Продление испытательного срока: анализ причин + ответы на вопросы

Как осуществляется продление испытательного срока

Испытательный срок (кратко — ИС) важен как для сотрудника, так и для работодателя. В этот период специалист может показать свои способности, оценить рабочие условия, коллектив, подумать, хочет ли он работать в этой компании. Работодатель же получает возможность оценить профессионализм служащего. Стандартная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Однако в некоторых случаях этого периода не хватает для полноценной оценки способностей сотрудника.

Продление испытательного срока согласно ТК РФ

В статье 16 ТК РФ указано, что отношения между работником и работодателем регулируются на основании трудового договора. Некоторые компании предлагают новичкам поработать в испытательный период без договора. Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон потому, что уволить сотрудника, который не приглянулся, практически невозможно без его согласия.

По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор. Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре. Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно.

Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:

• Претендентов на руководящую должность.
• Главных бухгалтеров.
• Заместителей главных бухгалтеров.

Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ.

ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.

Возможно ли законное продление испытательного срока?

В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС. Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников).

Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.

В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств. В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте. ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

• прогул по неуважительным причинам;
• отгул по семейным и иным обстоятельствам;
• больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
• прохождение обучения.

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

Пример

Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение. То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели. Закончится он 14 октября.

Как оформить продление испытательного срока?

При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре. Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу. Рассмотрим основы продления ИС:

• Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
• Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.

ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте. Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число. Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.

Особенности составления приказа

Приказ может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно нужно указать следующие сведения:

• Данные о служащем и директоре организации.
• Номер документа.
• Основание продления срока.
• Ссылки на документы, подтверждающие основания продления (к примеру, больничный лист). Подтверждающие бумаги должны быть приложены к приказу.
• Время продления, соответствующее числу пропущенных дней.

На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

ВАЖНО! Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу. Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров.

Нюансы продления испытательного срока

При продлении ИС крайне важно соблюдать все нормы закона. Большая часть их указана в ТК РФ. Почему это так принципиально? Работодатель может самовольно увеличить испытательный срок, однако это грозит ему проверкой со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Недовольный служащий может обратиться в соответствующие органы, и для этого у него будут все основания. Работодателю грозит штраф, потеря репутации, судебные тяжбы.

Можно ли продлить ИС по желанию самого сотрудника?

В законе ничего не сказано о возможности продления ИС по просьбе сотрудника. Однако отсутствует и запрет на подобную операцию. На что ориентироваться работодателю? Продление ИС по инициативе служащего вряд ли можно назвать законной процедурой, так как в ТК РФ ясно указана максимальная продолжительность срока испытания. Заходить за установленную границу нельзя.

Что будет, если работодатель не будет прекращать ИС?

Что будет, если работодатель не будет оформлять сотрудника после прохождения им ИС продолжительностью 3 месяца? После окончания срока служащий автоматически считается принятым на работу.

В каких случаях ИС продлевать нельзя?

Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытательный срок не может быть продлен. Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС. Испытательный срок не назначается следующим работникам:

• Беременным.
• Мамам детей до 3 лет.
• Несовершеннолетним.
• Инвалидам первой группы.
• Пенсионерам.

Все эти люди должны подтвердить свое положение соответствующими документами. К примеру, это может быть пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребенка, паспорт (если это несовершеннолетнее лицо).

Что делать, если работодатель незаконно продлевает ИС?

Испытательный срок, длительность которого превышает 3 месяца, – безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию. Однако работник должен вспомнить, не пропускал ли он рабочие дни в течение ИС. Если дни были пропущены, продление может быть вполне обоснованным.

Испытательный срок работника попал на нерабочий месяц

Сначала нерабочей была объявлена неделя с 30 марта по 5 апреля. Потом — период с 6 по 30 апреля. У меня вопрос: засчитываются эти дни в испытательный срок или нет?

Или, например, такая ситуация. Предприятие функционирует частично. Два сотрудника были приняты на работу с одинаковым сроком испытания. По распоряжению руководства один выходил на работу, а второй нет. Как тогда считать испытательный срок? Заранее спасибо за ответ.

Действительно, сейчас это актуальный вопрос. На самом деле все просто. Если испытуемый сотрудник во время президентских каникул работал, то этот период засчитывается в срок испытания. Если же не работал, то испытательный срок продлевается.

Прежде чем я аргументирую свой ответ, хочу рассказать о некоторых нюансах испытательного срока дополнительно к тому, что о нем уже писал Т—Ж .

В трудовом договоре нет условия об испытании = работник взят на работу без испытательного срока

А значит, его нельзя уволить как не прошедшего испытание. Такова позиция Роструда. Это правило действует и в тех ситуациях, когда условие об испытании зафиксировано либо только в приказе о приеме нового сотрудника на работу, либо только в локальном нормативном акте работодателя и с этим актом новичок был ознакомлен под подпись.

И еще. Если в трудовом договоре изначально не был установлен испытательный срок, то его нельзя ввести задним числом, уже после того, как сотрудник приступил к работе.

При переводе на другую работу внутри компании испытание не устанавливается

Дело в том, что условие об испытании оговаривается только при заключении трудового договора между работником и работодателем. Когда сотрудника переводят на другую работу у того же работодателя, подписывают отдельное соглашение об изменении условий уже существующего трудового договора. Новый договор при этом не заключают.

Если работодатель хочет проверить, как сотрудник будет справляться с новыми обязанностями, он может сначала оформить соглашение о временном переводе. Если же обе стороны останутся довольны друг другом, то, когда срок соглашения истечет, перевод будет считаться постоянным.

Испытательный срок не может быть больше, чем позволяет ТК

В трудовом кодексе сказано, сколько может максимально длиться испытательный срок в зависимости от категории сотрудников. По общему правилу для рядовых работников это не более трех месяцев.

Если же сотруднику установят, например, четыре месяца испытательного срока вместо трех, то в таком виде условие об испытательном сроке ничтожно. Это подтверждают и суды. В этом случае испытание считается установленным на максимально допустимый законом срок.

К примеру, человека взяли на работу на полгода и установили испытательный срок на три месяца. Но по ТК для краткосрочных трудовых договоров — от двух до шести месяцев — срок испытания не может превышать две недели. Значит, уволить этого сотрудника как не прошедшего испытание можно только в течение двух недель.

При этом первоначально оговоренный срок испытания продлевать нельзя, даже если сам работник не возражает.

А теперь отвечу на заданный вопрос.

В срок испытания не засчитывается время, когда сотрудник фактически не работал

При этом, по мнению Роструда, неважно, по какой причине это произошло:

1. по уважительной. К примеру, если сотрудник болел, был в неоплачиваемом либо учебном отпуске или его вызывали как свидетеля в суд;
2. неуважительной. Например, он прогуливал работу.

На период нерабочих дней испытательный срок приостанавливается. А когда этот период заканчивается, то испытание продолжается снова.

Допустим, два сотрудника были одновременно приняты на работу с 3 февраля 2020 года. Обоим установили трехмесячный испытательный срок. У того сотрудника, который в нерабочие дни в марте и апреле продолжал работать, испытание завершится 4 мая. А у того, кто был вынужден весь апрель сидеть дома, испытательный срок закончится только 4 июня. Конечно, если каникулы еще не продлят.

В завершение скажу вот что. Если в течение испытательного срока, указанного в трудовом договоре, руководство не сообщило работнику, что он на эту должность не подходит, то уже на следующий день после того, как срок истек, работник считается успешно прошедшим испытание. И расторгнуть трудовой договор с ним можно только на общих основаниях.

Если у вас есть сложные вопросы о законах, личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Может ли работодатель продлить испытательный срок

Довольно часто бывает так, что испытательный срок вот-вот подойдет к концу, а руководитель предприятия не может решить, оформлять ли работника на постоянную работу или еще надо присмотреться и продлить испытание. Вопрос в том, законно ли продление испытательного срока?

Можно ли продлить испытательный срок?

Согласно статье 16 ТК РФ, все трудовые отношения «работник – работодатель» оформляются только на основании трудового договора. Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней. Руководствуясь статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен только в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается оформленным без испытания. В случае, если условие об испытательном времени указано только лишь в приказе о трудоустройстве, тогда этот факт является нарушением Трудового кодекса. При возникновении судового спора, испытательный срок признают недействительным. Кроме трудового договора, испытательное условие должно фигурировать в заявлении работника о приеме на работу.

Что говорит статья 71 ТК РФ о длительности испытательного периода? Испытание назначается для работников сроком на три месяца, а для руководящего состава на шесть месяцев. Свыше этих установленных норм устанавливать испытание нельзя согласно закону. А если работник устраивается на временную работу и подписывает срочный трудовой договор не дольше чем на два месяца, то испытательный период не должно превышать двух недель или не назначается вообще. Поэтому продление испытание не правомерно.

Однако, существует возможность, как продлить испытательный срок работнику на вполне законных основаниях.

Продлевается время испытательного срока только в том случае, когда работник некоторое время не присутствовал на работе по уважительной причине – болезнь, обучение, отгул, прочее.

В этом случае дни отсутствия прибавляются к сроку испытания, но просто по желанию или из-за каприза руководства продлевать не законно.

В случае такого продления, фактическая дата завершения испытания не совпадает с задокументированной датой в договоре и приказе о приеме. Значит, чтобы избежать каких-либо казусов и беспорядков в документации, следует издать приказ о продлении испытательного срока.

Как оформить продление испытания

Для того, чтобы продлить испытание работнику на то время, когда он отсутствовал по уважительным причинам, руководству предприятия следует издать приказ внутри предприятия. Приказ должен содержать такие реквизиты:

• название предприятия или данные предпринимателя>
• наименование документа>
• документу присваивают номер>
• приводится обоснованная причина продления>
• время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней>
• личные данные самого сотрудника-испытуемого>
• перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время —> заявление на отгул, больничный лист и другое>
• приказ подписывается руководителем и ставится печать.

Доказательные документы должны быть приложены к приказу. За исполнение данного приказа отвечают специалисты отдела кадров, которые должны ознакомить испытуемого под роспись. Следует учесть, что продление испытательного срока при приеме на работу может быть только по вышеозначенным причинам и никак иначе. Никакие желания или капризы работодателя или его неуверенность в работнике не могут конкурировать с государственным законодательством, в противном случае работник имеет вправе обжаловать решение руководителя в судебном порядке.

Нерешительному работодателю можно только уволить сотрудника по несоответствию должности, и то это весьма проблематично, так как надо обосновать причину увольнения. Вот для этого грамотные руководители зорко наблюдают за новичками-испытуемыми и ведут на них досье. Что может включать досье:

• выпуск бракованной продукции, подтвержденный соответствующими актами>
• некачественные работы>
• объяснительные сотрудника по разным поводам>
• его отчеты в письменной форме о проделанной работе>
• докладные записки о нарушениях дисциплины, должностной инструкции>
• прочее.

В этом случае производится запись: «Уволен по причине неудовлетворительного испытания», и указывается соответствующая статья ТК. Но, если работник должным образом проходил испытание без нарушений, и его все равно уволили, он сможет доказать неправомочность работодателя. Для этого необходимо иметь факты, доказывающие то, что руководитель хотя бы единожды нарушил трудовое законодательство по отношению к работнику. В случае, когда такие факты имеются и суд признает их доказательством, то работник будет иметь право на троекратное выходное пособие по увольнению.

Можно ли продлять испытательный срок

Нормы и правила трудовых отношений формировались в течение нескольких столетий, а в XX веке приняли общепринятые законодательные формы, регулирующие процесс трудовых взаимоотношений между работодателем и работником. Основная их задача – гарантировать соблюдение прав и свобод обеих сторон.

Одним из самых острых и краеугольных вопросов в трудовых спорах считается испытательный срок, который практикует большинство работодателей. Эта мера применяется в качестве подстраховки. Она защищает предприятия от длительных тяжб, связанных с увольнением неквалифицированных работников.

Чтобы разобраться, законны ли действия компании, когда руководство идет на продление испытательного срока, стоит проанализировать особенности отечественных трудовых правоотношений, закрепленные в федеральных законах.

Что гарантировано работникам

Испытательный срок возможен только для подчиненных, которые не проходили предварительный конкурсный отбор.

Время такой проверки считается обычным трудовым стажем. Оно оплачивается согласно закрепленной в трудовом договоре сумме оклада, ставки.

Испытательный период можно оговорить в трудовом договоре, хотя по умолчанию это не является обязательным.

Имейте в виду: снижение заработной платы на испытательное время неправомерно. Но по практике в большинстве случаев работник это не оспаривает.

Срок испытания, который устанавливается работнику, не должен превышать трех месяцев, а для руководящих должностей — полгода.

Испытание не включает в себя время, когда сотрудник был нетрудоспособен. Например:

• находился в отпуске за свой счет;
• брал отгулы;
• отсутствовал на рабочем месте в связи с болезнью.

Иногда испытательный срок нельзя применять к работникам:

• при заключении контракта сроком менее двух месяцев;
• к лицам, оформляемым по переводу с другого места работы;
• к беременным и матерям с детьми до 1,5 лет, а также несовершеннолетним;
• к специалистам, прошедшим по конкурсу;
• к специалистам, принятым на должность в порядке выборов;
• к молодым специалистам, впервые поступающим на работу в течение первого года после окончания образовательного учреждения.

Особенности и срок испытания

Если вы не попадаете в перечисленные категории, нужно ориентироваться на две нормы Трудового кодекса:

1. испытание при приеме на работу (ст. 70);
2. результат испытания (ст. 71).

А статья 68 этого закона регулирует правила составления приказа о приеме на работу. В нем должно быть упоминание об испытательном сроке.

Основные правила испытательного периода закреплены в названных статьях. Также нужно учитывать особенности и нормативы, которые определяют испытание определенных категорий сотрудников. Например, для государственных чиновников есть свои особенности прохождения испытательного периода.

Во время испытания, в первую очередь, учитывают следующие моменты, невыполнение требований по которым может стать причиной увольнения:

• следование должностной инструкции;
• своевременное выполнение своих функций;
• умение работать в коллективе;
• соблюдение правил трудового распорядка.

Испытание можно устанавливать только при приеме на работу, но не при повышении или переводе на другую должность. Исключение составляют госслужащие, которые занимают новую руководящую должность с испытательным сроком.

В коммерческих компаниях срок испытания не должен превышать трех месяцев. Для гражданских чиновников этот период может составлять от одного месяца до года.

При поступлении на работу на срок до шести месяцев, время испытания не должно превышать двух недель.

Последствия

По истечении испытания возможно три исхода:

1. увольнение работника как не прошедшего испытательный срок.

В этом случае его уведомляют о приказе за три дня до разрыва трудовых отношений (форма приказов Т-8 и Т-8а утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1);

2. продолжение трудовой деятельности.

При прохождении испытания дополнительное оформление не требуется;

3. испытательный срок продляют на законное количество дней.

В совокупности время испытания устанавливается только при приеме на работу. А его продление возможно только в случае, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и фактически не отработал испытательный период.

При увольнении кроме приказа с ознакомлением под подпись требуется:

• внести данные в личную карточку сотрудника (Т-2) и в лицевой счет (Т-54);
• выплатить причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно ст. 127 ТК РФ);
• сделать заключительную запись об увольнении в трудовой книжке (ст. 77 и 81 ТК РФ) и выдать ее.

Способы на грани законности

В редких случаях работники вынужденно соглашаются на увольнение с целью повторного принятия на работу вновь с испытательным сроком. Но такие договоренности имеют околозаконный характер и нарушают права работника.

Чаще руководители предприятий практикуют беседу с сотрудником до истечения испытательного срока. В процессе этого его просят написать заявление с открытой датой. В этом случае руководитель обещает не увольнять работника после срока испытания и воспользоваться подписанным документом только в вынужденных случаях.

Обратите внимание, что данные просьбы незаконны. Запись разговора можно представить в качестве доказательства нарушения трудового законодательства. Это повлечет, как минимум, административный штраф для работодателя. Если сотрудник согласится на такой вариант продления испытательного срока, можно ожидать и лишения законной оплаты за последний месяц.

Как законно увеличить испытательный срок

Правомерно удлинить срок испытания можно только на законных основаниях, перечисленных ранее. Чтобы это сделать, потребуется оформить соответствующий приказ руководства компании, учреждения или ИП.

С документом фирма должна ознакомить сотрудника под подпись. Приказ о продлении срока должен содержать информацию о подчиненном, его табельный номер, данные о конкретных причинах. В качестве подосновы к этому документу должны прикладываться копии больничных и других материалов об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

В качестве причины может быть указано следующее:

• в связи с отсутствием на рабочем месте;
• в связи с простоем предприятия;
• временная нетрудоспособность.

Имейте в виду: время продления испытательного срока не должно включать отсутствие работника в выходные дни и государственные праздники. Ответственность за исполнение приказа обычно возлагают на кадровиков. А при отсутствии такого подразделения – на непосредственное руководство испытуемого.

Стоп-лист испытуемых

В каких случаях не получится при наличии, казалось бы, законных оснований продлить срок испытания либо уволить? Для работодателей это всегда является дилеммой, так как не предусмотрено продление испытательного срока некоторым категориям сотрудников:

• беременным женщинам;
• молодым специалистам;
• лицам, будучи на больничном.

Что делать, если сотрудница принесла справку о наступлении беременности в период прохождения трудового испытания? Учитывайте, что расторжение договора с беременными женщинами недопустимо (только при закрытии предприятия) согласно ст. 261 ТК РФ о гарантиях беременным. Так как испытательный срок не является обязательным, и сотрудник, принятый на работу, считается полноценным участником трудовых отношений, испытание для беременной следует сразу же отменить. Досрочное завершение испытания целесообразно оформить приказом, чтобы избежать формальных нарушений процедуры.

Молодого специалиста, получившего диплом именно во время испытательного срока, также уже нельзя уволить. И его новый статус противоречит требованиям к испытуемому. Очевидно, что таким категориям сотрудников тоже не может быть продлен испытательный срок.

Лиц на больничном можно увольнять только после выхода на работу и завершения испытательного срока. И работодатель должен сделать все выплаты по листку нетрудоспособности. По выходу на работу после болезни предприятие вправе увеличить испытательный срок на обоснованный период недомогания, а при его окончании – уволить сотрудника.

Инициативный испытуемый

Трудовой договор можно расторгнуть по инициативе сотрудника во время испытательного срока. Период, который он должен отработать на предприятии, составляет всего три дня. Причем подчиненный может подать заявление на увольнение даже во время болезни.

Если испытуемое лицо принимает решение закончить трудовые отношения после испытательного срока, оно должно уведомить начальство за две недели до окончания срока испытания (ст. 80 ТК РФ).

Обратите внимание: уведомление о расторжении договора по инициативе предприятия нужно сделать за месяц до окончания срока (ст. 280 ТК РФ), и работник не должен отрабатывать дополнительные две недели.

Имейте в виду: увольнение могут признать незаконным в случаях:

• нарушения регламента уведомления сотрудника;
• нарушения процедуры увольнения.

Эти советы помогут вам защитить свои права и разобраться в юридических тонкостях взаимоотношений испытуемого и работодателя.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Продление испытательного срока: анализ причин + ответы на вопросы

Под испытательным сроком понимается период работы, на протяжении которого руководитель организации присматривается к вновь нанятому сотруднику, оценивает качество его труда, соответствие его профессиональных навыков занимаемой должности. Для работника это время характеризуется возможностью разобраться, подходит ли ему это место и условия труда. Иногда по разным причинам работодатель не успевает за этот период разобраться в профессиональных качествах работника и тогда срок испытания увеличивается. В данной статье мы рассмотрим, когда работодатель имеет право на продление испытательного срока и как документально оформить.

Какая продолжительность испытательного срока?

Преимущество установления испытательного срока принадлежит работодателю. Его можно применить только к вновь нанятому сотруднику, а не к переведенному из других подразделений предприятия. Исключение установлено для государственных служащих, переведенных на руководящие должности. Устанавливается он только при условии оформления трудового договора, поскольку, не важно, принят работник на условиях испытания или без него, оформить трудоустройство нужно по всем правилам. И если трудовое соглашение не содержит четких сведений об этом периоде, то работник считается принятым без испытательного срока.

Категория

Максимальный срок испытания

Руководитель предприятия, его заместитель Главный бухгалтер, его заместитель Сотрудник, с которым заключено трудовое соглашение на срок от 2 недель до полугода Остальные категории

Продолжительность испытательного срока ограничивается законодательством (ст.70 ТК РФ). В стандартных случаях он не превышает 3 месяцев.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Кому нельзя установить испытательный срок при найме на работу?

Запрещается принимать на работу на условиях испытания следующие категории граждан:

• беременных женщин;
• женщин, чьи дети не достигли возраста 1,5 лет;
• работников, трудоустраивающихся впервые после окончания ВУЗа в первый год;
• лиц, младше 18 лет;
• работников, поступающих на условиях перевода;
• лиц, проходящих альтернативную службу;
• работников, с которыми заключается срочный трудовой контракт на период менее 2 месяцев;
• прочих работников, отраженных в ст.70 ТК РФ.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Продление испытательного срока: анализ причин

В процессе работы под воздействием различных обстоятельств у работодателя может возникать необходимость продлить срок испытания. Однако далеко не каждый случай увеличения такого периода является законным.

Причина продления испытательного срока

Действия работодателя по отношению к закону

Работодатель за время испытания окончательно не понял, соответствует ли принятый им работник занимаемой должности Сотрудник отсутствовал на работе по причине болезни Сотрудник отсутствовал на работе по причине вынужденных простоев предприятия Сотрудник отсутствовал на работе по причине нахождения на учебной сессии Сотрудник отсутствовал на работе, потому что брал отгулы

Таким образом, законным будет продление испытательного срока на то время, которое работник не находился на своем рабочем месте по уважительным причинам и не мог выполнять свои профессиональные обязанности. В этот период у работодателя не было возможности объективно оценить возможности сотрудника. Все остальные причины, по которым продлено испытание, будут неправомерными, даже когда сотрудник не против, и могут в дальнейшем оспариваться в судебном порядке.

Продление испытательного срока: оформление

Если необходимость увеличить продолжительность испытания все же возникла, и работодатель обладает законным правом сделать это, то важно грамотно оформить действие. Основной документ, который подтверждает продление испытательного периода, приказ, оформленный в соответствии с установленными требованиями.

Этот документ в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты:

• наименование предприятия;
• номер приказа и его тему;
• конкретные причины, побудившие работодателя увеличить срок испытания;
• срок, на который продлевается испытание (не более того времени, в течение которого сотрудник отсутствовал на работе в предыдущем испытательном периоде);
• Ф.И.О. и табельный номер работника;
• ссылка на документы, подтверждающие отсутствие сотрудника на работе, на основании которых продлевается испытательный срок.

Все документы, подтверждающие законность продления периода испытания, должны быть прикреплены к приказу. Приказ доносится до сведения работника в течение 3 дней с момента его подписания руководителем, о чем делается письменная отметка.

Как осуществляется оплата на испытательном сроке?

Основная ошибка работодателя состоит в том, что он, принимая работника на условиях испытания, устанавливает размер заработной платы ниже, чем это предусмотрено штатным расписанием для аналогичной профессии или должности. Ситуация, когда работнику на период испытания предлагается один заработок, а после его успешного прохождения другой, незаконна. На лицо, поступившее на работу с испытательным сроком, распространяется трудовое законодательство, то есть он имеет ровно такие же права и такие же обязанности, как и остальные сотрудники.

Например, штатным расписанием торговой организации предусмотрено 2 штатные единицы продавца-кассира. Один продавец работает давно, на второе место пришел новый сотрудник с испытательным сроком. С самого начала работы новый сотрудник, независимо от того, каким будет результат его испытания, должен получать такую же зарплату, как и продавец, работающий без испытательного срока.

Кроме заработной платы работник в период испытания на законных основаниях может рассчитывать на оплату:

• премий;
• периода болезни;
• сверхурочного труда;
• работы в выходные и праздники.

Размер заработной платы на испытательном сроке

Работодатель на совершенно законных основаниях может оплачивать труд сотрудника, принятого на условиях испытания, в меньшем размере, чем в трудовом договоре. Для этого необходимо отразить в штатном расписании оклад новичка по этой должности. Но работодатель не должен забывать о том, что заработок этого сотрудника не может быть меньше минимального размера (см. → Размер МРОТ), установленного законодательством.

Рекомендации работодателю

Вариантов законного увеличения испытательного периода ограниченное количество. Длительность его в обязательном порядке необходимо зафиксировать в трудовом соглашении. Даже если при трудоустройстве устно оговаривалось это условие, а в договоре об этом нет сведений, то работник будет зачислен без испытательного срока. У работодателя не будет возможности определить профессиональный уровень кандидата. Поэтому рекомендуется ответственно подходить к оформлению трудового договора и указывать в этом документе максимально возможный по закону срок испытания. Если соискатель на должность проявит себя как квалифицированный специалист, его всегда можно сократить.

Завершение испытательного периода

Даже если у работодателя есть законное основание продлить испытательный срок, по окончании его необходимо принять решение, прошел работник этот период или нет. Если работодатель не предпринял никаких действий и работник продолжает исполнять профессиональные обязанности, значит, он успешно выдержал испытание.

Работник, не прошедший испытательный срок, подлежит увольнению. Увольнение должно быть оформлено по всем правилам, иначе это действие может оспариваться в суде и привести к выплате денежных компенсаций.

• составление извещения о том, что работник не прошел испытательный срок. В документе необходимо указать причины увольнения. Все претензии к работнику, возникшие в испытательном сроке, обязательно должны быть подтверждены документально. В уведомлении нужно указать, с какого числа он подлежит увольнению. Документ составляется в 2 экземплярах;
• вручение уведомления сотруднику за 3-4 дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора;
• получение подписи сотрудника о том, что ему предоставлен документ. Если он не хочет подписывать уведомление, то составляется акт, в котором должны расписаться не менее 2 свидетелей;
• непосредственно само увольнение и окончательный расчет в соответствии с трудовым законодательством. При этом необходимо учесть, что на увольнение сотрудников, не прошедших период испытания, распространяются все ограничения, касающиеся увольнения по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить беременную сотрудницу или временно нетрудоспособного работника.

Если сотрудник сам до окончания испытательного срока решил, что эта работа ему не подходит, он ставит в известность работодателя за 3дня. Отрабатывать 2 недели ему не обязательно.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Работник трудоустроен с испытательным сроком 3 месяца с 01 августа. 1 ноября он был уволен, как не выдержавший испытание. Законны ли такие действия?

Ответ. Нет, действия работодателя не законны. Работник мог быть уволен по такому основанию до окончания испытания, то есть не позднее 31 октября. Также работодателю необходимо четко обосновать причины увольнения в случае обращения работника в суд.

Вопрос №2. Работник трудоустроился без испытательного срока (в трудовом соглашении нет сведений о нем). Через неделю после начала его трудовой деятельности работодатель сообщает о намерении ввести испытательный срок и предлагает заключить дополнительное соглашение. Законно ли введение испытательного срока таким образом?

Ответ. Нет, эти действия не правомерны. Чтобы установление испытания находилась в рамках закона, нужно было заключить дополнительное соглашение до того, как работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Поскольку он уже проработал неделю, считается принятым на работу без испытания.

Вопрос №3. Работник поступил на должность кассира с условием испытательного периода. До завершения этого времени его перевели на должность бухгалтера. Как правильно считать продолжительность испытания?

Ответ. При переводе на другую должность испытательный срок не продлевается, поскольку установление его возможно только для вновь поступивших на работу. То есть он закончился в момент перевода на новую должность.

Вопрос №4. При трудоустройстве работнику устно сообщили о наличии испытательного срока. Испытательный период записан в приказе о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись. В трудовом соглашении ссылок на срок испытания нет. На каких условиях трудоустроен работник?

Ответ. Работник трудоустроен без испытательного периода. Основным документом, который регламентирует условия трудоустройства и длительность испытательного периода, является трудовое соглашение.

Вопрос №5. Испытательный период завершился, и сотрудник его успешно выдержал. Какие документы надо оформить работодателю по его окончании?

Ответ. Никаких особенных документов готовить не надо. Работник просто продолжает исполнять профессиональные обязанности согласно внутренним нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Вопрос №6. В трудовом контракте, заключенном при оформлении сотрудника на должность главного бухгалтера, указан испытательный период 2 месяца. Можно ли продлить его до полугода?

Ответ. Если в соглашении четко прописан срок испытания, то продлить его нельзя ни при каких условиях. Даже дополнение к договору не гарантирует законность действия и того, что увеличение испытательного периода не будет оспариваться в суде. Нужно было сразу в трудовом договоре устанавливать период в 6 месяцев, а потом при желании его сократить.

Вопрос №7. Испытательный срок сотрудника подходит к концу через несколько дней. Работодатель предлагает ему уволиться по собственному желанию, чтобы заключить новый трудовой контракт с новым испытательным сроком. Законны ли такие действия?

Ответ. Если сотрудник согласен, то возможно. Но фактически это фиктивные действия, неправомерность которых может быть доказана в суде работником, если он решит оспаривать их законность.