Предварительный медосмотр при приеме на работу
Sbertimekpk.ru

Финансовый портал

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Все ли работники при поступлении на работу проходят предварительный медицинский осмотр? На основании какого документа устанавливается перечень таких работников? Как определить перечень работников, которым необходимо проводить периодические медицинские осмотры?

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному и периодическим медицинским осмотрам подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, ТК РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра также для:
– работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть первая ст. 213 ТК РФ);
– работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (часть первая ст. 213, ст. 328 ТК РФ);
– работников, занятых на подземных работах (часть первая ст. 213, ст. 330.3 ТК РФ);
– спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ);
– лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
– работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (часть вторая ст. 213 ТК РФ).
Обязанность работодателя организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров для конкретных категорий работников может следовать и из иных федеральных законов. Такие осмотры обязательны, в частности, для:
– педагогических работников (п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ);
– персонала объектов по хранению и уничтожению химического оружия (ст. 14 Федерального закона от 02.05.1997 N 76-ФЗ);
– отдельных категорий работников объектов использования атомной энергии (ст. 27 Федерального закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ);
– лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ).
В соответствии с частью четвертой ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Большинство таких факторов и видов работ, при выполнении которых работники подлежат обязательному медицинскому осмотру, приведены в соответствующих перечнях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. В то же время из формулировки части четвертой ст. 213 ТК РФ не следует, что указанные перечни устанавливают исчерпывающий список категорий работников, которые подлежат обязательному медицинскому осмотру. Следовательно, такие категории могут быть предусмотрены и иными нормативными актами, например:
– Перечнем профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020;
– Перечнем должностей работников объектов использования атомной энергии, на которые распространяются медицинские противопоказания, утвержденным постановлением Правительства РФ от 01.03.1997 N 233.
От лиц, для которых такой осмотр не является обязательным в соответствии с законодательством РФ, работодатель не может требовать прохождения предварительного медицинского осмотра (определение Приморского краевого суда от 06.10.2015 N 33-9050/2015, определение Владимирского областного суда от 06.09.2012 N 33-2581/2012).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

17 августа 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Медосмотр при приеме на работу

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.)

Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр?

Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным. Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Бланк

Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Внимание

Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Ответственность работодателя

Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.

Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

от 15 до 25 тысяч с должностного лица
от 15 до 25 тысяч с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица
от 110 до 130 тысяч с юридических лиц
Читать еще:  Отличие договора комиссии от агентского договора

Ответственность работника

Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части. Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу

Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
  5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.

Дополнительная информация

Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Каких врачей необходимо пройти?

Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

  • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
  • хирург;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки

Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.
Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки

Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГСу. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.

Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства. Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр?

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах.

Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу?

Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен. Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться. Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Нюансы

Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует. Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр. У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.

Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

Обязательный предварительный медицинский осмотр работников при приёме на работу, стоимость осмотра, условия прохождения.

Симферопольский бульвар д.24, кор. 5

Севастопольская Тел.: +7(495)310-4309

Каховская Тел.: +7(495) 310-4318

Обязательные предварительные медицинские осмотры работников при поступлении на работу л ицензированный медицинский центр профосмотров «Амбулатория» проводит строго п о приказу МЗ РФ № 302 н.

Предварительный осмотр для физлиц.

Стоимость обязательного предварительного медицинского осмотра.

Стоимость обязательного предварительного медицинского осмотра в центре профосмотров “Амбулатория” для физических лиц:

Стоимость предварительного медицинского осмотра 2000 рублей

Кроме того, мы предлагаем уникальную по цене услугу – прохождение предварительного осмотра с оформлением личной медицинской книжки:

  • Предварительный медосмотр с оформлением новой медицинской книжки – 4000 рублей;
  • Предварительный медосмотр с продлением медицинской книжки и аттестацией – 3800 рублей;
  • Предварительный медосмотр с продлением медицинской книжки без аттестации – 3500 рублей.
Читать еще:  Проверить задолженность ООО по ИНН

Дополнительный бонус!

Стоимость проведения предварительного медосмотра с оформлением медкнижки не зависит от пола работника.

Оформление личных медицинских книжек для всех категорий с аттестацией и без. Подробнее.

  • Медосмотры быстро: выездной медосмотр за 1 день. Лучшая цена на медосмотр!

Что нужно для прохождения предварительного осмотра?

Для прохождения обязательного предварительного медосмотра при приёме на работу работнику необходимо предоставить следующие документы:

  • Паспорт гражданина РФ, или иной документ с регистрацией;
  • Направление на медосмотр, выданное работодателем (если есть).
  • Личная медицинская книжка (при необходимости).

Предварительный медосмотр при приёме на работу можно пройти в нашем медицинскиом центре. Перед визитом необходимо созвонится и уточнить место и время приёма (См. контактную информацию).

Проведение предварительного медицинского осмотра для юрлиц.

Проведение медицинского осмотра работника при приёме на работу для юрлиц ещё выгоднее. Для этого с нами необходимо заключить договор на медицинский осмотр, В центре профосмотров “Амбулатория”, кроме предварительного медосмотра работников, можно получить комплексное медицинское сопровождение персонала, это:

  • Периодические медосмотры на базе нашего центра;
  • Выездные периодические медосмотры в короткие сроки;
  • Организация медпункта;
  • Предрейсовые медицинские осмотры и пр.

Для уточнения цен и условий сотрудничества, необходимо связаться с отделом по работе с корпоративными клиентами:

Скачать бланки для обязательного предварительного медицинского осмотра:

Многолетний опыт работы МЦ “Амбулатория” в сфере проведения медосмотров позволяет нам быть полезными при решении, практически, любых проблем наших клиентов, связанных с профосмотрами.

Для чего нужен обязательный предварительный медицинский осмотр?

При поступлении на работу, ещё до заключения трудового договора, ряд категорий работников обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. Его прохождение защищает интересы самих работников, работодателя и, в отдельных случаях, населения.
Предварительный медицинский осмотр работников при приёме на работу является обязательным для лиц:

  • Не достигших 18 летнего возраста;
  • Выполняющих определённые виды работ ;
  • Имеющих иные ограничения.

Проведение предварительного медосмотра регламентируется приказом МЗ РФ 302 н, Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.

Так, например, обязанность работодателя, в ряде случаев, проводить медицинский осмотр при заключении трудового договора прописана в статье 212 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан обеспечить:
. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных осмотров (при поступлении на работу) .

Предварительный медосмотр проводится с целью выяснения пригодности здоровья потенциального работника требованиям, предъявляемым к будущей работе, предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, а также для выявления и профилактики проф.заболеваний.

Лица, у которых выявляются нарушения к работам не допускаются и договор с ними не заключается.
Ответственность за организацию обязательного предварительного осмотра лежит на работодателе.

Условия проведения предварительного медосмотра в МЦ “Амбулатория”.

Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Лицензия.

Мы лицензированы на данный вид деятельности и имеем большой опыт работы. (Лицензия№ ЛО-77-01-005592 от «25» декабря 2012 г, выдана Департаментом здравоохранения г. Москвы).

Врачебная комиссия.

На основании приказа МЗРФ № 302н, сформирована постоянно действующая врачебная комиссия. В состав комиссии входят все необходимые врачи-специалисты: терапевт, отоларинголог, офтальмолог, хирург, дерматовенеролог, невролог, стоматолог, гинеколог, врач функциональной диагностики (на УЗИ молочных желез), психиатр-нарколог, рентгенолог и профпатолог, возглавляющий медицинскую комиссию. Помимо этого в состав бригады входят: медицинская сестра по забору анализов, медицинская сестра для снятия электрокардиограммы, фельдшер передвижного флюрмобиля.

Оборудование.

Укомплектование оборудованием включает: передвижной флюрмобиль, аппарат УЗИ, трехполосный электрокардиограф, гинекологическое кресло, а так же все необходимое оборудование для проведения медицинских осмотров в полном объеме.

Направление на предварительный медосмотр.

Направление на предварительный медосмотр является обязательным документом для начала проходжения медосмотра при поступлении на работу . Направление на медосмотр выдаётся лицу, поступающему на работу, работодателем и передаётся работником в медицинскую организацию по месту прохождения предварительного профосмотра.

Направление на медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

  • Наименование работодателя;
  • Форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • Наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • Вид медицинского осмотра (предварительный или периодический) фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
  • Дата рождения лица, поступающего на работу (работника); наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  • Наименование должности (профессии) или вида работы;
  • Вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление на предварительный медицинский осмотр подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Объём обследований проводимых для предварительного медицинского осмотра.

При проведении предварительных медосмотров при приёме на работу всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови; клинический анализ мочи; электрокардиография; цифровая флюорография легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования; женщины в возрасте старше 40 лет проходят или УЗИ молочных желез. Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

Так же, по желанию администрации предприятия, медицинские осмотры могут проводиться по расширенной программе, то есть сверх минимального перечня обследований, которые рекомендованы вышеупомянутыми Приказами, в медицинскую бригаду могут быть включены специалисты и оборудование практически любого медицинского профиля.

Итоговые документы.

На лицо, проходящее предварительный осмотр, оформляется медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма№ 025/у-04), в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

По окончании выполнения услуг работодателю предоставляется полный пакет документов о проведении предварительного медицинского осмотра сотрудников:

  • Паспорт здоровья;
  • Медицинское заключения о допуске к работе;
  • Медкнижка (для некоторых категорий);
  • Договор (для физлиц);
  • Кассовый чек (для физлиц);
  • Квитанция об оплате с расшифровкой (для физлиц);
  • Заключительный Акт (для юрлиц);
  • Счёт (оригинал) (для юрлиц);
  • Акт выполненных работ в 2-х экземплярах (для юрлиц).

Срок подготовки документов: на следующий день (рабочий) после рассмотрения врачебной комиссией.

Сотрудничество с нашей клиникой позволит Вам в первую очередь:

  • Быть абсолютно уверенными в профессиональном оформлении всей предусмотренной законодательством документации;
  • Получать отчетные документы по результатам осмотров;
  • Производить медосмотры, как на территории клиники, так и на территории Вашего предприятия.

Вы не будете разочарованы, сотрудничать с нами не только приятно, но и выгодно.

По вопросам организации предварительных медицинских осмотров можно связаться:

Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами Латынникова Наталья .

Предварительный медосмотр работника

Удовлетворительное состояние здоровья — одно из обязательных условий при приеме на работу. Поэтому в некоторых случаях для трудоустройства необходимо пройти предварительный медосмотр. Медицинский центр «СкороМед» в Москве оказывает полный спектр услуг по их организации. Мы предлагаем комплексные решения для работников и работодателей, гарантируя высокую скорость проведения и доступные цены.

Проведение предварительных медосмотров — это неотъемлемая процедура медицинского обследования при трудоустройстве на предприятие. Она позволяет определить профпригодность сотрудника и состояние его здоровья. Кроме того, периодический предварительный медосмотр работника выявляет признаки заболеваний у лиц, трудящихся в сфере с вредными для здоровья факторами.

В соответствии с требованиями действующего законодательства (ст. 69 ТК РФ) проведение процедуры является обязательным для несовершеннолетних, работников, занятых на тяжелых работах с опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта. В эту категорию входят сотрудники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических, детских и некоторых других учреждений. Оплата процедуры осуществляется за счет работодателя.

Порядок проведения предварительных медосмотров при приеме на работу

Сотруднику (или потенциальному работнику) выдается направление, в котором содержится необходимая информация относительно условий труда на предприятии. С этим документом необходимо обратиться к нам. Врач-терапевт во время предварительного медосмотра при приеме на работу принимает решение о состоянии здоровья специалиста или направляет на медкомиссию.

  • флюорографию;
  • анализы крови (общий и биохимический);
  • гинекологический осмотр;
  • электрокардиограмму;
  • УЗИ.
Читать еще:  Реальная заработная плата - что это и как рассчитывается?

При необходимости может быть назначен прием офтальмолога, отоларинголога, невропатолога и нарколога.

В нашем центре разработана уникальная программа прохождения процедур, а материально-техническое оснащение «СкороМед» позволяет проводить предварительные профосмотры максимально качественно и оперативно, независимо от объема медицинских услуг. Необходимая документация (заключение, медицинская книжка, акт, паспорт здоровья) выдаются в течение 1–2 дней. Цена услуги зависит от количества сотрудников организации и рассчитывается индивидуально.

Стоимость проведения предварительного медосмотра

Для получения квалифицированной консультации и записи на предварительный медосмотр при приеме на работу позвоните по контактному номеру в Москве +7 (495) 104-65-25 или оставьте заявку на сайте.

Направление на медосмотр от работодателя – бланк, образец

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  • опасным производством;
  • вредными условиями труда;
  • движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».

Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

  • название работодателя;
  • форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
  • тип медосмотра;
  • Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
  • наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
  • название должности, вида работы, профессии;
  • вредные для здоровья факторы на производстве.

Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.

Как организовать предварительный осмотр при приеме на работу, узнайте из путеводителя по кадровым вопросам системы КонсультантПлюс. Пройдите регистрацию и получите бесплатный пробный доступ.

Где скачать бланк направления на медосмотр?

В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.

На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

Итоги

Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.

Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
Наименование Цена без скидки Цена со скидкой 15%
Предварительное гигиеническое обучение (с оформлением ЛМК) 800 руб. 680 руб.
Периодическое гигиеническое обучение (без оформления ЛМК) 800 руб. 680 руб.
Оформление медицинской документации (Паспорт здоровья) 120 руб. 102 руб.
Итоговая консультация с оформлением Заключения 120 руб. 102 руб.
Заключение врача-профпатолога 200 руб. 170 руб.
Осмотр врачом-терапевтом 280 руб. 238 руб.
Осмотр врачом-психиатром 120 руб. 102 руб.
Осмотр врачом-наркологом 120 руб. 102 руб.
Осмотр врачом-хирургом 260 руб. 221 руб.
Осмотр врачом-неврологом 260 руб. 221 руб.
Осмотр врачом-оториноларингологом 260 руб. 221 руб.
Осмотр врачом-стоматологом 260 руб. 221 руб.
Осмотр врачом-офтальмологом 260 руб. 221 руб.
Исследование бинокулярного зрения 60 руб. 51 руб.
Острота зрения 60 руб. 51 руб.
Биомикроскопия переднего отрезка глаза 60 руб. 51 руб.
Биомикроскопия сред глаза 60 руб. 51 руб.
Офтальмоскопия глазного дна 60 руб. 51 руб.
Поля зрения 60 руб. 51 руб.
Офтальмотонометрия 60 руб. 51 руб.
Объем аккомодации 60 руб. 51 руб.
Рефрактонометрия 60 руб. 51 руб.
Цветоощущение 60 руб. 51 руб.
Скиаскопия 60 руб. 51 руб.
Осмотр врачом-дерматовенерологом 280 руб. 238 руб.
Исследование мазка на гонорею 100 руб. 85 руб.
Исследование крови на сифилис 200 руб. 170 руб.
Осмотр врачом акушером-гинекологом 360 руб. 306 руб.
Бактериоскопическое (на флору) и цитологическое (на атипичные клетки) исследования 360 руб. 306 руб.
УЗИ молочной железы 440 руб. 374 руб.
Цифровая флюорография легких в 2-х проекциях 240 руб. 204 руб.
Электрокардиография 300 руб. 255 руб.
Спирометрия 300 руб. 255 руб.
Динамометрия 100 руб. 85 руб.
Аудиометрия 300 руб. 255 руб.
Паллестезиометрия 100 руб. 85 руб.
Термометрия 100 руб. 85 руб.
Исследование вестибулярного анализатора 100 руб. 85 руб.
Рост, вес (предварительный осмотр) 60 руб. 51 руб.
Клинический анализ мочи 120 руб. 102 руб.
Клинический анализ крови 160 руб. 136 руб.
СОЭ 120 руб. 102 руб.
Лейкоцитарная формула 160 руб. 136 руб.
Биохимическое исследование крови на глюкозу и холестерин 280 руб. 238 руб.
Ретикулоциты 180 руб. 153 руб.
Билирубин 180 руб. 153 руб.
АЛТ 180 руб. 153 руб.
АСТ 180 руб. 153 руб.
Метгемоглобин 300 руб. 255 руб.
ГГТП 300 руб. 255 руб.
ЩФ 300 руб. 255 руб.
Определение группы крови и резус-фактора 300 руб. 255 руб.
Исследование крови на ВИЧ 300 руб. 255 руб.
Исследование крови на гепатит В 300 руб. 255 руб.
Исследование крови на гепатит С 300 руб. 255 руб.
Исследование на выявление возбудителя бруцеллеза 200 руб. 170 руб.
Серологическое обследование на брюшной тиф 80 руб. 68 руб.
Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций 100 руб. 85 руб.
Мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка 80 руб. 68 руб.
Исследование кала на яйца гельминтов и энтеробиоз 240 руб. 204 руб.
Профилактическая прививка от дифтерии 80 руб. 68 руб.
Профилактическая прививка от кори 80 руб. 68 руб.
Карбоксигемоглобин 300 руб. 255 руб.
Псевдохолинэстераза 200 руб. 170 руб.
Базофильная зернистость эритроцитов 160 руб. 136 руб.
Вакцинация против вирусного гепатита А 1800 руб. 1530 руб.
Вакцинация против гепатита В 360 руб. 306 руб.
Вакцинация против гриппа 440 руб. 374 руб.
Вакцинация против дизентерии Зонне 900 руб. 765 руб.
АЛК в моче 900 руб. 765 руб.
Психиатрическое освидетельствование 1200 руб. 1020 руб.
ЭЭГ 1200 руб. 1020 руб.