Кому положен ежегодный удлиненный отпуск?
Sbertimekpk.ru

Финансовый портал

Кому положен ежегодный удлиненный отпуск?

Статья 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Новая редакция Ст. 334 ТК РФ

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Комментарий к Статье 334 ТК РФ

Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений”.

Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида определяется перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск. Правом на удлиненный отпуск обладают также иные работники, в чьи должностные обязанности входит выполнение педагогических поручений. Заместители руководителей образовательных учреждений и руководители структурных подразделений образовательных учреждений имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности в образовательных учреждениях, продолжительностью 56 календарных дней. Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней, помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений; педагогических работников, работающих в музыкальных школах и школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием “старший” или “главный”.

Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности:

– проректоров либо заместителей директора, кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации;

– заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями;

– руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей.

При условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов, продолжительность ежегодного отпуска для этих категорий работников составляет 56 календарных дней.

Другой комментарий к Ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений”.

2. Перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск, определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида. Право на удлиненный отпуск имеют и иные работники, чьи должностные обязанности предусматривают выполнение педагогических поручений. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Комментируемая норма распространяется не только на педагогических работников образовательных учреждений, но и на педагогических работников иных учреждений и организаций.

3. Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности, продолжительностью 56 календарных дней. Для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск составляет 42 календарных дня.

4. Помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений, психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения; педагогических работников, работающих в музыкальных школах и школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы. Кроме того, правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами (лабораториями) и педагогической частью психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения.

5. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами и другими структурными подразделениями, методисты и педагоги-психологи учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров). Отпуск продолжительностью 42 календарных дня также предоставляется педагогам-организаторам, социальным педагогам, воспитателям, педагогам дополнительного образования, методистам и мастерам производственного обучения, работающим в организациях, осуществляющих образовательный процесс. В данном случае не имеет значения подчиненность или включение организации в систему образования, поскольку предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска названным работникам зависит лишь от факта осуществления образовательного процесса в данной организации.

6. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием “старший” или “главный”.

7. Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности: проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей. Продолжительность ежегодного отпуска для этих категорий работников составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск – это время отдыха для восстановления работоспособности в течение определенного количества дней подряд, которое установлено трудовым законодательством и предоставляется работнику организации каждый год, с сохранением за сотрудником предприятия, места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный отпуск – это период времени отдыха сотрудника организации.

Таким образом, в этот период времени работник предприятия освобождается от выполнения своих должностных обязанностей и имеет право использовать отпуск по своему усмотрению.

Кто имеет право на ежегодный отпуск

Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ сотруднику организации, который работает в рамках трудового договора, гарантируется право на возможность уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право на отпуск имеют все работники предприятия независимо от организационно-правовой формы организации, места работы, срока трудового договора, занимаемой должности, сменности и формы оплаты труда.

Так, право на отпуск возникает у всех категорий работников: внешних и внутренних совместителей, сезонных и временных сотрудников, работников на дому и у тех, кто работает дистанционно.

Право на отпуск не может быть ограничено, утрачено или отменено в период работы.

Права на ежегодный отпуск не имеют лица, которые заключили гражданско-правовые договоры. К таким договорам, например, относится например, договор подряда или договор поручения.

Продолжительность ежегодного отпуска

Отпуск предоставляется работникам предприятия на срок не менее 28 календарных дней.

Читать еще:  Как сделать крышу в бане своими руками?

При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

Таким образом, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 дней: календарные выходные + рабочие. Дни, выпадающие на общероссийские праздники, не включаются в этот период. Если они выпадают на это время, то отпуск подлежит продлению.

Следовательно, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет минимум 4 недели.

При этом существуют такие работники, которым полагается:

дополнительный отпуск, который предоставляется помимо ежегодного основного отпуска;

удлиненный ежегодный отпуск, который предоставляется работнику предприятия на большее чем 28 календарных дней число дней.

Обязательно ли уходить в ежегодный отпуск на все дни

В случае достигнутой между работником и представителем нанимателя договоренности период ежегодного отпуска может быть разбит на неравномерные части и предоставлен в различные месяцы в течение года.

Данная разбивка должна быть учтена в графике отпусков.

При этом одна из частей отпускного периода обязательно должна оставаться не менее 2-х недель.

Если представитель нанимателя не идет на уступки по данному вопросу и настаивает на полноценном использовании всех причитающихся работнику дней, отпуск отгуливается целиком без частичного его дробления.

Ежегодный отпуск и трудовой стаж

Для возникновения права на ежегодный отпуск необходим трудовой стаж.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

работникам в возрасте до 18 лет;

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Порядок выплаты отпускных при ежегодном отпуске

Работнику организации, который уходит в ежегодный отпуск, выплачивается средний заработок – отпускные.

При этом оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до начала ежегодного отпуска.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику предприятия за каждый отработанный рабочий год. Такой рабочий год определяется не с 1 января, а с даты приема сотрудника организации на работу. За первый год работы у сотрудника организации появляется право уйти в отпуск по истечении 6 месяцев работы.

Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику предприятия в любое время в течение календарного года согласно графику отпусков. Каждая организация должна утвердить график отпусков не позже чем за 2 недели до наступления календарного года.

Если работник предприятия уходит в отпуск по графику отпусков, то требовать у сотрудника заявление на предоставление очередного отпуска не следует. В этом случае за 2 недели до начала отпуска работника или ранее достаточно направить работнику предприятия уведомление об отпуске под роспись. Отметим, что утвержденной на законодательном уровне формы уведомления нет. Поэтому организация сама принимает решение о способе извещения работника предприятия.

При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в любое время по желанию работника:

женщинам по беременности и родам;

женщинам сразу после отпуска по уходу за ребенком;

другим категориям, установленным законодательством.

В случаях когда работник должен попросить работодателя об отпуске, сделать это можно в свободной форме – см. пример заявления на предоставление отпуска.

Документальное оформление ежегодного отпуска

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, дни ежегодного отпуска следует отметить цифровым кодом «09» или буквенным кодом «ОТ».

Кроме этого, от­мет­ку об от­пус­ке ра­бот­ни­ка нужно от­ра­зить в раз­де­ле VIII лич­ной кар­точ­ки ра­бот­ни­ка по унифицированной форме № Т-2, которая утверждена По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 № 1.

Налогообложение отпускных при ежегодном отпуске

Оплата ежегодного отпуска работникам и налог на прибыль

Опла­та от­пуск­ных дней ра­бот­ни­ков учи­ты­ва­ет­ся для целей на­ло­го­об­ло­же­ния при­бы­ли в со­ста­ве рас­хо­дов на опла­ту труда.

Оплата отпуска работникам: НДФЛ и страховые взносы

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, поскольку отпускные являются доходом работника.

По этой же причине, так как отпускные представляют собой выплаты работнику в рамках трудовых отношений, сумма отпускных облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Удлиненный отпуск

Все сотрудники, работающие в РФ по официальному трудовому договору, обладают законным правом на регулярное оформление оплачиваемого отпуска. Первая возможность для получения отдыха появляется у них в тот момент, когда стаж работы в организации достигнет минимальной отметки в 6 месяцев. Законным правом на отпуск обладают не только основные сотрудники, но и служащие, которые исполняют свои профессиональные обязательства в режиме совмещения. Помимо этого, сюда также можно отнести и лиц, которые были трудоустроены по сезонным или временным договорам.

В большинстве случаев стандартная продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней. Данный размер является минимальным. Это означает, что именно на такой отпуск сможет претендовать абсолютно каждый сотрудник, включая и совместителей.

Однако некоторым категориям работников, в соответствии с установленными требованиями, положены несколько иные по своей продолжительности отпускные периоды. В таком случае отпуск будет считаться удлиненным. Его предоставление станет возможным только для особых категорий служащих. Полный список таких сотрудников устанавливается на законодательном уровне.

Кто имеет право на удлиненный отпуск

Право на оформление отпуска удлиненной продолжительности для отдельных категорий граждан закреплено на законодательном уровне. Главным регулирующим документом в данном случае всегда будет являться ТК РФ. Именно в нем закреплены основные положения о том, что отдельным категориям служащих действительно должен регулярно предоставляться более длинный отпускной период.

К основным категориям служащих, у которых будет иметься вышеуказанное право, относятся следующие:

  1. Сотрудники, еще не достигшие установленного в стране возраста совершеннолетия. Действующие нормы нашего государства предусматривают возможность начала профессиональной деятельности физическим лицом в момент достижения 14-летнего возраста. Следовательно, до момента исполнения такому сотруднику 18 лет он будет обладать полноценным правом на регулярное использование удлиненного периода отдыха. Правда, основной отпуск в данном случае увеличивается незначительно и составляет всего 31 календарный день.
  2. Сотрудники, у которых имеется та или иная группа инвалидности, в связи с особым состоянием здоровья. Как известно, инвалиды в нашей стране представляют собой особую категорию граждан, которым предоставляются некоторые дополнительные социальные льготы и определенные привилегии. Эти льготы распространяются и на современные профессиональные отношения. В данном случае отпуск сотрудника с инвалидностью также будет увеличен совсем немного и составит 30 календарных дней.
  3. Работники, у которых уже оформлена пенсия, однако они продолжают регулярно заниматься исполнением своих профессиональных обязательств. У данной категории граждан минимальная продолжительность отпускного периода составит 30 календарных дней.
  4. Работники, чья трудовая деятельность связана с педагогической сферой. Безусловно, в нашей стране учителя относятся к особой категории сотрудников, которым также полагаются дополнительные льготы за их весьма тяжелый, но важный труд. В частности, данные льготы всегда будут распространяться и на минимальную продолжительность отпуска. В соответствии с установленными требованиями она составит ровно 42 календарных дня. Следует также отметить, что длина отпускного периода для данной категории сотрудников может быть дополнительно увеличена. Точная продолжительность будет зависеть от того, на какой именно должности работает педагог. Так, например, максимальный отпуск для сотрудника этой сферы может составлять 56 календарных дней.
  5. Сотрудники, чья профессиональная деятельность непосредственно связана с медициной. В нашем государстве медицинский труд также представляет собой особую разновидность деятельности, которая предполагает наличие дополнительных льгот. В частности, средняя продолжительность отпуска для такого сотрудника может составлять 36 дней.
  6. Сотрудники, являющиеся государственными или муниципальными служащими. Такой статус могут получить особые работники, трудящиеся в различных учреждениях, например, в администрации, государственной структуре и т.д. Отпуск таких работников увеличивается ненамного и составляет ровно 30 календарных дней.
  7. Сотрудники органов прокуратуры, а также работники следственного комитета и иных подобных организаций. Отпуск для таких служащих также будет равен 30 дням.
  8. Работники, чья деятельность связана со спасением жизни других людей. Продолжительность отпуска для таких сотрудников может розниться. В зависимости от точного направления деятельности и наименования занимаемой должности отпуск составляет от 30 до 40 дней.
Читать еще:  Регистрация организации (ООО) в Московской области пошагово

Постановление Правительства РФ об удлиненном отпуске

Порядок и некоторые особенности процедуры предоставления современным сотрудникам удлиненных отпусков регулируются следующими нормативно-правовыми актами:

  1. Трудовым Кодексом РФ. Данный документ содержит в себе основную информацию о том, что некоторым категориям сотрудников действительно положен удлиненный отпуск. Помимо этого, в нем также отмечаются и некоторые иные важные правила, а также особенности предоставления.
  2. Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 года №466. В данном нормативно-правовом акте содержится более подробная информация об особых категориях сотрудников, у которых имеется полноценная возможность для оформления удлиненного отпуска. Существующий перечень фиксируется в официальном порядке. При необходимости в него вносятся различные дополнения. Для этого Правительством РФ составляется и утверждается новая редакция соответствующего Постановления.

Продолжительность удлиненных отпусков

Предоставление сотруднику отпуска удлиненной продолжительности может быть осуществлено только при наличии на это соответствующих оснований. В большинстве случаев таким основанием является принадлежность служащего к особой категории сотрудников.

Что же касается точной продолжительности удлиненного периода – она напрямую будет зависеть от того, о какой именно категории сотрудников идет речь, например:

  1. Наиболее длинный отпускной период, безусловно, полагается работникам педагогической сферы. Максимальная длина отпуска для них может достигать 56 календарных дней. Однако здесь напрямую все будет зависеть от точной должности, которую занимает конкретный сотрудник.
  2. Достаточно длинные периоды отпусков также предоставляются сотрудникам, чья деятельность связана с химическим оружием. Такая работа отличается повышенным уровнем опасности и максимальной ответственностью. Следовательно, данная категория сотрудников также может претендовать на оформление удлиненного отпуска. Его максимальная продолжительность, как и у педагогических служащих, может составлять 56 календарных дней.
  3. В следующую категорию можно выделить лиц, чья профессиональная деятельность непосредственно связана с аварийно-спасательными операциями. Таким работникам может быть представлен удлиненный отпуск, максимальная продолжительность которого составит 40 календарных дней.
  4. Далее идут работники системы здравоохранения. Как известно, труд таких специалистов чаще всего связан с самыми различными особыми обстоятельствами. Сюда можно отнести, например, контактирование с опасными вирусами, наличие постоянного психологического напряжения, высокий уровень ответственности за жизни других людей и т.д.
  5. Далее можно включить остальные категории служащих, деятельность которых также подразумевает возможность оформления удлиненного отпускного периода. Это сотрудники следственного комитета, органов прокуратуры, служащие гражданских, муниципальных учреждений и т.д.

Удлиненный основной отпуск

С точки зрения действующих норм трудового законодательства, под удлиненным отпуском следует понимать период отдыха, продолжительность которого превышает стандартный размер в 28 календарных дней. Еще одной важной характеристикой будет являться и тот факт, что удлиненный отпускной период всегда должен оплачиваться со стороны работодателя.

В большинстве случаев основным критерием для предоставления удлиненного отпуска является тот или иной вид занятости. В частности, более длинный период отдыха может быть оформлен сотрудниками, чья деятельность связана с повышенной опасностью для жизни и здоровья, а также с существенными психологическими нагрузками.

Что касается самой процедуры предоставления удлиненного отпуска, она осуществляется в стандартном порядке:

  1. Сведения об отпуске конкретного сотрудника должны быть зафиксированы в таком документе, как график отпусков. Он составляется в конце каждого года. Далее, на основании действующего графика, сотрудники и уходят на положенный им отдых.
  2. Как только время отпуска для конкретного специалиста будет подходить, работодателю следует составить официальное распоряжение о предоставлении периода отдыха, в соответствии со стандартной формой. В приказе указывается информация относительно самого работника, даты начала его отпуска, точной продолжительности и т.д.
  3. В некоторых случаях удлиненный отпуск может быть разделен на несколько частей, по желанию служащего. Однако здесь нужно учесть ряд важных правил. В частности, одна из таких частей не может быть менее двух недель по своей продолжительности.

Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников

Все сотрудники, деятельность которых непосредственно связана с педагогической сферой, обладают законным правом на оформление удлиненного регулярного отпуска. В зависимости от конкретных должностей продолжительность такого отпуска может составлять 42 дня либо 56 дней.

На максимальный размер периода отдыха могут рассчитывать следующие категории педагогических работников:

  • сотрудники организаций начального, среднего, а также высшего образования;
  • работники учреждений, которые были созданы на базе различных школ, комбинатов, а также мастерских;
  • руководители специальных курсов по повышению квалификации;
  • сотрудники отделов, в основные обязанности которых входит оказание психологической помощи учащимся различных образовательных учреждений;
  • работники медицинских учреждений, в которых практикуется образовательная деятельность.

Что же касается сотрудников, которые обладают законным правом на оформление 42-дневного отпуска, к ним можно отнести работников дошкольного, а также дополнительного образования. Помимо этого, сюда входят специалисты по учебно-методической работе.

Итоги

Таким образом, процедура предоставления удлиненного отпуска включает в себя следующие этапы:

  1. Сам процесс ухода сотрудников конкретной организации в отпуск осуществляется на основании главного документа, а именно – ранее составленного и утвержденного графика отпусков.
  2. Для отправки служащего в положенный ему удлиненный отпуск руководителю необходимо будет составить основной документ – приказ о предоставлении соответствующего отпускного периода. Формирование приказа может быть осуществлено на основании официально утвержденного образца. В документ обязательно вносятся сведения относительно ФИО и должности сотрудника, даты начала его отпускного периода, а также точное количество дней отдыха.
  3. Что же касается личного заявления, то в случае наличия действующего графика отпусков, необходимость в составлении данного документа пропадает. Такое заявление может потребоваться подчиненному только в том случае, если сотрудник желает изменить ранее поставленные в графике даты начала и окончания отпускного периода. В подобной ситуации в заявлении ему нужно будет указать новые даты отдыха.

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации .

Комментарий к статье 334 ТК РФ

Педагогические работники имеют право на удлиненный ежегодный основной отпуск, что связано с повышенной интенсивностью и напряженностью их труда.

Времени отдыха педагогических работников присущи две основные особенности: удлиненный ежегодный отпуск и дополнительный длительный отпуск сроком до одного года (см. коммент. к ст. 335). Оба отпуска призваны гарантировать работнику полноценный отдых и восстановление здоровья в течение достаточно продолжительного времени.

Все педагогические работники образовательных учреждений пользуются правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, установленный данной статьей, но продолжительность отпуска не одинакова (от 42 до 56 календарных дней) и зависит от занимаемой работником должности и вида образовательного учреждения, с которым работник связан трудовым правоотношением, и некоторых дополнительных условий.

Продолжительность отпуска педагогических работников установлена Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам” (в ред. от 16.07.2009) . Данным Постановлением, принятым в соответствии со ст. 334 ТК, установлена продолжительность указанного отпуска для педагогических работников и признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 13.09.1994 N 1052 “Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций” .

——————————–
СЗ РФ. 2002. N 40. Ст. 3935; 2003. N 49. Ст. 4779; 2007. N 21. Ст. 2507; 2008. N 34. Ст. 3926; 2009. N 30. Ст. 3818.
СЗ РФ. 1994. N 21. Ст. 2397.

Согласно перечню образовательных учреждений с указанием должностей педагогических работников, прилагаемому к названному Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724, продолжительность этого отпуска, составляющая 56 календарных дней, предусмотрена для большинства педагогических работников, но не для всех.

Например, ежегодные отпуска продолжительностью 42 календарных дня предусмотрены для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дошкольного образования детей. Заведующие дошкольных образовательных учреждений, их заместители, воспитатели, музыкальные руководители, инструкторы по физкультуре, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования пользуются ежегодным отпуском продолжительностью 42 календарных дня.

Право на отпуск продолжительностью 42 календарных дня имеют также работники образовательных учреждений дополнительного образования детей.

Это директора указанных образовательных учреждений, их заместители, руководители структурных подразделений образовательных учреждений дополнительного образования, вожатые, воспитатели, концертмейстеры, культорганизаторы, тренеры-преподаватели, инструкторы-методисты, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги-организаторы и методисты.

Читать еще:  Служба внутреннего аудита на предприятии

Педагогические работники иных образовательных учреждений пользуются отпуском продолжительностью 56 календарных дней. Но следует обращать внимание и на положения, содержащиеся в примечании к указанному перечню. Так, например, согласно п. 2 примечания продолжительность отпуска 56 календарных дней устанавливается педагогическим работникам при соблюдении определенных условий: если воспитатели, музыкальные руководители, инструкторы по физкультуре, учителя-логопеды, учителя-дефектологи работают полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии. Ежегодный удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений, согласно п. 1 указанного примечания в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.05.2007 N 283 установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска следующим категориям работников:

директорам (заведующим), их заместителям; заведующим отделами и другими структурными подразделениями; методистам; педагогам-психологам учебных, учебно-методических, методические кабинетов (центров) – 42 календарных дня;

директорам (заведующим), их заместителям; заведующим отделами (лабораториями); педагогам-психологам; учителям-дефектологам; учителям-логопедам психологических служб системы образования – 56 календарных дней;

заведующим педагогической частью; учителям; учителям-дефектологам; логопедам; воспитателям; музыкальным руководителям; педагогам дополнительного образования; инструкторам по физкультуре; мастерам производственного обучения; вожатым учреждений здравоохранения – 56 календарных дней.

В примечании к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 содержатся положения, конкретизирующие условия предоставления ежегодных удлиненных отпусков, в частности для руководителей, их заместителей и некоторых специалистов высших учебных заведений.

Так, проректоры (заместители директора) (кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации), заместители деканов факультетов, директора (заведующие) филиалов, заведующие: докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари – пользуются ежегодным удлиненным отпуском продолжительностью 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении вуза не менее 150 часов преподавательской работы. В учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) также – при ведении преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Другой комментарий к статье 334 ТК РФ

Норма комментируемой статьи является общей и определяет порядок предоставления педагогическим работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Данная гарантия установлена в связи с тем, что деятельность таких работников связана с повышенной ответственностью, в том числе за жизнь и здоровье обучающихся. Эта деятельность нередко связана с работой с лицами, не достигшими совершеннолетия, что также налагает на педагогов ряд специальных требований. В этой связи педагогические работники вправе требовать предоставления более длительного, по сравнению с общей нормой закона, ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако норма комментируемой статьи призвана лишь констатировать факт предоставления продолжительного отпуска рассматриваемой категории работников, условия и порядок его предоставления отнесены к компетенции высшего федерального органа исполнительной власти – Правительства РФ. Данный орган власти определяет не только продолжительность ежегодного отпуска, предоставляемого таким работникам, но и перечень должностей работников, которые наделяются правом на получение продолжительного отпуска.

Продолжительность ежегодного отпуска и иные существенные условия реализации предусмотренной комментируемой статьей гарантии определены постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 года N 466 “О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках”.

Анализ положений данного нормативного акта свидетельствует о том, что продолжительность такого отпуска устанавливается в зависимости от категорий должностей и видов образовательных организаций, в которых осуществляется такая деятельность, и может составлять 42 или 56 календарных дней.

Нормативное закрепление права педагогического работника на более длительный, по сравнению с иными категориями работников, ежегодный оплачиваемый отпуск направлено на обеспечение их права на отдых и восстановление здоровья, нарушения которого нередко возникают при осуществлении педагогической деятельности.

Кто вправе взять удлинённый отпуск?

«Трудовой кодекс РФ» предоставляет защиту прав работникам, заключившим трудовые договоры. Таким образом статья 115 данного кодекса гласит, что право на отпускной период имеется у каждого работника, и срок такого периода длится 28 календарных дней. Но в законодательстве существует также такое понятие, как «удлинённый отпуск». На него претендуют только определённые категории работающих граждан.

Удлиненный отпуск — это дополнительный выходные дни, представляемые к основному оплачиваемому отпуску.

В ТК РФ закреплены случаи, когда работник может отдыхать больше, чем стандартные 28 календарных дней. Это граждане, относящиеся к особым категориям, а также работающие на определенных должностях.

Ниже можно ознакомиться с тем, кому положен дополнительный удлиненный отпуск. Его дни подлежат оплате в том же порядке, что и основные отпускные дни. Порядок расчета отпускных можно найти здесь. А в этой статье можно найти примеры расчета отпускных в различных ситуациях.

Каким категориям работающих положен дополнительный отпуск

Ответ чётко выслеживается в «Трудовом кодексе РФ». Простыми словами говоря, к категориям, которые могут рассчитывать на удлиненный отпуск (дополнительные дни к основному отпуску) относятся следующие лица:

  • Несовершеннолетние, то есть лица моложе восемнадцати лет. Опираясь на статью «ТК РФ» под номером «267» таким лицам предоставляется отдых сроком в 31 день.
  • Лица, у которых была зафиксирована инвалидность. Им предусмотрен отдых продолжительностью не меньше 30 дней.
  • «Ветераны труда». Такие лица берут право на удлинённый отпускной период в 30 календарных дней.
  • Пожилые граждане. Такие работники так же, как и предыдущая категория лиц, удостоены правом на отдых сроком в 30 дней.
  • Работники, здоровье которых подвергнуто вреду и опасности.
  • Работающие люди, которые, согласно условиям договора труда, осуществляют работу в ненормированное время.
  • Работники из Крайнего Севера и других субъектов подобного рода, работающие при тяжёлых климатических условиях.

Стоит отметить, что принятые законодательством значения продолжительности отпускных периодов являются минимальными. Продолжительность отпускного времени зависит от поставленных предприятием условий. Таким образом, предприятие может предоставить работнику отпуск (основной или дополнительный), несколько больший, нежели предусмотренный законодательством. Данный критерий зависит от финансового состояния предприятия.

Профессии, для которых установлен удлинённый отпуск

Помимо перечисленных выше групп работающих граждан, удлинённые отпуска (дополнительные) достойны брать и работники конкретных должностей и профессий.

К примеру, педагогам закон предоставляет право отдыха продолжительностью 42 календарных дня, а в отдельных случаях – даже 56!

В 2002 году было принято постановление правительства РФ о том, что лица, работающие на производственных площадях, где изготавливаются оружия химического вида, вполне могут воспользоваться возможностью на удлинённый отпускной период, продолжающийся от 49 до 56 дней. Федеральный закон №136 подтверждает наличие таких прав у упомянутых граждан.

Сотрудники, которым присвоена учёная степень, тоже не лишены права на дополнительный отпускной период, и количество отпускных дней в таком случае рассчитывается, исходя от должности: доктор наук – 48 дней, кандидаты – 36.

Примерно на то же количество дополнительных отпускных дней могут полагаться медицинские работники, на протяжении долгого времени поддерживающие связь с ВИЧ-больными или работающие с материалами, заражёнными вирусами, угрожающими здоровью медицинского сотрудника.

В список удостоенных прав на дополнительные дни отдыха относятся также сотрудники ОВД, государственных и муниципальных служб, судебных органов власти и подобных сфер деятельности.

Работники из аварийно-спасательных служб удостоились отпускных периодов продолжительность от 30 до 40 дней.

Такое же право имеют прокуроры, педагоги, работники науки в системе прокуратуры. Им даётся по 30 дней отпускного периода. Работники системы прокуратуры неблагоприятных по климату регионов могут взять отпуска длительностью в 45 календарных дней, а такие их них, кто работает на Крайнем Севере» — целых 54 дня.

Также о предоставлении дополнительного отпуска можно прочитать здесь.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector