Материальная ответственность сторон трудового договора
Sbertimekpk.ru

Финансовый портал

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора

Задачей параграфа является рассмотрение понятия материальной ответственности и ее видов, определение случаев материальной

ответственности работодателя перед работником, работника перед работодателем, рассмотрение видов материальной ответственности

Материальная ответственность по трудовому договору состоит в обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. При этом каждая из сторон трудового договора должна доказать размер причиненного ею ущерба.

Трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемом к договору, может конкретизироваться материальная ответственность сторон по договору. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами.

Виды материальной ответственности:

материальная ответственность работодателя перед работником;

материальная ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность работодателя перед работником, заключается в следующем:

1.Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно. Конкретный размер выплачиваемой ^ работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материальная ответственность работника перед работодателем. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Виды материальной ответственности работника перед работодателем:

1.Ограниченная. В этом случае работник возмещает ущерб в размере своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено федеральным законом;

2.Полная. Этот вид материальной ответственности наступает в случаях, предусмотренных законом: работник возмещает полную стоимость причиненного ущерба.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического

опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ):

когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Кроме индивидуального вида ответственности распространен совместный вид ответственности коллектива (бригады) работников перед работодателем за причиненный ему ущерб. Обычно такой вид ответственности вводится при работах, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных коллективу ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника

Порядок взыскания ущерба определен в ст. 248 ТК РФ.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Общие положения

Федорова Елена Евгеньевна: Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Общие положения

Общий принцип договорного права, который положен в основу трудовых отношений, состоит в возложении на каждую из сторон договора ответственности за имущественный вред, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязанностей.

Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия этого договора, является одним из основных принципов трудового права (ст. 2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается (в случае их нарушения) мерами ответственности.

Договоримся о терминах

Юридическая ответственность — это применение мер государственного принуждения к виновному лицу за совершение противоправного деяния.

Материальная ответственность в трудовом праве предусмотрена ст.232 ТК РФ в случае причинения ущерба одной стороне другой и, следовательно, в отличие от других видов ответственности является внутренней ответственностью сторон уже существующего трудового договора.

В настоящее время стороны трудового договора поставлены в справедливые условия при решении вопросов материальной ответственности, тогда как ранее речь шла лишь об ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя (ст.118-123 Кодекса законов о труде Российской Федерации).

Материальная ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника – характеризуется следующими общими признаками:

  • Возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;
  • Ее субъектами являются только стороны этого договора;
  • Ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовом договору;
  • Каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;
  • И одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно;
  • Права и обязанности по материальной ответственности реализуются и после прекращения трудового договора.

Притом, что материальная ответственность сторон трудового договора имеет общие признаки, она также имеет и сильные различия в случаях возникновения ответственности у работника или у работодателя. Это связано с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, а другой – чаще всего юридическое лицо. Они не равны по своим экономическим и иным возможностям. Работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении сотрудников, экономически всегда сильнее отдельного работника; организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за возможные неблагоприятные последствия; как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного повреждения.

Читать еще:  Как изготовить козырек над дверью своими руками?

Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора:

  • Если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели – полную;
  • Работник не возмещает работодателю упущенную выгоду;
  • Материальная ответственность работников дифференцирована.

Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч.2 ст.232 ТК РФ устанавливает ограничительные гарантии для договорной ответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Это означает, что в договорном порядке нельзя возложить на работника полную материальную ответственность за автомашину, станок и иное оборудование, которое им обслуживается. Такая ответственность регулируется соответствующими нормами (ст. 244, 245 ТК РФ), которые не подлежат расширительному толкованию.

В то же время, практика идет по пути установления в договорном порядке дополнительного возмещения работодателем вреда, причиненною здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Такое положение соответствует ст. 9 ТК РФ, где сказано, что в договорном порядке нельзя снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, наступает со дня его возникновения. При этом материальная ответственность возникает независимо от привлечения за этот ущерб работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст.248 ТК РФ), а работодателя – к административной ответственности.

Статья 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает, что назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой наказание было назначено. Это правило имеет важное значение для материальной ответственности работодателя, привлеченного к административной ответственности за правонарушения в сфере труда.

По общему правилу взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия, за исключением материальной ответственности сторон. Согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора.

Если же ущерб (вред) причинен после прекращения трудового договора, то наступает имущественная ответственность по нормам гражданского права.

Договоримся о терминах

Под убытками в ГК РФ понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Материальная ответственность каждой стороны трудового договора заключается в возмещении того имущественного ущерба, который она причинила другой стороне. Такая ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

  • Наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;
  • Противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
  • Вины в причинении ущерба;
  • Причинно-следственной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.

Факт наличия имущественного ущерба и размер ущерба, противоправность поведения нарушителя договора, причинная связь ущерба с поведением причинителя доказывается потерпевшей стороной.

Поведение (действие или бездействие) признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами. Основные обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК РФ, а кроме того могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Обязанности работодателя определены ст. 22 ТК РФ.

Вина каждой из сторон возможна в форме умысла, что в трудовых отношениях бывает редко, и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной.

Такая формулировка, применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств, содержится в п.1 ст.401 ГК РФ и может быть применена к трудовым отношениям: лицо – работник или работодатель – признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба. В случаях, предусмотренных специальными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя.

Статьей 59 Кодекса торгового мореплавания РФ предусмотрено, что в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ущерб. Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном. Сходное правило содержит ст. 28 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ: любой член экипажа судна вправе провозить на судне имущество, предназначенное для личного пользования. В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа причиненный ущерб.

Таким образом, и на морском торговом флоте, и на судах внутреннего водного плавания обязанность судовладельца-работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника – члена экипажа судна возникает и при отсутствии его вины в причинении ущерба.

В статье 233 ТК РФ после перечисления названных условий материальной ответственности сторон трудового договора сказано: «если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами». Данная оговорка имеет значение для защиты материальных интересов работника, когда ущерб причинен ему источником повышенной опасности (движущимся транспортным средством, электрической энергией высокого напряжения и т. п.), которым работодатель владеет на законном основании (например, на праве собственности, праве хозяйственного ведения или оперативного управления, праве аренды).

Согласно ст.1079 ГК РФ владелец источника повышенной опасности обязан возместить вред, причиненный этим источником, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Из этого следует, что работодатель-владелец источника повышенной опасности отвечает за вред, причиненный работникам этим источником и при отсутствии своей вины.

эксперт по трудовому праву, преподаватель кадровых курсов.

Понятие материальной ответственности в трудовом праве и ее виды

Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, которые установлены законодательством. Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда, удержаний из заработной платы, производимых на основании закона.

Условия наступления материальной ответственности

Как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность сторон трудового договора может наступить лишь при соблюдении определенных условий, которые указаны в ст. 233 ТК РФ.

Условиями наступления материальной ответственности являются:

  • Наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны.
  • Противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб.
  • Причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) и материальным ущербом.
  • Вина нарушителя трудового договора.

Привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии всех указанных выше условий одновременно, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Стороны трудового договора (работодатель и работник) не равны по своим экономическим и иным возможностям. К тому же работодатель обладает властно-организационными полномочиями по отношению к работнику. Эти факторы обусловливают различия материальной ответственности сторон трудового договора.

ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Трудовое законодательство предусматривает:

  • Материальную ответственность работодателя перед работником;
  • Материальную ответственность работника перед работодателем.

1. Виды материальной ответственности работника

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

  1. Ограниченная материальная ответственность;
  2. Полная материальная ответственность.

В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть:

  • индивидуальной;
  • коллективной (бригадной).

Ограниченная материальная ответственность работника

Ограниченная материальная ответственность предусматривает возмещение работником причиненного ущерба в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника, но, как показывает практика, наиболее типичными случаями являются следующие:

  • порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя, материалов, изделий (продукции), а также инструментов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику;
  • недостача денежных сумм, утрата инструмента, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.

Полная материальная ответственность работника

Нормы трудового права, в максимальной степени способствуя обеспечению сохранности имущества работодателя путем возмещения работником материального ущерба, наряду с ограниченной материальной ответственностью, предусматривают ряд случаев, когда работник, виновный в причинении ущерба, обязан возместить его в полном размере без каких-либо ограничений.

Таким образом, полной материальная ответственность называется потому, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы. Такие случаи строго ограничены и устанавливаются только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

В каких случаях работник несет полную материальную ответственность

В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возлагается на работников в следующих случаях:

  1. Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  2. Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  3. Умышленного причинения ущерба работником;
  4. Причинения ущерба работником в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  6. Причинения работником ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом государственную, служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность

Читать еще:  Французский балкон на мансарде

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ. Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба вводится, если невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере (ст. 245 ТК РФ). Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, условия ее применения и типовой договор утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Суммы возмещений ущерба распределяются между членами коллектива (бригады) в долевом порядке в зависимости от отработанного времени (например, один работник был в отпуске или болел), от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом (ст. 245 ТК РФ).

Полная индивидуальная материальная ответственность

Полная индивидуальная материальная ответственность работника устанавливается договором, который заключается с работодателем. В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В настоящее время действует типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденная указанным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85.

2. Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя перед работником является самостоятельным видом юридической ответственности в трудовом праве. Основание, условия, а также размеры материальной ответственности работодателя перед работником определены Трудовым кодексом РФ в статьях 232 и 233.

Случаи материальной ответственности работодателя перед работником

Случаи материальной ответственности работодателя перед работником определены в статьях 234-237 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель несет ответственность:

Компенсация морального вреда, причиненного работнику

В Трудовом кодексе РФ о компенсации морального вреда как способе правовой защиты прав работников упоминается в нескольких нормах. Так, в ст. 21 ТК РФ говорится о праве работника на компенсацию морального вреда, а в статье 22 как о корреспондирующей этому праву обязанности работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве (ст. 151, 1099 ГК РФ) определения морального вреда, причиненного гражданину. Физические страдания выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к ранению человека. Нравственные страдания заключаются в негативном переживании лица, испытывающего страх, стыд, унижение и пр.

Статья 237 в сочетании со ст. 233 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями (бездействием) – имущественные или неимущественные. Следовательно, основанием ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда является наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий.

Предъявляя требование о компенсации морального вреда в случаях, указанных в законе, истец обязан доказать факт его причинения и обосновывать размер конкретной суммы возмещения морального вреда, указанной им в исковом заявлении. Вопрос о возмещении морального вреда и его размере решается судом, независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению.

Применительно к трудовым отношениям степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей работника и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Основания и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора по закону

Материальная ответственность сторон по трудовому договору предполагает обязанность одной из сторон возместить ущерб другой стороне, если он возник в результате противозаконных действий.

Какими правовыми нормами регулируется

В процессе взыскания материального ущерба сторонам стоит ориентироваться на положения Трудового кодекса и постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

По Трудовому кодексу одна из сторон трудового договора, которая причинила ущерб другой, должна его компенсировать. В данном случае и подразумевается материальная ответственность работодателя и его персонала.

Материальная ответственность тесно связана с дисциплинарными проступками и является одной из форм ответственности за его совершение.

Потенциальная материальная ответственность в законе не прописана: речь должна идти о реальном ущербе.

Понятие

Материальная ответственность сторон по трудовому договору может наступить независимо от того факта, была ли она предусмотрена в соглашении между сотрудником и работодателем. При этом наступление такой ответственности, ее размер и порядок взыскания может конкретизироваться сторонами в трудовом договоре. Но это совсем не означает, что материальная ответственность по согласованию сторон может устанавливаться в размере большем, чем это предусмотрено Трудовым кодексом и иными ФЗ (согласно ч. 2 ст. 232 ТК).

Нужно учитывать, что материальная ответственности сторон по трудовому договору не прекращается сразу после его расторжения, если ущерб был причинен в период действия договора (согласно ч. 3 ст. 232 ТК).

Например, работник не может избежать материальной ответственности за причиненный ущерб, просто уволившись из компании. Это правило имеет только одно исключение: если работодатель по собственному усмотрению не решит снять ответственность с бывшего сотрудника. Право отказаться от материальных претензий есть также у работника.

Законодательно разграничены виды материальной ответственности с позиции сторон трудового договора и объема причиненного и возмещаемого ущерба.

С точки зрения видов материальной ответственности, различают полную (по ст. 242-245 ТК) и ограниченную (по ст. 241 ТК) материальную ответственность. В основе дифференциации двух разновидностей лежит степень ограничения размера возмещения ущерба.

Основания и условия наступления материальной ответственности

Основания и условия наступления материальной ответственности сторон по трудовому договору прописаны в ст. 233 Трудового кодекса. В общем случае материальная ответственность наступает, только если ущерб был причинен противоправным поведением второй стороны. При этом такой ущерб может быть причинен не только активными действиями сторон, но и бездействием.

Кроме того, размер ущерба для взыскания материальной ответственности должен быть доказан. Если одна из сторон по договору убедит другую, что ее вины в формировании ущерба нет, то она освобождается от материальной ответственности.

По Постановлению Пленума ВС №52 от 2006 года судебной инстанции при вынесении приговора по вопросу взыскания материального ущерба необходимо доказать следующие факты:

  1. Наличие обстоятельств, которые позволяют исключить материальную ответственность сторон.
  2. Противозаконность деяний лица, которое нанесло ущерб.
  3. Степень вины лица, которое причинило ущерб.
  4. Наличие прямого ущерба.
  5. Наличие причинно-следственной связи между действиями сотрудника и наступлением ущерба.
  6. Объем ущерба.
  7. Выполнение сторонами законных требований для взыскания ущерба: например, подписание ими соглашения о полной материальной ответственности.

Обязанности по доказыванию указанных обстоятельств возлагаются на вторую сторону конфликта: обычно на работодателя.

Для взыскания с работника полной материальной ответственности, согласно абз. 2 п. 4 Постановления №52, суд должен проверить наличие правовых оснований для заключения с сотрудником договора о полной материальной ответственности (его должность должна быть указана в утвержденном Правительством перечне) и факта недостачи вверенных сотруднику ценностей.

Материальная ответственность работника

По общему правилу сотрудник, причинивший работодателю прямой ущерб, обязан его возместить. При этом верхний предел возмещения материального вреда лимитирован суммой усредненного месячного заработка сотрудника. Такое положение прописано в ст. 241 Трудового кодекса.

Таким образом, по законодательным нормам работодатель может взыскать ущерб только в ограниченном объеме, если он выходит за пределы заработка работника. Исключением являются ситуации, при которых у работника возникает полная материальная ответственность (по нормам ст. 243 ТК РФ).

При этом важно учесть, что если должность сотрудника или характер исполняемых им трудовых функций прямо не прописан в Перечне №85, утвержденном в Минтруде в 2002 году, то указывать в его договоре пункт о взыскании материальной ответственности в полном объеме лишено смысла: такой пункт трудового договора все равно признают противозаконным и ничтожным. Также договор о полной материальной ответственности нельзя заключать с лицами до 18 лет (по ст. 244 ТК).

В отличие от других сотрудников руководитель компании несет перед нанимателем полную материальную ответственность (по ст. 277 Трудового кодекса). Поэтому включать в заключаемый с ним договор такой пункт не нужно: собственник и без него вправе получить полную компенсацию причиненного вреда.

Стоит отметить, что при взыскании материального ущерба с работника в судебном порядке работодатель обязан заплатить госпошлину. Тогда как работник от необходимости уплаты госпошлины освобожден.

Материальная ответственность работодателя перед персоналом

Материальная ответственность сторон распространяется и на работодателя, который обязан возместить ущерб своему сотруднику в следующих ситуациях:

  1. Если он неправомерно препятствовал сотруднику исполнять его прямые трудовые обязанности (по ст. 234 Трудового кодекса).
  2. Если он испортил или уничтожил имущество сотрудника (по ст. 235).
  3. Если он несвоевременно осуществлял полагающиеся сотруднику выплаты (по ст. 236 Трудового кодекса).
  4. При возмещении морального вреда работнику (по ст. 237 Трудового кодекса).

При этом, согласно судебной практике, ущерб работодателем может быть нанесен любыми противоправными действиями в отношении сотрудника.

В частности, материальная ответственность работодателя может наступить:

  • при незаконном отстранении работника от занимаемой должности, при его увольнении или переводе на другую работу;
  • при задержке в выдаче сотруднику трудовой книжки, внесении в книжку неправильной формулировки увольнения и пр.
Читать еще:  Доплата за временно отсутствующего сотрудника

Ущерб, который был причинен имуществу работников, взыскивается на основании его рыночной стоимости, действующей на момент возмещения ущерба. Ущерб можно взыскать в натуре, если работник на это согласен.

Моральный ущерб взыскивается в форме и размере, определенном по соглашению сторон. Спорные вопросы рассматриваются в судебном порядке.

Порядок возмещения ущерба

При взыскании ущерба с работника работодатель проводит инвентаризацию на предприятии, определяет размер недостачи и составляет соответствующий акт. С ним необходимо ознакомить материально ответственных сотрудников. Если они отказываются компенсировать материальный ущерб в добровольном порядке, то работодатель вправе обратиться в суд. По общим правилам удержания из зарплаты в счет возмещения ущерба не должны превышать 20%.

Таким образом, по степени ограничения размера причиненного ущерба, на который может претендовать пострадавший, различают полную и частичную материальную ответственность. В общем случае с работника можно взыскать ущерб в размере его среднемесячного заработка на основании ст. 241 Трудового кодекса. Эти правила не распространяются на руководителей компании и лиц, с которыми подписан договор о полной материальной ответственности. Последний допускается подписать с ограниченным перечнем лиц, которые утверждены Постановлением Минтруда №85 от 2002 года. Заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, которое не упомянуто в указанном перечне, не влечет за собой никаких правовых последствий. По нормам Трудового кодекса у работодателя возникает материальная ответственность перед сотрудниками в полном объеме по ст. 234-237 ТК.

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Общие положения

Федорова Елена Евгеньевна: Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Общие положения

Общий принцип договорного права, который положен в основу трудовых отношений, состоит в возложении на каждую из сторон договора ответственности за имущественный вред, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязанностей.

Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия этого договора, является одним из основных принципов трудового права (ст. 2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается (в случае их нарушения) мерами ответственности.

Договоримся о терминах

Юридическая ответственность — это применение мер государственного принуждения к виновному лицу за совершение противоправного деяния.

Материальная ответственность в трудовом праве предусмотрена ст.232 ТК РФ в случае причинения ущерба одной стороне другой и, следовательно, в отличие от других видов ответственности является внутренней ответственностью сторон уже существующего трудового договора.

В настоящее время стороны трудового договора поставлены в справедливые условия при решении вопросов материальной ответственности, тогда как ранее речь шла лишь об ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя (ст.118-123 Кодекса законов о труде Российской Федерации).

Материальная ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника – характеризуется следующими общими признаками:

  • Возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;
  • Ее субъектами являются только стороны этого договора;
  • Ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовом договору;
  • Каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;
  • И одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно;
  • Права и обязанности по материальной ответственности реализуются и после прекращения трудового договора.

Притом, что материальная ответственность сторон трудового договора имеет общие признаки, она также имеет и сильные различия в случаях возникновения ответственности у работника или у работодателя. Это связано с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, а другой – чаще всего юридическое лицо. Они не равны по своим экономическим и иным возможностям. Работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении сотрудников, экономически всегда сильнее отдельного работника; организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за возможные неблагоприятные последствия; как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного повреждения.

Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора:

  • Если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели – полную;
  • Работник не возмещает работодателю упущенную выгоду;
  • Материальная ответственность работников дифференцирована.

Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч.2 ст.232 ТК РФ устанавливает ограничительные гарантии для договорной ответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Это означает, что в договорном порядке нельзя возложить на работника полную материальную ответственность за автомашину, станок и иное оборудование, которое им обслуживается. Такая ответственность регулируется соответствующими нормами (ст. 244, 245 ТК РФ), которые не подлежат расширительному толкованию.

В то же время, практика идет по пути установления в договорном порядке дополнительного возмещения работодателем вреда, причиненною здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Такое положение соответствует ст. 9 ТК РФ, где сказано, что в договорном порядке нельзя снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, наступает со дня его возникновения. При этом материальная ответственность возникает независимо от привлечения за этот ущерб работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст.248 ТК РФ), а работодателя – к административной ответственности.

Статья 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает, что назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой наказание было назначено. Это правило имеет важное значение для материальной ответственности работодателя, привлеченного к административной ответственности за правонарушения в сфере труда.

По общему правилу взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия, за исключением материальной ответственности сторон. Согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора.

Если же ущерб (вред) причинен после прекращения трудового договора, то наступает имущественная ответственность по нормам гражданского права.

Договоримся о терминах

Под убытками в ГК РФ понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Материальная ответственность каждой стороны трудового договора заключается в возмещении того имущественного ущерба, который она причинила другой стороне. Такая ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

  • Наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;
  • Противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
  • Вины в причинении ущерба;
  • Причинно-следственной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.

Факт наличия имущественного ущерба и размер ущерба, противоправность поведения нарушителя договора, причинная связь ущерба с поведением причинителя доказывается потерпевшей стороной.

Поведение (действие или бездействие) признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами. Основные обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК РФ, а кроме того могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Обязанности работодателя определены ст. 22 ТК РФ.

Вина каждой из сторон возможна в форме умысла, что в трудовых отношениях бывает редко, и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной.

Такая формулировка, применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств, содержится в п.1 ст.401 ГК РФ и может быть применена к трудовым отношениям: лицо – работник или работодатель – признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба. В случаях, предусмотренных специальными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя.

Статьей 59 Кодекса торгового мореплавания РФ предусмотрено, что в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ущерб. Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном. Сходное правило содержит ст. 28 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ: любой член экипажа судна вправе провозить на судне имущество, предназначенное для личного пользования. В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа причиненный ущерб.

Таким образом, и на морском торговом флоте, и на судах внутреннего водного плавания обязанность судовладельца-работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника – члена экипажа судна возникает и при отсутствии его вины в причинении ущерба.

В статье 233 ТК РФ после перечисления названных условий материальной ответственности сторон трудового договора сказано: «если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами». Данная оговорка имеет значение для защиты материальных интересов работника, когда ущерб причинен ему источником повышенной опасности (движущимся транспортным средством, электрической энергией высокого напряжения и т. п.), которым работодатель владеет на законном основании (например, на праве собственности, праве хозяйственного ведения или оперативного управления, праве аренды).

Согласно ст.1079 ГК РФ владелец источника повышенной опасности обязан возместить вред, причиненный этим источником, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Из этого следует, что работодатель-владелец источника повышенной опасности отвечает за вред, причиненный работникам этим источником и при отсутствии своей вины.

эксперт по трудовому праву, преподаватель кадровых курсов.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector