Коэффициент зарплатоотдача: формула расчета и как использовать

Как расчитать зарплатаемкость

На рис. 9 более подробно отражены виды классификационного признака зарплатоемкости по структуре затрат.

Как видно из соотношения (6.6.7), рентабельность труда характеризует долю заработной платы (или в общем случае — долю расходов на персонал) в новой стоимости, созданной на данном предприятии.

Коэффициент зарплатоотдача: формула расчета и как использовать

Проанализируем работу предприятия по данным табл. 9.5. При поверхностном взгляде на таблицу можно сделать вывод о весьма благополучной ситуации на предприятии. В самом деле, хотя фактически израсходованный ФОТ выше планового, но и фактический выпуск продукции выше планового.

Полученное значение отклонения затрат на оплату труда совпадает с рассчитанным ранее отклонением по формуле 7.26. Значит, расчеты выполнены верно.

На себестоимость товаров относятся все выплаты работникам промышленно-производственного персонала. Затраты на оплату труда непромышленного персонала (столовых, клубов и др.) в себестоимость не включается.

Зарплатоотдача равна частному от финансовых результатов предприятия и расходов на оплату труда за промежуток времени. Она показывает, какая выручка получена на рубль затрат по зарплате.

Зарплатоемкость формула расчета

Для упрощения расчетов вместо показателя рентабельности можно использовать показатель доли заработной платы (затрат на персонал) в добавленной стоимости.

Недостаток коэффициента состоит в том, что числитель помимо расходов на зарплату включает затраты на использование предметов и средств труда.

Анализ зарплатоотдачи необходим для оценки эффективности использования ФОТ. При этом сравнивают показатели отчетного и предыдущего годов, определяют отклонения.

Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Слишком низкие (от 20% и ниже, чем рыночные) – могут быть в основе множества производственных проблем, связанных с крайне низким уровнем удовлетворенности сотрудников размером вознаграждения. При любом из вариантов предприятие или компания находится в зоне неэффективности по использованию средств на оплату труда.
Точность расчетов зарплатоемкости во многом зависит от обоснованности способов распределения косвенных затрат заработной платы. Существующая практика предусматривает их распределение пропорционально фактической основной заработной плате торгово-оперативного персонала.

Как рассчитывается средняя заработная плата одного торгового работника? 23.Назовите и охарактеризуйте показатели эффективности использования заработной платы на торговом предприятии. 24.Дайте определение понятию «зарплатоемкость единицы товарооборота». Как рассчитывается зарплатоемкость в целом по предприятию торговли? 25.Охарактеризуйте фактическую, плановую и нормативную зарплатоемкость.

Показатель рассчитывают по данным годовой отчетности организации по отдельным отраслям или видам продукции. Зарплпатоотдача отражает эффективность трудовых затрат.

Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. С развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений в России возникает необходимость исследования эффективности заработной платы.

В состав условно-постоянных затрат входят те виды оплаты, величина которых на единицу товарооборота несущественно меняется с изменением объема товарооборота. Переменные затраты включают выплаты, существенно меняющиеся в расчете на единицу товарооборота с изменением его объема.

Плановая зарплатоемкость отражает затраты на оплату труда, установленные на планируемый период с учетом изменения норм выработки (времени), расценок, тарифных ставок, нормативов численности, норм обслуживания, действующих систем оплаты и премирования.

Все виды оплаты труда, входящие в зарплатоемкость, разделяются на прямые и косвенные. К прямым относятся затраты на оплату труда работников, непосредственно занятых реализацией товаров (услуг). Все виды затрат, не имеющие прямой связи с технологией продажи товаров, относятся к косвенным.

Важной задачей анализа заработной платы на торговом предприятии является определение эффективности использования фонда заработной платы. Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия.

Методы расчета нормативных фондов оплаты труда

Основными задачами анализа фонда заработной платы являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявление изменения показателей, происшедших в отчетном периоде, определение влияния факторов на фонд заработной платы, изучение направлений расходования фонда заработной платы.

В себестоимости продукции в качестве самостоятельной статьи выделяется только заработная плата производственных рабочих. Заработная плата других категорий промышленно-производственного персонала включается в состав комплексных статей себестоимости, а также транспортно-заготовительных расходов.

Для расчета коэффициента фонд зарплаты персонала делят на стоимость выпущенной продукции. В числитель помимо зарплаты входят налоговые платежи и взносы во внебюджетные фонды.

При расчете стоимости произведенной продукции не учитываю издержки на недополученную прибыль, связанные с неисполнением проектов, обслуживание находящихся на консервации мощностей, судебные расходы, штрафы и другие санкции, списанную дебиторскую задолженность.

Формула (6.6.5) используется при повременной оплате труда, в том числе по отношению к вспомогательным рабочим и служащим. На основе формулы (6.6.6) рассчитывается фонд оплаты труда сдельщиков.

Показатели зарплатоотдачи и среднего заработка отличаются: первый напрямую связан с продукцией и затратами, второй — с рабочим коллективом и качеством оплаты труда. Сравнение зарплатоотдачи иностранных, например, китайских работников с российскими свидетельствует о большей эффективности зарубежного труда.

Для начала определимся с терминами: Зарплатоотдача (ЗПо) – это такой показатель, который отражает, сколько рублей товарной продукции (услуг) компания получает при использовании одного рубля, потраченного на оплату труда.

Расчет численности и себестоимости продукции

Признавая рост средней заработной платы как показателя, характеризующего качественные параметры трудового потенциала, определяем, что за счет увеличения этого фактора произошел прирост объема продукции (а это может быть связано как с ростом количества, так и с повышением качества произведенного продукта) на сумму 4,1 млрд. руб.

Кроме удельных показателей эффективности, критерием целесообразности использования проектируемого варианта технологического процесса при производстве продукции служат следующие: рентабельность по чистой прибыли, годовой экономический эффект, период возврата инвестиций, производительность труда и фондоотдача.

Внедрение показателя зарплатоемкости в практику планирования деятельности предприятий торговли будет способствовать качественному совершенствованию методологии планирования и контролю за расходованием фонда заработной платы, даст возможность выявить резервы экономии затрат на оплату труда, совершенствовать систему ценообразования, а также выполнить ряд других планово-экономических расчетов.

Влияние уровня средней зарплаты на показатели фондоотдачи и материалоотдачи

При благоприятных условиях этот уровень увеличивается за счет фонда поощрения. Методы расчета фондов заработной платы ориентированы прежде всего на определение величины нормативного фонда.

Из таблицы 3 следует, что рост средней заработной платы и зарплатоотдачи оказал положительное влияние на уровень материалоотдачи. Негативное влияние на показатель материалоотдачи оказал фактор стоимости переработанных материалов. Поэтому в совокупности взаимодействия трех факторов рост показателя составил 0,20 рублей.

Особое внимание уделено современным методам организации аналитической работы, планирования деятельности коммерческих организаций, анализа в системе маркетинга и работы с ценными бумагами, инвестиционного анализа, оценке экономического потенциала и бизнеса. Приведены современные аналитические методики, позволяющие повысить эффективность экономического и финансового анализа.

Вышеприведенные расчеты показали, что рост средней зарплаты на 3,0% привел к росту производительности труда на 121,63 тыс. рублей. Рост объема продаж на рубль заработной платы (зарплатоотдача) на 9,4% привело к более значительному увеличению интенсивности использования трудовых ресурсов – на 393,01 тыс. руб.

I. внеоборотные активы — 120000 тыс. руб

Зарплатоотдача характеризует объем товарооборота на единицу фонда заработной платы. Если на предприятии торговли зарплатоотдача получилась равной 6,1, то это означает, что на 1 руб.

Зарплатоотдача будет равна 2,65 (25 234 / 9 517), зарплатоемкость равна 0,38 (1 / 2,65). Заработок наемных сотрудников составил 38% от объема ВВП.

Статические показатели эффективности

Рост затрат на оплату труда обусловлен ростом зарплатоемкости на 17165 тыс. руб., а снижение трудоемкости продукции обеспечило уменьшение затрат на 16622 тыс. руб.

При анализе эффективности использования фонда заработной платы необходимо проводить влияние факторов каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы, которые оказывают существенное влияние на фонд заработной платы в разной степени или в сторону снижения или в сторону увеличения фонда заработной платы.

Метод, основанный на формуле (6.6.4), обычно называют приростным. Это не очень точное название, так как объем продукции в плановом периоде может быть как больше, так и меньше базового. Поэтому рассматриваемый метод лучше назвать корректирующим, или трендовым.

Коэффициент зарплатоотдача: формула расчета и как использовать

Развитие рыночных отношений и предпринимательства в России привело к потребности изучения эффективности оплаты труда (ОТ). Повышение эффективности свидетельствует о росте ее стимулирующей роли. Одним из показателей, характеризующих действенность использования средств на зарплату, является зарплатоотдача. По-другому ее называют рентабельностью трудового процесса. Она показывает, во сколько раз прибыль работодателя, полученная в результате работы сотрудников, превышает их общий фонд оплаты труда. В статье мы разберем как рассчитывается коэффициент зарплатоотдача, где используется и сравним с другим кадровым показателем зарплатоемкостью.

Формула расчета коэффициента зарплатоотдачи

Зарплатоотдача равна частному от финансовых результатов предприятия и расходов на оплату труда за промежуток времени. Она показывает, какая выручка получена на рубль затрат по зарплате.

К результатам работы организации относятся:

• Прибыль;
• Добавленная стоимость;
• Объем реализации.

Формулы расчета зарплатоотдачи имеют вид:

Вп — стоимость объема выпущенной продукции;

ФОТ — фонд зарплаты.

П — прибыль по балансу.

ДС — добавленная стоимость.

Увеличение данных показателей свидетельствует о росте экономической отдачи затрат на оплату труда.Например, в организации зарплатоотдача в отчетном периоде равна 15,8 р. Значит, на 1 р. заработка приходится произведенной продукции на сумму 15,8 р.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Пример. Оценка влияния фонда оплаты труда на прирост продукции

На основании данных отчетности организации определить влияние ФОТ на прирост продукции.

Показатель	Обозначение	Базовый период (баз.)	Отчетный период (отч.)	Отклонение
Выпущенная продукция	Вп	1 380 000	1 540 000	+ 160 000
Оплата труда	ФОТ	77 000	83 000	+ 6 000
Зарплатоотдача	Зо	17,922	18,554	+ 0,632

На увеличение выпуска продукции на сумму 200 000 р. повлияли следующие факторы:

Количественный — зарплата с начислениями:

(ФЗП отч. – ФЗПбаз.) * Зо баз. = (83 000 – 77 000) * 17,922 = 107 532 р.

(Зоотч. – Зо баз.) * ФЗП отч. = (18,554 – 17, 922) * 83 000 = 52 456 р.

107 532 + 52 456 = 159 988 р., практически равно величине отклонения:

ΔВп = 1 540 000 – 1 380 000 = 160 000 р.;

160 000 – 159 988 = 12 р. — разница за счет округления показателя зарплатоотдачи.

Процент воздействия количественного фактора:

(ФОТ отч. – ФОТ баз.) * Зо баз. / Впотч. – Вп баз. = 6 000 * 17,922 / 160 000 = 0,67, т. е. 67%.

Процент воздействия качественного фактора:

(Зоотч. – Зо баз.) * ФОТ отч. / Впотч. – Вп баз. = 0,632 * 83 000 / 160 000 = 0,33, т. е. 33%.

Применение показателя на практике

Показатель рассчитывают по данным годовой отчетности организации по отдельным отраслям или видам продукции.

• Зарплата и отчисления;
• Содержание сотрудников: одежда, питание, выходное пособие и т. д.;
• Премии;
• Социальные: выплаты на отдых, лечение и т. д.;
• Наем и обучение кадров;
• Прочие.

Показатель применяется для планирования фонда заработной платы. При этом используют формулу:

ФОТ план.= Вп / Зо.

Недостаток коэффициента состоит в том, что числитель помимо расходов на зарплату включает затраты на использование предметов и средств труда.

Оплата труда является издержками производства, но, с другой стороны, служит показателем качества жизни. При этом уровень заработка и зарплатоотдачи характеризуют степень зрелости социальных и трудовых отношений между работодателем и сотрудниками, направление развития этой связи в динамике.

В показателе не прослеживается связь между зарплатой, вкладом сотрудников в производственный процесс и результатами труда.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Сравнение коэффициентов зарплатоотдача и зарплатоемкость

Для выявления эффективности расходования средств на ОТ сравнивают зарплатоотдачу с показателем зарплатоемкости в динамике.

Зарплатоемкость — показатель, обратный зарплатоотдаче. Он определяет, какая сумма зарплаты содержится в 1 рубле произведенной продукции.Чем выше значение показателя, тем эффективнее используются трудовые ресурсы организации.

Снижение зарплатоемкости и увеличение зарплатоотдачи говорит о грамотном управлении расходами на зарплату. В противном случае эффективность трудовых затрат уменьшается.

Показатели зарплатоотдачи и среднего заработка отличаются: первый напрямую связан с продукцией и затратами, второй — с рабочим коллективом и качеством оплаты труда.

Сравнение зарплатоотдачи иностранных, например, китайских работников с российскими свидетельствует о большей эффективности зарубежного труда. Однако в связи с более высокой квалификацией отечественных тружеников можно судить о большей их производительности.

Высокий уровень показателя зарплатоотдачи китайских работников низкой квалификации не характеризует производительность труда. Рост показателя может быть вызван, например, повышением уровня инфляции.

Анализ зарплатоотдачи для оценки эффективности фонда оплаты труда

Анализ зарплатоотдачи необходим для оценки эффективности использования ФОТ. При этом сравнивают показатели отчетного и предыдущего годов, определяют отклонения.

Показатель, руб.	Прошлый период	Отчетный период	Отклонение
Расходы на ОТ	184 520	233 360	48 840
Стоимость продукции	418 500	493 200	74 700
Зарплатоотдача	2,268	2,113	– 0,16
Отклонение объема продукции при изменении зарплатоотдачи	Х	Х	– 37 377,6

В отчетном году по сравнению с прошлым увеличился объем произведенной продукции в стоимостной оценке и расходы на зарплату персонала. Снижение зарплатоотдачи говорит о том, что расход одного рубля на зарплату стал давать на 16 к. меньше продукции в отчетном году по сравнению с прошлым. Уменьшилась эффективность использования ФОТ.

Отклонения рассчитывают по формуле:

Vоткл. = ФОТ отч. * (Зоотч. – Зо баз.),

Vоткл. — отклонение объема товара при изменении зарплатоотдачи.

По данным таблицы Vоткл.= 233 360 * (2,113 – 2,268) = – 37 337,6 р. — на эту сумму сократился выпуск продукции из-за уменьшения значения зарплатоотдачи.

Для анализа труда и зарплаты исследуют, как зарплатоотдача и средний заработок за год одного сотрудника влияют на производительность труда. При этом применяют формулу:

Пт — производительность труда;

ЗПср. — среднегодовая зарплата 1 работника.

Итак, зарплатоотдача отражает эффективность системы заинтересованности персонала. Если она действенна, то рост заработка будет сопровождаться увеличению финансовых показателей деятельности компании еще большими темпами.

Планирование фонда оплаты труда через «зарплатоёмкость»

В предыдущем материале по вопросу планирования фонда оплаты труда были приведены несколько способов его планирования (смотрите материал “Планирование и расчёт фонда оплаты труда”). Есть еще один подход, который вполне практичен и удобен при использовании. Это планирование ФОТ через показатели зарплатоёмкости или зарплатоотдачи.

Предмет обсуждения

Для начала определимся с терминами:

Зарплатоотдача (ЗПо) – это такой показатель, который отражает, сколько рублей товарной продукции (услуг) компания получает при использовании одного рубля, потраченного на оплату труда. Можно также назвать это рентабельностью заработной платы. Рассчитывается она по формуле:

ЗПо = V / P,

где V – объем производства (в месяц или другой период);

P – затраты на оплату труда (в месяц или другой период).

Зарплатоемкость (ЗПе) показывает, сколько рублей заработной платы затрачено для производства одного рубля продукции (товара, услуги). Рассчитывается она по формуле:

ЗПе = P / V.

Эти показатели являются очень интересными для любого бизнесмена, так как напрямую отвечают на вопрос эффективности потраченных на оплату труда средств. Поэтому закономерно, что они очень неплохо подходят для целей планирования. Также они не являются какими-то «замудреными» и знакомы любому выпускнику экономического вуза.

Однако нельзя сказать, что они достаточно широко используются в целях планирования затрат на оплату труда. Скорее наоборот.

Курица или яйцо?

Какой из этих показателей выбрать для целей планирования, вопрос простой, так как они являются обратными величинами относительно друг друга. Поэтому выбирайте любой из них, сущность метода не изменится.

Однако есть некоторый психологический аспект, если постоянно оперировать каким-то из этих показателей в ходе дискуссий или обсуждений бюджета. Дело в том, что слово «зарплатоотдача» акцентирует внимание на понимании того, что каждый рубль зарплаты «отдает» некоторое количество рублей товара. С моей точки зрения, он более точно отражает экономическую сущность затрат на оплату труда.

Термин «зарплатоёмкость» имеет другой, так сказать «подтекст». Он более «затратный». Конечно с этими рассуждениями можно не согласиться, но мне больше нравится первый из терминов. Хотя использовать при расчётах удобнее «зарплатоёмкость».

Пример расчета планового ФОТ

Для использования такого метода планирования ФОТ необходимо подготовить исходную информацию (более подробно об этом сказано в статье) и произвести расчёт показателей ЗПе и ЗПо.

Затем, используя полученные значения, решаем обычное уравнение, где в качестве переменной величины используем плановый объем производства товара в единицу времени (год, квартал, месяц). В результате получаем искомую величину – размер фонда заработной платы на плановый период.

Приведу пример. В таблице ниже показаны исходные данные для расчёта затрат на оплату труда. Также красным выделены плановые цифры ЗПо и ЗПе, рассчитанная величина затрат на оплату труда и новая среднегодовая зарплата.

Используя эти данные, мы можем поставить себе задачу не ухудшить показатели. Можем поставить задачу – улучшить показатели на какую-то разумную величину. Выберем сохранение «статуса кво».

Тогда расчёт планового фонда оплаты будет выглядеть таким образом:

ФОТ = V * ЗПе = 1 425 011 * 0,25 = 355 381 тыс.руб.

ФОТ = V / ЗПо = 1 425 011 / 4,01 = 355 381 тыс.руб.

Таким образом установлен размер планового фонда заработной платы на 2018 год. В этом примере для планирования использованы абсолютные значения.

Плывем по течению или управляем лодкой?

Использованные данные по товарной продукции, как следует отметить, взяты весьма оптимистичные. Наблюдается рост объема товарной продукции в стоимостном выражении. Это позволяет запланировать и соответствующий рост среднегодовой заработной платы.

В нашем примере рост объема производства предполагается на 20%, а рост среднегодовой зарплаты – на 22%. Предпосылкой этого является снижение численности персонала, как можно видеть в плановых цифрах.

Можно скорректировать плановый ФОТ для сохранения одинаковых темпов роста производительности труда и заработной платы. А можно оставить всё «как есть», чтобы стимулировать коллектив к оптимизации численности персонала. Но нужно хорошо взвешивать все «за и против», вопрос непростой. Думаю, что это тема отдельного материала.

Следует обратить внимание, что в данном примере использован принцип планирования «от достигнутого». То есть для расчёта планового ФОТ были взяты значения фактически достигнутых ЗПо и ЗПе, и при планировании ставилась цель “не ухудшить” эти показатели.

Однако возможен вариант, когда бенчмаркинг показывает неоправданно высокие или низкие значения показателей, взятых за основу расчётов. Всегда полезно знать своих конкурентов на рынках, в том числе, на рынке труда.

Слишком высокие показатели могут указывать на «перегрев» по размеру заработных плат относительно рынка (субъективно допустимо считать этот порог равным 30% и выше (процентное отклонение)). Слишком низкие (от 20% и ниже, чем рыночные) – могут быть в основе множества производственных проблем, связанных с крайне низким уровнем удовлетворенности сотрудников размером вознаграждения.

При любом из вариантов предприятие или компания находится в зоне неэффективности по использованию средств на оплату труда. И разумно, что должны последовать какие-то действия по исправлению ситуации.

Распределение затрат между видами выплат

Полученная в результате расчётов цифра планового ФОТ – это очень важная часть работы по планированию. Но это еще не всё, что необходимо сделать.

Теперь задачей специалиста становится правильное распределение затрат на оплату труда между видами выплат. Для этих целей необходимо хорошо представлять себе структуру фонда заработной платы (более подробно рассказывалось об этом ранее).

Рекомендую такой алгоритм распределения затрат:

1. Сначала рассчитать плановый ФОТ по окладам и тарифным ставкам;
2. Рассчитать все обязательные выплаты по трудовому законодательству и локальным нормативным актам (например, по коллективному договору);
3. Из планового ФОТ вычесть полученные суммы плановых затрат на оплату по окладам и на обязательные выплаты;
4. Полученная сумма будет являться переменной частью заработной платы. Эту сумму необходимо сравнить с расчётной суммой по действующим положениям о премировании (материальном поощрении);
5. При необходимости внести изменения в положения о премировании (если на снижение) или определить особый порядок распределения дополнительных средств (если на рост размера выплат)

В любом случае нельзя игнорировать этап четкого планирования заработных плат для каждого подразделения и/или штатной единицы. Иначе будут проблемы с распределением дополнительных средств на оплату труда. Хуже – если по положению необходимо выплачивать размер премии с превышением имеющихся средств на оплату труда. Это источник трудовых конфликтов и судебных споров.

«Чтоб вам жить в эпоху перемен!»

Кто-то из китайских мудрецов пожелал это своим недругам. И действительно, когда компания работает стабильно и уверенно чувствует себя на рынке, это нравиться всем сотрудникам.

Но с другой стороны, есть и обратная сторона медали в такой ситуации. Никто не может нарушить законы природы, поэтому там, где ничего не меняется, не развивается, возможна стагнация и гибель бизнеса.

Применительно к вопросу планирования фонда заработной платы нужно понимать, что существует ряд организационных и технологических изменений, внедрение которых может существенно изменить значение зарплатоёмкости или зарплатоотдачи.

Например, запуск новых высокопроизводительных линий производства однозначно приводит к существенному снижению зарплатоёмкости. И этот момент обязательно нужно учитывать при планировании. Главное в таком случае – правильно определить новое значение этого показателя расчётным путём, а не «от достигнутого», как в нашем примере.

Поэтому еще раз хочется обратить внимание специалистов по планированию, что для его качественного выполнения прежде всего необходимо собрать полную информацию о всех планируемых инвестиционных проектах, планах производства и продаж. А только потом уже планировать затраты на оплату труда. К сожалению, часто бывает, когда эти цифры показывают друг другу только на защите бизнес-планов. Надеюсь, что это не Ваш случай. Желаю успехов в работе!

Формула расчета коэффициента зарплатоотдачи

Развитие рыночных отношений и предпринимательства в России привело к потребности изучения эффективности оплаты труда (ОТ). Повышение эффективности свидетельствует о росте ее стимулирующей роли. Одним из показателей, характеризующих действенность использования средств на зарплату, является зарплатоотдача. По-другому ее называют рентабельностью трудового процесса. Она показывает, во сколько раз прибыль работодателя, полученная в результате работы сотрудников, превышает их общий фонд оплаты труда. В статье мы разберем как рассчитывается коэффициент зарплатоотдача, где используется и сравним с другим кадровым показателем зарплатоемкостью.

Зарплатоотдача равна частному от финансовых результатов предприятия и расходов на оплату труда за промежуток времени. Она показывает, какая выручка получена на рубль затрат по зарплате.

К результатам работы организации относятся:

• Прибыль;
• Добавленная стоимость;
• Объем реализации.

Формулы расчета зарплатоотдачи имеют вид:

Вп — стоимость объема выпущенной продукции;

ФОТ — фонд зарплаты.

П — прибыль по балансу.

ДС — добавленная стоимость.

Увеличение данных показателей свидетельствует о росте экономической отдачи затрат на оплату труда.Например, в организации зарплатоотдача в отчетном периоде равна 15,8 р. Значит, на 1 р. заработка приходится произведенной продукции на сумму 15,8 р.

Пример. Оценка влияния фонда оплаты труда на прирост продукции

На основании данных отчетности организации определить влияние ФОТ на прирост продукции.

Для выявления эффективности расходования средств на ОТ сравнивают зарплатоотдачу с показателем зарплатоемкости в динамике.

Зарплатоемкость — показатель, обратный зарплатоотдаче. Он определяет, какая сумма зарплаты содержится в 1 рубле произведенной продукции.Чем выше значение показателя, тем эффективнее используются трудовые ресурсы организации.

Снижение зарплатоемкости и увеличение зарплатоотдачи говорит о грамотном управлении расходами на зарплату. В противном случае эффективность трудовых затрат уменьшается.

Показатели зарплатоотдачи и среднего заработка отличаются: первый напрямую связан с продукцией и затратами, второй — с рабочим коллективом и качеством оплаты труда.

Сравнение зарплатоотдачи иностранных, например, китайских работников с российскими свидетельствует о большей эффективности зарубежного труда. Однако в связи с более высокой квалификацией отечественных тружеников можно судить о большей их производительности.

Высокий уровень показателя зарплатоотдачи китайских работников низкой квалификации не характеризует производительность труда. Рост показателя может быть вызван, например, повышением уровня инфляции.

Анализ зарплатоотдачи необходим для оценки эффективности использования ФОТ. При этом сравнивают показатели отчетного и предыдущего годов, определяют отклонения.

Таблица. Влияние зарплатоотдачи на результативные показатели

Показатель, руб.	Прошлый период	Отчетный период	Отклонение
Расходы на ОТ	184 520	233 360	48 840
Стоимость продукции	418 500	493 200	74 700
Зарплатоотдача	2,268	2,113	— 0,16
Отклонение объема продукции при изменении зарплатоотдачи	Х	Х	— 37 377,6

В отчетном году по сравнению с прошлым увеличился объем произведенной продукции в стоимостной оценке и расходы на зарплату персонала. Снижение зарплатоотдачи говорит о том, что расход одного рубля на зарплату стал давать на 16 к. меньше продукции в отчетном году по сравнению с прошлым. Уменьшилась эффективность использования ФОТ.

Отклонения рассчитывают по формуле:

Vоткл. = ФОТ отч. * (Зоотч. – Зо баз.),

Vоткл. — отклонение объема товара при изменении зарплатоотдачи.

По данным таблицы Vоткл.= 233 360 * (2,113 – 2,268) = — 37 337,6 р. — на эту сумму сократился выпуск продукции из-за уменьшения значения зарплатоотдачи.

Для анализа труда и зарплаты исследуют, как зарплатоотдача и средний заработок за год одного сотрудника влияют на производительность труда. При этом применяют формулу:

Пт — производительность труда;

ЗПср. — среднегодовая зарплата 1 работника.

Итак, зарплатоотдача отражает эффективность системы заинтересованности персонала. Если она действенна, то рост заработка будет сопровождаться увеличению финансовых показателей деятельности компании еще большими темпами.

Как расчитать зарплатаемкость

На рис. 9 более подробно отражены виды классификационного признака зарплатоемкости по структуре затрат.

Как видно из соотношения (6.6.7), рентабельность труда характеризует долю заработной платы (или в общем случае — долю расходов на персонал) в новой стоимости, созданной на данном предприятии.

Коэффициент зарплатоотдача: формула расчета и как использовать

Проанализируем работу предприятия по данным табл. 9.5. При поверхностном взгляде на таблицу можно сделать вывод о весьма благополучной ситуации на предприятии. В самом деле, хотя фактически израсходованный ФОТ выше планового, но и фактический выпуск продукции выше планового.

Полученное значение отклонения затрат на оплату труда совпадает с рассчитанным ранее отклонением по формуле 7.26. Значит, расчеты выполнены верно.

На себестоимость товаров относятся все выплаты работникам промышленно-производственного персонала. Затраты на оплату труда непромышленного персонала (столовых, клубов и др.) в себестоимость не включается.

Зарплатоотдача равна частному от финансовых результатов предприятия и расходов на оплату труда за промежуток времени. Она показывает, какая выручка получена на рубль затрат по зарплате.

Зарплатоемкость формула расчета

Для упрощения расчетов вместо показателя рентабельности можно использовать показатель доли заработной платы (затрат на персонал) в добавленной стоимости.

Недостаток коэффициента состоит в том, что числитель помимо расходов на зарплату включает затраты на использование предметов и средств труда.

Анализ зарплатоотдачи необходим для оценки эффективности использования ФОТ. При этом сравнивают показатели отчетного и предыдущего годов, определяют отклонения.

Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Слишком низкие (от 20% и ниже, чем рыночные) – могут быть в основе множества производственных проблем, связанных с крайне низким уровнем удовлетворенности сотрудников размером вознаграждения. При любом из вариантов предприятие или компания находится в зоне неэффективности по использованию средств на оплату труда.
Точность расчетов зарплатоемкости во многом зависит от обоснованности способов распределения косвенных затрат заработной платы. Существующая практика предусматривает их распределение пропорционально фактической основной заработной плате торгово-оперативного персонала.

Как рассчитывается средняя заработная плата одного торгового работника? 23.Назовите и охарактеризуйте показатели эффективности использования заработной платы на торговом предприятии. 24.Дайте определение понятию «зарплатоемкость единицы товарооборота». Как рассчитывается зарплатоемкость в целом по предприятию торговли? 25.Охарактеризуйте фактическую, плановую и нормативную зарплатоемкость.

Показатель рассчитывают по данным годовой отчетности организации по отдельным отраслям или видам продукции. Зарплпатоотдача отражает эффективность трудовых затрат.

Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. С развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений в России возникает необходимость исследования эффективности заработной платы.

В состав условно-постоянных затрат входят те виды оплаты, величина которых на единицу товарооборота несущественно меняется с изменением объема товарооборота. Переменные затраты включают выплаты, существенно меняющиеся в расчете на единицу товарооборота с изменением его объема.

Плановая зарплатоемкость отражает затраты на оплату труда, установленные на планируемый период с учетом изменения норм выработки (времени), расценок, тарифных ставок, нормативов численности, норм обслуживания, действующих систем оплаты и премирования.

Все виды оплаты труда, входящие в зарплатоемкость, разделяются на прямые и косвенные. К прямым относятся затраты на оплату труда работников, непосредственно занятых реализацией товаров (услуг). Все виды затрат, не имеющие прямой связи с технологией продажи товаров, относятся к косвенным.

Важной задачей анализа заработной платы на торговом предприятии является определение эффективности использования фонда заработной платы. Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия.

Методы расчета нормативных фондов оплаты труда

Основными задачами анализа фонда заработной платы являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявление изменения показателей, происшедших в отчетном периоде, определение влияния факторов на фонд заработной платы, изучение направлений расходования фонда заработной платы.

В себестоимости продукции в качестве самостоятельной статьи выделяется только заработная плата производственных рабочих. Заработная плата других категорий промышленно-производственного персонала включается в состав комплексных статей себестоимости, а также транспортно-заготовительных расходов.

Для расчета коэффициента фонд зарплаты персонала делят на стоимость выпущенной продукции. В числитель помимо зарплаты входят налоговые платежи и взносы во внебюджетные фонды.

При расчете стоимости произведенной продукции не учитываю издержки на недополученную прибыль, связанные с неисполнением проектов, обслуживание находящихся на консервации мощностей, судебные расходы, штрафы и другие санкции, списанную дебиторскую задолженность.

Формула (6.6.5) используется при повременной оплате труда, в том числе по отношению к вспомогательным рабочим и служащим. На основе формулы (6.6.6) рассчитывается фонд оплаты труда сдельщиков.

Показатели зарплатоотдачи и среднего заработка отличаются: первый напрямую связан с продукцией и затратами, второй — с рабочим коллективом и качеством оплаты труда. Сравнение зарплатоотдачи иностранных, например, китайских работников с российскими свидетельствует о большей эффективности зарубежного труда.

Для начала определимся с терминами: Зарплатоотдача (ЗПо) – это такой показатель, который отражает, сколько рублей товарной продукции (услуг) компания получает при использовании одного рубля, потраченного на оплату труда.

Расчет численности и себестоимости продукции

Признавая рост средней заработной платы как показателя, характеризующего качественные параметры трудового потенциала, определяем, что за счет увеличения этого фактора произошел прирост объема продукции (а это может быть связано как с ростом количества, так и с повышением качества произведенного продукта) на сумму 4,1 млрд. руб.

Кроме удельных показателей эффективности, критерием целесообразности использования проектируемого варианта технологического процесса при производстве продукции служат следующие: рентабельность по чистой прибыли, годовой экономический эффект, период возврата инвестиций, производительность труда и фондоотдача.

Внедрение показателя зарплатоемкости в практику планирования деятельности предприятий торговли будет способствовать качественному совершенствованию методологии планирования и контролю за расходованием фонда заработной платы, даст возможность выявить резервы экономии затрат на оплату труда, совершенствовать систему ценообразования, а также выполнить ряд других планово-экономических расчетов.

Влияние уровня средней зарплаты на показатели фондоотдачи и материалоотдачи

При благоприятных условиях этот уровень увеличивается за счет фонда поощрения. Методы расчета фондов заработной платы ориентированы прежде всего на определение величины нормативного фонда.

Из таблицы 3 следует, что рост средней заработной платы и зарплатоотдачи оказал положительное влияние на уровень материалоотдачи. Негативное влияние на показатель материалоотдачи оказал фактор стоимости переработанных материалов. Поэтому в совокупности взаимодействия трех факторов рост показателя составил 0,20 рублей.

Особое внимание уделено современным методам организации аналитической работы, планирования деятельности коммерческих организаций, анализа в системе маркетинга и работы с ценными бумагами, инвестиционного анализа, оценке экономического потенциала и бизнеса. Приведены современные аналитические методики, позволяющие повысить эффективность экономического и финансового анализа.

Вышеприведенные расчеты показали, что рост средней зарплаты на 3,0% привел к росту производительности труда на 121,63 тыс. рублей. Рост объема продаж на рубль заработной платы (зарплатоотдача) на 9,4% привело к более значительному увеличению интенсивности использования трудовых ресурсов – на 393,01 тыс. руб.

I. внеоборотные активы — 120000 тыс. руб

Зарплатоотдача характеризует объем товарооборота на единицу фонда заработной платы. Если на предприятии торговли зарплатоотдача получилась равной 6,1, то это означает, что на 1 руб.

Зарплатоотдача будет равна 2,65 (25 234 / 9 517), зарплатоемкость равна 0,38 (1 / 2,65). Заработок наемных сотрудников составил 38% от объема ВВП.

Статические показатели эффективности

Рост затрат на оплату труда обусловлен ростом зарплатоемкости на 17165 тыс. руб., а снижение трудоемкости продукции обеспечило уменьшение затрат на 16622 тыс. руб.

При анализе эффективности использования фонда заработной платы необходимо проводить влияние факторов каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы, которые оказывают существенное влияние на фонд заработной платы в разной степени или в сторону снижения или в сторону увеличения фонда заработной платы.

Метод, основанный на формуле (6.6.4), обычно называют приростным. Это не очень точное название, так как объем продукции в плановом периоде может быть как больше, так и меньше базового. Поэтому рассматриваемый метод лучше назвать корректирующим, или трендовым.