Особенности увольнения работников по медицинским показаниям 11 шагов
Sbertimekpk.ru

Финансовый портал

Особенности увольнения работников по медицинским показаниям 11 шагов

Увольнение по медицинским показаниям – пошаговая процедура

Могут ли уволить по состоянию здоровья на основании ТК РФ (по болезни, по инвалидности и т. д.)?

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует приказ Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2005 № 1024н, который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться.

Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень выраженности ограничения способности (невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду значительных выраженных нарушений функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Подробнее об этом мы еще поговорим ниже.

Увольнение работника по состоянию здоровья и по профнепригодности на основании положений ТК РФ: пошаговая процедура

Увольнение по профнепригодности по здоровью должно быть оформлено поэтапно, с соблюдением последовательной процедуры. В случае нарушения требований закона оно может быть признано незаконным. В статье мы осветим все этапы процесса — от начала и до конца.

Пошаговая инструкция для увольнения работника по состоянию здоровья выглядит следующим образом:

  1. Предоставление от сотрудника работодателю документов, которые свидетельствуют о том, что продолжение работы невозможно ввиду проблем со здоровьем.
  2. Издание работодателем приказа об увольнении работника по состоянию здоровья по ТК РФ и доведение его до сведения сотрудника.
  3. Внесение записи в трудовую книжку.
  4. Оформление личной карточки.
  5. Выдача увольняемому предусмотренных законом документов.
  6. Произведение выплат, которые предусмотрены законом.

Далее разберем каждый из этапов пошаговой процедуры увольнения по медицинским показаниям.

Предоставление работодателю документов, подтверждающих невозможность трудиться

Мы уже упоминали, что для увольнения по болезни на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сотрудник должен доказать, что он больше не может работать ввиду пошатнувшегося здоровья. В качестве доказательств выступают документы об инвалидности либо медицинское заключение, оформленное надлежащим органом в предусмотренном законом порядке (приложение к приказу Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Инвалид — это человек, у которого выявлено стойкое нарушение функций организма в результате травмы, заболевания, иных причин, приводящее к ограничению жизнедеятельности.

Признание лица инвалидом должно осуществляться исключительно на основании экспертизы (Порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95). При проведении такой экспертизы медкомиссия оценивает степень возможности трудиться, руководствуясь критериями, которые содержатся в приказе № 1024н.

В дальнейшем, если установлена невозможность трудиться, присваивается одна из групп инвалидности.

Днем признания инвалидом является день подачи соответствующего заявления гражданином, а не день подписания медзаключения.

Документами об инвалидности признаются:

  1. Справка об установлении инвалидности или ее дубликат.
  2. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ст. 11 закона «О социальной…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Издание приказа об увольнении

После того как неспособность сотрудника работать установлена, т. е. он предоставил работодателю подтверждающий это документ, руководитель организации должен издать приказ об увольнении по болезни работника по ТК РФ (ст. 84.1).

Форма этого приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (№ Т-8). С 1 января 2013 года использование этой формы не является обязательным для негосударственных организаций. Они вправе утвердить свои формы, однако делать этого не рекомендуется, поскольку форма № Т-8 универсальна и содержит все необходимые сведения. Если было принято решение об утверждении своей формы, работодателю необходимо издать приказ об этом.

В приказе об увольнении отражается следующая информация:

  1. Название документа.
  2. Распоряжение об увольнении с определенной даты.
  3. Ф.И.О. сотрудника.
  4. Структурное подразделение, в котором он трудится.
  5. Должность.
  6. Основание для увольнения.
  7. Данные о документе, в котором установлена невозможность сотрудника работать (например, о медицинском заключении).
  8. Ф.И.О. руководителя организации.
  9. Сведения об ознакомлении сотрудника с приказом.
  10. Данные о мнении профсоюза относительно увольнения (при наличии профсоюза).

С приказом необходимо ознакомить сотрудника, а также лиц, ответственных за его исполнение.

Внесение записи в трудовую книжку

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в книжку обязательно требуется внести запись об увольнении. Формулировка предусмотрена п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Необходимо также сослаться на данный пункт.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Запись вносится на основании приказа об увольнении. В связи с этим он должен быть подписан, а сотрудник ознакомлен с его содержанием.

Пример записи в трудовой книжке сотрудника:

Увольнения по медицинским показаниям: пошаговая инструкция по проведению процедуры

От форс-мажоров не застрахован никто, особенно бизнес. Иногда бывает, что человек успешно работает лет пять в одной компании, а затем, после обычного посещения врача, он узнает о серьезных медицинских противопоказаниях к своей должности.

Зачастую это «сюрприз» не только для сотрудника, но и для его работодателя: как правильно уволить сотрудника с работы по состоянию здоровья, не нарушив при этом закон, и можно ли обойтись без отработок? Данная статья посвящается именно этой теме.

Как уволить по состоянию здоровья: пошаговая инструкция

Прежде всего необходимо отметить, что любые действия, связанные с процедурой увольнения по состоянию здоровья, должны подкрепляться медицинским заключением. В противном случае процедура увольнения носит нелегитимный характер и наказывается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»). Подробнее о незаконном увольнении и о том, как с ним бороться, мы рассказывали тут.

А вот так выглядит пошаговая инструкция по увольнению работника по медицинским показаниям.

Процедура получения заключения

В ситуации, когда сотрудник желает удостовериться в удовлетворительном состоянии здоровья и отсутствии необходимости перевода на более легкую работу, медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК).

Если в заключении от КЭК сказано о неудовлетворительном состоянии и необходимости перевода, это может послужить достаточным основанием для кадровых изменений (полный перечень возможных для увольнения сотрудника оснований мы приводили тут).

Заключение также может быть выдано медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), оно в не меньшей степени легитимизирует процедуру увольнения сотрудника или его перевода на другую должность. МСЭК обладает полномочиями выдавать работникам карту реабилитации инвалида; другими словами, МСЭК устанавливает наличие профессионального заболевания и/или инвалидности, в свою очередь КЭК заключает наличие или отсутствие противопоказаний для работы.

Заключение КЭК заверяется печатью мед. учреждения, подписывается председателем и членами комиссии, после чего вносится в историю болезни. Профцентр МСЭК и/или КЭК отправляют руководителю компании или его представителю пакет документов заказным письмом, через доверенное лицо или через самого работника.В этих документах обозначено состояние здоровья сотрудника, наличие или отсутствие профессионального заболевания, а также трудовых увечий.

Руководителю необходимо помнить в первую очередь о том, что, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, отстранить сотрудника от неподходящей ему работы следует в тот же день, когда было получено медицинское заключение. Если этого не сделать, действия попадают под административное правонарушение и соответствующие ему штрафные санкции:

  • штраф руководителю организации в размере от 15-ти тысяч рублей до 25-ти тысяч рублей;
  • штраф юридическому лицу в размере от 110-ти тысяч рублей до 130-ти тысяч рублей.

Предложение работнику других должностей

Далее, в соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК РФ руководитель обязан с согласия работника, нуждающегося в предоставлении другой, более подходящей по состоянию здоровья должности, перевести его на другую имеющуюся в компании вакансию.

Читать еще:  За угон автомобиля – 10 лет тюрьмы

На основании ст. 72 ТК РФ, вся процедура перевода на другую должность, а также возможный отказ сотрудника на перевод должны быть зафиксированы в письменной форме.

Предложение вакансий в обязательном порядке должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений. Если же он отказался от перевода на новую должность, заполняется «Акт об отказе работника от предложенных вакантных должностей». В Акте должны присутствовать следующие пункты:

  1. Время и место заполнения акта.
  2. Наличие двух свидетелей с указанием занимаемых ими должностей.
  3. Перечень предлагаемых вакантных должностей и реквизиты приказа.
  4. Причина предложения работнику других вакантных мест.
  5. Чем работник мотивировал свой отказ от предлагаемых должностей.
  6. Кем был заполнен акт, а также подписи составителя и свидетелей.
  • Скачать бланк предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям
  • Скачать образец предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям
  • Скачать бланк акта об отказе работника от предложенных должностей
  • Скачать образец акта об отказе работника от предложенных должностей

Оформление документации

  1. Предложение вакансий необходимо зарегистрировать в журнале регистрации уведомлений.
  2. Составляется акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий.
  3. Акт об отказе так же фиксируется в журнале регистрации уведомлений.
  4. Составляется уведомление о расторжении труд. договора с работником. В обязательном порядке в нем перечисляются причины, по которым с данным работником расторгается трудовой договор. Заполняется в двух экземплярах, на экз. работодателя работник ставит подпись и дату ознакомления.
  5. Издается приказ об увольнении, с которым работник обязан ознакомиться, подписав его и указав дату ознакомления. Данный документ должен быть зафиксирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет.

В приказе необходимо прописать основания для увольнения, а именно: медицинское заключение и его номер, письменное согласие работника на отстранение от своей должности или отказ работника от предложенных должностей. В приказе также должно быть указано, будет осуществлена выплата заработной платы или нет — в случае, если отстранение от должности происходит на срок менее, чем 4 месяца.

  • Оформляется запись о прекращении договора в трудовой книжке с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.
  • Оформляется запись о недействительности трудового договора в личной карточке с указанием номера приказа, даты увольнения, а также причин увольнения.
  • Составляется уведомление о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой. Уведомление также регистрируется в журнале регистрации уведомлений.
    • Скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора
    • Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора по медицинским показаниям
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении по состоянию здоровья
    • Скачать бланк уведомления о необходимости получения трудовой книжки
    • Скачать образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки

    Примерная форма записи в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям показана ниже.

    Если же сотрудник отсутствует на работе, не желает или физически не может лично забрать трудовую книжку, работодатель может передать ее доверенному лицу либо отправить заказным письмом с уведомлением на фактический адрес жительства работника. В противном случае книжка хранится у работодателя до дня появления сотрудника.

    Можно ли уволиться без отработки?

    Уволить работника без отработки в 2 недели можно в случаях, если к такому соглашению заранее пришли стороны — работник и работодатель (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Также возможен вариант в согласии со ст. 80 ТК РФ, когда инициатива увольнения исходит от самого работника:

    «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

    Чтобы увольнение прошло без отработки, работнику необходимо написать заявление об увольнении на имя работодателя. В нем должны быть указаны причины, которые освобождают его от отработки, а также доказательства — копия медицинского заключения, например.

    Таким образом, урегулировать конфликт с подчиненным не составляет значительного труда. Более того, вполне вероятна ситуация, когда довольны обе стороны — и работодатель, и сотрудник. В конечном итоге именно с этой целью и создавалась законодательная база РФ, в частности ТК РФ. Несложные, если приглядеться, процедуры в результате избавляют от головной боли как работодателя, так и работника – нужно лишь следить за их правильным исполнением.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Какова процедура увольнения по медицинским противопоказаниям к определенной работе (деятельности), отраженным в медицинском заключении?

    Консультация предоставлена 20.12.2012 г.

    Можно ли отказать в приеме на работу, если будущий сотрудник уклонился от службы в армии? Можно ли уволить “уклониста”, если он уже принят на работу?

    Основания для увольнения по медицинским показаниям

    Увольнение работника в соответствии с медицинскими противопоказаниями к определенной работе (деятельности), отраженными в медицинском заключении, возможно в двух случаях:

    1) если при необходимости постоянного или временного (на срок свыше четырех месяцев) перевода работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, такая работа не может быть предоставлена ему работодателем либо работник отказался от перевода на нее (части третья и четвертая ст. 73, п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ);

    2) если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ).

    Порядок действий при расторжение трудового договора

    В зависимости от того, какое основание для увольнения применяется, будет различаться и порядок действий работодателя при расторжении трудового договора с работником.

    При увольнении на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ работодателю необходимо:

    1) получить медицинское заключение, выданное работнику в соответствии с федеральным законодательством (например, в соответствии с п. 2 ст. 33 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”). Оно может быть представлено как непосредственно работником, так и быть направлено работодателю организацией, выдавшей соответствующее заключение (смотрите, например, п. 25 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789);

    2) установить, что в соответствии с данным заключением работнику необходим постоянный или временный (на срок свыше четырех месяцев) перевод на другую работу;

    3) определить, имеются ли в организации вакантные должности, которые работник может занимать по состоянию своего здоровья;

    4) в случае, если такие должности имеются – направить работнику письменное уведомление о необходимости перевода на другую работу с предложением конкретных должностей. В том случае, если работник согласен на перевод, с ним необходимо заключить соответствующее соглашение, которое будет являться дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72, часть первая ст. 73 ТК РФ);

    5) в случае, если работник ответит отказом на предложение работодателя о переводе либо работодатель установит, что у него отсутствуют должности, на которых работник мог бы осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с медицинским заключением, – издать приказ о его увольнении (части вторая и третья ст. 73, ст. 76 ТК РФ). Исключением из этого правила являются случаи, когда временный перевод на другую работу на срок свыше четырех месяцев или постоянный перевод необходим руководителю организации или ее структурного подразделения, их заместителям или главному бухгалтеру. Работодатель имеет право с письменного согласия данных лиц вместо увольнения отстранить их от работы на срок, установленный соглашением сторон без сохранения заработной платы (часть четвертая ст. 73 ТК РФ);

    6) ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ), выдать ему трудовую книжку (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ) с соответствующей записью об увольнении и произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ с выплатой компенсации за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Кроме того, согласно части третьей ст. 178 ТК РФ работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, который рассчитывается по общим правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

    При увольнении работника на основании п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ работодателю необходимо:

    1) получить медицинское заключение;

    2) издать приказ о расторжении трудового договора без предложения работнику перевода на иные должности (часть вторая ст. 83 ТК РФ);

    3) произвести действия, указанные в пункте 6 приведенного выше порядка, в том числе выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть третья ст. 178 ТК РФ).

    Ответственность за уклонение от прохождения военной службы

    Уклонение от прохождения военной службы согласно действующему законодательству само по себе не является основанием для отказа в приеме на работу или для увольнения сотрудника. Однако оно может повлечь за собой наступление уголовной ответственности (ст. 328 УК РФ) и наличие у лица судимости, что, в свою очередь, может в предусмотренных законом случаях являться основанием для отказа в приеме лица на работу или для его увольнения (смотрите, например, п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ, п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21 июля 2011 г. N 256-ФЗ “О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса” и другое).

    Кроме того, согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано представить работодателю документы воинского учета. В то же время, даже если сотрудник не представит при заключении трудового договора соответствующий документ, работодатель не вправе отказать ему в приеме на работу на этом основании: ведь часть вторая ст. 3 ТК РФ, часть вторая ст. 64 ТК РФ по общему правилу допускают возможность такого отказа лишь по обстоятельствам, которые связаны с деловыми качествами работников. Тем не менее в том случае, когда уклонение от призыва на военную службу произошло путем фальсификации документов воинского учета, работник может быть уволен по п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ за представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Контроль качества ответа:

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Порядок увольнения работника по медицинским показаниям

    При наличии специального медицинского заключения проводится увольнение по состоянию здоровья. Каждый человек обязан следить за своим здоровьем и при наличии проблем представить работодателю соответствующую медицинскую документацию. Работодатель в свою очередь должен руководствоваться нормами трудового кодекса и законодательства об охране здоровья.

    Законодательное регулирование

    В трудовом кодексе нет отдельной статьи, которой был бы определен порядок действий с сотрудниками при потере работоспособности. В зависимости от ситуации руководствоваться также следует Конституцией, кодексом об Административных правонарушениях, Основами законодательства, которые регулируют охрану здоровья.

    При ухудшении состояния сотрудника и наличии медицинского заключения, по которому требуется перевод на иное место трудоустройства, руководствоваться следует нормами 73 статьи ТК РФ. Уволить работника по медицинским показаниям могут:

    • по собственной инициативе такого работника (ст. 80);
    • по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон (ст. 83);
    • по одному из общих оснований для прекращения рабочих отношений (ст. 77);
    • по инициативе руководства компании (ст. 81).

    Отстранение от выполнения служебных обязанностей регулируется статьей 76.

    Что делать работнику

    Получив медицинское заключение, запрещающее трудиться на занимаемой ранее должности, работник может уволиться по собственному желанию. Указав причину увольнения можно избежать необходимости двухнедельной отработки. При этом необходимо предъявить заключение медиков.

    Но никто не обязывает сотрудника сразу увольняться. Если трудоспособность сохранена, то работника могут перевести на иную работу, в том числе с более низкой квалификацией и заработной платой. Решение о смене места работы по болезни принимает сам работник. При отказе – сотрудник отстраняется от работ на время, указанное в заключении. Если данный период не прописан, то его могут уволить на основании норм ТК РФ (77 статьи).

    Утаивать информацию об изменившемся состоянии здоровья запрещено. Если работник не предъявит заключение медиков работодателю, то за его жизнь и здоровье организация ответственности не несет. При выявленных проблемах гражданин в обязательном порядке отправляется на медицинскую экспертизу. Выданное заключение должно быть представлено работодателю на протяжении 3 дней.

    Что делать работодателю

    Руководство организации, решая, что делать с сотрудником, должно ориентироваться на то, что указанно в медицинском заключении. Если врачебная комиссия рекомендует перевести служащего на иное место трудоустройства, то работодатель обязан предложить незанятые вакансии, работать на которых гражданину разрешено.

    В заключении прописываются также рекомендации по отстранению сотрудника от занимаемой должности: на постоянной основе либо на период до 4 месяцев. В первом случае при отказе работника переходить на иное место работы или при невозможности осуществления такого перехода его уволят. Надеяться на дополнительные выплаты при увольнении по состоянию здоровья по собственной инициативе не стоит. Расчет делается на общих основаниях.

    Если срок прописан, то на указанный период служащего отстраняют от выполнения обязанностей. За ним сохраняется место, но заработную плату ему не платят.

    Порядок увольнения

    При предоставлении сотрудником медицинской справки о невозможности работать на ранее занимаемой должности, руководство организации должно решить, что делать дальше. Если перевод на иную должность не возможен, то трудовой контракт расторгается.

    Пошаговая процедура увольнения работника по медицинским показаниям выглядит следующим образом.

    • После предъявления справки МСЭК о невозможности продолжения работы администрация компании должна его отстранить. Дальнейшая тактика действий зависит от того, что именно указанно в документе.
    • Администрация письменно уведомляет сотрудника о наличии иных должностей, на которых он вправе трудиться. Заработная плата и уровень квалификации на них может быть ниже. Если работник согласен на одну из них, то он уведомляет об этом начальство в письменной форме.
    • При отказе переходить на одну из предложенных должностей либо при их отсутствии трудовой контракт с сотрудником расторгается. Если состояние его может нормализоваться, то его отстраняют от работы на период не более 4 месяцев.

    В случаях, когда в медицинском заключении говорится о том, что работать человек больше не сможет, то увольняется он на основании норм 83 статьи Трудового кодекса. Делается следующая запись в трудовой: «Увольнение по состоянию здоровья, п.5, ст. 83 ТК РФ».

    Если сотрудник пишет заявление о расторжении контракта по собственной инициативе из-за ухудшения состояния здоровья, то увольняют его без отработки. Выплачивают при этом ему положенную заработную плату и компенсацию за отпуск. А вот увольнение по инициативе работодателя имеет ряд преимуществ:

    • на основании ТК РФ (137 статьи) не производят удержание за неотработанный, но уже предоставленный ежегодный отпуск;
    • выдают выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы на основании норм ТК РФ (178 статьи): выплаты производятся при отказе работника переходить на иную должность или при его признании неспособным к труду.

    Если есть возможность перевестись на иную работу, юристы советуют ей воспользоваться. Ведь в соответствии со 182 статьей ТК РФ за сотрудником на протяжении месяца с момента перевода сохраняется предыдущий средний заработок.

    Увольнение по собственной инициативе

    Большинство людей, утративших работоспособностью, сразу интересуются, как правильно написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Оформляется оно по стандартной схеме с указанием причины расторжения трудового контракта. Выглядеть данный документ может следующим образом.

    Начальнику АО «ТарМак»

    Михаловскому Валентину Дмитриевичу

    Васильева Игната Сегреевича

    Начальника 1 производственного участка АО «ТарМак»

    Прошу меня, Васильева И.С., уволить по собственной инициативе в связи с ухудшением здоровья (по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, 80 статьей) с 14.03.2017 г., руководствуясь медицинским заключением от 13.03.2017 г. №7215.

    Приложение: ксерокопия заключения от 13.03.2017 г. №7215.

    14.03.2017 г. Васильев И.С.

    Зачастую сотрудники даже не интересуются, могут ли уволить по состоянию здоровья, если нет инвалидности. Если медицинская комиссия установит, что человеку нельзя работать на должности, которую он занимал ранее, то его должны отстранить от выполняемых работ вне зависимости от наличия группы инвалидности. Если возможности перевести его на более легкую работу нет, или гражданин отказывается от предлагаемых вакансий, то работодатель вправе его уволить.

    Прекращение контракта по инициативе работодателя

    Прежде чем расторгать контракт с сотрудником, который не может из-за здоровья, выполнять трудовые обязанности, работодатель должен вспомнить порядок увольнения. Его соблюдение является обязательным.

    Отстранение от работы либо увольнение проводится на основании приказа. Выглядеть отстранение может следующим образом.

    Танковый ремонтный завод

    отстранить сварщика 4 разряда Кравчука В.В. в период с 14.03.2017 г. по 01.07.2017 г. от должности, руководствуясь предоставленным медицинским заключением от 13.03.2017 г. №00878. На период отстранения место и должность сохраняется за Кравчуком В.В., заработная плата не выплачивается.

    Приложение: письменная просьба Кравчука В.В. от 13.03.2017 об отстранении от занимаемой должности с медицинским заключением №00878.

    ремонтного завода Костромской А.В.

    При увольнении желательно ориентироваться на установленный образец приказов. Выглядеть он может следующим образом.

    Судоремонтный завод «Океан»

    Приказ о расторжении трудового контракта

    Действие трудового договора от 15.08.2011 г. №58214 прекратить с 14.03.2017,

    Михайлова Семена Игоревича, крановщика 5 разряда 1 бригады, уволить в связи с признанием его неспособным к ведению трудовой деятельности. Данные сведения указаны в медицинском заключении от 10.03.2017 г. №02134. Основание – ТК РФ 5 пункт 1 части 83 статьи.

    Приложение: заключение МСЭК о присвоении инвалидности от 10.03.2017 г. №02134.

    завода «Океан» Дробилко Ф.С.

    При увольнении работодатель может не только выдать выходное пособие, но и выплатить иную компенсацию, предусмотренную трудовым контрактом или коллективным договором. Соблюдение процедуры крайне важно, ведь при ее нарушении увольнение может быть признано судом незаконным.

    Особенности увольнения работников по медицинскому заключению

    Увольнение по медицинским показателям допускается согласно действующих норм законодательства. Для того, чтобы оформить трудовые отношения в некоторых случаях обязательно требуется пройти комиссию в медицинском учреждении. Когда человек не соответствует определенным параметрам устанавливается обязанность работодателя перевести на другую должность либо уволить. Перечень профессий, для которых необходимо прохождение комиссии закреплен законодателем. Регулирует его статья 69 Трудового кодекса .

    Кому нужен медосмотр

    Закрепляется, что независимо от профессии, лица не достигшие восемнадцатилетия должны пройти осмотр в медицинской организации, прежде чем их примут на работу. Данное положение распространяется на них до тех пор, пока они не достигнут совершеннолетия. Кроме того, положения приказа , вынесенного Минздравом под номером 302, указываю на обязательность медосмотров для сотрудников торговой сферы.

    Для совместителя или иных работников прочих направлений деятельности также закрепляется обязательное прохождение осмотра. Закрепляется это в статье 213 ТК РФ . В перечень профессий включается:

    • лица, трудящиеся в парикмахерских;
    • косметология;
    • строительные предприятия;
    • общественное питание;
    • отрасль, связанная с энергетикой;
    • услуги железнодорожного транспорта, которые имеют спецификой перевозку пассажиров.

    Результат, выданный комиссией, рассматривается как основание для решения вопроса относительно возможности или невозможности принять человека на работу. Также устанавливается соответствие той должности, которую он занимает.

    Законодательство

    Говоря о том, как оформить работника на предприятие либо уволить – руководство компании должно изучить законодательство, действующее в данном направлении. Процесс прекращения трудовых отношений по медицинским показаниям урегулирован законами. В перечень актов включены:

    1. Статья 77 Трудового кодекса . Она говорит о том, что сотрудник предприятия увольняется в случае, если он отказался занять альтернативную должность либо такой просто нет в организации.
    2. Положения статьи 73 ТК говорят о временном или перманентном переводе человека на другую должность. Трудовое соглашение подлежит разрыву, когда подходящей вакансии нет на предприятии или сотрудник отказался переводиться.
    3. Также статья 77 ТК рассматривает положения об увольнении по медицинским показаниям. В этой ситуации рассматривается увольнение лиц, занимающих руководящие должности.

    Законодатель указывает, что причиной увольнения в этих случаях может быть только мотивированное заключение, вынесенное экспертами. В таком документе обосновывается полная или частичная утрата человеком способности трудиться. Законодательство закрепляет процедуру увольнения, состоящую из определенных этапов. Трудовые отношения не могут расторгнуть, если нет документации, подтверждающей состояние здоровья лица.

    Как сокращают

    Во время увольнения учитываются правомочия и обязанности работодателя и работников. Этапы представлены таким образом:

    • Сотрудник приносит руководству фирмы документ, которые отражает результаты освидетельствования. Данный документ указывает на невозможность продолжать трудовые отношения в прежнем ключе. Причиной тому выступает изменение состояния здоровья. Кроме заключения представляется заявление, в котором отражается просьба о переводе на иную должность.
    • Далее события развиваются двумя возможными путями. Во-первых, работник не пишет заявление и не просит перевести его на иную должность. Руководство компании представляет информацию о наличии вакансий и предлагает заместить одну из них. Сотрудник отвечает отказом на такое предложение. Такой вариант предполагает отправку уведомления в письменной форме. Составить нужно два экземпляра. Вторым вариантом считается отсутствие у фирмы необходимого свободного рабочего места. Руководство создает уведомление о таком факте для рабочего. Результат в обеих ситуациях аналогичен.
    • Реализуется процесс, направленный на расторжение трудовых отношений. Руководство фирмы составляет приказ, в котором увольняет работника. Регистрация документа проводится согласно установленных на предприятии правил.

    • Работник, с которым расторгают договор, ставится в известность о принятом решении. Чтобы иметь возможность подтвердить такой факт – он ставит свою подпись в акте.
    • Работника рассчитывают согласно изданному приказу о прекращении с ним отношений трудового характера.
    • Производится выплата.

    Законодатель говорит о том, что расчет реализуется в последний рабочий день. Также это может быть через сутки, при условии, что рабочий отдыхает. В случае невыплаты рассматриваемой суммы в установленный срок – могут возникнуть конфликтные ситуации, которые решаются посредством обращения в судебную инстанцию.

    Оплата неиспользованных отпусков реализуется согласно положений, закрепленных в статье 127 ТК . Кроме того, не стоит забывать про выплату выходных пособий. Такая сумма равняется заработной плате человека, которого освобождают от должности. Следует сделать запись в трудовой книжке о том, что человек отстранен от должности. В этом же документе ставится подпись уволенным человеком.

    Рассматриваемая процедура урегулирована посредством Правил, которые решают вопросы о хранении и ведении трудовой книжки. В архив фирмы нужно направить откопированную книжку работника, с которым прекращаются трудовые отношения. Оригинал документа выдается на руки работнику. Если по какой-то причине трудовая не получена человеком, то понадобится направить ему соответствующее уведомление.

    Человек имеет правомочие относительно оставления обращения о выдаче книжки. Она выдается в течение трехдневного срока с момента составления такого обращения. Подтверждение получения реализуется посредством постановки подписи в акте.

    Ссылка на основную публикацию
    ×
    ×
    Adblock
    detector