Когда даются перерывы на кормление ребенка?
Sbertimekpk.ru

Финансовый портал

Когда даются перерывы на кормление ребенка?

Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Комментарии к ст. 258 ТК РФ

1. В Конвенции N 103 МОТ “Относительно охраны материнства” (1952 г.) в ст. 5 указано, что, если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на 1 или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны.

Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии с ним. В тех случаях, когда этот вопрос регулируется коллективными договорами, положение определяется соответствующим договором.

2. Предоставление особого режима рабочего времени для женщины может быть оформлено соглашением между женщиной и работодателем, в котором могут быть установлены порядок и время предоставления перерывов для кормления ребенка.

Организация, в которой работают кормящие женщины, обязана оборудовать места для кормления детей.

3. Работодатель совместно с соответствующим профсоюзным органом может установить для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, более продолжительные перерывы для кормления детей с учетом расстояния от места работы матери до места кормления ребенка, фактической продолжительности кормления, состояния здоровья детей.

При 8-, 7- и 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом женщине на кормление ребенка предоставляются 2 перерыва. При 6-часовой рабочей смене без обеденного перерыва 1 перерыв на кормление ребенка предоставляется через 3 ч работы.

При наличии врачебного заключения о необходимости кормить ребенка чаще необходимо предоставление дополнительных перерывов на кормление.

4. Если предоставленного времени на кормление ребенка недостаточно (например, из-за удаленности места работы от места жительства или по другим причинам), то возможно присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву или объединение 2 перерывов на кормление ребенка и перенесение их в суммарном размере на конец или на начало дня. Такой режим работы кормящей женщины возможен только с ее согласия и при наличии медицинских показаний.

Если особенности работы таковы, что невозможно обеспечить перерывы для кормления в рабочее время, то женщина переводится на другую работу с сохранением прежнего заработка.

5. Женщины, имеющие детей, могут работать неполное рабочее время, что обеспечивает более благоприятные условия для сочетания функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.

В Положении о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51, установлено, что:

1) неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;

2) прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.

В приказе (распоряжении) о приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели, необходимость профессионального обучения или переквалификации или другие условия.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей и работающей неполное рабочее время, производится по основаниям и в порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством;

3) режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией по согласованию с органом профсоюза и с учетом пожеланий женщины.

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 ч, а рабочей недели – менее 20 – 24 ч соответственно при 5- и 6-дневной рабочей неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени;

4) перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 ч. Время начала и окончания указанного перерыва устанавливается администрацией по согласованию с органом профсоюза и с учетом пожеланий работницы. Перерыв не включается в рабочее время;

5) матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года и работающим неполное рабочее время, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через 3 ч работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии 2 детей или более в возрасте до 1 года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку.

По желанию женщины, имеющей детей, и в зависимости от продолжительности ее рабочего дня (смены) допускаются: присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву; перенесение одного или в суммарном виде двух перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня, т.е. более раннее окончание работы по сравнению с продолжительностью рабочего дня, установленного трудовым договором;

6) работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительного ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время, может предоставляться в том случае, если трудовым договором предусмотрена работа на условиях иной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Продолжительность этого отпуска устанавливается администрацией по согласованию с органом профсоюза с учетом степени напряженности труда и занятости во внеурочное время;

7) женщинам, работающим неполное рабочее время в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск по этим основаниям, засчитываются лишь те дни, в которые работница фактически была занята во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Время работы женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, засчитывается как в общий стаж, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию; при назначении государственных пенсий; при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет; при установлении окладов (ставок) работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады (ставки) определяются с учетом стажа работы; при выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год; при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в других случаях, когда действующее законодательство предусматривает предоставление работникам каких-либо льгот и преимуществ;

8) труд женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, может применяться во всех отраслях народного хозяйства. Организация труда этих женщин осуществляется администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с органом профсоюза.

6. В Положении о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101, указано:

1) скользящий (гибкий) график работы является специальной формой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации, предусматривающей личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учетом интересов производства.

Применение скользящего (гибкого) графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее сочетание для них экономических, социальных и личных интересов;

2) скользящий (гибкий) график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и женщинами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации.

Скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный женщинам срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.;

3) скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха. При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не менее 10 ч, а время нахождения на предприятии, в учреждении, организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, – не более 12 ч.

В зависимости от производственных и местных условий скользящий (гибкий) график может применяться в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Однако непременным условием для применяемых графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени.

Скользящий (гибкий) график работы, как правило, должен состоять из 3 частей:

“фиксированное время” – время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте;

“переменное время” – время, в пределах которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

Читать еще:  Возмещение пособий из ФСС. Порядок возмещения. Пример. Образец заявления

“перерывы для отдыха и питания” – не менее 30 мин. и не более 2 ч в периоды “переменного времени”, которое работницы должны использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не засчитывается.

Работницы, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) график работы, с учетом их личных интересов, в определенный период времени могут работать и по общественному графику.

При предоставлении матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года, дополнительных перерывов для кормления ребенка, установленных для них в условиях скользящего (гибкого) графика работы, “фиксированное” и “переменное” время может изменяться.

При работе в режиме скользящего (гибкого) графика и одновременно в условиях полного рабочего времени (в случаях, предусмотренных действующим законодательством) норма рабочего времени работниц соответственно уменьшается и должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы рабочего времени.

Когда даются перерывы на кормление ребенка

Кто может рассчитывать на перерыв для кормления ребенка

Положениями ст. 258 ТК работницам, которые имеют ребенка до 1,5 лет, гарантируется право на перерывы для кормления независимо от графика работы при общей продолжительности рабочего дня более 3 часов.

В постановлении Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.02.2014 № 1 (далее — Постановление ВС о труде женщин) разъяснено, что при невозможности совмещения занимаемой должности с уходом за ребенком (например, в силу разъездного характера работы, при наличии в графике ночных смен), в том числе кормлением, работодатель обязан предложить сотруднице более подходящую вакансию.

Режим перерывов для кормления ребенка при полном рабочем дне и правила его оформления

Вышеуказанная статья ТК указывает длительность и частоту перерывов для кормления: не менее получаса через каждые 3 часа рабочего времени. Согласно Постановлению ВС о труде женщин, перерывы для кормления включены в число рабочих часов, а сама формулировка ст. 258 ТК подразумевает, что течение перерыва начинается автоматически.

При этом важно помнить, что данное правило касается женщин с одним ребенком. Наличие у женщины двух и более детей младше 1,5 лет увеличивает продолжительность перерыва как минимум вдвое (ч. 2 ст. 258 ТК).

Нередки ситуации, когда сотрудница работает вдалеке от дома, в связи с чем указанного времени попросту не хватает для полноценного использования его по целевому назначению. Специально для таких случаев ТК предусмотрел возможность присоединения перерывов для кормления к часу обеденного отдыха, а также досрочного окончания или более позднего начала рабочего дня.

Так, если рабочая неделя составляет 40 часов (по 8 часов в день), при этом день начинается в 8:00, то первый перерыв придется на 11:00, второй — на 15:00 без учета обеденного отдыха. При присоединении перерыва к обеду сотрудница может позволить себе либо вернуться с него на час позже, либо уйти на час раньше, либо задержаться на 2-часовой обед.

Оформление перерыва для кормления при этом не требует дополнений к трудовому договору. ТК прямо говорит о том, что для их предоставления достаточно лишь заявления сотрудницы, и то оно требуется только в том случае, если перерыв влечет переорганизацию рабочего процесса (увеличение обеденного отдыха, изменение времени начала или окончания работы).

Перерывы на кормление при неполном рабочем дне — правила исчисления и оформления

Право трудоустроенной женщины на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет закреплено в ст. 256 ТК. Согласно положению ст. 93 кодекса, режим при неполном рабочем дне устанавливается соглашением между сотрудником и работодателем. Выход на работу при этом может быть не ежедневным. Также договором можно предусмотреть сокращенный рабочий день.

Исчисление норматива предоставления перерывов для кормления в условиях неполного рабочего дня происходит по общему правилу. К примеру, если рабочий день длится 5 часов и начинается с 8:00, перерыв предоставляется однократно спустя 3 часа работы, то есть в 11:00.

Важно: в такой ситуации условие о предоставлении перерыва для кормления целесообразно прописать в допсоглашении к трудовому договору, которое в обязательном порядке заключается при установлении неполного рабочего времени. В частности, возможно использование формулировки вида «работник имеет право на перерывы для кормления при продолжительности рабочего дня более 3 часов, время перерыва — с 11:00 до 11:30».

Как оплачиваются перерывы для кормления ребенка

Для того чтобы определить размер оплаты перерывов для кормления, необходимо выполнить следующие действия:

    Рассчитать среднедневной заработок. ТК РФ и Постановление ВС о труде женщин устанавливают, что оплата за время перерыва для кормления подлежит исчислению в размере средней заработной платы. Установление же размера средней заработной платы в данном случае определяется, согласно ст. 139 ТК, п. 4 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о средней зарплате), исходя из данных о доходе за календарный год, предшествующий месяцу, в котором работодатель начал предоставлять перерывы для кормления. При этом из расчетного периода исключается время болезни, отпуска за свой счет, выходных для ухода за детьми-инвалидами, простоев по вине организации и мн. др.

Важно: следует помнить, что до отпуска по уходу за ребенком женщина, скорее всего, находилась в декрете в связи с беременностью и родами. В таком случае необходимо руководствоваться п. 5 Положения о средней зарплате, согласно которому за основу для расчета допустимо брать период, предшествующий отпуску по беременности и родам.

Расчетный период: с февраля 2018 г. по февраль 2019 г. (12 месяцев).

Сумма заработка за весь период составила 180 000 руб.

Сз (1д) = Зп (год) / 12 : 29,3,

где Сз (1д) — средний заработок за один рабочий день, Зп (год) = сумма начисленной заработной платы за весь календарный период, 12 — количество месяцев в календарном периоде, 29,3 — усредненное количество дней в месяце (по умолчанию берется именно это значение, согласно п. 10 Положения о средней зарплате).

Таким образом, в итоге получаем:

180 000 / 12 / 29,3 = 511,95 (руб.)

  • Определить долю среднего заработка, пришедшуюся на перерывы для кормления. Например, если рабочий день — 8 часов, при этом на него приходятся два перерыва для кормления, общая длительность которых — 1 час, доля перерыва составляет 1/8 рабочего времени, или 0,125.
  • Вычислить средний заработок за перерыв. Для расчета возьмем данные, приведенные выше в примере, где средний дневной заработок составил 511,95 руб., а доля такого заработка, пришедшаяся на перерывы для кормления — 0,125.

    511,95 × 0,125 = 63,99 (руб.)

    То есть в приведенном случае оплата перерывов для кормления ребенка за 1 рабочий день составляет 63,99 руб.

    Как видите, расчет оплаты перерыва для кормления не представляет особой сложности. Работодателю стоит только помнить, что предоставление перерывов для кормления за ребенка и выплата вознаграждения предусмотрены нормами трудового законодательства, нарушение которых влечет привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

    Еще больше материалов по теме в рубрике: “Отпуск”.

    Перерывы для кормления ребенка

    1.1. Лена. Да Вам нужно написать заявление. В соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

    При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

    По заявлению женщины о предоставлении перерывов для кормления ребенка перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

    Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

    2.1. Да, обязательно. Через каждые 3 часа работы предоставляется оплачиваемый 30-минутный перерыв для кормления ребенка. Вы можете перенести это время на начало или конец рабочего дня. Приходить или уходить на 30 минут позже/раньше.
    Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

    3.1. Не будет она вышла работать но в рамках гарантий социальных имеет дополнительные перерывы. Пособие если вышла на работу не сохранится.

    4.1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
    По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
    Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
    Соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    5.1. Договорной вопрос.
    Можно и так и так.
    У вас свой интерес у заведующей свой.
    Найдите компромисс.
    Удачи Вам.

    6.1. Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

    Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
    По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
    Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

    7.1. Нет–это ваше право, а не обязанность.

    8.1. Оформляйте дополнительное соглашение к трудовому договору.

    9.1. По вашему заявлению.

    9.2. Татьяна Михайловна, добрый вечер!
    В соответствии с ч.1 ст.258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
    Таким образом Вам предоставляется не только 30 минут к обеденному перерыву, а каждые три часа по 30 минут, которые Вы можете присоединить к обеду по письменному заявлению.

    10.1. Нет, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей выплачиваться не будет. Заработная плата должна выплачиваться в полном объеме. Она имеет право на перерыв в работе для кормления грудью.

    11.1. Елена. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, статья 258 Трудового Кодекса РФ.

    12.1. Нет, не правомерны.
    Такое предложение может исходить только от работника. Работодатель не вправе ставить свои условия.

    Статья 258 ТК РФ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ перерывы для кормления ребенка (детей) ПРИСОЕДИНЯЮТСЯ к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

    С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

    13.1. Да, перерыв должен быть.

    14.1. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по г. Москва и (или) прокуратуру по месту нахождения вашей школы.

    15.1. Минимальное сокращение работы это вообще не работать.

    Согласно ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по соглашению с работодателем может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом порядок работы на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели устанавливается по соглашению сторон; работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивается по продолжительности для женщин, находящихся в отпусках по уходу за детьми. Оплата труда в таком случае, согласно ст. 93 ТК РФ, производится за отработанное время или в зависимости от выработки.

    Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

    Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
    При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
    По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
    Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

    16.1. В соответствии со ст. 169 КЗоТ женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа каждый, продолжительность не менее 30 минут. Сроки и порядок предоставления перерывов определяются администрацией предприятия совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, с учетом пожеланий кормящей матери.

    Предоставляем льготы молодым мамам

  • Кулумбекова Надежда, руководитель отдела кадрового администрирования
    Департамента кадровых услуг БДО «Юникон Бизнес Сервис»

    Мы рассказывали о том, как соблюсти гарантии в отношении беременных сотрудниц и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком*. Сегодня поговорим о тех, кто совмещает материнство с работой. Расскажем, в частности, в каком случае женщине, имеющей ребенка до трех лет, при трудоустройстве имеет смысл устанавливать испытание. Как оформить и оплатить перерывы для кормления ребенка. Какие ограничения должны соблюдаться в отношении мам, имеющих детей в возрасте до трех лет.

    Можно ли установить испытательный срок женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет?

    Подскажите, пожалуйста, правомерно ли установление испытательного срока в трудовом договоре с женщиной, имеющей ребенка до трех лет? Имеет ли право работодатель уволить такую сотрудницу, мотивируя непрохождением испытательного срока?

    Если женщина имеет ребенка в возрасте до полутора лет, то установление ей испытательного срока при приеме на работу неправомерно (ст. 70 ТК РФ). Если же на момент трудоустройства ее ребенку исполнилось полтора года, то вы вправе при заключении трудового договора предусмотреть в нем (по соглашению сторон) условие об испытании. Ведь согласно статье 70 Трудового кодекса устанавливать в отношении женщины, имеющей ребенка от полутора до трех лет, испытание (в целях проверки ее соответствия поручаемой работе) не запрещается. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений – шести месяцев.

    Однако при этом необходимо иметь в виду следующее. В случае непрохождения испытательного срока уволить сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по данному основанию нельзя** (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Получается, что устанавливать испытание молодой маме имеет смысл, если до окончания его срока ребенок достигнет указанного возраста. Так как лишь в этом случае на основании статьи 71 Трудового кодекса при неудовлетворительном результате испытания вы вправе будете расторгнуть с ней трудовой договор.

    Как оформить перерыв для кормления ребенка?

    У сотрудницы маленький ребенок (один год). Недавно она вышла на работу. Правда ли, что кормящим матерям положено предоставлять один час для кормления ребенка. Если да, то как это оформить?

    Действительно, работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, должны быть предоставлены (помимо общеустановленного перерыва для отдыха и питания) дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы, как следует из статьи 258 Трудового кодекса, должны быть оформлены не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый*** ( образец приказа О предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка).

    По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

    Как рассчитать зарплату, если женщина имеет перерыв на кормление ребенка?

    По окончании отпуска по беременности и родам женщина хочет выйти на работу на неполный рабочий день. В заявлении она написала, что будет работать шесть часов плюс один час на кормление (вместо восьми часов по графику). Подскажите, как рассчитать ей зарплату при таком режиме работы?

    Обращаем ваше внимание, что в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время, но подлежат они оплате не как обычные рабочие часы, а в размере среднего заработка****. Расчет среднего заработка осуществляется при этом в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*****.

    Таким образом, в случае работы на условиях неполного рабочего времени, вы должны начислить женщине зарплату из ее оклада пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ) плюс оплатить перерывы для кормления ребенка в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

    Женщина, имеющая ребенка до полутора лет, вышла на работу в ЗАО «Восток» на условиях неполного рабочего времени (6 часов в день плюс 1 час на кормление ребенка). Ее должностной оклад – 20 000 руб. в месяц. За октябрь 2009 года (этот месяц сотрудница отработала полностью) бухгалтер начислила ей зарплату за отработанное время. Для этого вначале она рассчитала дневной заработок сотрудницы: 20 000 руб. : 22 дн. : : 8 час. x 6 час. = 681,82 руб. Заработная плата составила 15 000,04 руб. (681,82 руб. x 22 дн.).

    Затем рассчитала оплату за период, приходящийся на кормление ребенка. Для этого она определила средний дневной заработок работницы в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Он составил 600 руб. Затем общее количество часов, приходящихся на перерывы кормления ребенка, перевела в рабочие дни. В октябре 2009 года – 22 рабочих дня. Следовательно, на кормление ребенка сотрудница использовала 22 часа. В переводе на рабочие дни – 2,75 дн. (22 час. : 8 час., где 8 час. – это продолжительность рабочего дня). Размер оплаты перерывов для кормления ребенка составил 1650 руб. (600 руб. x 2,75 дн.). Итого за октябрь женщине было начислено 16 650,04 руб. (15 000,04 + 1650).

    Как рассчитать средний заработок при простое, если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком?

    Организация полгода не работает, сотрудникам оплачивается простой в размере 2/3 среднего заработка. Одна работница находится в отпуске по уходу за ребенком. С 17 ноября 2009 года она должна выйти на работу. Подскажите, как правильно ей выплачивать 2/3 среднего заработка, если заработка за предшествующие 12 месяцев у нее не было.

    Поскольку работница в рассматриваемой ситуации находилась в отпуске по уходу за ребенком (это время исключается из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения № 922), то средний заработок для оплаты простоя должен определяться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения № 922).

    Например, если предположить, что с 25 марта 2008 года по 11 августа 2008 года сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а с 12 августа 2008 года по 16 ноября 2009 года – в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета среднего заработка****** следует использовать суммы, которые были начислены в предшествующие расчетному периоду 12 календарных месяцев. А именно, с 1 ноября 2007 года по 31 октября 2008 года. Дело в том, что в расчетный период с 1 ноября 2008 года по 31 октября 2009 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие. А это время и начисленные за это время суммы, как сказано выше, полностью исключаются из расчетного периода. При расчете среднего заработка календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ).

    В случае если женщина не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней и до начала расчетного периода, средний заработок следует определять исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работницей дни в месяце выхода ее на работу. То есть до наступления простоя, с которым связана выплата (в случае, если простой ей будет объявлен с первого дня выхода на работу, то исходя из установленной ей тарифной ставки, оклада) (п. 7, 8 Положения № 922).

    Из Трудового кодекса РФ

    Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

    Можно ли привлечь к ответственности молодую маму за отказ от командировки?

    Сотрудница, работающая в компании юристом, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (по четыре часа в день), когда ребенку исполнился один год. В соответствии с должностной инструкцией она обязана участвовать в судебных процессах в другом городе. Однако теперь она отказывается от поездок. Другого юриста в компании нет. Что делать? Можно ли ее привлечь за это к ответственности?

    Нет, нельзя. Дело в том, что поездка работника (по распоряжению работодателя) для выполнения служебного задания вне места постоянной работы признается в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса служебной командировкой. А направлять в служебную командировку женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, можно только с ее согласия и при условии, что это не запрещено ей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).

    Комментарий чиновника

    Александр ЛИПИН, советник Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России:

    – Нередко работодатели задают вопрос: нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю, если он имеет ребенка в возрасте до трех лет и оформил отпуск по уходу за ним. С одной стороны, должны, так как он является застрахованным лицом. С другой – выплата указанного пособия по всем местам работы не предусмотрена законодательством*. Обращаю ваше внимание, что с 1 января 2010 года этот вопрос окончательно урегулирован на законодательном уровне. В статью 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ внесены изменении**, в соответствии с которыми теперь, если работник занят у нескольких работодателей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться ему только по одному месту работы (по выбору этого работника).

    * Разных точек зрения по данной проблеме придерживались и судебные органы (например, постановление ФАС Поволжского округа от 19 февраля 2009 г. по делу № А57-9004/2008 и постановление ФАС Волго-Вятского округа от 14 сентября 2009 г. по делу А28-451/2009-19/14).

    ** Изменения внесены Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ.

    * Окончание. Начало в № 10–11, 2009.

    ** Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ (текст статей см. на www.kdelo.ru/law ).

    *** При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность одного перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа (ч. вторая ст. 258 ТК РФ).

    **** В табеле учета рабочего времени они отдельно не фиксируются, включаются в рабочее время и отмечаются буквенным кодом «Я».

    ***** Утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922).

    ****** О том, как рассчитать средний заработок работника, читайте в № 3, 2009 .

    Предоставление перерывов женщинам для кормления ребенка

    Воспитание детей можно заслуженно рассматривать, как одну из важнейших частей нашей жизни. Это можно делать находясь дома или совмещая с хождением на работу. В последнем случае, жизнь матери становится гораздо сложнее. Законодательство предусматривает возможность получения рабочих перерывов для кормления маленьких детей. Чтобы воспользоваться такой возможностью, важно понимать детали.

    Что это такое

    Мать, растящая маленького ребёнка, должна постоянно уделять ему много внимания. В частности, кормить его нужно каждые 3 часа. Конечно, если они находятся дома, особых проблем с этим возникнуть не должно.

    Но что делать в том случае, если матери необходимо, имея ребёнка, идти работать. В обычном рабочем режиме такая мать работать не может, ведь ей необходимо заботиться о ребёнке.

    Законодательство решило эту проблему, предоставив время, когда работающая мать может заниматься ребёнком.

    На практике, право на эту льготу может получить не только мать, но и отец. Однако это возможно лишь тогда, когда он воспитывает ребёнка в одиночку.

    Аналогичные права даются опекунам или усыновителям.

    Перерывы для кормления

    Важно отметить, что законодательство не указывает, что данная льгота предоставляется в заявительном порядке. Однако, на предприятии может не быть утверждено локального нормативного акта, который позволяет воспользоваться такими перерывами. Поэтому, в случае возникновения необходимости рекомендуется написать заявление с просьбой о предоставлении промежутков времени для кормления ребёнка.

    Аналогично, если женщина хочет изменить распорядок предоставления, для этой цели также необходимо будет письменно обратиться к руководителю.

    Также важно заметить, что в ТК РФ формулировка длительности перерыва на кормление предусматривает минимально возможную длительность. При этом разрешается, чтобы начальник позволил матери увеличить продолжительность, если он сочтёт нужным так поступить.

    На практике возможен случай, когда молодая мать говорит, что ей достаточно, скажем, одного перерыва, а от другого она хочет отказаться. В этом случае заметим, что статья Кодекса сформулирована таким образом, что ни сотрудница, ни начальник не имеют возможности отказаться от использования всех перерывов. Это имеет место даже и в том случае, если они на это согласны.

    Кто может рассчитывать

    Обязательным условием является наличие у матери одного или нескольких детей, возраст которых не превосходит 1,5 года. Если их больше одного, разрешается увеличить предоставляемое время вдвое. При этом оно составит 1 час или больше.

    Если отец, опекун или усыновитель самостоятельно воспитывают детей, то они также имеют право на данную льготу.

    Для того, чтобы обратиться к руководителю за такой возможностью, необходимо предъявить свидетельство о рождении ребёнка.

    Режим и его оформление при полном и неполном рабочем дне

    Хотя заявление в рассматриваемом случае не пишется. Однако, начальник должен выпустить приказ о предоставлении перерывов.

    Указанный документ будет основанием не только для предоставления соответствующих перерывов, но и для расчёта бухгалтерией оплаты за данное время в сумме средней зарплаты.

    На основании документа табельщики будут ставить соответствующие отметки. Это можно оформить, например, следующим образом. Под фамилией сотрудницы с ребёнком добавляются ещё две строки. В одной из них ставится буквенно-цифровое обозначение, в другой — указывается время, когда был перерыв. Хотя рассматриваемые промежутки учитываются в составе рабочего времени, расчёт зарплаты происходит иначе. Это делается в соответствии со средней зарплатой. Табель указывает точную общую продолжительность перерывов, для которой будет рассчитана эта величина.

    Сотрудница, имея маленького ребёнка на руках, согласно статье 258 ТК РФ имеет право выйти на работу на условиях неполного рабочего дня.

    При этом возможны следующие варианты:

    1. Мать будет выходить каждый рабочий день, но отрабатывать будет меньшее количество часов, чем остальные.
    2. Работница будет работать от начала и до конц, но не каждый рабочий день.
    3. Сочетание двух предыдущих вариантов. Имеется в виду ситуация, когда молодая мать работает не каждый день и при этом имеет сокращённое время работы.

    Если речь идёт о сокращённом дне, то время будет предоставлено, когда пройдут первые 3 часа работы. С этого момента мать получит полагающийся ей по закону перерыв.

    После его окончания, будут отсчитаны ещё 3 часа, а затем будет ещё одна возможность покормить ребёнка.

    Если же до конца неполного дня будет меньше времени, то ещё один перерыв сотруднице не положен.

    Оплата перерыва

    В Трудовом Кодексе РФ зафиксировано, что оплата рассматриваемых промежутков времени должна быть произведена в обязательном порядке. Сумма, выплачиваемая сотруднику, определяется в соответствии со средней зарплатой работника, подсчитанной обычным образом.

    Также стоит заметить, что пособие по уходу за ребёнком во время работы матери продолжает выплачиваться в соответствующем размере.

    Время по ТК РФ

    Предусмотрено, что в случае, когда в семье есть один ребёнок в возрасте до полутора лет, длительность предоставляемого перерыва составляет не менее получаса. Мать имеет право использовать для кормления ребёнка их через каждые 3 часа.

    Если в семье имеется 2 или более детей указанного возраста, закон устанавливает для кормления вдвое больший перерыв, который в рассматриваемом случае равен одному часу или больше.

    Расписание промежутков кормления по желанию матери можно корректировать. Они не обязательно должны располагаться через равные промежутки времени. Предусмотрены также и другие варианты их использования:

    1. Их можно присоединить к перерыву на обед или другому законно предоставляемому отдыху в течение рабочего дня.
    2. Разрешается установить промежутки для кормления перед окончанием рабочего дня таким образом, чтобы мать фактически смогла на данное время раньше закончить работу.

    Такие изменения могут быть произведены только по просьбе матери. Законодательство гарантирует право такого использования перерывов для кормления.

    Ещё нужно учесть, что после последнего перерыва в течение дня остаётся определённый остаток времени. Например, если рабочий день является восьмичасовым, остаток составит 2 часа. Они не учитываются в течение следующего рабочего дня при расчёте начального трёхчасового промежутка рабочего времени.

    Нормативная регламентация

    Такие перерывы регламентируются статьёй 258 Трудового Кодекса Российской Федерации. В ней имеется 4 части, где определены права работниц, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

    Статья 256 ТК РФ разрешает таким матерям выходить на работу на условиях неполного рабочего дня.

    В 93-й статье отмечено. Что сотрудники, работающие неполный рабочий день не могут быть лишены прав, которые предусмотрены статьями ТК РФ.

    Законодательство гарантирует, что молодым матерям будет предоставлена возможность заниматься своими маленькими детьми. Однако, данную льготу необходимо правильно оформить для того, чтобы ей воспользоваться.

    Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается о перечне льгот для женщин с детьми до 1,5 лет.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector