Оплата больничного после увольнения: пример заявления, образец
Sbertimekpk.ru

Финансовый портал

Оплата больничного после увольнения: пример заявления, образец

Заявление на оплату больничного листа после увольнения: образец и сроки подачи

Нередко в жизни человека возникает ситуация, когда он уволился с работы и заболел. И только немногие люди знают, что в этом случае возможно получить оплату по больничному листу, если нетрудоспособность наступила не позднее 30 дней со дня увольнения. Главным условием для получения выплаты является своевременное написание заявления на оплату больничного после увольнения.

Особенности оплаты больничного в связи с разными основаниями для увольнения

Многих интересует, как влияет статья основания увольнения на выплату пособия по листку временной нетрудоспособности.

Трудовой кодекс Российской Федерации говорит, что увольнять работника можно по причинам:

Основания для увольнения не влияют на условия оплаты по больничному листу, которые регулируются подпунктом 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ:

  • лицо должно быть застраховано в Фонде социального страхования: все работники, официально трудоустроенные в организациях, уплачивающих налоги;
  • болел сам бывший работник, а не осуществлял уход за родственниками;
  • болезнь должна наступить не позже 30 календарных дней с момента прекращения трудовой деятельности на данном предприятии;
  • бывший работник должен обратиться к прежнему работодателю не позднее 6 месяцев после даты окончания больничного листа;
  • человек на момент открытия листа временной нетрудоспособности являлся безработным и не трудоустроен до времени обращения за выплатой;
  • бывшему работнику необходимо предоставить на предприятие, с которого он уволился, пакет документов.

Если перечисленные пункты выполняются, то заявителю положена выплата по больничному листу, вне зависимости от наименования вида увольнения.

Как правильно написать заявление?

В ряде регионов Российской Федерации произведен переход на прямые выплаты из ФСС по листку временной нетрудоспособности, остальные субъекты находятся в процессе перехода. Поэтому у бывшего работодателя необходимо уточнить, какое заявление необходимо писать, в зависимости от того, кто будет платить: предприятие или ФСС.

Пособие выплачивает предприятие

Не существует определенных законом инструкций для написания заявления на выплату, но корректно составленный документ должен содержать следующую информацию:

  • данные об организации, куда обращается работник: должность и ФИО руководителя, наименование фирмы;
  • информация о заявителе: ФИО, адрес;
  • текст самого заявления с просьбой о выплате (необходимо правильно указать номер листа временной нетрудоспособности);
  • реквизиты банковской карты или счета для перечисления, либо просьба выдать денежные средства наличными;
  • обязательно: дата и подпись.

Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения содержит все перечисленные выше требования. Его пример можно использовать для написания своего заявления при обращении к работодателю за выплатой.

К написанному заявлению прикладывается листок временной нетрудоспособности, копия паспорта бывшего работника и копия трудовой книжки, при этом бывший работодатель обязательно попросит их оригиналы для сверки.

Пособие выплачивает ФСС

В этом случае существует специально разработанная законом форма заявления (утверждена приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578).

  • данные о предприятии, куда обращается работник: наименование фирмы;
  • информация о заявителе: ФИО, дата рождения, паспортные данные, адрес, телефон;
  • номер листа временной нетрудоспособности и его дата;
  • реквизиты карты или счета для перечисления либо просьба направить денежные средства почтовым переводом;
  • обязательно: дата и подпись.

К заявлению в ФСС необходим оригинал листка нетрудоспособности, копия паспорта бывшего работника и копия трудовой книжки. Также необходимо предоставить в фирму оригиналы документов для сверки.

Сроки выплат

В законе прописано, что если работник заболел, уже уволившись с работы, пособие по временной нетрудоспособности положено оплачивать вне зависимости от стажа, в размере 60% от среднего заработка. Бухгалтерия бывшего работодателя делает расчет данной суммы. Три первых дня работодатель оплачивает за свой счет, последующие дни — за счет Фонда социального страхования.

В зависимости от того, перешел ли регион на прямые выплаты за счет ФСС, установлены разные сроки для ее получения:

  • если пособие выплачивает предприятие, то законодательством установлен срок 1 месяц со дня поступления от бывшего работника заявления. Выплата поступит на счет работника одной суммой;
  • если пособие выплачивает ФСС, то организация в срок не более 5 дней с момента получения направляет туда заявление работника с необходимыми документами. Затем Фонд социального страхования перечисляет денежные средства в течение 10 дней. Выплата поступит на счет двумя разными суммами: за 3 дня от работодателя, остальные дни — от ФСС.

Знание закона позволяет любому человеку, потерявшему по какой-либо причине работу и заболевшему, получить дополнительные денежные средства. Необходимо лишь соблюсти установленные законодательством сроки и собрать требуемые документы.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Оплата больничного листа после увольнения

Если работник уволился, то он еще в течение месяца может претендовать на оплату листка нетрудоспособности, открытого в связи с травмой или заболеванием. Данное утверждение закреплено законодательно 7-й ст. Закона №255-ФЗ.

Чтобы получить денежную компенсацию по больничному листу после увольнения нужно соблюдение следующих условий:

  1. листок нетрудоспособности открыт в первые 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений (не важно когда больничный закрылся и входит ли дата закрытия в тридцатидневный срок, важно, попала ли дата открытия в месячный период после увольнения, оплате подлежат все дни больничного, если, конечно, он не носит особо длительный характер);
  2. больничный открыт на самого бывшего работника, а не на членов его семьи;
  3. заболевший не успел устроиться на работу в другое место, если все-таки успел, то за получением компенсации по листку нетрудоспособности нужно уже к новому работодателю;
  4. во время осуществления трудовых функций по последнему месту работы шли социальные отчисления в фонд, то есть работник был застрахован в ФСС;
  5. с момента увольнения не прошло 6 месяцев на дату подачи листка нетрудоспособности.

Если указанные 3 условия выполняются, то можно нести больничный лист бывшему работодателю, сопроводив его письменным заявлением, копией трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность.

Особенности оплаты больничного после увольнения

Оплата по листку нетрудоспособности, предъявленному после увольнения, производится в размере 60% от среднего заработка за 2 года независимо от того, какой был фактический страховой стаж сотрудника. Первые три дня больничного оплачивает компания, оставшиеся — ФСС, аналогичным образом производится оплаты больничного в стандартном случае во время работы.

Оплата производится за число дней, указанных в листке нетрудоспобсности, то есть за все дни болезни.

Расчет больничного проводится стандартным образом, подробная инструкция с примером приведена в данной статье. Единственное отличие — не нужно определять зависимость процента оплаты от страхового стажа, для любого застрахованного лица применяется ставка 60%.

Работодателю для оплаты нужно получить от бывшего работника больничный лист, верно заполненный медработником. Если поля заполнены не верно — с ошибками, опечатками, зачеркиваниями, исправлениями, лучше вернуть такой документ работнику, чтобы он обратился в медучреждения для выписки дубликата. Допущенные ошибки самим работодателем в заполнении могут быть исправлены с учетом требований Порядка выдачи листком нетрудоспособности. Как правильно исправлять больничный лист? Образец заполнения больничного листа можно скачать здесь.

Если лист будет заполнен или исправлен не верно, ФСС не примет его и не возмести расходы работодателя по оплате утери работоспособности бывшего сотрудника.

Различные основания увольнения

По собственному желанию

Если работник решил уволиться по своей инициативе, написав заявление об увольнении по собственному желанию, то в течение 30-ти календарных дней с даты полного прекращения трудовых отношений (через 2 недели после написания заявления об увольнении) можно претендовать на оплату листка нетрудоспособности.

Порядок оплаты прописан выше — 60% от среднего заработка за все дни больничного, при условии, что дата его открытия пришлась на тридцатидневный срок.

В Законе №255-ФЗ и иных законодательных документах не прописано в качестве исключающей ситуации данное основание (собственное желание работника), а потому в этом случае действий стандартный порядок оплаты больничного.

Сокращение

Если причина увольнения — сокращения работника, то оплата больничного листа осуществляется в том же порядке, что и вышеописанная процедура. То есть никаких особых отметок в отношении сокращенных работников в законодательстве не содержится, а потому работодатель должен принять листок бывшего работника и оплатить его в соответствии с установленными правилами.

Выход на пенсию

Работников часто также интересует вопрос о том, оплатится ли больничный, если увольнение произошло по причине выхода на пенсию. В данном случае также никаких особых сведений по данному вопросу нигде не содержится. Оплата больничного, открытого в первые 30 дней после увольнения, подлежит оплате при любом основании для увольнения, в том числе и по причине выхода на пенсию по старости.

Документы для оплаты больничного после увольнения

Работодателю нужно предъявить следующие документы:

  • листок об утере трудоспособности — верно заполненный;
  • копию трудовой книжки — чтобы подтвердить отсутствие нового места работы;
  • копию паспорта — чтобы подтвердить свою личность;
  • заявление — чтобы заявить о своем праве в письменном виде.
Читать еще:  Как рассчитать УСН: формула и пример расчета

Заявление является очень важным в данном случае, хотя и не требуется по трудовому законодательству. Подавая заявление работник получает письменно подтверждение того, что документы для назначения пособия работодателю переданы, и с его стороны ожидаются определенные действия. Если работодатель не захочет производить оплату, работник всегда сможет отстоять свои права, указав на п.2 ст.7 Закона 255-ФЗ и предъявив письменное подтверждение того, что необходимая документация была передана работодателю.

Заявление можно либо направить почтой, обязательно следует использоваться письмо с уведомлением о вручении адресату, по факту передачи письма с документами работодателю, отправителю будет передано уведомление, которое будет служить письменный подтверждением передачи документов работодателю.

Заявление на оплату больничного может быть также передано лично в ручки. В данном случае оформляют два экземпляра, один предназначен для работодателя, на втором должна быть поставлена отметка о принятии документов.

Заявление должны включать данные:

  • о заявителе и адресате;
  • номере и дате листка о нетрудоспособности;
  • просьба назначить соответствующее пособие;
  • ссылка на ст.7 Закона 255-ФЗ;
  • реквизиты, по которому следует перечислить денежные средства, если предполагается безналичное получение;
  • перечень прилагаемой документации;
  • подпись и дата.

Заявление на оплату больничного листа после увольнения образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Больничный лист после увольнения. Как его оформить и произвести расчет?

Болезнь никогда не случается ко времени, а если к тому моменту человек еще и работы лишился, то в глазах многих работников эта ситуация выглядит вовсе безнадежной. Немногие знают, в течение какого времени можно сдать больничный, какие документы нужно предоставить для его оплаты, ведь уволенный работник, который принес бюллетень, имеет право на пособие по нетрудоспособности даже спустя месяц после ухода. Вот эти вопросы как раз и затронуты в нашей статье.

Пошаговая инструкция, как оформить

Для получения больничного листа и его оплаты после того, как трудовой договор с работником был расторгнут, потребуется выполнение нескольких условий, закон 255-ФЗ:

  • со дня расчета прошло не более 30 дней (включительно);
  • человек не имеет официального места трудоустройства;
  • листок нетрудоспособности нужно передать бывшему работодателю в ближайшие полгода после выздоровления;
  • причиной выписки больничного должны стать заболевание или травма самого сотрудника, а не его родственников.

Если состояние недавно уволенного сотрудника требует медицинского вмешательства, то он должен помнить, что больничные ему выплатят только при соблюдении четкой последовательности простых действий:

  1. Болезненное состояние должен зафиксировать врач (во время вызова на дом или в поликлинике).
  2. Доктору нужно сообщить о том, что больному нужен больничный, и указать название прежнего работодателя.
  3. После восстановления здоровья, больничный лист передается бывшему нанимателю вместе с заявлением, копией трудовой и паспорта.
  4. В заявлении, или другим официальным способом, нужно сообщить прежнему руководству о способе выплаты (форму и реквизиты).
  5. Для обработки документа и принятия решения о выплате работодателю дается 10 дней. Выплату необходимо произвести в сроки выдачи зарплаты на предприятии. Если этого не произошло, то можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобой или в суд.
  6. Если предприятие ликвидировано, признано банкротом или его невозможно найти, остается возможность получить часть пособия от ФСС (по решению суда).

Особенности заполнения бюллетеня работником поликлиники

Какие-то особые заметки врач не ставит, в его обязанности входит лишь зафиксировать в больничном листе данные со слов застрахованного лица: название предприятия, способ оформления (основное или совместительство).

Какие документы нужны для оплаты?

Для того, чтобы пособие по нетрудоспособности было оплачено в установленном размере, в кадровую службу прежнего нанимателя следует предоставить не только оригинал больничного листа. Понадобится еще:

  • трудовая книжка (руководитель или кадровик должен убедиться в отсутствии записи о новом трудоустройстве);
  • паспорт.

К заявлению следует прикрепить копии данных документов, чтобы работодателю было чем аргументировать выплату пособия человеку, не состоящему с ним в трудовых отношениях.

Составление заявления

Поскольку подробности жизни бывшего работника мало известны, его скорая болезнь может стать для предприятия полной неожиданностью. Для того, чтобы не создавать почву для трудового спора, уволенному сотруднику лучше сопроводить листок нетрудоспособности соответствующим заявлением.

Обязательно ли писать заявление?

Даже если отношения с прежним начальством остались теплыми, свою просьбу о выплате больничных лучше изложить письменно. Это будет удобно и самому работодателю, потому что сопроводительный документ, обычно, содержит полезную дополнительную информацию о способе выплаты пособия и прочее.

В то же время, закон не обязывает работника писать какие-либо заявления и не приводит его формы.

Как составить?

Заявление о выплате больничных после увольнения лучше составить в двух экземплярах. Но для бывших сотрудников есть ряд особенностей:

  1. В «шапке» документа указывается не только название предприятия, должность и ФИО руководителя, но и подробные данные работника (с адресом, номером телефона и прочими контактами, но без указания прежней должности).
  2. В «теле» заявления нужно упомянуть о желании получить пособие, сославшись на ст. 5 закона 255-ФЗ, указать номер и дату выписки листа нетрудоспособности, период болезни и желаемый способ получения денег.
  3. Проставить дату (не позднее 6 месяцев от даты окончания больничного) и личную подпись.
  • Скачать бланк заявления на оплату больничного после увольнения
  • Скачать образец заявления на оплату больничного после увольнения

Куда сдавать?

В зависимости от «градуса» напряженности в отношениях с начальством, сделать это можно несколькими путями:

  • лично через канцелярию организации или в руки директору (с обязательной отметкой о получении на втором экземпляре);
  • почтой (ценным письмом с описью вложения);
  • нарочным (через курьерскую службу).

Вполне допустимо просто отнести оригинал больничного листа бывшему руководству и передать его без заявления. Но тогда у бывшего сотрудника не будет никаких доказательств того, что документы были вручены должностному лицу предприятия, и что были соблюдены сроки.

Оформление б/л после расчета

Для обработки полученного листка нетрудоспособности и начисления суммы пособия у бухгалтерии есть всего 10 дней. За это время нужно заполнить все необходимые графы документа и рассчитать среднедневную ставку.

Деньги работнику выдаются в сроки, утвержденные для выплаты зарплаты на предприятии (ближайшая дата аванса или зарплаты).

Заполнение бухгалтером

Для таких случаев, когда больничный предоставляет уже уволенный работник, в бланке листка нетрудоспособности предусмотрена графа «Условия исчисления». В ячейках данной строки проставляется код 47.

В остальном, методика заполнение раздела для работодателя ничем не отличается от тех ситуаций, когда болеет обычный сотрудник (Порядок 624н).

Как рассчитать размер выплаты?

Пример расчета выглядит примерно так:

  1. Бухгалтеру нужно подсчитать, сколько работник заработал за предшествующие два полных года (только суммы, облагаемые страховыми взносами).
  2. Определить периоды, не включаемые в расчет, если таковых нет, то в формулу подставляют значение 730 дней или 731 день для високосного года.
  3. Высчитывают Среднедневную ставку = Зарплата / 730 (731).
  4. Умножают полученное значение на количество календарных дней болезни.
  5. Величину определенного по формуле пособия умножают на 60%.
  6. К выплате подлежит сумма рассчитанного пособия за минусом 13% подоходного налога.

Числовой пример: Сотрудник отработал с 15 мая 2012 года по 10 февраля 2018 года. Больничный выписан с 25 февраля по 15 марта 2018 года. За время трудоустройства он отработал полные 2016-2017 годы и заработал 480 тысяч рублей. Тогда он может получить:

480000/731 = 656,63 руб.

656,63 * 19 дней больничного = 12475,97 руб * 60% = 7485,58 руб.

7485,58 – 13%= 6512,46 руб.

Из видео узнаете как рассчитывается больничный после увольнения:

Перечисление денег бывшему сотруднику

Желаемая форма расчетов с бывшим работником должна быть указана в заявлении. Это может быть:

  • выплата через кассу;
  • перечисление на текущий карточный счет;
  • почтовый перевод.

Если собственных пожеланий человек не объявил, то работодатель может выплатить деньги только через кассу предприятия. Для собственного спокойствия, о дате выплаты лучше предупредить работника письменно.

Удержание подоходного налога из выплаченных физическим лицам доходов – обязанность работодателя. В этом случае не важно, связаны ли получатель средств и плательщик трудовыми отношениями на момент выплаты. НДФЛ с начисленной суммы пособия нужно удержать в день выплаты, а перечислить налог в бюджет в сроки, установленные для выплаты налогов по зарплате всему коллективу (до конца текущего месяца).

Нарушения здоровья срывают все планы, и, в первую очередь, мешают поиску новой работы для тех, кто уже успел уйти со старой. Для того, чтобы поддержать человека в трудной ситуации, законом предусмотрена возможность выплаты части среднего заработка по прежнему месту трудоустройства. Но только, если случай нетрудоспособности наступил не позднее 30-го дня от даты увольнения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Кто производит оплату больничного листа бывшему сотруднику после увольнения? Сроки предъявления и образец заявления

Бывают ситуации, когда после увольнения с работы человек заболевает или получает травму. Надо ли оформлять лист нетрудоспособности в таком случае? Будет ли он оплачен и если да, то кем?

Эта статья дает исчерпывающую информацию для тех, кто только что расторг трудовой договор, но вынужден брать больничный лист.

Когда должна быть?

К оплате больничный принимается в следующих случаях:

  1. заболел перед увольнением, но больничный был предъявлен после расторжения договора;
  2. заболел после увольнения.

В течение какого времени можно предъявить и сдать бывшему работодателю?

ФЗ от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ говорит, что каждый работающий по трудовому договору гражданин может требовать оплату больничного. Однако, для второго случая существует закон, согласно которому работодатель должен оплачивать лист нетрудоспособности бывшего сотрудника еще в течение 1 календарного месяца после увольнения. Обратиться с заявлением надо не позднее 6 месяцев.

Для получения оплаты должны быть соблюдены несколько условий:

  1. Работник не должен стоять на учете в центре занятости и получать там пособие.
  2. Работник не должен официально работать в новом месте.
  3. Больничный должен быть предоставлен на бывшее рабочее место в течение полугода.
  4. Заболеть должен сам работник, так как больничный по уходу за родственником или ребенком больше не оплачивается.

Как оплатить уволенному сотруднику, учитывая причины расчета?

Ниже рассмотрим распространенный причины, по которым может быть уволен сотрудник.

По собственному желанию

Во время нахождения на больничном работодатель не имеет законодательного права уволить служащего, однако, заболевший работник может написать заявление по собственному желанию. В отделе кадров это самый распространенный вид увольнения, в случае которого работодатель несет обязательства выплаты больничного по общим условиям.

Достигнуто соглашение сторон

В этой ситуации работник также может обратиться по поводу оплаты больничного, если он был взят в течение 1 месяца после увольнения.

Пенсионеру

В случае когда сотрудник был уволен по причине выхода на пенсию и она уже была оформлена на момент болезни, то работодатель может не оплачивать лист нетрудоспособности пенсионеру.

Беременной

Из положенных 70 дней до и после родов, работодатель оплачивает 30 дней с момента увольнения. Роженица может требовать оплаты остальных дней больничного, только делать это нужно у службы социального обеспечения.

При сокращении штата

Если сотрудника сократили, то он может оформить больничный и принести его работодателю в установленный срок.

В случае ликвидации предприятия или закрытия ИП выплата производится на тех же основаниях, только федеральной страховой службой.

Закончился трудовой договор

Оплата больничного производится на общих правилах.

Порядок начисления

Сколько заплатят за больничный, если человек больше не действующий работником предприятия? Для того, кто оплачивает больничный в случае, если работник уволился и заболел, общая схема расчета выплаты по больничному выглядит так:

  1. Определяется общая сумма заработанных денег за последние два года.
  2. Полученное число делится на 730 дней (365*2).
  3. В результате получается средний заработок за 1 день, который надо умножить на количество проведенных дней на больничном.
  4. Так как возмещается лишь часть заработка, от этой суммы берется 60%, которые и будут составлять размер итоговой выплаты.

Из расчетов видно что ключевое отличие находится в последнем пункте. Процент выплаты после увольнения не меняется под влиянием общего трудового стажа, однако, существует ряд нюансов, которые будут рассмотрены ниже.

Это значит, что даже если сотрудник получает зарплату в несколько раз больше, для расчета будет браться все равно она. В 2017 году сумма составляет 1901 рубль 37 копеек.

Оплачивать лист нетрудоспособности после увольнения сотруднику, у которого трудовой стаж меньше 6 месяцев будут согласно п. 6 ст. 7 и п. 3 ст. 11 № 255-ФЗ: при оплате больничного учитывается минимальный размер оплаты труда, установленный государством.

В 2017 президент России подписал указ от 19.12.2016 № 460-ФЗ, согласно которому размер МРОТ был увеличен до 7 тыс. 800 рублей. При наличии сюда будут прибавлены районные коэффициенты.

Посмотрите видео о порядке начисления больничного после увольнения:

Пример определения компенсации

Предположим был уволен сотрудник со среднемесячным заработком в 15 тыс. рублей. В течение 30 последующих дней он провел на больничном ровно неделю. Рассчитать для него сумму страховой компенсации можно следующим образом:

  1. Общий заработок за два года получится при умножении 15 тыс. на 24 месяца. Итого 360 тыс. заработал человек за 2 года.
  2. 360 тыс. делим на 730 дней и получаем 493 рубля – это средний заработок за 1 рабочий день.
  3. 493 рубля умножаем на 7 дней, проведенных на больничном, и получаем 3452 рубля – столько должен был заработать человек за одну рабочую неделю.
  4. Так как после увольнения выплачивается только часть этой суммы, из 3452 рублей вычитаем 40%. 2071 рубль – столько будет составлять страховое пособие после увольнения в данном примере.

Спорные случаи

Заболел перед окончательным уходом

Расчет в таком случае будет осуществляться так: время, которое работник провел на больничном до прекращения срока трудового договора оплачивается как обычно, то есть сумма выплаты по больничному рассчитывается по стандартной схеме, с учетом добавочных коэффициентов и трудового стажа; за дни, проведенные на больничном после увольнения, работник получит 60% от своего заработка.

Взял бюллетень в день подписания приказа

Несмотря на болезнь, дата увольнения будет совпадать с датой подписания приказа. В таком случае, если заболел, то оплатят все дни, проведенные на больничном. Бывший сотрудник получит 60% от привычной зарплаты.

Если уволился, а потом принес документ

Выплата положена за 1 календарный месяц после увольнения и составит она все те же 60%.

Кто оплатит?

В течение 30 дней после увольнения оплата больничного бывшего сотрудника ложится на плечи работодателя. Подавать документы надо в отдел кадров, бухгалтерию или отдел, занимающийся оформлением больничных листов.

Если предприятие было ликвидировано, то те же 30 дней оплачиваются службой социального обеспечения: обращаться за выплатой стоит в свое региональное отделение.

Срок и способ получения денег

Начисление пособий осуществляется в течение 10 суток с момента подачи заявления. По факту деньги будут выплачены в ближайший день выдачи зарплаты или аванса.

Срок выплат не регулируется законодательно, однако, деньги должны быть выплачены в течение 1 месяца после подачи заявления. В противном случае гражданин, ожидающий выплаты, имеет право обратиться с иском в суд.

К кому обращаться с заявлением?

После увольнения в течение 1 месяца оплатить больничный может либо бывший работодатель, либо фонд социального страхования. Если прежнее место работы продолжает функционировать, то обращаться следует туда. Однако, если предприятие прекратило свое существование или сменило город пребывания, нести заявление с документами надо в региональный фонд социального страхования.

Список бумаг, прилагаемых к запросу

Для бывшего нанимателя

Пакет документов, необходимый после увольнения немного отличается от привычного. Бывший сотрудник должен предоставить по месту пребывания работодателя:

В федеральную страховую службу

Например, по причине закрытия ИП. Список идентичен предыдущему, но к документам необходимо добавить справку по форме 182-н, в которой для информирования того, кто оплачивает больничный лист, должен быть указан заработок за предшествующие два года.

На основании этой справки ФСС рассчитает размер пособия. Получить ее можно по заявлению вместе с трудовой книжкой во время прекращения действия трудового договора с бывшим работодателем.

Отказы

Документы даже не принимают на бывшем месте работы и больничный лист не оплачивается в следующих случаях:

  • Предприятия больше не существует.
  • Больничный оформлен не из-за болезни или травмы обратившегося, а по уходу за родственником или ребенком.
  • Не соблюдены сроки открытия больничного или сроки обращения.
  • Лист нетрудоспособности оформлен с ошибками.
  • Бывший сотрудник имеет новое место работы или стоит на учете в службу занятости населения.

Полезное видео

Посмотрите видео о том, кто оплачивает больничный после увольнения:

Заключение

Каждый сотрудник, после подписания заявления на увольнение, имеет право в течение месяца потребовать от работодателя оплаты больничного листа. В случае если предприятие не в состоянии выполнить обязательство, сделать это должна федеральная страховая служба. Предоставив необходимые документы в установленные сроки каждый уволенный сотрудник получит полагающуюся ему страховую выплату.

Оплата больничного после увольнения: пример заявления, образец

Уволившись с работы, можно еще на протяжении 30-ти последующих дней рассчитывать на оплату больничного листа в случае отсутствия нового рабочего места. Данное право трудящихся закреплено во 2-м пункте 5-й статьи Закона №255-ФЗ.

При увольнении по собственному желанию

Увольняясь, работник прекращает трудовые взаимоотношения с работодателем, однако у него остается право требовать оплаты листка об утере работоспособности. Заявлять о своих правах можно в случае выполнения определенных условий:

  • Работник в процессе работы числился застрахованным в ФСС лицом, и с его доходов регулярно отчислялись обязательные взносы в ФСС;
  • Заболевание настигло в тридцать первых дней с даты прекращения отношений с работодателем;
  • Уволенный не успел устроиться официально у нового работодателя;
  • С больничным листом заболевший обратился в пределах 6-ти месяцев с даты увольнения.

Далеко не все знают о подобной возможности получить денежное пособие по больничному, однако 5 ст. Закона №255-ФЗ закрепляет данное право на законодательном уровне.

Во 2-м пункте указанной статьи говорится том, что претендовать на компенсацию по листку об утери работоспособности может любой работник, с которым расторгнуты трудовые отношения. При этом увольнение по желанию работнику не указывается в качестве исключающего случая, а потому такой сотрудник также может получить выплату.

Работодателя надлежит проинформировать о праве на данную денежную компенсацию в заявительном порядке. Оформляется заявление на имя руководства компании бывшего работодателя, к нему добавляется оригинал листка об утере работоспособности, выданный врачом из медучреждения, копии трудовой и паспорта.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Бухгалтер обязан посчитать положенное пособие в соответствии с числом дней, отраженном в листке. Пособие оплачивается за все календарные дни, включенные в период болезни, на который открыт листок нетрудоспособности.

Для расчета положенной величины пособия бухгалтер должен посчитать следующие величины:

Показатель для расчета Особенности исчисления
1. Общий заработок Учитываются выплаты за последние 2 года (календарных), с которых производились социальные страховые отчисления обязательного характера (выплаты без отчисления взносов не принимаются в расчет)
2. Общее число расчетных дней Берутся дни, отработанные за 2 года (с учетом выходных и праздников), не учитываются больничные, отпуск в связи с беременностью и материнством.
3. Средний заработок за 1 день Общая величина выплат из п.1 делится на кол-во дней из п.2.
4. Число дней для оплаты Показатель берется из листка о временной утери работоспособности.
5. Больничное пособие Заработок за день из п.3 умножается на кол-во дней из п.4, от полученной величины берется 60%.

Оплата больничного для уволенного сотрудника выполняется в размере 60% от средней зарплаты, то есть не имеет значение фактически имеющийся страховой стаж. Данный процент оплаты прописан во п.2 7-й ст. Закона №255-ФЗ.

Выплата предусмотрена, если больничный оформлен на самого работника, то есть заболевшее лицо – это уволенный сотрудник, а не его дети или иные родственники.

Листок нетрудоспособности, выписанный в связи с уходом за заболевшим членом семьи, не позволяет получить пособие после увольнения.

Традиционно первые три дня работодатель оплачивает из своих собственных средств, все оставшиеся дни возмещает ФСС из тех средств, что были перечислены в фонд в процессе работы.

★ Книга-бестселлер “Расчет больничного и страховые взносы в 2018” для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

При увольнении по сокращению

2-й пункт 5-й статьи Закона №255-ФЗ прописывает обязанность по оплате листка об утере работоспособности, если момент его открытия пришелся на 30-дневный период со дня расторжения отношений с работодателем. Никаких особых отметок и исключений законодательством не предусмотрено. Это дает право утверждать, что присутствует обязанность работодателя оплачивать работнику период болезни в независимости от основания для увольнения.

Если работник прекратил трудиться по причине сокращения, то пособие надлежит посчитать, назначить и выплатить таким же образом, как и при увольнении по любому иному основанию, например, по желанию трудящегося.

Оплата производится на основании дневного заработка за двухгодичный период в размере 60% от его средней величины.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

При выходе на пенсию

Если повод для увольнения – это выход на пенсию при достижении подходящего возраста, то оплатить больничный, открытый в 30-ти дневный период после увольнения, работодатель должен в том же порядке, что и при других основаниях увольнения.

При вычислении суммы пособия применяются общие правила. Условия для оплаты в данном случае идентичны другим основаниям прекращения отношений.

Пример заявления на оплату больничного

Работнику надлежит обратиться на бывшее место работы с заявлением с изложением просьбы о назначении пособия по причине заболевания. К нему прикладывается следующая документация:

  1. Листок об утере работоспособности;
  2. Трудовая книжка – ее ксерокопия с отсутствием новых записей о трудоустройстве;
  3. Паспорт или иной удостоверяющий личность документ, также делается ксерокопия.

Законами не установлена рекомендуемая форма заявления, бывшему работнику следует оформить такой документ в свободном виде, учитывая необходимые реквизиты.

Сам текст заявления может быть составлен и написан любым лицом, но подпись должна стоять того человека, которое претендует на выплату страхового характера.

В общем случае заявление следует составить с включением следующих данных:

  • Реквизиты компании, в которую происходит обращение – наименование, ФИО руководителя, должность;
  • Реквизиты заявителя – ФИО, паспортные данные, адрес;
  • Название бланка;
  • Текст, изложенный в форме просьбы о назначении и выплате пособия в связи с временной утерей трудоспособности. При этом полезным будет указание пункта законодательного документа, позволяющего обращаться с подобной просьбой;
  • Платежные данные заявителя для перечисления средств пособия работодателем (номер счета, сведения об обслуживающем банке);
  • Список прилагаемой документации;
  • Дата написания;
  • Личная подпись заявителя с указанием расшифровки.

Сформированный бланк заявления вместе с прочей документацией надлежит передать в кадровую службу бывшего работодателя лично или почтой с уведомление о вручении письма адресату. При личной передаче следует составить два экземпляра заявления и попросить лицо, принявшее документы, поставить соответствующий штамп на одном экземпляре заявления. Документ с отметкой о принятии следует забрать себе и сохранить на случае отказа работодателя производить оплату.

На основании полученных документов бухгалтер произведет необходимые расчеты и назначит положенную сумму пособия к выплате бывшему сотруднику.

Если предусмотрена наличная форма оплаты, то работнику придется лично посетить бывшее место работы и получить причитающиеся средства в кассе организации. Если сам заболевший не может выполнить это действие, то он может составить доверенность на представление своих интересов. В роли доверенного может выступать любое дееспособное совершеннолетнее лицо.

Если форма оплаты – безналичная, то исчисленные денежные средства пособия перечисляются на реквизиты заявителя, указанные им при обращении к работодателю.

Пример заявления

Заявление оплату больничного после увольнения: пример

Срок оплаты больничного после увольнения

Листок об утере трудоспособности должен быть открыт в течение 30-ти дней с даты увольнения. То есть важным в данном случае является не то, какова продолжительность болезни, и когда закрывается листок, важно, когда он открывается.

Если момент обращения к врачу с травмой или болезнью попал в отведенный 30-дневный срок, то работодатель может смело заявлять о своем праве работодателю даже в том случае, если закрыт больничный после истечения этого срока.

Еще один важный нюанс – указанный 30-дневный срок исчисляется в календарных днях. То есть открытие больничного даже в последний день из этого срока, выпавший на выходной, позволит работнику обратиться на бывшее место работы за компенсаций. Срок следует отсчитывать со дня, следующего за днем увольнения.

Если выполнено условие о попадании даты открытия листка в месячный срок, но заболевшее лицо устроилось на новое рабочее место, то больничный лист нужно предъявлять уже новому работодателю, который обязан произвести расчет пособия с учетом заработка за последние 2 года на предыдущем месте.

За пособием по листку, открытому в 30-ти дневный срок после увольнения, можно обратиться в течение полугода с даты прекращения отношений. То есть подать заявление с оригиналом листа следует в 6-ти месячный период.

Оплату по полученным документам работодатель должен произвести в месячный срок.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector