждая должность, имеет свои особенности, отсюда и дополнительные отпуска и гарантии. Вот, например, некоторые категории сотрудников, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска:

  1. работники, которые трудятся на опасных и вредоносных условиях труда;
  2. работники, которые имеют особый характер деятельности;
  3. при ненормированном рабочем дне;
  4. при работе в особых районах, районах Крайнего Севера, и приравненных к ним;
  5. если работодатель установил дополнительные отпуска по своей инициативе, в качестве поощрения, или для определенных должностей;

Для таких категорий сотрудников, обязательно при учете компенсации за неиспользованный отпуск, в расчет берется и дополнительный оплачиваемый отпуск, который не был использован сотрудником. Даже, если он не брал этот отпуск несколько лет подряд.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска за 3 года при увольнении.

Если случилась такая ситуация, когда работник по определенной причине увольняется, ему, в соответствии со статьей 127 ТК, положена компенсация за все неиспользованные отпуска. Хотя закон и запрещает не пускать сотрудника в отпуск более двух лет подряд, на практике же бывает совсем наоборот. Сотрудник не лишен права работать без отпуска по своему желанию. Причин для этого может быть несколько. Его позиция, или же производственная необходимость.

В любом случае, если происходит увольнение сотрудника, который не использовал полностью или в некоторой части отпуск общий оплачиваемый, и дополнительный оплачиваемый, расчет ему нужно сделать за все эти три года. При этом, сотруднику не обязательно не бывать в отпуске все положенные ему дни (не менее 28, как уже упоминалось ранее). Он может не использовать, например, 3 дня отпуска в 2012 году, 6 дней отпуска в 2013 году, и весь отпуск в 2014, так как увольняется он до своего очередного отпуска. Что же делать в такой ситуации? Следует суммировать неиспользованные отпуска. Но, это при условии, что уровень оплаты труда такого работника не менялся. А ведь, как известно, каждый год зарплата индексируется, и, хоть немного, но повышается. Поэтому расчет будем проводить за неиспользованные отпуска по каждому году отдельно.

Формулы расчетов

Если возникла ситуация, когда требуется сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 3 года, берем в учет не только неиспользованные дни отпуска, но и средний заработок данного конкретного сотрудника.

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск выглядит так:

Н (сума компенсации)= средний дневной заработок * количество дней отпуска, которые данный сотрудник не использовал.

Существует единый порядок, по которому рассчитывается средний заработок сотрудника, в соответствии со ст. 139 ТК, и соответствующим Положением.

При осуществлении расчета среднего заработка, нужно учитывать все положенные сотруднику доплаты и выплаты, помимо оклада. Итак, в средний заработок учитывается:

  1. заработная плата;
  2. комиссионные и другие виды денежных вознаграждений;
  3. надбавки и доплаты;
  4. дополнительные выплаты при тяжелых условиях труда;
  5. премии, и другие виды денежных вознаграждений.

p>Средний заработок должен исчисляться по формуле: средний дневной заработок = сума начисленной заработной платы / 12 /на количество рабочих дней (берется в учет шестидневная рабочая неделя). По законодательству, этот коэффициент рабочих дней в месяце равняется 29,3. Данная формула применима, если расчет делается, исходя из годовой суммы оплаты труда сотрудника. Если же расчет делается за месяц, то на 12 суму ежемесячного оклада делить не нужно.

Таким образом, если работник отработал 11 месяцев, ему положено все 28 дней (или количество, установленное работодателем), а также дополнительные отпуска, если они ему причитаются. В таком случае, нам нужно средний дневной заработок данного сотрудника умножить на 28 (+количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, положенного сотруднику).

То есть, если ежемесячный заработок сотрудника равняется 50000 рублей, значит, его средний дневной заработок составил 1706 рублей. Данный средний заработок посчитан с учетом того, что сотруднику дополнительные компенсации в расчетном месяце не выплачивались. Поэтому сума компенсации за неиспользованный отпуск такого сотрудника равен: 1706 * 28 = 47 768 рублей.

Если работник 3 года не использовал отпуск полностью, соответственно, данная сума умножается на 3.

Компенсация за несколько неиспользованных отпусков в 2020 году

Трудоустроенный гражданин имеет право на отдых согласно действующему законодательству. В случае если дни отдыха сотрудником не использованы, ему назначается и выплачивается денежная компенсация. В статье расскажем, кому и как выплачивается компенсация за несколько неиспользованных отпусков в 2020 году, дадим образец заявления.

Когда и кому выплачивается компенсации за отпуск

Действующие нормы ТК гарантируют трудоустроенным гражданам право на отдых в виде дней ежегодного отпуска, предоставляемых работодателем. В общем порядке сотруднику предоставляется 28 календарных дней отдыха. Определенные категории работников могут претендовать на дополнительные дни отдыха, которые увеличивают общую продолжительность годового отпуска.

Однако, в организациях нередко бывают ситуации, когда сотрудник в силу определенных условий не может использовать отпуск (полностью или частично). Причинам этого может быть как производственная необходимость, так и личные обстоятельства работника. В случае, если по итогам года у сотрудника накопились неиспользованные дни отпуска, он может:

  • использовать их в следующем году, присоединив к основному отпуску, или получив дни отдыха отдельно;
  • получить компенсацию за дни отдыха в виде денежной выплаты.

Именно второй случай мы и будет подробно рассматривать. Читайте также статью: → «Порядок оформления отпуска перед декретом или после него ».

Условия получения компенсации

Согласно ТК, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск может получить сотрудник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем (трудовой/коллективный договор), в случае, если на начало текущего года у работника имеются неиспользованные дни отдыха за предыдущий год. Компенсация может быть выплачена, если:

  • работник отказывается от использования дней отпуска в текущем году, а заявляет о своем желании получить денежные средства;
  • на дату увольнения у сотрудника имеются дни неиспользованного отдыха (как за текущий год, так и за предыдущий).

Отметим, что в обоих случаях выплата осуществляется как за дни основного отпуска, так и за дополнительные периоды отдыха, предоставляемые за выслугу лет, особые условия труда, ненормированный график работы, пр. Не могут получить компенсацию лица, не связанные с работодателем трудовым договором. Например, лицам, работающим по договору подряда, отпуск в общем порядке им не предоставляется (ч. 8 ст. 11 ТК РФ), поэтому получить компенсацию за него они не могут.

Когда выплачивается компенсация за несколько отпусков

Наиболее распространенный случай выплаты компенсации за несколько неиспользованных отпусков – факт увольнения сотрудника (в том числе по сокращению). К примеру, в 2016 году сотрудник использовал отпуск частично (остаток – 4 дня), в 2017 – не использовал вообще (28 дней). При увольнении в апреле 2020 работнику обязаны выплатить компенсацию за 32 дня (2016 – 2017 гг.) + дни, накопленный за 1 квартал 2018 (до момента увольнения).

Случаи выплаты компенсации за несколько отпусков по заявлению работника (без увольнения) в практике встречаются очень редко. Как правило, работнику предлагают использовать остаток отдыха в текущем году. Если количество неиспользованных дней не велико (4 – 5 дней за предыдущий год), то в текущем году работник может получить денежную компенсацию по заявлению. Читайте также статью: → «Порядок оформления очередного отпуска после декрета ».

Размер компенсации работнику

Действующим законодательством не закреплены граничные размеры (минимальные и максимальные), в рамках которых работодателю следует исчислять и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет суммы выплаты осуществляется на основании 2-х показателей:

  • количество дней неиспользованного отпуска;
  • средний заработок сотрудника.

Показатель среднедневного заработка определяется исходя из годового дохода, разделенного на количество дней в году. В общем порядке для расчета используют формулу:

КомпОтп = (СрГодЗар / 12 / 30,4) * КолДн,

  • где СрГодЗар – доход работника за отчетный год;
  • КолДн – количество дней неиспользованного отпуска.

Пример расчета компенсации

01.04.18 сотрудник АО «Гранд» Муковозов уволен в связи с сокращением. На момент увольнения у Муковозова числятся дни неиспользованного отпуска за несколько периодов – итого 41 день, в том числе:

  • за 2016 – 28 дней;
  • за 2017 – 6 дней;
  • за 2018 – 7 дней (по 2,33 дня за каждый месяц с января по март 2018).

Отчетный период для расчета среднего заработка 01.04.16 – 31.03.18. В этом периоде зарплата Муковозова не менялась и составляла 17.824 руб./мес. Таким образом:

  • годовой доход Муковозова – 213.888 руб. (17.824 руб. * 12 мес.);
  • среднедневной заработок – 586,3 руб. (213.888 руб. / 12 / 30,4);
  • компенсация за несколько неиспользованных отпусков – 24.038 руб. (586,3 руб. * 41 день).

Оформляем компенсацию за несколько неиспользованных отпусков: процедура и документы

Процедура оформления компенсации зависит от конкретной ситуации, а именно получает ли сотрудник выплату по факту увольнения или оставаясь в трудовых отношениях с работодателем. Подробнее рассмотрим каждый из случаев.

Читать еще:  Чем облагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Выплата по факту увольнения

Для того, чтобы получить компенсацию по факту увольнения, работнику не требуется оформлять какие-либо документы или подавать заявление. Согласно ТК и НК, основанием для выплаты компенсации является факт прекращения трудовых отношений с сотрудником. В документальном виде основанием для осуществления расчетов с работником является приказ об увольнении и запись в трудовой книжке.

Расчет суммы компенсации осуществляется бухгалтерией за несколько дней до увольнения. В день прекращения трудовых отношений с работником производится полный расчет, в том числе осуществляется выплата за неиспользованные дни отпуска.

Компенсация по заявлению работника

В случае если компенсация выплачивается работнику, с которым действуют трудовые отношения, выплата оформляется согласно следующей пошаговой инструкции:

Шаг 1. Работник составляет заявление на получение компенсации. По своему желанию работник может заявить о необходимости получения компенсации за несколько отпусков, неиспользованных в прошедших отчетных периодах (полностью или частично). Форма заявления – свободная, но с необходимым указанием;

  • данных заявителя (ФИО, должность, подразделение, табельный номер);
  • полное наименование организации;
  • ФИО и должность руководителя;
  • количество дней отпуска, за которые требуется выплатить компенсацию;
  • дата составления.

Работник составляет заявление собственноручно (от руки или распечатав на компьютере) и заверяет собственной подписью.

Шаг 2. Руководитель визирует заявление. После составления документ передается на согласование руководителю. Если начальник не против компенсации, то он ставит на заявлении свою подпись и передает документ в бухгалтерию для оплаты. Если руководитель по тем или иным причинам не согласен удовлетворить просьбу, то он может предложить работнику использовать остаток отпуска в текущем году.

Шаг 3. Бухгалтерия рассчитывает и выплачивает компенсацию. Получив заявление работника, согласованное руководителем, бухгалтер рассчитывает сумму компенсации. Данные для расчета – показатель среднего заработка и количество дней отпуска согласно заявлению (пример расчета см. выше). Срок выплаты компенсации в подобных случаях законом не регламентирован и зависит от внутреннего порядка оплаты труда, принятого и утвержденного в конкретной компании.

Как правило, компенсация зачисляется на карту работника в день выплаты аванса/зарплаты общей суммой.

Способы получения компенсации

Работник может получить выплату наличными или в безналичной форме. Все зависит от порядка, который принят в конкретной организации. Как правило, компенсация выплачивается в виде безналичных средств на зарплатную карту сотрудника. При увольнении работника компенсация перечисляется в день прекращения трудовых отношений, вместе с прочими расчетами (задолженность по зарплате, т.п.).

Когда работодатель может отказать в выплате компенсации

Право работодателя отказать работнику в выплате компенсации за отпуск зависит от ситуации. Если речь идет об увольнении, то работодатель не может отказать сотруднику, ведь возмещения неиспользованных отпусков, как и прочие расчеты по задолженностям, являются прямым обязательством работодателя. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата ».

Что касается выплат по обоюдной договоренности, то тут возможны некоторые нюансы. В большинстве случае работодатель пытается убедить сотрудника воспользоваться отпуском, а не получить компенсацию за него. Ведь в таком случае снизиться риск претензий, предъявляемых компании со стороны контролирующих органов (на предмет соблюдения трудового законодательства – предоставления работнику права на отдых). В тоже время закон не обязывает работодателя удовлетворять просьбу работника в предоставлении выплаты. Таким образом, в любой ситуации за работодателем остается право отказать в компенсации, предоставив мотивированный письменный ответ.

Компенсация за несколько неиспользованных отпусков

На любом предприятии нередко имеются «незаменимые работники», которые за несколько лет могут накопить большое количество отпусков. Трудовое законодательство старается регулировать вопросы, связанные с отпуском работников. Отпуск – это предоставляемое оплачиваемое время работнику для распоряжения по личному усмотрению в соответствии с ранее документально оговоренной последовательностью, во время которого за ним сохраняется рабочее место. Но в связи с разными обстоятельствами в ходе деятельности организации, ее спецификой, жизненными ситуациями иногда приходится отказаться от отпуска, при этом из года в год накапливается все большее число дней не отгулянного отпуска. По закону работник обязан получить время для восстановления жизненных сил. Как поступить в ситуации, когда работник при желании не может получить свое законное время для отдыха? Какие предусмотрены компенсации?

Нормативное регулирование предоставления компенсации за отпуск

Ст. 126 ТК РФ определяет возможность получения компенсации по заявлению работника дополнительные дни отдыха свыше 28 дней, но при условии, что 28 календарных дней отпуска в году должны быть получены работником (за каждый год). То есть можно получить компенсацию только за дополнительный отпуск и при этом компенсация не будет предоставлена беременным женщинам, несовершеннолетним работникам и занятым на вредных и опасных производствах.

Ст. 127 ТК РФ определяет получение компенсации по заявлению работника при увольнении. При этом компенсируются все не отгулянные отпуска

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, как и отпускные, рассчитываются исходя из средней заработной платы в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Также возможность получения компенсации может быть предусмотрена в локальных актах организации (трудовой договор, коллективный договор и т.д.), которые базируются на трудовом законодательстве, не ущемляя прав работников.

★ Книга-бестселлер “Расчет больничного и страховые взносы в 2018” для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Основания для получения компенсации за отпуск

Работодатель по закону должен обеспечить работнику время для отдыха. Работник самостоятельно принимает решение на выплату возмещения за отпуск, превышающий 28 календарных дней, но утверждает эту выплату работодатель, который вправе и отказать, предоставив эти дни отдыха или перенеся его на другой период.

Таким образом, основанием для денежной компенсации являются:

При этом замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, а непременным условием такой замены является наличие письменно выраженного желания самого работника.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ А. Мазухина

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Оформление заявления на компенсацию

Заявление на денежную компенсацию за нереализованное право на отпуск должно быть оформлено в письменном виде, форма его не является формализованной и не закреплена на нормативном уровне.

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя и текст должен обязательно отражать следующую информацию:

  1. Должность и ФИО заявителя
  2. Наименование документа (заявление)
  3. Просьба о выплате денежной компенсации
  4. Период и длительность, за который необходимо выплатить компенсацию
  5. Основание (ст. 126 ТК РФ)
  6. Дата и подпись

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск свыше 28 дней

Порядок предоставления отпусков регулируется Правилами об отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 и ТК РФ, где отражается: обязательность ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с очередностью, утвержденной работодателем. Заявление на отпуск должно быть написано работником за 2 недели до его начала при уведомлении работодателем за 15 дней.

Право на отпуск появляется по окончании 6 месяцев работы с момента трудоустройства. Его можно разделить на несколько частей при условии, что один из отпусков должен составлять 14 календарных дней.

Основной отпуск на протяжении 28 дней должен быть обязательно предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Отказ в предоставлении очередного отпуска допускается, если это может неблагоприятно отразиться на работе предприятия. Поэтому у работников может накапливаться отпуск за несколько лет. Но работник может воспользоваться правом на денежную компенсацию только тех дней, которые предоставляются как дополнительный отпуск.

Компенсация должна быть рассчитана на основе средней заработной платы.

Пример расчета выплаты за неиспользованный отпуск

Сотрудник бухгалтерии Агеева В.В. помимо основного отпуска имеет дополнительно 3 дня за ненормированный рабочий день. Она полностью отгуляла 28 дней отпуска и написала заявление на денежную компенсацию за 3 дня дополнительного отпуска.

Если работодатель подписал заявление на компенсацию, то выплата будет рассчитана на основе средней заработной платы.

Заработная плата (средняя дневная) рассчитывается из выплат за предшествующий год. Если сумма составила 1000 руб., то за 3 дня будет начислена компенсация в размере 3000 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении работодатель обязан возместить не предоставленный отпуск за все годы работы на предприятии в виде денежной компенсации, так как у нового работодателя нельзя возместить не отгулянный отпуск. При этом нужно точно рассчитать число компенсируемых дней. Так, за 1 календарный год работы должен быть предоставлен отпуск длительнсотью 28 календарных дней. Редко бывают случаи, когда работник работает ровна 1 год (365 календарных дней).

Для того, чтобы рассчитать, число компенсируемых дней отпуска, необходимо:

  • рассчитать стаж работника для расчета отпускных с учетом исключаемых периодов (лет, месяцев и дней)
  • полное число дней отпуска за время работы в организации (всего по стажу)
  • число дней отпуска за этот же период, которые были использованы

Важно! При увольнении работника его отпускной стаж заканчивается и начинается отсчет нового стажа у другого работодателя

Пример расчета отпускного стажа

Сотрудник отработал в компании с 06.11.2017 по 06.07.2020. Отпуск не предоставлялся, дополнительного отпуска на его профессии нет.

Отработано 8 полных месяцев. Исходя из того, что отпуск составляет 28 дней, то за отработанный месяц положено 2,33 дня (28 дней / 12 месяцев).

Компенсация при увольнении будет выплачена за 18,64 (19) дней (2,33 дня * 8 месяцев). При этом округление дней может быть предусмотрено локальными актами только в пользу работника, т.к. законом этого не предусматривается.

Возможность замены денежного возмещения

При разрыве трудовых отношений работника можно предоставить все дни неиспользованных отпусков. При этом отпуск должен быть также оплачиваемым. Поэтому работодателю альтернативы по снижению расходов по неиспользованным отпускам нет.

При этом в заявлении отражается просьба на предоставление отпуска с последующим увольнением. Обычно работник рассматривает такой отпуск при отсутствии нового места работы и во время отпуска можно отозвать свое заявление на увольнение. В трудовой книжке последним днем работы будет считаться последний день отпуска.

Расчет сроков отпусков и компенсации (сумм отпускных) рассчитывается по стандартной схеме.

Ошибка при расчете стажа

Из отпускного стажа исключаются: отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней в целом за год, время отпуска по уходу за ребенком (декрет), время прогулов. Так, если работник в течение года брал 2 административных отпуска длительностью 5 и 10 дней (15 дней в сумме).

При расчете времени начала отсчета стажа будет сдвинуто на 15 дней.

Ошибка при оформлении трудовой книжки

В ситуации, если работник до прекращения трудовых отношений уходит в отпуск с дальнейшим увольнением в трудовую книжку запись об истечении действия трудового договора прописывается в трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском (согласно приказа), а дата расторжения договора – последний день отпуска. Трудовая книжка лично и под подпись предоставляется работнику в последний день работы перед отпуском.

Читать еще:  Положение о компенсациях и льготах

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Может ли работодатель не предоставить отпуск перед увольнением, а только компенсацию?

Ответ: Право на отпуск предоставляется работодателем, поэтому заявление может быть отклонено и выплачена компенсация. Датой увольнения будет отражен последний день отпуска, в течение которого нельзя принять на место увольняющегося нового работника.

Вопрос №2: Нередко случаются ситуации, когда работник много лет использовал право на отпуск. Как быть работнику, если работодатель не желает отпускать своего работника и заявление на увольнение?

Ответ: Процедура увольнения должна быть соблюдена обеими сторонами. Поэтому работнику необходимо уведомить работодателя не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения. Работодатель обязан принять это заявление. При отказе работнику следует зарегистрировать заявление у секретаря. Как вариант – отправка заявления по почте с описью вложения.

За какой период выплачивается компенсация за отпуск при увольнении

Согласно действующим законам Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право не только на отпуск, но и на денежную компенсацию за его неиспользование в случае получения расчета. А для того чтобы не возникало проблем и недоразумений, работнику не помешает ознакомиться с информацией о том, за какой период выплачивается компенсация за отпуск при увольнении.

Основные правила расчета

Не секрет, что размер компенсации напрямую зависит от неиспользованного в течение 12 рабочих месяцев подряд отпускного стажа, который может составлять все 28 дней или какую-то их часть. Но как быть, если сотрудник проработал без отдыха несколько лет подряд, ведь тогда получается, что он может претендовать на возмещение не за 28 дней, а за гораздо больший период.

Определить, за сколько лет можно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поможет Трудовой кодекс, в поправках к действующим законам которого подробно описываются все спорные ситуации без исключения. При этом на денежную выплату может претендовать не только увольняющийся работник, но и любой другой сотрудник, который не отгулял положенные ему дни, правда, речь идет о частичном возмещении, регулируемого статьей 126 ТК РФ «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией».

Претенденты на компенсацию

Размер денежного возмещения за неотгуленный отпуск пропорционален его продолжительности, поэтому нередки ситуации, когда работнику предлагается выйти на отдых непосредственно перед увольнением, хотя он вправе отказаться, требуя полной или частичной (актуально при двухнедельном отпуске перед расчетом) компенсации в денежном эквиваленте. Так, работодатель обязан выплатить положенную увольняющемуся сумму, вне зависимости от причин его ухода с занимаемой должности.

Однако существует категория лиц, которая не имеет права претендовать на компенсацию, и в этот список попадают следующие сотрудники:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • работники, трудящиеся в тяжелых и опасных условиях.

В этих случаях сотрудники обязаны полностью отгуливать положенные им по закону отпускные дни, и отсутствие права на денежную компенсацию является для них дополнительным стимулом. При этом сотрудников, не уходивших в течение длительного периода времени на оплачиваемый отдых, часто интересует один и тот же вопрос по поводу компенсации отпуска при увольнении (за сколько лет можно вернуть деньги, и обязано ли их, вообще, выплачивать предприятие).

Вопреки распространенному мнению ситуация эта не является спорной, несмотря на то, что по законодательству работодатель обязан предоставлять годовые отпуска с оплатой по средней тарифной ставке всем сотрудникам без исключения и в особенности беременным, лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, и трудящимся в тяжелых условиях. То есть переносить идущий по графику отдых на более поздний срок нельзя и чаще всего такие случаи обусловлены форс-мажором.

Тем не менее на практике дела могут обстоять совершенно иначе и некоторые сотрудники по своей инициативе или по желанию руководства сознательно не уходят в отпуск по несколько лет подряд. При расчете работодатель может предложить таким сотрудникам возмещение в денежной форме только за один неотгуленный отпуск, хотя на самом деле он обязан выплатить компенсацию за все отпускные дни, проведенные на рабочем месте, о каком бы периоде времени ни шла речь.

Примеры вычисления отпускного стажа

Если же в течение нескольких лет сотрудник использовал положенные ему по закону отпуска только частично, то при получении расчета ему должна быть выплачена компенсация за неотгуленные дни этих лет. Для наглядности можно привести такой пример:

  • Дано: сотрудник Иванов брал 23 дня отпуска в 2014 году, 28 дней в 2015, 20 дней в 2016, 6 дней в 2017 и не уходил в отпуск в 2018. 25.09.2018 он подал заявление на расчет, взяв 14 дней отпуска до официального увольнения 9.10.2018 и фактически проработав 9 полных месяцев в этом году.
  • Найти: расчетный период для определения компенсации за отпуска, которые не были использованы сотрудником.
  • Решение: Р/п=(28−23)+(28−28)+(28−20)+(28−6)+28/12*9−14=42 дня.

При определении расчетного периода при расчете компенсации при увольнении необходимо учитывать не только основной отпуск продолжительностью в 28 дней, но и дополнительный оплачиваемый отдых, если он полагается сотруднику по трудовому договору.

В настоящее время существуют следующие категории претендентов на дополнительные отпуска:

  • сотрудники, работающие в тяжелых или опасных для здоровья условиях;
  • работники, ведущие какую-то особую профессиональную деятельность;
  • трудящиеся сверх нормы (при условии фиксации ненормированного рабочего графика);
  • работающие в суровых климатических условиях (на Крайнем Севере или на территориях со статусом, приравненном к этому);
  • сотрудники предприятий, на которых дополнительный отдых предусмотрен внутренним регламентом в качестве поощрения или компенсации за какие-либо заслуги или достижения.

Встречаются и другие ситуации, когда сотрудник не использует дополнительный отдых или отгулы, но в отпускной стаж для расчета компенсации будут входить только те отпуска, которые оплачиваются предприятием. Причем в эти дни входят не только праздники, но и больничные, поэтому отдельная компенсация за них не будет предусмотрена.

Сроки выплат и просрочка

Если предприятие в лице руководства отказывается выполнять свои обязательства и на следующий день после официального увольнения работник получил одни только расчетные или недостаточную сумму компенсации, то он может смело обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. В случае если и эта мера не принесет желаемого результата, то следующей инстанцией для разбирательства с недобросовестным работодателем станет суд.

При этом за каждый последующий день просрочки будет начисляться пеня за несвоевременную выплату, которая рассчитывается по отдельной формуле. Сам расчет компенсации проводится непосредственно перед его выплатой. Если же была зафиксирована задержка, то работодатель обязан погасить задолженность (возмещение за отпуск и набежавшая за этот срок пеня), учитывая и день проведения выплаты.

За отказ от погашения задолженности на работодателя накладываются штрафные санкции в размере от 100 до 500 тысяч российских рублей или же в сумме, равной среднегодовой заработной плате сотрудника, неполучившего пособия. Кроме того, руководство, нарушившее регламент, может быть отстранено от занимаемого поста с запретом работы на руководящих должностях в последующие несколько лет. В особо тяжелых случаях недобросовестным работодателям грозят принудительные работы или годовое тюремное заключение.

Иногда спорные вопросы возникают на почве вычисления отпускного стажа при увольнении в середине рабочего месяца, ведь от этого показателя напрямую зависит размер компенсации. Решаются эти споры по правилам простой арифметики посредством округления в большую или меньшую сторону количества отработанных дней в месяц расчета.

И если, к примеру, сотрудник отработал две недели, то ему засчитается этот месяц как полный, то есть компенсация будет начисляться и с учетом этого расчетного периода. В обратной ситуации (работа в месяц расчета до 14 дней) этот период не будет учитываться вовсе, притом что речь идет только о вычислении размера денежного возмещения за отпуск, а вовсе не об определении суммы выходного пособия, которая рассчитывается отдельно.

Исключать из отпускного стажа приходится и все отгулы, которые сотрудник брал за свой счет. В эту же категорию попадает такое понятие, как отпуск за свой счет. В качестве примера можно привести довольно распространенную ситуацию:

  • Условие: сотрудница Николаева проработала инспектором второй категории в период с 22.08.2016 по 25.10.2017, и ей положена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск. За сколько лет и месяцев она будет рассчитываться, если в 2017 Николаева брала 15 дней отпуска по уходу за матерью-инвалидом за свой счет в период с 10.10 по 25.10.2017.
  • Решение: Так как в месяц приема сотрудница проработала менее 14 дней, то он не будет входить в отпускной стаж. В месяц увольнения сотрудница проработала 25−15 = 10 дней, поэтому он так же не может быть учтен как полный. То есть по факту она проработала 1 год 1 месяц или 13 месяцев. Расчетный период по этим данным составляет 28/12*13=30 дней.

Получаемые при расчетах сотые доли принято округлять в большую или меньшую сторону по законам арифметики. Такой же алгоритм необходимо использовать и при определении расчетного периода для денежной компенсации за неиспользованный отпуск без последующего увольнения.

Налогообложение и особые случаи

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск приходится учитывать и основные налоговые отчисления, так как этот вид пособия является налогооблагаемым. Так, НДФЛ с этой суммы возмещения принято взимать в том случае, если сотрудник получает выплату в день официального расчета или в день зарплаты по установленному графику и заниматься этим должен исключительно работодатель.

Однако не стоит думать, что после налогообложения сумма компенсации будет уменьшена, ведь эта статья расходов закрепляется за самим предприятием и сотрудник получает на руки чистую выплату. Это правило не распространяется на ситуации, когда сотрудник решил рассчитаться с занимаемой должности по собственному желанию или захотел получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска вместо самого отдыха. Налог на прибыль, единый социальный налог, а также страховые и пенсионные взносы не удерживаются из общей суммы компенсации.

Сотрудницы, которые находятся в декретном отпуске, имеют право претендовать на денежное возмещение за неотгуленный отпуск. В этом случае в расчет берутся все неиспользованные дни отпускного стажа и среднедневной заработок, определяемый по тарифной ставке. Такого же алгоритма вычислений принято придерживаться и при определении компенсации за дополнительный отпуск, который сотрудник провел на своем рабочем месте. При этом выплата за него должна начисляться в день зарплаты.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector