Положение о компенсациях и льготах
Sbertimekpk.ru

Финансовый портал

Положение о компенсациях и льготах

Раздел 11. Социальные гарантии, льготы, компенсации

Раздел 11. Социальные гарантии, льготы, компенсации

11.1. Работникам в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации. Все работники подлежат обязательному государственному медицинскому страхованию.

11.2. Работодателю за счет предприятия рекомендуется вводить дополнительные к установленным действующим законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, а именно:

оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10-ти минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту – не менее 5-ти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации;

частично компенсировать удорожание стоимости питания в столовых, а также стоимости проезда к месту работы;

выплачивать работникам ежегодные пособия на оздоровление в период отпуска в размере тарифной ставки (оклада), а многодетным семьям – в размере 1,5 тарифной ставки (оклада) при наличии источника компенсации;

обеспечивать бесплатное или за частично оплачиваемое содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, доход которых на одного члена семьи не превышает минимального прожиточного минимума по региону (с учетом компенсации) или в семьях, имеющих троих и более детей, детей-инвалидов, в неполных семьях при наличии источника компенсации;

выплачивать единовременное пособие работникам при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии, в следующих размерах:

предоставлять дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до трех дней (не в счет очередного) в случаях: свадьбы работника, свадьбы детей, рождения ребенка, смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер);

предоставлять матерям либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний – 1-го сентября;

сохранить право на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительских учреждений, на участие в приватизации, акционировании соответствующего предприятия, учреждения, организации ветеранам труда данного предприятия, прекратившим трудовые отношения с предприятиями, учреждениями, организациями после установления (назначения) им пенсии;

11.3. Дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в коллективном договоре.

11.4. Работодатель, признанный в соответствии с действующим законодательством ответственным за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсирует потерпевшему возмещение вреда на основе Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

11.5. Работодатель устанавливает при наличии средств следующие льготы и компенсации:

работникам, ставшим инвалидами вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, один раз в три года выплачивается компенсация в размере минимальной заработной платы, действующей на территории Российской Федерации на момент выплаты компенсации;

работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности (штата), несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением предоставляется право пользоваться услугами детских дошкольных учреждений на тех же условиях, что и работающим, с учетом действующих льгот, предусмотренных законодательством, в течение двух лет после увольнения;

семьям, имеющим троих и более детей, устанавливается снижение оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размерах, предусмотренных коллективным договором;

молодому работнику предприятия при бракосочетании оказывает материальную помощь;

11.6. Работодатель оказывает содействие работникам предприятия в улучшении их жилищных условий.

В этих целях работодатель с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа может направлять часть прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, на оказание помощи при индивидуальном и кооперативном строительстве.

11.7. Дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива предприятия.

11.8. Краевой комитет профсоюза:

участвует в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере;

обеспечивает включение в коллективные договоры положений о предоставлении льгот и компенсаций работникам организаций, входящих в жилищно-коммунальную отрасль, осуществляет контроль за их реализацией;

участвует в разработке проектов нормативно-правовых актов, устанавливающих социальные гарантии работникам отрасли.

>
Социальная защита работников при банкротстве предприятий
Содержание
Краевое отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОМ ПАКЕТЕ

1. Общие положения о социальном пакете.

1.1. Социальный пакет (далее Программа) разработана в развитие социального и гуманитарного аспектов корпоративной стратегии компании с целью мотивации сотрудников на эффективную работу по достижению индивидуальных и общих целей компании.

Социальная стратегия компании направлена на культивирование новой ментальности, содействие гуманизации общества, создание для сотрудников всех условий, мотивирующих самореализацию и саморазвитие.

1.2. Настоящее положение о социальном пакете регламентирует виды и порядок предоставления сотрудникам компании дополнительных социальных льгот, не предусмотренных Трудовым законодательством.

1.3. Виды социальных льгот в рамках социального пакета, предоставляемого компании:

— льготные путевки для детей сотрудников;

— премия за выслугу лет;

1.4. При принятии решений о предоставлении льгот учитываются: стаж работы сотрудника в компании, успешность и результативность его профессиональной деятельности, характер и размер доходов сотрудника, последовательность получения льгот сотрудниками по подразделениям за предыдущий период времени.

2. Ссуда.

2.1. Ссуда — это одна из льгот, предоставляемых сотрудникам компании за добросовестный труд. Предоставление ссуды является формой поощрения успешных сотрудников компании.

2.2. Основания для предоставления ссуды:

— расходы по оплате собственного обучения или по оплате обучения детей;

— покупка дорогостоящих товаров (автомашина, мебель, бытовая техника и т.п.);

— бракосочетание сотрудника или его детей;

— покупка или обмен (ремонт) жилья.

— чрезвычайные обстоятельства, такие как: нанесение сотруднику крупного материального ущерба в результате стихийного бедствия или кражи;

— несчастный случай или болезнь сотрудника (или его ближайшего родственника);

2.3. Виды ссуд, предоставляемых компанией сотруднику:

2.4. Решение о выдаче ссуд принимает Комиссия по ссудам.

2.5. Размеры и порядок предоставления и погашения ссуд установлены в «Положении по предоставлению ссуд сотрудникам компании».

2.6. Ежемесячный лимит по предоставлению ссуд сотрудникам компании в 2004 году составит 300 000 рублей.

3. Материальная помощь.

3.1. Материальная помощь — это предоставление компанией сотруднику единовременного денежного пособия в случаях, предусмотренных настоящей Программой.

3.2. Виды оказания материальной помощи сотрудникам компании:

Основание для получения материальной помощи
Размер материаль-ной помощи
Категория сотрудников
Необходимые документы
Рождение ребенка
2000 руб.

3000 руб.
Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке;

Для остальных сотрудников
Заявление, копия свидетельства о рождении ребенка
Смерть близкого родственника
2000 руб.

Читать еще:  Компенсация ОСАГО инвалидам

3000 руб.
Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке;

Для остальных сотрудников
Заявление, копия свидетельства о смерти
Смерть работающего в компании сотрудника
В размере 2-х месячной зар. платы +

10 000 руб.
Родственники умершего сотрудника
Заявление руководителя службы, копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родственные отношения
3.3. Материальная помощь предоставляется на основании заявления сотрудника, подкрепленного необходимыми документами и резолюцией Руководителя подразделения.

3.4. Решение о предоставлении материальной помощи принимает Руководитель административной службы в соответствии с настоящей Программой.

4. Медицинское страхование.

4.1. Медицинское страхование — это оплата компанией дополнительных медицинских услуг, предоставляемых сотруднику медицинскими учреждениями сверх обязательного государственного лимита.

4.2. Дополнительное медицинское страхование предоставляется всем сотрудникам компании, принятым на работу после успешного прохождения испытательного срока.

4.3. Застрахованные сотрудники компании могут получить все медицинские услуги, указанные в выданной им «Памятке», в соответствии с договором, заключенным между компанией и медицинским страховым обществом.

5. Льготные путевки для детей сотрудников.

5.1. Для полноценного отдыха детей сотрудников компании в летний период компанией предоставляются путевки в детские оздоровительные лагеря по льготным ценам.

5.2. Путевки в детский оздоровительный лагерь имеют право получить все сотрудники компании, имеющие детей школьного возраста.

5.3. Решение о предоставлении путевок принимается Комиссией по социальному страхованию на основании заявления сотрудника с резолюцией Руководителя подразделения и необходимых документов.

5.4. Сотрудник оплачивает 20% от общей стоимости путевки. Остальную часть компенсирует компания и Фонд социального страхования РФ.

6. Дотационное питание.

7.1. В целях заботы о здоровье сотрудников и развития корпоративной культуры компания организует дотирование питания сотрудникам.

7.2. Дотационное питание включает в себя комплексный обед, полная стоимость которого оплачивается компанией.

7.3. Дотационное питание в свое обеденное время получают все сотрудники компании, включая персонал дочерних организаций.

7. Премия за выслугу лет.

7.1. В целях мотивации сотрудников на успешную продолжительную работу компания выплачивает своим сотрудникам премию по итогам работы за год , размер которой зависит от занимаемой должности и стажа работы сотрудника в компании.

8. Иные льготы социального пакета.

В целях мотивации сотрудников на активную жизнедеятельность и позитивное настроение, компания намерена финансировать следующие мероприятия:

8.1. Организацию корпоративных и участие в городских спортивных мероприятиях.

8.2. Проведение корпоративных праздников:

— День рождения компании;

— Встреча Нового года.

8.3. Поздравления и подарки:

— подарки всем детям сотрудников к Новому году и детям школьного возраста к

— поздравление сотрудников с юбилейными датами компании;

— поздравление сотрудников с Новым годом, 23 февраля, 8 марта;

— поздравление сотрудников с юбилейными днями рождения;

— поздравление сотрудников, проработавших в компании значительное время (10, 15, 20 лет и более);

Положение о компенсациях и льготах

От того, как будет составлено Положение о компенсациях и льготах будет зависеть исход возможных споров с работниками о премиальных выплатах, включая и разбирательства в суде. От данного Положения также будет зависеть налогообложение расходов на компенсации и льготы. Если требования законодательства учитываться не будут, то в Положение могут быть включены ненужные фразы или наоборот не учтены важные моменты. В этом случае в расходы на оплату затраты по выплате компенсаций включить просто не получится. А также возможны претензии со стороны трудинспекций. В статье рассмотрим как правильно составить Положение о компенсациях и льготах.

Положение о компенсациях и льготах

Важно! Положение о компенсациях и льготах (далее – Положение) предоставляет собой локальный документ компании, позволяющий минимизировать споры с работниками, возможные разбирательства в суде, а также интерес со стороны контролирующих органов.

Правильно составленное Положение позволить снизить налоговую базу на прибыль на расходы, связанные с выплатой компенсаций.Поэтому в Положении необходимо как можно подробнее прописать порядок назначения и выплаты каждого вида льгот и компенсаций, а также указать их размер. При этом составляя Положение учитывать следует некоторые особенности, которые мы и рассмотрим далее.

Приложения к Положению о компенсациях и льготах

К Положению о компенсациях стоит составлять приложения. Например, в самом Положении будут прописаны общие положения и терминология, а также перечень льгот и компенсаций, предоставляемых организацией. В подробности о том, каким образом компании предоставляют льготы и компенсации, прописаны могут быть уже в приложении. При этом на каждый вид льготы и компенсации может быть составлено отдельное приложение.

Важно! Приложение к Положению позволят подробно прописать порядок назначения и предоставления отдельной льготы или компенсации.

Например, отдельная компания все свои выплаты и компенсации разделила на определенные группы: компенсационные выплаты, разовые премии, вознаграждения для определенной группы работников и социальные выплаты. По каждой группе принято решение о разработке отдельного приложения. Помимо этого также в Положении потребуется установить те нарушения, за которые возможно снижение премии работкам. Таким образом, в Положению о компенсациях и льготах было составлено 4 приложения:

  1. Приложение 1: «Компенсационные выплаты».
  2. Приложение 2: «Выплаты социального характера».
  3. Приложение 3: «Премиальные выплаты».
  4. Приложение 4: «Перечень нарушений».

Даже если организации предусматривают большое количество льгот и компенсаций, что приведет к составлению большого количества приложений, то ничего критичного в этом нет. Несмотря на то, что приложений к Положению и информации будет много, в документах будут детально прописаны те условия, на которых предоставляются те или иные льготы. А в том случае, если условия выплаты определенной льготы изменятся, в само Положение вносить изменения не потребуется. Как и не потребуется вновь требовать от сотрудников ставить свою подпись. Корректировки внести потребуется только в то приложение к Положению, в котором указана данная льгота. И подписать его будут должны только те сотрудники, которых касается данное приложение.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Разовая премия в Положении

Довольно многие компании предусматривают выплату разовой премии по итогам года. Для того, чтобы избежать возможных споров с сотрудниками относительно данной выплаты в Положении следует предусмотреть следующее:

  1. Выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью (22 ТК РФ). Другими словами, работодатель вправе самостоятельно решить, поощрить сотрудника или нет. Также можно предусмотреть кем принимается решение о выплате, а также порядок принятия такого решения.
  2. Премия – это стимулирующая выплата (129 ТК РФ). В соответствии с этим выплата ее производится с целью мотивации работника к эффективному труду.
  3. Выдача премии предусмотрена для сотрудников, работающих в компании. Такой пункт может потребоваться в случае споров с работником, уволившимся в середине года, но требующим премию по итогам года. Если данное условие будет предусмотрено в Положении, то споров с работником по поводу неправомерной невыплаты премии быть не должно (Читайте также статью ⇒ Премия по итогам работы).

Обязательные льготы и компенсации в Положении

Важно! В Положении следует указать льготы и компенсации, которые являются обязательными к выплате работникам. Это те выплаты, которые установлены трудовым законодательством.

Если организация находится в местности или занята видом деятельности, предусматривающим выплату обязательных компенсаций, то их необходимо указать в Положении. К таким выплатам и льготам относят:

  • компенсацию при сокращении;
  • надбавку да вредные/тяжелые условия труда;
  • надбавку за ночную работу и работу в праздники или выходные;
  • доплату за работу сверхурочно;
  • ежегодный отпуск;
  • районный коэффициент;
  • компенсации работающим в районах Крайнего Севера;
  • иные виды льгот, выплат и компенсаций.
Читать еще:  Компенсация проезда при вахтовом методе работы: налогообложение, страховые взносы

Ежемесячные премии в Положении

В Положении следует указать, что ежемесячные премии являются частью заработной платы, а значит они могут быть включены в расходы на оплату труда, а также уменьшать налогооблагаемую базу.

Компенсация расходов на питание в Положении

Если организация компенсирует работникам стоимость обедов, то об этом необходимо указать в Положении. Компенсация может проводиться следующим образом:

  • к заработной плате ежемесячно может начисляться стоимость обедов, исходя из числа рабочих дней в месяце, а также средней стоимости обеда;
  • организация самостоятельно предоставляет обеды, например, заключая договор с кейтеринговой компанией и др.

Также необходимо указать, что стоимость бизнес-ланча является частью заработной платы, а не доплаты к ней. Это должно быть указано в трудовом и коллективном договоре. Если обед сотрудникам предоставляется, а не выплачивается компенсация, то указать следует, что эта часть зарплаты сотрудников выплачивается в натуральной форме. Это также должно быть прописано и в Положении, и коллективном и в трудовом договорах. В этом случае обеды, предоставляемые работникам, будут считаться передачей товара в счет заработной платы. Тогда на стоимость обедов можно будет уменьшить налогооблагаемую прибыль, а НДС платить не потребуется (Читайте также статью ⇒ Каким может быть размер премии сотрудника).

Необязательные виды льгот в Положении

К необязательным видам льгот относят компенсацию за ненормированный рабочий день, за использование личного транспорта, компенсацию мобильной связи и прочее.

В Положении следует указать перечень должностей, для которых предусматривается ненормированный рабочий день. А также определить, какой вид компенсации предоставляется. Это могут быть дополнительные отпуска, доплаты к зарплате и др. Если будет принято решение о предоставлении дополнительных отпусков, то следует четко определить их продолжительность.

Для того, чтобы предусмотреть компенсацию расходов за использование личного транспорта или мобильного телефона в рабочих целях, то в первую очередь следует составить перечень должностей, для которых предусматривается разъездная работа и использование личного авто или мобильного телефона. Также в Положении следует указать, что с такими сотрудниками заключается соглашение. Помимо этого указывается каким образом устанавливается лимит по оплате мобильной связи. Например, приказом директора на основании заявления работника о понесенных расходах и договора с оператором мобильной связи. Прописать необходимо и документы, которыми работник должен подтверждать понесенные им расходы в связи с использованием своей машины или телефона.

Заключение

Таким образом, при составлении Положения о компенсациях и льготах, обратить внимание следует на следующее:

  1. Условия в Положении должны быть прописаны таким образом, чтобы не возникал интерес проверяющих органов, а возможные споры и претензии с сотрудниками были сведены к минимуму.
  2. При предоставлении обедов сотрудникам следует указать, что их стоимость является частью зарплаты. И размер этой части не более 20% от общей зарплаты сотрудника. В этом случае организация сможет уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль.

Все выплаты работникам, которые предусмотрены трудовым законодательством, также следует прописать в Положении.

Компенсационные выплаты в 2020 году

Компенсационные выплаты – вид социальной поддержки граждан, вызванный необходимостью преодоления ряда негативных последствий перехода к рыночным отношениям, связанных с резким снижением уровня жизни неработающих граждан и адресованы узкому кругу лиц, нуждающихся в социальной поддержке по обстоятельствам, не зависящим от гражданина, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

Помимо категорийных компенсационных выплат по вышеприведенным ссылкам на федеральном уровне законодательно установлены также следующие виды компенсационных выплат:

Размер компенсационных выплат в 2020 году

  • Компенсационные выплаты инвалидам
    • Компенсационные выплаты инвалидам включают ряд мер социальной поддержки неработающих трудоспособных граждан, осуществляющих уход за инвалидами и престарелыми гражданами, достигшими возраста 80 лет либо нуждающимися в постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения, а также ряд других мер, связанных с компенсацией вреда здоровью.
  • Компенсационные выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС
    • Назначаются отдельным категориям граждан, подвергшимся воздействию радиации, в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационных выплат.

    Основание для назначения:

    • Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-I
  • Компенсационные денежные выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на ПО “Маяк”
    • Назначаются отдельным категориям граждан, подвергшимся воздействию радиации, в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационные выплат.

    Основание для назначения:

    • Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ
  • Компенсационные выплаты гражданам, пострадавшим от ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
    • Назначаются отдельным категориям граждан, пострадавшим от ядерных испытаний, в форме ежемесячных компенсационные выплат.

    Основание для назначения:

    • Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ
  • Компенсационные выплаты гражданам из подразделений особого риска
    • Назначаются гражданам, принимавшим в составе подразделений особого риска непосредственное участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения и военных объектах в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационные выплат.

    Основание для назначения:

    • Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. N 2123-1
  • Компенсационные выплаты членам семей погибших военнослужащих по оплате жилья и коммунальных услуг
    • Члены семей погибших (умерших) военнослужащих осуществляют оплату жилой площади, коммунальных и других видов услуг в полном объеме с последующим получением компенсационной выплаты.

    Основание для назначения:

    • Постановление Правительства Российской Федерации от 2 августа 2005 г. N 475
  • Компенсационные выплаты по советским вкладам
    • Компенсационные выплаты по советским вкладам направлены на исполнение государством своих долговых обязательств перед российскими гражданами.

    Основание для назначения:

    • Федеральный закон от 10 мая 1995 года N 73-ФЗ “О восстановлении и защите сбережений граждан РФ”
  • Компенсационная выплата вынужденным переселенцам за проезд и провоз багажа
    • Выплата компенсации расходов на проезд и провоз багажа вынужденным переселенцам осуществляется путем перечисления средств на счет по вкладу, открытому заявителем в кредитной организации.

    Основание для назначения:

    • Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. N 713
  • Компенсационная выплата на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам Крайнего Севера
    • Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам Крайнего Севера может производиться 1 раз в 2 года. При этом двухгодичный период исчисляется в календарном порядке начиная с 1 января года, в котором пенсионеру на основании поданного им заявления была произведена указанная компенсация в данном периоде, но не ранее чем с 1 января 2005 года. В случае если пенсионер не обращался с заявлением о компенсации в истекшие двухгодичные периоды, выплата компенсации за эти периоды не производится.

    Основание для назначения:

    • Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2005 г. N 176

Новости по теме

Пособия, социальные выплаты и компенсации вырастут в России с 1 февраля на 3%. Об этом сообщает Минтруд.

Борьба с бедностью стала ключевой темой политической повестки с 2018 года, эта же цель стоит и перед новым премьер-министром Михаилом Мишустиным и его новым правительством. Ранее стало известно, что он выступил категорически против освобождения людей с низкими доходами от налогообложения, предложив взамен.

Читать еще:  Минфин: компенсация аренды жилья работнику облагается НДФЛ

На рассмотрении в российском парламенте находится законопроект, запрещающий взыскание долгов с выплат социального характера, в том числе субсидий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, страховых пенсий по старости и инвалидности.

Положение о компенсациях и льготах образец

Тогда на стоимость обедов можно будет уменьшить налогооблагаемую прибыль, а НДС платить не потребуется (Читайте также статью ⇒ Каким может быть размер премии сотрудника).

Необязательные виды льгот в Положении

К необязательным видам льгот относят компенсацию за ненормированный рабочий день, за использование личного транспорта, компенсацию мобильной связи и прочее.

В Положении следует указать перечень должностей, для которых предусматривается ненормированный рабочий день. А также определить, какой вид компенсации предоставляется. Это могут быть дополнительные отпуска, доплаты к зарплате и др.

4.1. Выплачивать денежное вознаграждение в размере 3000 рублей неработающим пенсионерам к юбилейным датам (50, 55 лет – женщины), (60, 70, 80 и т.д.-женщины и мужчины), имеющим непрерывный стаж работы в отрасли, на момент выхода на пенсию не менее 10 лет.

4.2.Выплачивать ежегодную материальную помощь в размере 2 000 рублей неработающим пенсионерам, ушедшим на трудовую пенсию (включая трудовую пенсию на льготных условиях) по инициативе работника, по сокращению численности или по инвалидности (I,II группа) из Общества, имеющим непрерывный стаж работы в Обществе, на момент выхода на пенсию (женщины — 55 лет, мужчинам — 60 лет), не менее 10 лет, кроме пенсионеров, получающим пенсию из НПФ.

В том числе в положении содержится описание порядка получения материальной помощи в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте в случае заболевания.

  1. Положение о поддержании дисциплины и взысканиях

Положение содержит описания порядка наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников.

  1. Положение о рационализаторской работе.

В положении описан порядок ведения научно-исследовательской и рационализаторской работы в Обществе, порядок подачи рационализаторских предложений, оценки их экономической эффективности и выплаты вознаграждений сотрудникам, подавшим рационализаторские предложения.

Положение содержит описание порядков создания графика отпусков и его исполнения, отзыва сотрудников из отпусков и предоставления соответствующих компенсаций за не использованные отпуска, предоставления отпусков по семейным обстоятельствам.

Положение о компенсациях и льготах образец

Текст положения о структурном подразделении вклю­чает следующие основные разделы:

Определяется правовой статус структурного подразделения, его подчиненность, порядок назна­чения и освобождения от должности руководителя структурного подразделения, квалификацион­ные требования, предъявляемые к руководителю, порядок замещения руководителя в период его отсутствия. В разделе перечисляются правовые акты и нормативные документы, которыми должно руководствоваться структурное подразделение в своей деятельности.

Излагаются направления деятельности данного структурного подразделения.

Перечисляются конкретные виды производственно-хозяйственной деятельности, закрепленные за данным структурным подразделением.

Описываются основные результаты, которых обязано достигать подразделение.

— расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда, смерть работника;

— расторжения срочного трудового договора по истечении срока его действия:

— расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

— расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации.

Стаж непрерывной работы в организации, дающий право на выплату надбавки, определяется в соответствии с Положением о порядке исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

В зависимости от стажа непрерывной работы в Обществе выплачивать работнику единовременную материальную помощь в момент его ухода на трудовую пенсию (включая трудовую пенсию на льготных условиях) или по инвалидности (I, II группа) при условии увольнения работника по собственному желанию, а также в случае его увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в следующих размерах:

0,5 должностного оклада

1,0 должностного оклада

от 10 до 20 лет

1,5 должностного оклада

2,0 должностного оклада

4.Дополнительные выплаты и социальные льготы бывшим работникам (неработающим пенсионерам) Общества. Работодатель обязуется;

  • нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 2 лет (единовременно);
  • выход сотрудника на пенсию, в том числе по инвалидности и болезни.

[important]Кто принимает решение о выплате материальной помощи

Основание принятия решения — заявление работника с указанием причин и объема необходимой помощи. К заявлению прилагаются подтверждающие документы: квитанции об оплате лекарств, справка об инвалидности, договор на лечение, копии свидетельства о браке, рождении и т.

В состав комиссии, принимающей решение, могут входить руководитель отдела кадров, представитель профсоюза и руководитель департамента, в котором числится сотрудник. Решение оформляется соответствующим приказом, который составляется в произвольной форме и подписывается директором фирмы.

По каждой группе принято решение о разработке отдельного приложения. Помимо этого также в Положении потребуется установить те нарушения, за которые возможно снижение премии работкам.
Таким образом, в Положению о компенсациях и льготах было составлено 4 приложения:

  1. Приложение 1: «Компенсационные выплаты».
  2. Приложение 2: «Выплаты социального характера».
  3. Приложение 3: «Премиальные выплаты».
  4. Приложение 4: «Перечень нарушений».

Даже если организации предусматривают большое количество льгот и компенсаций, что приведет к составлению большого количества приложений, то ничего критичного в этом нет. Несмотря на то, что приложений к Положению и информации будет много, в документах будут детально прописаны те условия, на которых предоставляются те или иные льготы.

В этом случае в расходы на оплату затраты по выплате компенсаций включить просто не получится. А также возможны претензии со стороны трудинспекций.
В статье рассмотрим как правильно составить Положение о компенсациях и льготах.

Положение о компенсациях и льготах

Важно! Положение о компенсациях и льготах (далее – Положение) предоставляет собой локальный документ компании, позволяющий минимизировать споры с работниками, возможные разбирательства в суде, а также интерес со стороны контролирующих органов.

Правильно составленное Положение позволить снизить налоговую базу на прибыль на расходы, связанные с выплатой компенсаций.Поэтому в Положении необходимо как можно подробнее прописать порядок назначения и выплаты каждого вида льгот и компенсаций, а также указать их размер.

Настоящее Положение разработано в целях обеспечения дополнительной социальной защиты работников Акционерного Общества.

1. Общие положения.

Настоящее Положение разработано в целях обеспечения дополнительной социальной защиты работников Общества.

Положение о дополнительных социальных выплатах работникам ОАО «МММ» распространяется на всех работников Общества, а также на тех работников, которые были приняты в ОАО «МММ» в порядке перевода.
Также это Положение распространяется на тех работников ОАО «МММ», которые ранее работали в Обществе, затем были уволены в порядке перевода в другую организацию, после чего были опять приняты в Общество в порядке перевода.

Объем предоставляемых льгот из перечня определяется по следующему принципу: 3.1. Каждому работнику предприятий Корпорации предоставляются социальные льготы, предусмотренныепп.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector