Порядок приема на работу пенсионеров
Sbertimekpk.ru

Финансовый портал

Порядок приема на работу пенсионеров

Работе все возрасты покорны! Прием на работу пенсионера: заключаем трудовой договор учитывая все нюансы

Право на трудовую пенсию по возрасту имеют женщины по достижению 55 лет и мужчины, переступившие 60-летний возрастной рубеж, что предусмотрено п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации.

Пожилой человек, выйдя на пенсию, вправе больше не работать, но привыкший всю жизнь трудиться, не всегда чувствует себя комфортно без дела. Поэтому многие немолодые люди пенсионного возраста желают продолжать трудовую биографию.

Можно ли принимать на работу после выхода на пенсию?

Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ каждый человек имеет право трудиться без каких-либо возрастных ограничений. Поэтому и пенсионеры могут продолжать выполнять должностные обязанности на своём прежнем рабочем месте, равно как и трудоустраиваться заново в другую организацию, поменяв условия труда в связи со своими новыми интересами, семейными обстоятельствами, состоянием здоровья (причины в этом случае не имеют никакого юридического значения).

Исходя из этого работодатели могут на совершенно законных основаниях принять на работу пожилого человека пенсионного возраста, часто обретая в его лице надёжного и ответственного работника с большим жизненным и профессиональным опытом.

Есть ли возрастные ограничения?

Правила приема на работу пенсионеров по возрасту ничем не отличаются от правил, применяемых в отношении обычных работников, и любое количество прожитых лет – не помеха.

Образец трудового договора может использоваться абсолютно такой же , как и для остальных работников.

Однако существуют два ограничения, связанные с возрастом пожилого соискателя.

ВОПРОС: Меня зовут Людмила Владленовна Корчевская. Я пенсионерка, кандидат филологических наук, профессор, имею множество публикаций и научных работ. Несмотря на то, что мне уже 64 года, желание трудиться на любимой работе не покидает меня. В скором времени на филологическом факультете нашего вуза ожидаются изменения: уважаемый Пётр Максимович, наш декан, уходит на заслуженный отдых.
Могу ли я претендовать на место декана, учитывая свой возраст?

ОТВЕТ: В соответствии с ч. 12 ст. 332 ТК РФ, будучи пенсионером по возрасту, Вы можете избираться на должность декана факультета, а также ректора, проректора, руководителя филиала в любом высшем учебном заведении в возрасте, не превышающем 65 лет.

Таким образом, если Вам сейчас 64 года и до даты выборов декана вашего факультета Вам не исполнится 65 лет, Вы имеете право подавать свою кандидатуру на указанную должность. Вместе с тем, Вы должны учитывать, что по достижении 65-летнего возраста лица, занимающие вышеперечисленные должности и желающие работать дальше, с их письменного согласия переводятся на иные должности, соответствующие их квалификации.

Любой человек может избираться на руководящие должности работников вузов до 65 лет.

ВОПРОС: Практически всю свою сознательную жизнь проработал в госструктурах. И вот отпраздновал своё 65-летие. Юбилей удался, но одно огорчает, что с должностью придётся распрощаться. Задаюсь вопросом, могу ли я трудоустроиться в другом месте, не связанном с моей основной деятельностью, на законных основаниях, и еще немножко поработать?

ОТВЕТ: Действительно, в соответствии с п.п. 4 п. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” вы, к сожалению, не можете продолжать свою трудовую деятельность в качестве государственного служащего, а также не вправе претендовать на новое место работы на аналогичной должности.

Однако, вы имеете полное право устроиться на любую другую должность, не связанную с государственной службой или выборными руководящими должностями вузов. Работодатель, согласно Трудовому законодательству, не вправе отказать вам по причине пенсионного возраста.

Любой человек может работать на государственной службе до 65 лет.

Срочный или бессрочный?

С пожилыми соискателями, как и другими работниками, могут заключаться:

  • бессрочные трудовые договора;
  • срочные трудовые договора;
  • договора гражданско-правового характера.

При этом пенсионер может работать также по совместительству, неполный рабочий день, получить надомную работу.

Бессрочный (договор на неопределенный срок) заключается с пенсионером по возрасту на общих основаниях, и для его заключения законодательством никаких особенностей не предусмотрено.

Для трудоустройства пожилому человеку нужно предоставить работодателю всего лишь:

  • свой паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документ воинского учёта (если пенсионер является военнообязанным).

Не смотря на то, что пенсия человеку уже будет начисляться, запись в трудовую книжку заносится в обычном порядке. Работа без трудовой книжки возможна по договору подряда.

Для некоторых профессий могут существовать требования к показателям по здоровью, поэтому работодатель может попросить подготовить соответствующие медицинские документы.

Однако, требовать пенсионное удостоверение или его ксерокопию при устройстве на работу у пожилого кандидата не стоит, так как предъявлять этот документ он не обязан.

С пенсионером может быть заключен и срочный трудовой договор, но только по соглашению, то есть, если человек этого хочет или есть законные основания (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Трудовая книжка для пенсионера оформляется, в ней делаются соответствующие записи, причём без указания, какой вид договора с ним заключается – срочный или бессрочный. Без трудовой книжки можно взять на работу пожилого соискателя в случае трудового соглашения, которое по своей сути является трудовым договором или видом договоров подряда.

Что необходимо знать работодателю?

Рассмотрим некоторые обстоятельства и ситуации, которые могут возникать и на что необходимо обратить внимание.

  • Уволить по причине возраста нельзя. Заключая бессрочные трудовые договора с пенсионерами, работодатель должен понимать, что уволить человека по причине возраста он не имеет права, если пожилой сотрудник регулярно ходит на работу, не является на рабочее место в нетрезвом виде и нет каких-либо иных причин для увольнения, предусмотренных Трудовым законодательством для обычного работника.
  • Важно рассказать об условиях при заключении договора подряда. Необходимо заранее проинформировать работника, что отпуск и больничный ему не оплачиваются.
  • Нельзя расторгнуть бессрочный и заключить срочный договор при наступлении пенсионного возраста. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях, организация может получить штраф за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
  • При срочном договоре на сезонные работы необходимо предоставить отпуск или компенсацию из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Если работодатель не предоставил отпуск пенсионеру (например, был аврал, а итак небольшой срок договора за это время истёк), компенсацию всё же необходимо выплатить, так как работник имеет право претендовать на это и может доказать это в суде.
  • Нельзя настаивать на срочном трудовом договоре. Ограничение трудового договора с пенсионером в принудительном порядке недопустимо. Работодатель не вправе настаивать на заключении срочного договора, если объёмы предстоящих работ и условия труда позволяют заключать договор на неопределённый срок. Если в суде будет доказано, что человека пенсионного возраста вынудили заключить срочный договор, этот договор может быть признан бессрочным (п.13 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).
  • Не желая оформлять пенсионера на работу на неопределённый срок, работодатель не может принимать его несколько раз подряд с той же трудовой функцией, что и раньше. Компанию могут оштрафовать в размере от 30000 до 50000 рублей и, в качестве наказания, приостановить деятельность организации на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 527 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях).
  • Испытательный срок может быть установлен и прописан в договоре. Это является возможным, так как в перечень лиц, к которым испытание при приёме на работу не устанавливается, пенсионеры не внесены (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Однако, такой срок можно установить только по согласию (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Иначе будет считаться, что пенсионер взят на работу без испытательного срока, и он может в судебном порядке доказать своё право на продолжение работы даже в случае, если испытание он провалил.
  • Принять пенсионера на неполный рабочий день можно в определенных ситуациях. Работодатель может инициировать данный режим работы только временно – на срок до полугода, если компании угрожает массовое сокращение (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Трудовой коллектив, наполненный сотрудниками разных возрастов, – условие тёплой семейной атмосферы и преемственности. Работники-пенсионеры могут выполнять трудовые функции наравне с молодыми, а также брать на себя фронт работ, которые молодёжи менее интересны, что в любом случае пойдёт на пользу общему делу.

Полезное видео

Посмотрите видео о приеме на работу пенсионера, какие органы необходимо известить работодателю о сотруднике-пенсионере, как не нарушить закон:

Открывая двери для пенсионеров, желающих трудиться и приносить пользу обществу, предоставляя им рабочие места, работодатель, вооружённый знанием законов о труде, всегда сможет решать вопросы трудоустройства на высоте.

Как правильно оформить на работу пенсионера

Работа на пенсии – это гарантия стабильного заработка, ведь пенсии россиян не такие уж великие, чтобы отказываться от дополнительного дохода. Между тем отличный специалист, пусть и возрастной, может принести пользу компании, хоть и менее конкурентоспособен по сравнению с молодёжью: он не будет претендовать на высокий оклад, уже опытен и не притязателен. Приём на работу пенсионера вызван, прежде всего, дефицитом квалифицированных кадров, однако при оформлении такого работника у кадровиков возникает немало вопросов.

Читать еще:  Как оформить выход работника на пенсию?

Зачем нанимать пенсионера

Согласно статистике отношение к трудоустройству пенсионеров за последнюю пятилетку почти не изменилось:

  • 35% российских фирм отказываются от услуг возрастных работников (работодатели набирают молодёжные коллективы из креативных, коммуникабельных и активных молодых людей);
  • 39% трудоустраивают пенсионеров в некоторых случаях (реже на высокие должности, требующие богатого опыта, сосредоточенности и максимальной отдачи, чаще – на малооплачиваемые должности уборщицы, охранника, водителя);
  • 26% фирм нанимают пенсионеров с удовольствием.

Большой плюс возрастного сотрудника в том, что он сделает всё, как надо, хоть и потратит больше времени на работу (ведь его много), в отличие от молодого работника (пусть и спустя рукава, но сделано). Да и советская трудовая прививка говорит о дисциплинированности и хорошем образовании.

Но это всего лишь обобщение, сотрудник сотруднику – рознь: летел человек по жизни, к старости он не изменится, и ничего хорошего от такого работника не жди.

Загляните в трудовую книжку, если подходящий кадр – оформляйте договор.

Трудовой договор с пенсионером

Россия – государство социальное, где права граждан защищены одинаково, не зависимо от того, пенсионер ты или нет. Это касается и трудового законодательства: по 64 статье ТК нельзя отказывать в трудоустройстве человеку по возрастным мотивам. Ведь пенсия – это денежная помощь человеку, который, по мнению законодателей уже не в полной мере трудоспособен (по возрасту, по инвалидности или по выслуге).

И уволить пенсионера нельзя по тому же мотиву, только по согласию или по общим основаниям.

По 37 статье Конституции труд в России свободен, а это означает, что действует свобода договора – согласен директор принять пенсионера по личному заявлению – пожалуйста. Но на этом этапе возникает вопрос – какой вид договора заключать – постоянный или срочный.

Приём на работу пенсионера по срочному трудовому договору

Позиция КС закреплена на сегодня в 59 статье Трудового кодекса: если нет на то оснований, предусмотренных статьёй (сезонная, временная работа и т.п.), то трудоустройство пенсионера по срочному договору допустимо только с согласия самого претендента.

Поэтому, заключается постоянный трудовой договор. А если без согласия всё же заключён срочный, в любой надзорной инстанции он будет переквалифицирован в постоянный.

А основания срочного договора такие (ст.59 ТК):

  • временное замещение основного сотрудника;
  • временная работа (до 2 мес.);
  • сезонные работы;
  • работа за границей;
  • работа, не связанная с основной деятельностью фирмы (пусконаладка, ремонт);
  • конкретная работа (заканчивается в момент подписания акта выполненных работ).

Испытательный срок для пенсионера

Никаких ограничений в отношении пенсионеров при установлении испытательного срока Трудовым кодексом не установлено. А это значит, что действуют общие правила (ст.70 ТК):

  • испытание назначается только по согласию;
  • условие об испытании обязательно закрепляется в трудовом договоре;
  • срок испытания – максимум 3 месяца (до полугода можно испытывать директора, его зама, главбуха и его зама, директора филиала или представительства);
  • при срочном договоре максимальный срок – две недели (если срок договора до 2 месяцев, то испытание вообще не устанавливается).

Дополнительный отпуск пенсионеру

Статья 128 ТК установила, что работающий пенсионер может взять административный (неоплачиваемый) отпуск – 14 дней в году. Для этого нужно написать заявление об отпуске и директор не имеет права его не отпустить.

Кстати, если пенсионер не по возрасту, а по инвалидности, то административный может длиться аж 60 дней в году.

Такой отпуск можно использовать в любое время, можно присоединить его к основному или поделить на части.

Неполное рабочее время

Здесь ограничений в отношении пенсионеров тоже нет, всё по правилам статьи 93 ТК:

  • можно установить режим неполного времени (рабочего дня или недели) по соглашению директора и сотрудника;
  • директор обязан установить такой режим, если сотрудник ухаживает за больным членом семьи или по заключению врача он не может работать целый день.

Дополнительные гарантии и льготы пенсионерам

Никаких обязательных льгот ТК в отношении пенсионеров не предусматривает, но всё же есть рекомендации МОТ, которые работодатели исполнять не обязаны, но имеют право закрепить их в колдоговоре:

  • изменение формы организации труда, если она чрезмерно напрягает возрастного сотрудника;
  • ограничение сверхурочных работ;
  • модернизация рабочего места в целях сохранения здоровья и предупреждения несчастных случаев;
  • организация контроля за здоровьем (диспансеризация).

Приём на работу пенсионера без трудовой книжки

Если намечен приём на работу пенсионера, чтобы выполнять конкретную функцию, за которую он будет получать зарплату – возникают трудовые отношения и оформляться они должны строго в соответствии с нормами закона.

А по правилам 65 статьи Трудового кодекса книжка ведётся на всех работников. Исключение – это совместительство. Нет у сотрудника книжки – вы обязаны её завести.

Трудовой Кодекс РФ и пенсионеры

Какими правами обладает работающий пенсионер, ТК РФ при приеме на работу и расчете, порядок удержания налогов.

Законодательная база

Права работающих пенсионеров на получение льгот закреплены в следующих нормативно-правовых актах:

  • ФЗ №76 о льготах для военных пенсионеров.
  • ФЗ №173 о пенсионном обеспечении.
  • Трудовой Кодекс РФ.
  • Налоговый Кодекс РФ.

Законодательство о регулировании правоотношений с пенсионерами:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 197-ФЗ. Принята 30.12.2001.
  2. Федеральный закон № 173-ФЗ, 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
  3. Федеральный закон № 400-ФЗ, 28.12.2013 «О страховых пенсиях».
  4. Федеральный закон № 424-ФЗ, 28.12.2013 «О накопительной пенсии».
  5. Федеральный закон № 166-ФЗ, 15.12.2001 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

При этом существуют следующие льготы:

Трудоустройство пенсионеров по ТК РФ

Достигнув возрастной границы, позволяющей уйти на заслуженный отдых, не все граждане спешат завершать трудовую карьеру.

Это позволяет существенно повысить уровень дохода, добиться последующего перерасчета пособия, поскольку его размер определяется трудовым стажем для начисления пенсии и заработанным числом баллов.

Работающие пенсионеры обладают равными трудовыми гарантиями по сравнению с остальными сотрудниками. Но не всем известно, что государство предоставляет дополнительные права работающим гражданам пенсионного возраста, согласно Трудовому кодексу РФ.

Необходимые документы

Для заключения трудового договора потребуется подготовить пакет следующей документации:

  • личного паспорта;
  • пенсионного удостоверения;
  • подтверждения квалификации – документа об окончании вуза, квалификационного свидетельства, удостоверения и пр.;
  • СНИЛС;
  • ИНН (если имеется);
  • трудовой книжки;
  • справки о размере дохода за два предыдущих года.

В отдельных случаях может потребоваться медицинская справка, подтверждающая возможность исполнять обязанности на данном рабочем месте.

Оформление договора

Оформление договора проходит по стандартной процедуре, с проведением:

  • предварительного собеседования и предоставления будущим работником заявления, если стороны пришли к взаимоприемлемому решению;
  • подачи необходимой документации. Бумаги предъявляются в оригинале, в случае необходимости документы копируются работодателем;
  • знакомства принимаемого сотрудника с внутренним распорядком под роспись;
  • заключения трудового соглашения в письменном виде, по одному экземпляру для каждой из сторон;
  • составления приказа о зачислении работника, с росписью под ним последнего;
  • вводного инструктажа в службе охраны труда с соответствующей отметкой в журнале.

По завершении процедуры в трудовой книжке делается соответствующая отметка.

В отличие от работника, не достигшего пенсионной возрастной границы, согласно 3 ч. ст 80 ТК РФ, в случае расчета, работодатель не вправе вынуждать работающего пенсионера выходить обязательные две недели, а обязан подписать заявление об увольнении в срок, указанный заявителем.

Трудовой договор с ограниченным сроком

Согласно положениям статьи 58 и статьи 59 ТК РФ, с работающими пенсионерами могут заключаться срочные договора, ограничивающие продолжительность действия соглашения до 5 лет.

Но стороны должны прийти к взаимной договоренности по данному вопросу. Если руководство предприятия предлагает работающему пенсионеру в приказном порядке подписать срочный контракт, это противоречит нормам законодательства, и работник может отказаться или обратиться в суд для защиты своих прав.

Если у пенсионера отсутствует трудовая

Оформляя нового сотрудника, работодатель должен потребовать предоставления трудовой книжки для внесения соответствующих записей. У некоторых граждан, вышедших на пенсию, данный документ может оказаться сданным в ПФР для назначения пособия.

В этом случае на предприятии должен заводиться дубликат, записи в который производятся, исходя из выписки, предоставленной ПФ.

Необходимо учесть, что для сотрудников некоторых силовых ведомств заводятся трудовые книжки специального образца, не используемые при гражданском трудоустройстве. В этом случае также потребуется завести новый бланк, сведения вносятся в документ на основе служебного удостоверения, предъявленного сотрудником, или бумаги, предоставленной силовой структурой.

Испытательный срок для пенсионеров

Назначение испытательного срока при приеме на работу пенсионеров не отличается от указанных условий для остальных граждан. Это оговаривается перед заключением договора, и, в случае успешной проверки, сотрудник зачисляется на постоянное место.

Продолжительность испытательного периода при устройстве на предприятие в России и возможность его назначения зависят от срока заключения контракта. Если длительность трудоустройства не превышает двух месяцев, или работник нанимается по договору подряда (либо ГПХ), испытание назначаться не может. Для срочных договоров длительность испытательного периода составляет:

  • менее полугода – до двух недель;
  • более полугода – до трех месяцев;
  • для бессрочного или дольше полугода – не более шести месяцев.

Если работника увольняют во время прохождения испытательного срока, администрация должна уведомить его о расчете за 3 дня.

Читать еще:  Какой плинтус выбрать для пола из керамогранита

Основные налоговые льготы

Налоговое законодательство также предусматривает ряд послаблений для работающих пенсионеров.

Подоходный налог

Сбор этого налога для работающих пенсионеров производится аналогично с другими гражданами. Однако пенсия не подлежит налогообложению, за исключением пособия, выплачиваемого негосударственными организациями.

Также наличие заработной платы и уплаченного подоходного налога позволяет пенсионеру оформить налоговый вычет при покупке недвижимого имущества.

Имущественный налог

От этого налога работающие пенсионеры (а также завершившие трудовую деятельность) полностью освобождаются.

Земельный налог

В отличие от имущественного, земельный налог уплачивается всеми категориями населения без исключений, включая работающих пенсионеров. Отдельные регионы предусматривают льготы в пределах возможностей местных бюджетов, устанавливая ограничения по площади участков.

Транспортный налог

Оплата транспортного налога также частично компенсируется региональными властями. Однако такая возможность предоставляется не во всех субъектах Федерации.

Дополнительные льготы

Работодатель не вправе отказать работающему пенсионеру в ежегодном предоставлении бесплатного отпуска сроком до 2 недель. Для участников ВОВ продолжительность такого отпуска увеличивается до 35 дней, инвалидов – до 60 дней.

Однако увольнение таких сотрудников производится на общих основаниях, если речь не идет о ветеранах ВОВ или инвалидах (кроме отсутствия необходимости обязательной двухнедельной отработки).

Необходимо учесть, что работающие граждане на пенсии, как и вышедшие на заслуженный отдых, обладают существенными медицинскими льготами, позволяющими бесплатно обращаться в государственные лечебные учреждения, за исключением услуг коммерческого характера.

Эти льготы предусматривают возможность:

  1. госпитализации с трехлетней периодичностью;
  2. бесплатную выдачу лекарств;
  3. скидки на стоматологические услуги и внеочередное проведение прочих процедур, вплоть до хирургических операций.

Работающим пенсионерам и гражданам пожилого возраста региональными властями предоставляются следующие льготы:

  1. возможность свободного проезда в городском транспорте;
  2. компенсации на коммунальные платежи;
  3. скидки за отчисления на КР помещений;
  4. доплаты за счет региональных бюджетов и пр.

Как видно из представленного материала, работающий пенсионер по закону обладает не меньшими правами по сравнению с другими сотрудниками.

Но, в дополнение к общим правилам, данной категории граждан предоставляются дополнительные льготы, согласно требованиям действующих законодательных актов.

Делопроизводство

Как оформить прием пенсионера на работу?

Российское законодательство позволяет выходить на пенсию в 55 лет женщинам и в 60 — мужчинам. А специфика некоторых профессий позволяет и более ранние сроки оформления пенсии.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Поскольку возраст этот является далеко не преклонным, а некоторые достигшие этого возраста признаются в том, что у них еще достаточно энергии и, более того, открылось «второе дыхание», часто возникает необходимость трудоустройства «молодых пенсионеров».

В этой статье будут рассмотрены некоторые нюансы приема на работу этой категории граждан.

Что в этом плане предусматривает закон?

Все вопросы, регулирующие нормы взаимоотношений работодателя с нанимаемым работником, отражены в Трудовом кодексе России.

Прием на работу человека пожилого возраста не отличается от трудоустройства более молодого сотрудника. Законодательством запрещены любые ограничения в отношении обеспечения работой людей пенсионного возраста, зато они имеют определенные гарантированные льготы.

Круг лиц, подпадающих под определение «пенсионер», определен КС РФ 15.05.07 за №378-О-П и законом от 17.12.01 №173-ФЗ (статья 5).

Согласно этому определению пенсионером принято считать лицо, достигшее определенного возраста и оформившее пенсию.

Основные категории пенсионеров следующие:

  • по возрасту;
  • наличие группы инвалидности;
  • потеря кормильца.

Какие существуют условия и особенности заключения трудового договора?

Наступление пенсионного возраста — совсем не повод для увольнения на заслуженный отдых. Часто бывает так, что именно в этот период как бы открывается второе дыхание, появляется желание освоить новые виды деятельности или продолжить трудиться на своей любимой работе. А порой, продолжать работать просто необходимо в связи с небольшим размером пенсии.

Если есть желание продолжить работу на своем предприятии, то нет необходимости перезаключать с ним контракт.

Со вновь нанимаемым сотрудником пенсионного возраста заключают любой из существующих видов договоров, основываясь на договоренности и специфике предстоящей работы:

Принимая на работу пенсионера, следует знать, что данная категория работников имеет определенные законные гарантии:

  • Во-первых, это дополнительная возможность использования отпуска без оплаты, длительностью до 14 дней (ТК РФ, ст.128).
  • Во-вторых, при увольнении сотруднику пенсионного возраста нет необходимости в отработке двух недель (ТК РФ, ст.80).

Каких-либо ограничений по возрасту при приеме на работу закон не предусматривает, за исключением госслужащих и ректоров (проректоров) ВУЗов.

Для них установлены ограничения в пределах 65 лет (ст.332 ТК РФ).

Отказ в приеме или увольнении сотрудника пенсионного возраста является прямым нарушением действующего законодательства (ст.3 ТК РФ).

Режим работы зависит от условий труда. Поэтому рабочая неделя может составлять, как обычно, сорок часов, а может быть и сокращенной.

Для пенсионеров, имеющих инвалидность I или II группы, она не должна превышать тридцати пяти часов. Вредные, связанные с опасностью для жизни или здоровья условия труда сокращают рабочую неделю до тридцати шести часов (ст.92 ТК РФ).

Продолжительность работы обязательно прописывается в условиях трудового соглашения.

Для пенсионеров, как и для других работников, может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев (ст.70 ТК РФ).

Прием на руководящую должность предполагает более длительный — до шести месяцев — испытательный срок. А если работника (например, сезонного) принимают на короткий срок, то этот срок не должен быть более двух недель.

Допускается ли увольнение алиментщика по инициативе работодателя? Смотрите тут.

Как происходит оформление трудоустройства?

В силу определенных обстоятельств у людей пенсионного возраста возникает необходимость перемены места осуществления деятельности. Процедура приема пенсионеров на работу такая же, как и других сотрудников.

Пошагово весь процесс выглядит следующим образом:

  • собеседование с работодателем и достижение устных договоренностей;
  • заполнение заявления о приеме на определенную должность;
  • предоставления в отдел кадров вместе с заявлением необходимых и перечисленных выше документов;
  • заключение трудового договора;
  • издание приказа;
  • заполнение трудовой книжки (кроме случая приема «по совместительству»).

Документы, представляемые в этом случае, озвучены в ст.65 ТК РФ.

Их перечень обязателен для всех и состоит из:

  • паспорта;
  • трудовой книжки;
  • СНИЛС;
  • военного билета (для военнообязанных);
  • документа об образовании (если должность подразумевает наличие специальных знаний и квалификации).

Решение об увольнении подтверждается заявлением пенсионера.

По настоянию увольняемого, можно написать в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (ст.77 ТК РФ).

Оплата труда и компенсации

Заработная плата, как и у других сотрудников, зависит от квалификации, объема произведенной продукции и отработанного времени.

Работодатель обязан в установленные сроки предоставлять в отделение ПФР информацию о работающих пенсионерах и сумме начисленных и уплаченных страховых взносов.

Расчет налогов и отчислений можно рассмотреть в предлагаемой ниже таблице.

С 2020 года гражданам, достигшим пенсионного возраста, предоставляется возможность увеличить в последующем размер пенсии, отодвигая момент ее оформления.

Если все же оформление пенсионного обеспечения произошло, а пенсионер не уволился и продолжает трудиться, то, в отличие от прошлых лет, в 2020 году перерасчет пенсии для компенсации уровня инфляции работающим пенсионерам законом не предусмотрен (ст.7 закона №385-ФЗ).

Бухгалтерам при расчете заработной платы следует учитывать особенность уплаты взносов с 2020 года.

Отличие от предшествующих лет состоит в размере предельной величины расчетной базы.

Для примера взят общий годовой доход в различные периоды старшего менеджера отдела продаж крупной бытовой техники известной фирмы Михаила М.

Показатели Значения 2020 (в руб.) Значения 2020 (в руб.) Значения 2020 (в руб.)
Предельная величина базы для начисления взносов (ПВ):
в ПФР — 624000 711000 796000
в ФСС — 624000 670000 718000
в ФФОМС — 624000 0 (*) 0 (*)
Годовой доход (ГД): 668000 725000 804000
НДФЛ (13%): 86840 94250 104520
ГД, полученный на руки: 581160 630750 699480
То же, в месяц: 48430 52562,50 58290
Страховые взносы с сумм, не превышающей ПВ:
в ПФР (22% от ПВ) — 137280 156420 175120
в ФСС (2,9% от ПВ)- 18096 19430 20822
в ФСС (травматизм 0,2% от ПВ) — 1248 1340 1436
в ФФОМС (5,1% от ПВ) — 31824 36261 40596
Разница между ГД и ПВ (**): 44000 14000 8000
Взносы с суммы разницы:
в ПФР (10%) — 4400 1400 800
в ФСС (0%) —
в ФФОМС (5,1%) — 714 408
Общая сумма взносов: 192848 215565 239182

Примечания:

  • (*) — вся зарплата облагается взносом;
  • (**) — разница для ФСС не определена, т. к. ставка равна 0%.

Работающим пенсионерам наравне с другими предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Сверх того, работнику пенсионного возраста по соглашению сторон дополнительно может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней, участнику ВОВ — до 35 дней, а инвалиду — до 60 дней.

При расчете больничных листков следует учитывать непрерывность страхового стажа.

Читать еще:  Стандартные налоговые вычеты на детей

Так, например, гражданка Сидорова С. уволилась с завода, на котором проработала 20 лет инспектором ОТ, в связи с достижением пенсионного возраста. Спустя 3 года устроилась в ООО «Звезда». Через полгода работы заболела и представила в бухгалтерию больничный, который ей оплатили по минимальному размеру оплаты труда.

Работающей пенсионерке было дано разъяснение, что поскольку в двух предшествующих периоду временной нетрудоспособности годах она не имела заработка, то пособие исчисляется по МРОТ (ст.14 закона №255-ФЗ).

В каких случаях требуется прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу? Смотрите тут.

Про анкетирование при приеме на работу читайте здесь.

Часто спрашивают

Что делать, если оформляемый на работу пенсионер не имеет трудовой книжки?

В зависимости от ситуации, здесь может быть несколько вариантов:

  • трудовая книжка потеряна — на основании заявления принимаемого на работу оформить новую;
  • трудовая книжка находится в отделе кадров основного места работы — попросить предоставить справку от другого работодателя и оформить договор по совместительству;
  • оформить гражданско-правовой договор (либо договор подряда), объяснив при этом работнику, что отпуск и листок нетрудоспособности оплачиваться не будут.

Как принять на работу сотрудника-инвалида?

Законом запрещено устанавливать ограничения на право трудоустройства (ст.3 ТК РФ) и требовать документы сверх обязательного перечня, установленного ст.65 ТК.

Поэтому сотрудник может предъявить справку об инвалидности, а может не предъявлять ее. Он может предъявить справку МСЭ и Индивидуальную программу реабилитации в случае необходимости предоставления особых условий труда. Тогда он будет иметь льготу в виде дополнительного неоплачиваемого отпуска, как пенсионер по инвалидности.

Но бухгалтеру придется вести учет дней нетрудоспособности, так как существует ограничение на пособия, оплачиваемые Фондом социального страхования (ст.6 Закона №255-ФЗ).

Законодательством запрещены любые виды дискриминации при трудоустройстве граждан.

Конституционное право на труд позволяет пенсионерам применять на благо общества и свой опыт, и свои знания. А дополнительные отчисления работодателя способствуют увеличению бюджета Пенсионного фонда.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Пошаговый алгоритм приема на работу пенсионера – оформление документов, отказ в трудоустройстве

Законодатель не ограничивает граждан, вышедших на заслуженный отдых по возрасту или выслуге лет, в праве трудоустройства или продолжения осуществления ранее выполняемой трудовой функции.

Пенсионеры принимаются на работу на общих основаниях, однако имеют некоторые привилегии, связанные с возрастом, а также к ним применяются специальные формы налогообложения доходной части.

Трудовой кодекс устанавливает запрет на отказ в приеме на работу по причине пребывания на пенсии, а административное законодательство закрепляет санкцию за указанные незаконные действия.

Как оформить – пошаговая инструкция

Кодификация законов, регулирующих правовые отношения в сфере труда, не предусматривает особенностей процедуры приема на работу граждан, достигших пенсионного возраста, однако закрепляет норму, которая запрещает отказывать в приеме на работу по причине возраста (статья 64 ТК Российской Федерации).

Общие правила оформления сотрудника на занятие вакантной должности состоят в соблюдении ряда последовательных действий:

  • Размещение информации о наличии свободной вакансии;
  • Проведение собеседования, подбор подходящей кандидатуры;
  • Составление и подача пенсионером заявления о приеме на работу;
  • Комплектация будущим сотрудником пакета требуемой документации в соответствии с перечнем, представленным законодателем;
  • Предоставление необходимых официальных бумаг работодателю;
  • Проверка поданной документации директором организации (уполномоченным сотрудником кадровой службы);
  • Ознакомление с последующим проставление подписи предполагаемого сотрудника с нормами локальных актов (коллективного трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка);
  • Составление и подписание трудового соглашения между работодателем и будущим трудящимся пенсионером;
  • Издание приказа о приеме на работу на основании подписания трудового договора;
  • Произведение записи о приеме на работу в трудовую книгу работника.

Никаких иных особенностей приема на работу гражданина пенсионного возраста работодатель применять не может.

Следует отметить, что пенсионеру может быть отказано в трудоустройстве на определенные должности, требующие наличия высоких физических показателей, при неудовлетворительном состоянии здоровья, подтвержденном медицинской справкой.

Работодатель, принявший на работу гражданина пенсионного возраста, должен предоставлять последнему гарантии, предусмотренные законом:

  • Предоставлять дополнительный отпуск на безоплатной основе (общее правило – 14 календарных дней), если работник является ветераном – 35 дней, а также 60 дней для инвалида;
  • Рассчитывать налоговые взносы в соответствии с нормами налогового законодательства в части налогообложения доходов работающих пенсионеров.

Можно ли устанавливать испытательный срок?

Законодатель наделяет работодателей, вне зависимости от формы собственности и организационной формы юридического лица, правом установления вновь принятым трудящимся испытательного срока, предназначенного для проверки соответствия профессиональных качеств и опыта работы сотрудника требуемым объемам, предусмотренным для конкретной должности.

С целью защиты прав отдельных категорий работников, Трудовой кодекс закрепляет ограничения в установлении испытательного срока для:

  • Работающих граждан, не достигших возраста совершеннолетия;
  • Лиц, принимаемых на временно вакантную должность, если период действия срочного трудового договора не превышает 60 дней;
  • Трудящихся, принятых на работу в порядке перевода и пр.

Граждане, достигшие пенсионного возраста, не попадают в указанный выше список, в связи с чем им может быть установлен испытательный срок на общих основаниях, к которым отнесены:

  • Максимальная продолжительность периода проверки соответствия занимаемой должности 3 или 6 месяцев (для общих должностей и для руководящих соответственно);
  • работник должен быть уведомлен об устанавливаемом испытательном сроке путем закрепления соответствующего положения в трудовом соглашении;
  • Трудящийся не выражает возражения на проверку своих профессиональных качеств;
  • Если трудовое соглашение подписывается на определенный срок, продолжительность периода испытания не может превышать 2х недель;
  • Испытательный период оплачивается на общих основаниях.

Пенсионеру испытательный срок может быть предусмотрен при приеме на работу, требующую освоения новых умений и навыков.

Как принять по срочному трудовому договору?

При наличии объективных причин законодатель предоставляет работодателям право подписания с работником трудового соглашения на определенный срок.

Для составления срочного трудового договора Трудовой кодекс предусматривает обязательное наличие особенных причин:

  • Отсутствие основного работника на рабочем месте по причине декретного отпуска или по состоянию здоровья;
  • Прием осуществляется на работу в организацию, срок деятельности которой ограничен;
  • Трудящийся будет выполнять сезонные работы;
  • Трудовая функция, которой наделяется будущий сотрудник, будет востребована не более двух месяцев;
  • Работник будет выполнять определенный объем работ, для которых невозможно заблаговременно рассчитать срок выполнения;
  • Сотрудник будет осуществлять деятельность, не относящуюся к основным видам производственной деятельности организации;
  • Прием осуществляется в порядке прохождения трудящимся стажировки или производственной практики;
  • Биржа труда направляет лицо на выполнение трудовой функции в течении определенного промежутка времени;
  • Альтернативная служба;
  • Прием на работу дополнительных работников обусловлен временным увеличением производственных заданий.

Закон не устанавливает особенности подписания срочного трудового соглашения с пенсионером.

Основные требования выдвигаются к осведомлению будущего работника о временности предложенной вакансии и соблюдении законных правил заключения указанного вида трудового договора.

Можно ли отказать в оформлении?

Законодатель устанавливает возможность отказа в приеме на работу исключительно по причине несоответствия претендента на занятие вакансии заявленным для соответствующей должности профессиональным требованиям.

Какие-либо иные причины отказа в оформлении претендента на занятие вакансии, в том числе и наличие статуса пенсионера, являются незаконными и служат причинами для привлечения работодателей к административной ответственности.

Пенсионный возраст работника не имеет отношения к его профессиональным качествам и навыкам, т.е. не может являться причиной для отказа в приеме на работу.

Отказ человеку предпенсионного возраста

Действующее трудовое законодательство не связывает наступления у работника пенсионного возраста с необходимостью расторжения трудового договора.

Многие граждане, получающие пенсию, заинтересованы в трудоустройстве в связи с необходимостью получения заработной платы.

Работодатель не обременяется дополнительными обязательствами в случае приема на работу гражданина пенсионного возраста.

Отказ лицу, который в ближайшее время может достигнет возраста заслуженного отдыха, в приеме на занятие вакантной должности, будет являться незаконным, поскольку указанная причина не имеет отношения к профессиональным качествам работника, необходимым для занятия какой-либо вакансии.

Пенсионер может быть не принят на работу при наличии объективных причин, предусмотренных законом:

  • недостаток стажа работы, необходимого для конкретной должности;
  • отсутствие документа о необходимом образовании;
  • медицинские противопоказания выполнять определенный труд конкретному гражданину и пр.

Полезное видео

Каков предельный возраст для приема на работу пенсионера и какими законами регулируются трудовые правоотношения, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Правом на труд, в соответствии с Конституцией России, наделяются все граждане по достижению 16 летнего возраста.

При этом следует отметить, что максимальных возрастных ограничений для трудоустройства основной закон не предусматривает.

Работодатель не имеет права отказать трудящемуся в приеме на работу в связи с получением последним пенсионного обеспечения по возрасту или выслуге лет.

Трудоустройство пенсионера осуществляется по общим правилам и в соответствии с нормами трудового законодательства.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector