Размер удержаний из заработной платы: ограничения
Sbertimekpk.ru

Финансовый портал

Размер удержаний из заработной платы: ограничения

Удержания из заработной платы – размер и порядок по ТК РФ

Удержания из заработной платы ТК РФ позволяет производить работодателю как на основании закона, так и по желанию работника. В этой статье рассмотрим особенности трудового законодательства и образцы основных документов, которые помогут правильно оформлять отношения с сотрудниками.

Основания для удержаний из зарплаты

Бухгалтеры на практике долго могут не сталкиваться с удержаниями из зарплаты. Но однажды приходит сотрудник, который платит алименты. А потом приставы присылают неуплаченный штраф, или сотрудник берет кредит и просит часть зарплаты отправлять в банк. Появляется необходимость правильно оформить документы.

Трудовой кодекс предусматривает как удержание по исполнительному листу из заработной платы, так и другие выплаты на основании закона. Существуют только ограничения на их размер.

Случаи возможных удержаний из заработной платы ТК РФ перечисляет в ст. 137 и 138:

Виды для удержаний

Алименты на несовершеннолетних детей, выплаты по возмещению вреда здоровью, потере кормильца, компенсация ущерба от преступления (все выплаты производятся по решению суда)

Ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ

Выплаты по нескольким исполнительным листам

Возмещение неотработанного аванса, возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, за неотработанные дни уже отгулянного отпуска.

ВАЖНО! Такие удержания производятся не позднее месяца со дня окончания срока возврата аванса, погашения задолженности и с согласия работника

Ст. 137, 138 ТК РФ

Добровольные удержания по заявлению работника (по кредитам, обучению, коммунальным платежам или по займам, предоставленным организацией, а также по алиментам, уплачиваемым на основании соглашения)

Ограничений не предусмотрено

Письмо Роструда от 26.09. 2012 № ПР/7156-6-1

Удержания производятся с сумм, оставшихся после выплаты подоходного налога, за счет работника, т. е. он должен компенсировать стоимость банковских услуг или почтовых расходов, в зависимости от способа выплаты.

Более подробно об удержаниях рассказано в материале «Ст. 138 ТК РФ: вопросы и ответы».

Удержания по исполнительному листу

Удержание по исполнительному листу из заработной платы производится со дня получения документа организацией и продолжается до погашения обязательств, увольнения работника, отказа взыскателя или по приказу пристава-исполнителя. В этом случае необходимо не позднее следующего рабочего дня вернуть исполнительный лист взыскателю или его копию приставу с отметкой о выплаченных суммах (п. 4.1 ст. 98 закона № 229-ФЗ), иначе работодателя ожидает штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ст. 17.14 КоАП РФ).

Так как выплаты осуществляются на основании закона, дополнительных распоряжений руководителя или заявлений работника не требуется — достаточно наличия исполнительного листа или его копии.

Заявление на удержание – образец

Если сотрудник обратился с просьбой делать какие-либо выплаты из его зарплаты, нужно оформить заявление на удержание из заработной платы – образец представлен здесь.

Пишется оно на имя руководителя, должно содержать Ф.И.О. и должность работника, паспортные данные и адрес регистрации. В заявлении следует указать вид удержания, сумму, периодичность выплаты, реквизиты получателя и документ-основание. Оно должно иметь дату составления и подпись работника с расшифровкой. На заявлении ставится указание руководителя о принятии его к исполнению.

ВАЖНО! Соглашение об уплате алиментов должно быть заверено нотариально и имеет силу исполнительного листа в соответствии с пп. 1, 2 ст. 100 СК РФ, поэтому после написания заявления работником выплата становится обязательной.

Приказ на удержание – образец

Бывают ситуации, когда необходимо произвести удержание:

  • за полностью отгулянный отпуск при увольнении до окончания года;
  • в случае если выданный аванс больше начисленной суммы за отработанное время;
  • при счетной ошибке;
  • при выявленной недостаче у материально ответственного лица.

В этом случае необходимо оформить приказ на удержание из заработной платы – образец можно посмотреть здесь.

Приказ оформляется на фирменном бланке организации, содержит номер и дату. В нем нужно обязательно указать основание для удержания, его размер, ответственного за исполнение приказа. Сотрудника следует ознакомить с приказом под подпись.

Подробнее об особенностях оформления удержаний можно посмотреть в статье «Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении».

Порядок действий организации при выявлении недостачи и ее удержании подробно описан в статье «Положение о материальной ответственности работников – образец 2017»

Удержание остатка подотчетных сумм

Удержание из заработной платы подотчетных сумм возможно на основании приказа или по заявлению работника. Основанием является окончание срока для отчета за неиспользованные суммы.

Оформление расчетов с подотчетниками подробно описано в статье «О чем нужно помнить бухгалтеру при выдаче денег под отчет».

Итоги

Все удержания из зарплаты работников должны соответствовать нормам ТК РФ и быть правильно оформлены. Тогда ни у бухгалтера, ни у руководителя не возникнет проблем и дополнительных расходов на трудовые споры.

Виды и размеры размер удержаний из заработной платы

Последние изменения: Январь 2020

За свой труд работник получает вознаграждение в виде заработной платы. На ее итоговый размер влияют различные доплаты и бонусы, а также предусмотренные вычеты. Размер удержаний из заработной платы зависит от оснований, по которым они делаются. Однако по Трудовому кодексу РФ предусмотрен максимальный порог, который вычеты не могут превышать.

Виды удержаний

Удержания условно классифицируются на три группы:

    обязательные, предусмотренные законом. Их наличие и размер не зависят от желания работника и работодателя, а определяются внешними нормативными актами; удержания по инициативе работодателя; добровольные, по инициативе работника. Например, членские взносы в профсоюз или по полису ДМС.

Вычеты первой группы нередко носят регулярный характер и происходят достаточно длительное время. Вторые обусловлены какими-то определенными событиями.

Обязательные удержания

По закону работодатель должен удержать из дохода работника:

    подоходный налог в соответствии со ст. 23 НК РФ. Сейчас он составляет 13%, при этом у сотрудника есть право на налоговый вычет – сумму, которая налогом облагаться не будет. удержания по исполнительному листу. Сюда относятся алименты, возмещение ущерба по решению суда (за причинение вреда здоровью, из-за потери кормильца и т.д.), задолженность перед третьими лицами, административные штрафы и пр.; удержания из заработной платы осужденных, которые идут на их содержание (ст. 107 УИК РФ).

Первоначально при каждой выплате заработной платы из нее удерживается налог.

Когда таких обязательств несколько, между ними также существует определенный приоритет: сначала идут алименты и возмещение вреда, потом административные штрафы, выплата долга и процентов по нему и пр. При этом возмещение затрат за денежный перевод также ложится на сотрудника.

Читать еще:  Обрешетка под ондулин своими руками

Независимо от частоты выплаты заработной платы, по исполнительным листам перечисления делают раз в месяц после того, как будет рассчитан окончательный доход за прошедший период и удержан НДФЛ. Сделать это нужно не позднее 3 дней после выплаты заработной платы.

Удержания по инициативе работодателя

Ситуации, когда работодатель вправе произвести удержания с зарплаты сотрудника, указаны в ст.137 ТК РФ.
Это можно сделать:

    если работник получил, но не отработал аванс, очередной отпуск, не полностью использовал командировочные или средства, выданные для переезда в другой город; если была допущена счетная ошибка, не связанная с неверной трактовкой трудового законодательства; если сотрудник нарушил трудовые нормы и обязательства, допустил простой и т.п., и его вина доказана судом или комиссией по трудовым спорам.

Если между сторонами есть разногласия, вопрос решает комиссия по трудовым спорам или суд.

Кроме этого, ст.238 ТК РФ дает работодателю возможность взыскать с сотрудника прямой материальный ущерб.

Доходы, с которых удержания не производятся

Заработная плата сотрудника состоит не только из оклада. Помимо этого, трудовым законодательством предусмотрены самые разнообразные выплаты, в том числе разовые. Удержания по исполнительному листу происходят с учетом и иных видов доходов должника: премий, оплаты питания, отпускных и больничных и т.п.

Однако некоторые виды выплат освобождены от удержаний по исполнительным листам (ст.101 ФЗ «Об исполнительном производстве»).
К ним относятся:

    компенсация за увечья, полученные при исполнении служебных обязанностей; компенсация за проезд, покупку медикаментов и др.; командировочные и оплата переезда в другую местность в связи с переводом; компенсация затрат на приобретение инструмента; денежные выплаты в связи со свадьбой, рождением ребенка, кончиной близкого человека.

Также есть другие виды дохода, на которых исполнительное производство не распространяется. Но они, как правило, осуществляются из федерального или местного бюджета, и к заработной плате отношения не имеют.

Размер удержаний

Величина удержаний устанавливается в соответствующем документе. Это может быть процент от дохода (налоги, алименты на несовершеннолетнего ребенка) либо фиксированная сумма.

В исключительных случаях допускается увеличить общий размер всех удержаний до 70%.
Это относится к:

    алиментам; возмещению вреда здоровью; возмещению ущерба за потерю кормильца; возмещению вреда за совершенное преступление.

Если даже этого оказывается недостаточно для погашения обязательств, за человеком накапливается долг.

Документы, на основании которых происходят удержания

Если речь идет про удержания в пользу третьих лиц, то основаниями для них обычно служат (ст.12 ФЗ «Об исполнительном производстве):

    исполнительный лист; судебный приказ; алиментное соглашение.

Когда удержание происходит по инициативе работодателя, издается локальный акт (распоряжение или приказ), где указывают причину решения и размер вычета. Необходимо, чтобы сотрудник был ознакомлен с этим документом под роспись.

Профсоюзные взносы удерживают на основании заявления работника.

Если с зарплаты сотрудника происходит несколько видов удержаний, бухгалтеру необходимо следить за порядком их начисления, а также за тем, чтобы суммарный размер вычетов не превышал установленные законом предельные границы.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Ограничение удержаний из заработной платы

Законодательство обязывает каждого работодателя, имеющего наемных работников, регулярно и в установленные сроки выплачивать подчиненным зарплату. Параллельно с процедурой начисления вознаграждения за труд, в бухгалтерии также должны произвести ряд удержаний. Бухгалтеру крайне важно знать, какие бывают ограничения удержаний из заработной платы, их размеры и порядок применения в каждом отдельном случае.

Основания для удержаний из зарплаты

Законодательство устанавливает порядок и объемы удержаний из заработной платы сотрудников. Виды удержаний могут быть:

  • обязательные;
  • по волеизъявлению управленца предприятия;
  • по согласованию сторон (нанимателя и подчиненного).

К обязательным удержаниям относят:

  • уплату алиментов, как по согласию сотрудника, так и на основании исполнительного листа;
  • необходимость удержаний, зафиксированная в прочих исполнительных листах;
  • удержания по решению трудовой инспекции и на основании судебного вердикта;
  • возмещение ущерба по факту нарушения административного законодательства. Удержания осуществляются на основании соответствующего акта.

Исходя из ст. 137 ТК РФ, удержания по волеизъявлению нанимателя производятся на таких основаниях:

  • возмещение неотработанных авансовых средств, которые были ранее выданы лицу в счет итоговой зарплаты;
  • ликвидация задолженности сотрудника перед нанимателем в виде суммы выданных на командировку средств, но не возвращенных в требуемый срок. Также подразумеваются любые иные случаи выдачи денег на конкретные нужды предприятия, которые не были возвращены или были нецелесообразно израсходованы работником;
  • возмещение объема средств, который был ошибочно начислен ранее, а также при наличии соответствующего распоряжения трудовой инспекции в случае неисполнения сотрудником норм выработки (ст. 155 ТК РФ), либо простоя (ст. 157 ТК РФ);
  • снятие с должности штатного сотрудника до завершения отчетного года, в счет которого он уже использовал регулярный отпуск. Компенсация предполагается за неотработанные дни отдыха.

Удержаниями из заработной платы по соглашению сторон являются:

профсоюзные взносы;

  • взносы подчиненного на благотворительность;
  • страховые отчисления в ФСС, ПФ РФ и ОМС;
  • в случае наличия соответствующих обстоятельств (оплата кредитов и ранее полученных ссуд).
  • Очередность удержаний из заработной платы

    Немаловажным аспектом является очередность взыскания удержаний с зарплаты. В частности, они рассчитываются в таком порядке:

    1. Сначала удерживаются средства, предназначенные для уплаты алиментов несовершеннолетним детям и возмещения материальной ответственности (при наличии соответствующих обязательств у работника).
    2. Затем определяются удержания, нацеленные на исполнение установленных законодательством норм. Например, оплата труда адвокатов или кооперативов.
    1. После этого взыскиваются суммы согласно налоговому законодательству, в частности, в ФСС и в ПФ РФ. Далее отчисляются платежи во внебюджетные фонды.
    2. Конечными являются удержания по прочим исполнительным листам.

    Ограничения удержаний из заработной платы и их размеры

    Исходя из положений ст. 138 ТК РФ, фиксируются максимально возможные удержания с заработной платы работника компании. Ограничения удержаний выражаются в таких объемах:

    • максимум 20% могут быть удержаны, исходя из норм ТК РФ;
    • 50% удерживаются при регулировании конкретной ситуации федеральными нормативами, например, по нескольким исполнительным листам;
    • 70% является наиболее высоким процентом удержания, который нельзя превышать в любых других обстоятельствах.

    В частности, 70% могут взыскиваться при наличии таких условий:

    • сотрудник отбывает наказание на исправительных работах;
    • компенсация урона, нанесенного здоровью другого субъекта;
    • компенсация урона, нанесенного вследствие совершения правового преступления.

    Ограничение удержаний из заработной платы по исполнительному листу

    Под исполнительными листами понимаются документы, выданные на основании постановлений судов различных юрисдикций. Наиболее распространенными удержаниями из заработка на основании исполнительного листа являются алиментные суммы для обеспечения несовершеннолетних детей.

    Читать еще:  Крепление металлочерепицы к металлической обрешетке

    Законодательно четко определен порядок взыскания подобных средств. При этом объем отчислений может варьироваться:

    • в случае наличия одного малолетнего ребенка он составит 25% от суммы месячного дохода субъекта;
    • при наличии двух несовершеннолетних отпрысков взыскание составит 33%;
    • если детей трое и более – максимальное удержание из зарплаты составляет 50%.

    Так, справедливо сделать вывод, что ограничение удержаний из заработной платы по ТК РФ в части алиментных выплат составляет 50% дохода.

    В случае, например, если у мужчины имеются трое детей от разных браков, каждому из отпрысков он должен будет уплачивать по 16% от своего месячного дохода.

    Например, Соколов зарабатывает в месяц 50.000 руб. Он должен будет уплатить такие суммы алиментов при наличии:

    одного ребенка до 18 лет – 12.500 руб.;

  • двоих детей от одного брака – 16.500 руб.;
  • троих и более отпрысков от одного брака– 25.000 руб.
  • В случае наличия у Соколова троих детей от разных женщин, сумма алиментов составит 8000 руб. на каждого из детей.

    Также важно отметить, что иные взыскания с заработной платы, при их наличии, будут учтены уже после возмещения алиментов. При этом, максимальный объем общих удержаний из заработной платы не может составлять более 70% в совокупности.

    Таким образом, удержания из заработной платы имеют некоторые ограничения. Нанимателя рекомендуется быть ознакомленными с порядком взысканий из зарплаты подчиненных, а также о лимитах подобных сумм.

    Удержания из заработной платы: ограничение размера суммы

    При трудоустройстве наниматель и человек, претендующий занять вакантную позицию в коллективе, подписывают соглашение в письменной форме, по которому предусмотрена выплата зарплаты дважды в месяц. Если у гражданина есть неисполненные решения суда, то на все его официальные доходы по постановлению сотрудников ФССП может быть обращено взыскание. Исключением являются выплаты, с которых суммы по исполнительным листам удерживаться не могут ни при каких обстоятельствах и вне зависимости от размеров долгов гражданина. Их регламентирует 138 статья Трудового Кодекса. Наниматель (руководитель организации, специалист отдела бухгалтерии) должен сделать все для исполнения решений сотрудников ФССП, не нарушая при этом законных прав наемных работников.

    Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

    Для изучения процесса взыскания с доходов нужно внимательно прочитать и изучить ст. 138 Трудового кодекса РФ. Служащий, качественно работающий и не нарушающий правила, получает зарплату, а руководитель выплачивает ее своевременно и в полном объеме, за исключением взысканий на основании судебных решений.

    Важно знать! Норма, регулирующая поступки работодателей по соблюдению правил произведения удержаний из официальных поступлений, — статья 138 Трудового кодекса РФ.

    Основные виды удержаний из заработной платы классифицируют по следующим категориям:

    • необходимые (фискальные отчисления, удержания по судебному решению);
    • связанные с работой человека, его должностными функциями;
    • производимые по воле работающего человека.

    Из каких платежей удерживается

    Взыскания можно накладывать на все официальные доходы гражданина за исключением категорий перечислений, прописанных ниже. Как правило, незыблемыми остаются социальные пособия и выплаты, полагающиеся иждивенцам (детям, инвалидам).

    Если существуют реальные причины для уменьшения ежемесячно удерживаемой суммы, то рекомендуется сделать запрос с просьбой облегчить материальное положение должника. Что можно отнести к реально значимым основаниям:

    • 50% дохода должника составляет меньше прожиточного минимума;
    • у должника имеются малолетние или несовершеннолетние дети на иждивении.

    Совет! Запрос составляется для улучшения финансового положения гражданина. Рекомендуется документ подавать на имя непосредственного пристава.

    В запросе требуется подробно описать фактическое финансовое положение должника. Рекомендуется указать ссылки на нормативные акты, не учтенные сотрудником ФССП, повлекших ущемление интересов обратившегося физического лица. К запросу следует прикрепить документы, подтверждающие положение должника:

    • справка о зарплате;
    • документы о семейном положении человека;
    • иные документы.

    Заявление подается в ситуациях:

    • когда у должника после удержания остается на существование объем денег размером меньше прожиточного минимума;
    • когда должнику трудно содержать себя и свою семью.

    Из каких не удерживается

    Взыскания не обращаются на следующие виды доходов (ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ):

    • суммы, перечисляемые с целью компенсации вреда здоровью;
    • объемы, выплачиваемые в возмещение вреда из-за кончины кормильца;
    • выплаты по переводам на имеющиеся вакансии, командировки;
    • суммы, перечисляемые в связи с наступлением определенных событий;
    • обеспечение по страховкам;
    • детские пособия;
    • семейный капитал;
    • материальная помощь.

    Ограничение размера удержаний

    Официальным документом, помогающим нанимателям грамотно организовать процесс ограничения размера удержаний из заработной платы, является статья 138. Здесь прописан их разрешенный объем.

    Основания изъятия до 50%

    Для произведения взыскания по исполнительным документам с сотрудника можно удерживать половину суммы доходов. Превышать 50% взыскания могут в случаях, определенных статьей 138 ТК РФ.

    Основания изъятия до 70%

    Для произведения удержания свыше половины суммы доходов необходимо, чтобы выплаты попадали под следующие категории:

    • удержания при осуществлении исправительных работ,
    • перечисление необходимых сумм по решению суда на содержание детей,
    • компенсация вреда здоровью граждан людям, понесшим ущерб из-за смерти кормильца,
    • возмещение ущерба, нанесенного преступным путем.

    В вышеперечисленных ситуациях ограничение объема удержаний — 70 процентов.

    Порядок удержания долгов из заработной платы

    Ответственный сотрудник ФССП получает решение суда. Это является официальным основанием для начала процедуры инициации исполнительного производства. После этого он проводит ряд мероприятий, нацеленных на поиск активов и источников заработка, на которые следует в первую, вторую и последующую очередь обратить взыскание. Как только пристав получает сведения о доходах, имеющихся у гражданина, он направляет листы по месту размещения налогового агента или компании, которая осуществляет перевод зарплаты должнику для наложения ареста на них.

    Руководитель организации или сотрудник бухгалтерии после получения постановления пристава ФССП обязаны его зарегистрировать и начать удержания из денег человека в пользу взыскателя путем отчисления средств на счет, указанный в тексте (банковский счет). Процедура исполнения распоряжения специалиста ФССП запускается в компании с момента регистрации документа в организации.

    Стоит обратить особое внимание, что работодатель не может удерживать деньги с пособий, перечисляемые через карточный счет, открытый в финансовом учреждении, на который работник получает зарплату, об этом говорит статья ТК РФ 138 «Ограничение размера удержаний из заработной платы».

    Внимание! Если сотрудник не согласен с размером удержаний, то он может написать претензионное письмо приставу.

    На практике нет утвержденного формата заявления об уменьшение задолженности, ежемесячно списываемой с дохода должника. В действительности есть негласные правила к содержанию запроса, в котором прописываются ниже перечисленные данные:

    Читать еще:  Вентиляция курительных комнат нормы

    • в верхнем углу справа указывается должность ответственного сотрудника ФССП, наименование подразделения ФССП, фамилия, имя и отчество судебного пристава, к которому обращен запрос;
    • в верхнем углу справа, ниже данных адресата, указывается фамилия, имя, отчество, адрес регистрации заявителя, способ связи с ним в виде номера мобильного телефона, электронной почты;
    • в центре листа пишется название запроса;
    • с красной строки или с нового абзаца пишется суть обращения со ссылкой на документ, являющийся основанием для списания денег;
    • с красной строки или с нового абзаца указывается ссылка на нормативный документ, подтверждающий реальные основания для написания образца заявления судебным приставам об уменьшении задолженности;
    • с красной строки или с нового абзаца прописывается формулировка просьбы уменьшить процент ежемесячного удержания;
    • в конце запроса пишется перечень прилагаемых документов;
    • внизу прописывается число, месяц, год написания запроса, подпись и ФИО обратившегося физического лица.

    Заявление судебным приставам об уменьшении задолженности пишется на листе формата А4 с соблюдением прописанных выше рекомендаций. Это поможет обеспечить оперативную реакцию пристава по принятию мер для облегчения материального положения должника. Запрос нужно сдать в канцелярию ФССП.

    Заключение

    В современном мире соблюдение прав граждан является важным и очень острым вопросом, поэтому производить удержание из доходов сотрудников по исполнительным листам нужно с применением всех норм трудового законодательства. Нарушение статьи ТК РФ 138 “Ограничение размера удержаний из заработной платы” приводит к тому, что люди обращаются в ФССП с претензиями к действиям приставов и требованием сократить их до установленных законом норм.

    Ограничение удержаний из заработной платы

    Законодательство обязывает каждого работодателя, имеющего наемных работников, регулярно и в установленные сроки выплачивать подчиненным зарплату. Параллельно с процедурой начисления вознаграждения за труд, в бухгалтерии также должны произвести ряд удержаний. Бухгалтеру крайне важно знать, какие бывают ограничения удержаний из заработной платы, их размеры и порядок применения в каждом отдельном случае.

    Основания для удержаний из зарплаты

    Законодательство устанавливает порядок и объемы удержаний из заработной платы сотрудников. Виды удержаний могут быть:

    • обязательные;
    • по волеизъявлению управленца предприятия;
    • по согласованию сторон (нанимателя и подчиненного).

    К обязательным удержаниям относят:

    • уплату алиментов, как по согласию сотрудника, так и на основании исполнительного листа;
    • необходимость удержаний, зафиксированная в прочих исполнительных листах;
    • удержания по решению трудовой инспекции и на основании судебного вердикта;
    • возмещение ущерба по факту нарушения административного законодательства. Удержания осуществляются на основании соответствующего акта.

    Исходя из ст. 137 ТК РФ, удержания по волеизъявлению нанимателя производятся на таких основаниях:

    • возмещение неотработанных авансовых средств, которые были ранее выданы лицу в счет итоговой зарплаты;
    • ликвидация задолженности сотрудника перед нанимателем в виде суммы выданных на командировку средств, но не возвращенных в требуемый срок. Также подразумеваются любые иные случаи выдачи денег на конкретные нужды предприятия, которые не были возвращены или были нецелесообразно израсходованы работником;
    • возмещение объема средств, который был ошибочно начислен ранее, а также при наличии соответствующего распоряжения трудовой инспекции в случае неисполнения сотрудником норм выработки (ст. 155 ТК РФ), либо простоя (ст. 157 ТК РФ);
    • снятие с должности штатного сотрудника до завершения отчетного года, в счет которого он уже использовал регулярный отпуск. Компенсация предполагается за неотработанные дни отдыха.

    Удержаниями из заработной платы по соглашению сторон являются:

    профсоюзные взносы;

  • взносы подчиненного на благотворительность;
  • страховые отчисления в ФСС, ПФ РФ и ОМС;
  • в случае наличия соответствующих обстоятельств (оплата кредитов и ранее полученных ссуд).
  • Очередность удержаний из заработной платы

    Немаловажным аспектом является очередность взыскания удержаний с зарплаты. В частности, они рассчитываются в таком порядке:

    1. Сначала удерживаются средства, предназначенные для уплаты алиментов несовершеннолетним детям и возмещения материальной ответственности (при наличии соответствующих обязательств у работника).
    2. Затем определяются удержания, нацеленные на исполнение установленных законодательством норм. Например, оплата труда адвокатов или кооперативов.
    1. После этого взыскиваются суммы согласно налоговому законодательству, в частности, в ФСС и в ПФ РФ. Далее отчисляются платежи во внебюджетные фонды.
    2. Конечными являются удержания по прочим исполнительным листам.

    Ограничения удержаний из заработной платы и их размеры

    Исходя из положений ст. 138 ТК РФ, фиксируются максимально возможные удержания с заработной платы работника компании. Ограничения удержаний выражаются в таких объемах:

    • максимум 20% могут быть удержаны, исходя из норм ТК РФ;
    • 50% удерживаются при регулировании конкретной ситуации федеральными нормативами, например, по нескольким исполнительным листам;
    • 70% является наиболее высоким процентом удержания, который нельзя превышать в любых других обстоятельствах.

    В частности, 70% могут взыскиваться при наличии таких условий:

    • сотрудник отбывает наказание на исправительных работах;
    • компенсация урона, нанесенного здоровью другого субъекта;
    • компенсация урона, нанесенного вследствие совершения правового преступления.

    Ограничение удержаний из заработной платы по исполнительному листу

    Под исполнительными листами понимаются документы, выданные на основании постановлений судов различных юрисдикций. Наиболее распространенными удержаниями из заработка на основании исполнительного листа являются алиментные суммы для обеспечения несовершеннолетних детей.

    Законодательно четко определен порядок взыскания подобных средств. При этом объем отчислений может варьироваться:

    • в случае наличия одного малолетнего ребенка он составит 25% от суммы месячного дохода субъекта;
    • при наличии двух несовершеннолетних отпрысков взыскание составит 33%;
    • если детей трое и более – максимальное удержание из зарплаты составляет 50%.

    Так, справедливо сделать вывод, что ограничение удержаний из заработной платы по ТК РФ в части алиментных выплат составляет 50% дохода.

    В случае, например, если у мужчины имеются трое детей от разных браков, каждому из отпрысков он должен будет уплачивать по 16% от своего месячного дохода.

    Например, Соколов зарабатывает в месяц 50.000 руб. Он должен будет уплатить такие суммы алиментов при наличии:

    одного ребенка до 18 лет – 12.500 руб.;

  • двоих детей от одного брака – 16.500 руб.;
  • троих и более отпрысков от одного брака– 25.000 руб.
  • В случае наличия у Соколова троих детей от разных женщин, сумма алиментов составит 8000 руб. на каждого из детей.

    Также важно отметить, что иные взыскания с заработной платы, при их наличии, будут учтены уже после возмещения алиментов. При этом, максимальный объем общих удержаний из заработной платы не может составлять более 70% в совокупности.

    Таким образом, удержания из заработной платы имеют некоторые ограничения. Нанимателя рекомендуется быть ознакомленными с порядком взысканий из зарплаты подчиненных, а также о лимитах подобных сумм.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector