Сколько дней составляет отпуск по беременности и родам?
Sbertimekpk.ru

Финансовый портал

Сколько дней составляет отпуск по беременности и родам?

Срок декретного отпуска в 2020 году

По достижению установленного срока беременности в медицинском учреждении женщина получает листок нетрудоспособности. С этого момента она имеет право обратиться к работодателю и оформить отпуск по беременности и родам. Данное право закреплено в ст. 255 ТК РФ.

Оформление декретного отпуска

  1. В отдел кадров предоставляется заявление и обязательно прикладывается больничный лист. Необходимо проверить правильность заполнения (Ф. И. О., даты, место работы). Если к оплате примут больничный лист с ошибками, фонд социального страхования откажет компании в возмещении расходов).
  2. Оформляется приказ на отдых.
  3. Приказ и больничный лист передаются в бухгалтерию для расчета срока и выплаты пособия.

Работница имеет право уйти в отпуск по беременности и родам позже, но срок окончания не может быть дольше, чем в листке нетрудоспособности.

Необходимые документы

Если женщина имеете право на получение пособия, существует определенный порядок ухода в декретный отпуск. Для этого собираются документы:

  1. Больничный, выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет, предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й – при многоплодной).
  2. Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась.
  3. Заявление о назначении декретного пособия.
  4. При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 615 руб. в месяц);
  5. При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой указано на полисе ОМС.

На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При осложненных родах длительность послеродового отдыха увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение срока декрета будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице. В этом случае пособие ей нужно доплатить.

Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, девушка должна представить администрации фирмы заявление. На его основании руководитель издает приказ о продлении сотруднице срока декрета. Типовых бланков этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме.

Сколько дней составляет декретный отпуск

Согласно Трудовому кодексу, беременной полагается 140 календарных дней освобождения от обязанностей по причине временной нетрудоспособности. Предполагается, что работница сразу же обратится в медицинское учреждение, станет на учет, пройдет обследование, и доктор определит предполагаемый срок родов, исходя из которой и будет планироваться больничный лист.

Чтобы получить на работе освобождение и оплату нетрудоспособного периода, нужно предоставить соответствующее основание – в данном случае это лист временной нетрудоспособности.

На практике часто происходит иначе: сотрудницы тянут до последнего, не решаясь обратиться в консультацию или же сознательно игнорируя врачей, и уходят на больничный чуть ли не непосредственно в день родов. Тем не менее 140 полагающихся дней никто отнять не может, и они будут предоставлены – опять же на основании медицинских документов – с момента, когда женщина попадет в больницу.

Общая продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дней. Подробности указаны в таблице.

Декретный отпуск (в днях)

Ситуация с беременностью, родами Предродовой Послеродовой Общее количество дней
Один ребенок / нормальные роды 70 70 140
Один ребенок / осложненные роды 70 86 156
Рождение двух и более детей 84 110 194

На весь срок декретного отпуска по беременности и родам выдается больничный лист, который оплачивается единовременно за все дни. В случае осложнений, выписывается новый лист на дополнительные дни, который работодатель обязан оплатить.

Начисленное пособие перечисляет бухгалтерия, а в последствии расходы компенсируются из фонда соцстраха (ФСС). Пособие исчисляется 100% от средней зарплаты, исчисленной за 24 календарных месяца.

Выход на работу по завершении срока декретного отпуска

День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на служебное место по окончании декрета. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Выход на работу во время декретного отпуска

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, выход из декрета сотрудница может осуществить до его окончания. В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон в данном случае стоит на стороне женщины и дает ей право выбора.

Чтобы приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к обязанностям, и срок начала трудовой деятельности.

На основе заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо, чтобы скорректировать уже имеющийся приказ, изменив даты. С данным документом сотрудница должна ознакомиться в течение трех дней.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно трудового графика. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу.

В данном случае учитывается только ее желание. Мнение руководства, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить руководству в поданном заявлении. И последующий за этим приказ будет соответственного содержания.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и начальством заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В нем прописываются трудовые условия: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.

Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка. Если же девушка вышла из декрета на полный рабочий день положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске. Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ту должность, с которой она уходила в декрет. Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее не допустимы. В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Также при нахождении женщины в декрете ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить. На ее место могут принять человека, который будет выполнять ее трудовые обязанности, только на время декретного отдыха.

Оформить работника на постоянную основу не имеют права. При выходе декретницы заменяющий сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.

Женщинам до родов за 70 дней и после на этот же срок врачи настоятельно не рекомендуют работать. Кроме того, пособие выплачивается единовременно за весь срок декрета (140 дней). А по закону и получать пособие, и зарплату девушка не должна. То есть работа в декрете, а точнее в отпуске по беременности и родам женщине не положена.

А вот что касается отпуска по уходу за ребенком, то женщина может это себе позволить, но только неполный рабочий день до 1,5 лет. (так можно сохранить и пособие и получать зарплату). А по истечении этого возраста малышом, мама уже может выходить на полный рабочий день.

При этом все будущие и настоящие мамы должны знать, что находясь в декрете, за ними сохраняется рабочее место, и работодатель не может их уволить (исключение – ликвидация организации).

Выход на работу позже срока окончания декрета

Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок. Как можно решить создавшуюся ситуацию? Женщина может взять положенный по закону очередной отдых, если он еще не был использован.

О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании. После чего руководитель организации издает приказ, и декрет продлевается на срок очередного отдыха.

При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отпуск за свой счет. В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя. При положительном решении вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы. Документально это оформляется точно так же, как и в предыдущем случае.

Все описанные права и возможности при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком. Такими гражданами являются: папа, бабушка, дедушка, опекун или родственник, оформивший положенный законом отдых.

Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать.

Что нужно знать об отпуске по уходу за ребенком

После того как срок отпуска по беременности и родам подошел к концу, женщина должна подать заявление о предоставлении отдыха по уходу за ребенком. Он может длиться до того момента, пока малышу не исполнится полтора или три года. Во сколько уходят в декрет, в этом случае неважно.

Если молодая мама не является официальным сотрудником организации (индивидуальный предприниматель или безработная), то выплаты осуществляются страховым фондом или соцзащитой. В ином случае женщины получают деньги из фонда социального страхования, но расчет производит работодатель.

До трехлетнего возраста ребенка мать сохраняет за собой рабочее место и прежнюю должность, также она имеет право в любой момент отпуска снова выйти на работу. Если она работает неполный день, то ей продолжают перечислять пособие. При полной ставке декретные выплаты прекращаются. Срок декрета засчитывается в общий трудовой стаж.

По российскому законодательству женщина в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком не может быть уволена, если не произошла ликвидация предприятия. Ее не могут заставлять выходить на работу сверхурочно, ночью и в выходные, а также отправлять в командировки. Вышедшая из декрета может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отдыхом.

Уходим в декрет с выгодой

Нужно попытаться узнать, как можно больше сведений об ушедших в декрет и о тех условиях, которые им были предоставлены по неофициальной договоренности.

Составление плана работы на время отсутствия и согласование с начальством.

Перед отпуском следует рассказать новому замещающему сотруднику об обязанностях. Если есть необходимость, можно распределить собственные задачи между другими работниками. В некоторых случаях выгоднее предложить начальству заморозить проект до момента возвращения. При ряде условий возможно удаленное выполнение трудовых обязанностей или выход на работу в непостоянном режиме: несколько раз в неделю.

Поддержание деловых отношений с начальством и сотрудниками во время декрета.

Если сотрудница планирует вернуться на прежнее место работы и заинтересована в карьерном росте, нельзя пассивно ожидать дома, пока ребенок повзрослеет чтобы вновь погрузиться в трудовые будни. Следует обязательно общаться с коллективом и быть в курсе происходящих событий и при необходимости принимать в них участие.

Ответ юриста: Сколько длится декретный отпуск по беременности и родам – продолжительность больничного в днях

Опубликовано kadrovik в 28.09.2018 28.09.2018

При подготовке к родам и во время беременности главным вопросом, помимо состояния здоровья малыша, является обеспечение законного отдыха на продолжительный срок.

Такое право является неотъемлемым и предоставляется в обязательном порядке как женщинам, непосредственно родившим, так и лицам, осуществляющим процедуру опекунства (усыновления).

Такие правила закреплены в трудовом законодательстве и подлежат обязательному выполнению. При нарушении этих норм со стороны государственных органов (чего практически не происходит на практике) или работодателей (что распространено намного чаще) судебные органы полностью встают на сторону потерпевшей стороны и не только компенсируют утраченные средства, но и моральный вред.

Законом четко определен срок и продолжительность в календарных дней для больничного по беременности и родам, а также размеры денежных выплат, предоставляемых фондом социального страхования за счет поступавших взносов и их размера.

Что такое декрет и его срок — понятие кратко

Декрет – это общее понятие периода беременности, родов и ухода за ребенком. Данный термин не официальный. Как правило, говоря о декрете, имеют в виду два вида отпуска:

Когда можно оформить дополнительный больничный по БиР на 16 дней для продления декретного отпуска, читайте здесь. При этом работодателю требуется составить дополнительный приказ о продлении.

Отпуск по беременности и родам – социальная обязанность государства, предоставляемая женщине на период беременности и родов в виде определенного количества дней, отведенных на отдых.

Декретный отпуск предоставляется путем сбора и предоставления по месту осуществления трудовой деятельности специального пакета документов и справок, которые удостоверяют статус женщины, а также подтверждают ее состояние как беременной на основании медицинских показаний.

Понятие и определение продолжительности декрета по БиР закреплено в трудовом законодательстве РФ. При этом работодатель не имеет права при наличии достаточных оснований и полного пакета необходимых документов отказать женщине в предоставлении декретного отпуска.

В обязательном порядке за ней сохраняется рабочее место, фактическое увольнение даже в случае срочного трудового договора (до его окончания) невозможно, как и вынесение дисциплинарных мер взыскания вместе с материальными штрафами.

Каждую беременную женщину интересует, сколько можно сидеть в декрете и когда он заканчивается и начинается декретный отпуск по уходу за ребенком. Разберем эти вопросы ниже.

Продолжительность декретного больничного

Длительность декретного отпуска по беременности и родам зависит от ряда факторов, на срок влияют число ожидаемых детей и сложность прохождения родов.

Нормативными актами четко определена продолжительность предоставления такого отпуска в случаях различных ситуаций с родами, которая составляет:

  • При нормальном протекании беременности, родов и ожидании одного ребенка длительность декрета составляет в общей сложности на 140 дней (70 дней до и 70 дней после даты родов).
  • При выявленных осложнениях в процессе родов такой общий срок увеличивается до 156 дней (70 до и 86 после) с предоставлением соответственно большего размера выплат, примером такой ситуации является выдача дополнительного декретного больничного на 16 дней при кесаревом сечении.
  • В случае наличия беременности несколькими детьми (двойня, тройня и т.д.) такой срок увеличивается до 194 дней, когда женщина уходит в отпуск за 84 дня до родов, а после них отдыхает еще 110 дней.

Читайте также:

Данные сроки являются стандартными и устанавливаются согласно полученной справке из медицинского учреждения (женской консультации), где роженица проходит наблюдение, а также в медицинском учреждении после проведения процедуры рождения.

При этом роженица должна заранее озаботиться получением справки и больничного листа по беременности и родам для предоставления работодателю в срок не позднее 30 недель беременности. Такие документы выдаются в женской консультации по месту регистрации и служат неоспоримым основанием для предоставления декретного отпуска.

Какое количество дней дается усыновителям?

В случаях усыновления ребенка (как родившегося, так и по прошествии определенного времени) законодатель применяет аналогичные права в отношении усыновителей.

Усыновляя ребенка, данные граждане не должны подвергаться каким-либо ограничениям, а также ущемляться в своих правах, поэтому имеют аналогичный спектр прав на декретный отдых в положенные сроки.

Для получения декретного отпуска для таких лиц оформляется аналогичный пакет документов, однако справки по нетрудоспособности оформляют органы опеки и попечительства. Такое оформление необходимо для предоставления как по месту работы, так и для страховой организации, а также для сохранения тайны усыновления, которая положена данным лицам по закону.

Количество дней составляет 70 при усыновлении 1 ребенка, 110 при усыновлении двух и более детей. Дни отсчитываются от даты рождения малыша.

Также срок декрета по уходу за ребенком до достижения последним 1.5 лет аналогичен, как и документы необходимые для его получения. Декретный отпуск по уходу за ребенком может получить любой из родителей, как и близкий родственник.

Выводы

Установление срока продолжительности декрета по беременности и родам жестко регулируется законодательством, как для беременных, так и для усыновителей.

Беременные женщины вправе претендовать на отдых сроком от 140 до 194 дней в зависимости от беременности и сложности родов. Усыновители получают 70 дней отпуска с момента рождения ребенка.

Далее один из родителей вправе оформить декрет по уходу до 3 лет.

Сколько длится декретный отпуск в разных странах (Хорватским женщинам можно только позавидовать)

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Необходимость тесного контакта малыша с родителями в первые месяцы его жизни доказана и психологами, и педиатрами. Более того, она признана в большинстве государств на законодательном уровне, что выражается в праве молодых матерей на отпуск по беременности и родам. Однако представление об оптимальной продолжительности декрета существенно отличается от страны к стране.

AdMe.ru подсчитал, сколько дней длится декретный отпуск в разных странах мира, а также узнал, какие еще особые условия предоставляют (или выдвигают) новоиспеченным мамам и папам правительства их государств.

1. Хорватия

Продолжительность декретного отпуска: 410 дней.

Декретный отпуск в этой стране щедрый с точки зрения не только его длительности, но и оплаты: до достижения ребенком 6 месяцев мать получает 100 % от ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования.

2. Великобритания

Продолжительность декретного отпуска: 365 дней.

Британские родители могут делить декретный отпуск между собой: мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка, остальное время за малышом могут ухаживать как она, так и отец ребенка.

3. Швеция

Продолжительность декретного отпуска: 240 дней.

Шведские родители также могут разделить декретный отпуск между собой, причем 60 дней из него зарезервированы строго для отца и в случае неиспользования «сгорают».

4. Россия

Продолжительность декретного отпуска: 140 дней.

После декретного отпуска мама, как правило, уходит в отпуск по уходу за ребенком до того, пока тому не исполнится 1,5 года, с сохранением 40 % заработка. Впоследствии этот отпуск может быть продлен еще на 1,5 года, но уже без оплаты и зачисления в трудовой стаж.

5. Казахстан

Продолжительность декретного отпуска: 126 дней.

В случае осложнений или рождения 2 и более детей часть отпуска, пришедшаяся на период после родов, увеличивается до 10 недель. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет.

6. Финляндия

Продолжительность декретного отпуска: 126 дней.

Жительницы Финляндии могут заменить отпуск по уходу бесплатным пребыванием малыша в детском дошкольном учреждении либо воспользоваться помощью государственной няни.

7. Португалия

Продолжительность декретного отпуска: 120 дней.

При этом по законам страны папа должен провести с новорожденным малышом не менее 5 дней, а уклонение от своих обязанностей грозит ему штрафом.

8. Франция

Продолжительность декретного отпуска: 112 дней.

Этот период можно по желанию разделить на 2 части (2 месяца до родов и 2 месяца после) или оставить большую часть на послеродовой период, что и делает большинство французских мам. При хорошем самочувствии женщине позволят сократить «предродовую» часть до 3 недель, максимальный разрешенный законом срок присутствия на рабочем месте в положении — 36 недель беременности.

9. Китай

Продолжительность декретного отпуска: от 90 дней.

«От» означает, что срок декретного отпуска в Китае плавающий и определяется возрастом женщины: чем старше мать, тем длиннее отпуск.

10. Исландия

Продолжительность декретного отпуска: 90 дней.

Если декретный отпуск в этой стране предоставляется только матери, то следующий за ним отпуск по уходу за ребенком строится по системе «3—3—3»: 3 месяца отведено матери, 3 — отцу, а еще 3 родители могут поделить между собой по своему усмотрению.

11. Индия

Продолжительность декретного отпуска: от 84 дней.

«От» означает, что срок декретного отпуска в Индии зависит от того, каким по счету в семье станет ребенок. Продолжительный отпуск, соответствующий стандартам Всемирной организации труда, сроком 26 недель (182 дня) доступен только для женщин, рожающих первого или второго ребенка. В случае если ожидаемый ребенок будет третьим и более, декретный отпуск составит всего 12 недель (84 дня).

12. Объединенные Арабские Эмираты

Продолжительность декретного отпуска: от 45 дней.

«От» означает, что срок декретного отпуска в ОАЭ зависит от того, на кого трудится женщина: на государство или на частную компанию. Женщина, работающая в частном секторе, имеет право на 45-дневный декретный отпуск, включая до- и послеродовой периоды. Для служащих правительственных структур этот срок в 2 раза больше — 90 дней.

По данным Международной организации труда, в наши дни подавляющее большинство стран мира на законодательном уровне защищают право матерей и младенцев на совместное пребывание в первые месяцы после родов, а также регламентируют необходимые пособия и выплаты.

Только в 2 % государств размер пособия по беременности и родам не регулируется законодательно, и, как ни странно, в их число входят Соединенные Штаты Америки.

Система госпомощи новоиспеченным мамам какой страны кажется наиболее привлекательной лично вам?

Декретный отпуск – отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск – вид временной отлучки, которая предусмотрена для женщин на период беременности, родов (БиР) и первое время после появления ребенка. Этот период нужен, чтобы будущая мать могла подготовиться к трудному и ответственному мероприятию, восстановиться после рождения ребенка и уделить ему больше времени в первые месяцы жизни. Больничный лист выдается всем категориям тружениц, работающих в гражданской сфере или проходящих службу в силовых структурах. По закону, оформить этот вид отлучки могут только роженицы.

Что такое декретный отпуск

Закон о декретном отпуске утверждает, что такой вид освобождения от трудовой деятельности является конституционным правом граждан. Положения акта распространяются не только на матерей, воспитывающих своих детей, но и на тех женщин, которые усыновили мальчика или девочку возрастом не больше 3 месяцев.

В соответствии с законодательными актами, декретный отпуск в РФ имеет временные границы, которые зависят от ряда факторов, обусловленных условиями проживания и характером вынашивания. Трудящиеся женщины могут рассчитывать на социальные выплаты, объем которых определяется постановлениями правительства. Выплачиваемая сумма не является постоянной, она периодически корректируется в сторону увеличения.

Когда, как и на какое время уходят в декрет

Не следует путать декрет и отпуск по уходу за ребенком. Это отдельные категории гражданского права, в которых фигурируют те или иные контингенты граждан. Так, право на отпуск по БиР имеет только роженица, а после его окончания официально ухаживать за младенцем могут ее близкие родственники (дочь, мать, отец, муж).

Чтобы узаконить временную нетрудоспособность вовремя и правильно, необходимо знать, сколько длится отпуск по беременности и родам.

Нормативными актами установлено, на каком сроке можно подавать прошение на ОБиР:

  • без осложнений – 30 недель;
  • для проживающих во вредной местности – 27 недель;
  • при вынашивании нескольких плодов – 28 недель.

Также установлено, что отсчет ведется и от родов, которые произошли до наступления срока 30 недель.

Определить, за сколько дней до родов женщина может взять больничный лист, должен курирующий гинеколог. Будущая мать может уйти в отпуск и позже, если для этого есть основания, которые она должна указать в письменном виде.

Сколько длится дней по закону

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от нескольких факторов, которые прописаны в федеральном законодательстве. Нетрудоспособность подразделяется на периоды до и после появления потомства.

Сколько по закону дается на отпуск по БиР, прописано в таблице:

Особенности вынашивания плода До родов После родов Всего
1 Без осложнений и патологий 70 70 140
2 При проживании на загрязненных территориях 90 70 160
3 При патологии во время приемов родов 70 88 158
4 Патологии во время приемов родов при проживании на загрязненных территориях 90 88 178
5 При родах раньше срока 158 158
6 Вынашивание нескольких плодов 70 124 194

Для женщин, которые вынашивали плод и рожали на зараженной местности, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск протяженностью 20 дней. Он предназначен для оздоровления за границами загрязненной зоны.

При усыновлении младенцев гражданкам дается 70 суток на 1 человека и 110 суток на двойню. Началом отсчета срока считается день рождения усыновленных.

Оформление отпуска

Декретный отпуск в России оформляется на основании выписанного гинекологом документа о нетрудоспособности и заявления, поданного руководителю. Больничный – это бумага, по которому гражданка РФ имеет право получить все положенные по законодательству социальные и страховые суммы.

Руководитель организации не может рассматривать прошение как повод для увольнения работницы. Данная процедура должна быть законно проведена только при ликвидации юридического лица и официального прекращения деятельности ИП.

Необходимые для оформления отпуска документы

Для ухода в декрет и получения выплат женщине нужно собрать пакет бумаг, копии которых необходимо приложить к заявлению:

  • заверенный лист нетрудоспособности на стандартном бланке;
  • выписки о доходах с прежних мест службы за последние 24 месяца;
  • послужной список;
  • выписки о периодах и причинах прерывания страхового стажа.

Правильная и своевременная подача заявления для декретного отпуска необходима в таких целях:

  • получение материального пособия;
  • сохранение рабочего места;
  • оформление последующего отпуска по уходу за младенцем.

При желании работница может указать в прошении свое желание использовать часть или весь годовой отпуск до или после отлучки по БиР.

Декретный больничный лист

В листе нетрудоспособности гинеколог указывает расчетный день появления младенца, от которого отсчитываются даты начала и окончания срока. Каждый бланк имеет номер, нанесенный типографским способом, и должен быть заполнен в соответствии со следующими требованиями:

  • четким и понятным почерком, по 1 символу в каждой ячейке;
  • запись – черной пастой (разрешается на принтере);
  • исправления не допускаются, такой бланк считается испорченным и аннулируется;
  • название организации можно писать сокращенно, если это регламентировано ее уставом;
  • длинные прописи не выходят за ячейки, а прерываются.

Не считается ошибкой неверное название организации при условии правильного указания ее банковских реквизитов.

Заявление на отпуск

В зависимости от действующих правил прошение пишется на фирменном бланке организации, где уже нанесены ее реквизиты, или на чистом листе А4. Жестких правил относительно того, как наносится информация (от руки или на принтере), не существует. Это регламентируется руководителем предприятия или ведомственными инструкциями. Не допускается наличие грамматических и смысловых ошибок, исправлений. Бумага должна быть написана грамотно, понятно и не допускать двояких толкований. Заявление подается через делопроизводство.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Единого бланка этого документа не существует. Он подается в форме, которая установлена для министерства, ведомства или организации.

Обязательной для указания в заявлении является такая информация:

  • ФИО руководителя и название органа;
  • от кого;
  • название документа;
  • должность и звание;
  • серия и номер паспорта, домашний и сотовый телефоны;
  • место жительства;
  • просьба о предоставлении отпуска;
  • ходатайство о выплате денежного пособия;
  • номер и дата листа нетрудоспособности;
  • фамилия, подпись, дата.

Приказ на отпуск

Приказ на ОБиР готовится отделом кадров после получения из канцелярии заявления с резолюцией руководителя предприятия. Документ оформляется в любой форме.

Обязательно указываются такие сведения:

  • наименование конторы, юридический адрес, телефон (факс);
  • дата и номер;
  • повод для составления со ссылками на законодательные акты;
  • ФИО заявительницы, ее должность и место службы;
  • указание о предоставлении отлучки по БиР и его основание;
  • с какого по какое число предоставляется социальная услуга;
  • указание начальнику финансового органа о выплате пособия;
  • должность, фамилия и подпись начальника предприятия.

С приказом ознакомляются все заинтересованные лица, включая подавшую заявление сотрудницу.

В течении какого срока должны выплатить декретные

После наложения резолюции на заявлении руководитель обязан в течение 10 дней принять решение о выплате денежного пособия. Этот срок отводится на проверку подлинности поданных документов, проведения расчетов и их подачи в ФСС. Перечисление денег производится в день ежемесячной зарплаты на предприятии.

Работодатель проводит перечисление из фондов организации. Впоследствии данная статья расходов компенсируется из государственного бюджета путем прямого перечисления или снижения суммы страховых выплат за 1 из периодов.

Как оплачивается отпуск

Постановка вопроса о том, до скольки лет оплачивается ОБиР является юридически неправильным, потому что речь идет о периоде ухода за ребенком. Срок временной нетрудоспособности точно и четко прописан в законодательных актах.

Если будущая мать оформляет декрет в организации, где работает официально, она имеет право на пособие, размер которого составляет 24 средние месячные зарплаты. Дни, которые превышают месяц, также оплачиваются по среднему арифметическому. В тех случаях, когда у сотрудницы нет страхового стажа, за основу берется МРОТ, который составляет 9 489 руб., без учета повышающих районных коэффициентов.

Когда женщина оформлена на 2 работах, то ей положены выплаты с каждого предприятия.

Расчет пособия по беременности и родам

При проведении расчета выплат учитываются такие показатели:

  • общий доход работницы за 2 календарные года до диагностирования беременности;
  • количество дней в расчетном сроке;
  • число пропущенных дней (прогулы, отгулы, болезнь, уход за ребенком);
  • дни, отработанных на производстве;
  • средний дневной доход, полученный путем деления общей суммы на количество отработанных дней.

После этого математическим путем определяется размер разовой выплаты. При расчете по МРОТ она может составлять 45-50 тыс. руб., а при высоких зарплатах достигать 280 тыс. руб. за 140 дней отпуска.

Пособие за раннюю постановку на учет

Будущая мать может получить единовременное пособие за постановку на учет на раннем сроке. Такая справка выписывается в женской поликлинике работницам, которые были взяты на учет до 12 недель. Объем выплаты равен 655 руб. Справка выписывается в произвольной форме, но на документе должны быть номер, подпись врача и печать медицинского учреждения.

Выплата пособия проводится отдельным приказом или совмещается с предписанием о предоставлении отпуска по БиР.

Пособие при рождении ребенка

Разовое пособие при появлении ребенка составляет 17479 руб. Чтобы его получить, необходимо обратиться в отдел кадров предприятия с заявлением, к которому приложить выписанную в ЗАГС справку. Если оба родителя устроены официально, то 1 из них должен представить справку, что по месту работы он такого заявления не подавал.

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет

После окончания декрета женщина может продолжать ухаживать за младенцем, но основанием для этого будет не больничная справка, а положенный по закону оплачиваемый отпуск. Выплаты проводятся ежемесячно, их размер составляет 40% от среднего месячного денежного дохода за 2 календарных года перед родами. При расчетах максимальная дневная ставка не может превышать 2150 руб., а минимальная – 300 руб.

Для начисления пособия подается заявление, к которому прилагается справка с места службы супруга и свидетельство о рождении (усыновлении). Если есть старшие дети, то прикладываются их документы.

Калькулятор декрета

Для самостоятельного расчета оплаты декретного отпуска разработан электронный калькулятор ФСС.

В графы вводятся такие данные:

  • периоды нетрудоспособности;
  • общая сумма доходов за последние 2 календарных года.

Система рассчитывает размеры единовременного пособия и ежемесячных выплат по уходу за ребенком.

Бабушка в декрете

В соответствии с российским законодательством, уходить с работы для ухода за ребенком возрастом до 3 лет может любой из близких родственников, в том числе и трудящаяся мать роженицы. Для этого на имя работодателя подается заявление с просьбой проводить выплаты бабушке новорожденного. Следует помнить, что вторые 1,5 года не оплачиваются, а находиться в декретном отпуске может только мать.

Отпуск по беременности и родам: сколько длится

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, которые приняли решение стать матерями. Сколько длится отпуск зависит от множества различных факторов. Каких, расскажем в представленном материале.

Отпуск по беременности и родам сколько длится

Декрет и отпуск по беременности: различия

В первую очередь необходимо прояснить важнейший момент: отпуск по беременности и родам — не декрет. В норме его длительность в 2018 году составляет 140 дней.

Декрет же длиться намного больше, так как фактически состоит из двух частей:

  • из отпуска, являющегося центральной темой нашей сегодняшней статьи;
  • срока, который дается государством на уход за ребенком.

По истечению декрета мама обычно возвращается на рабочее место, а ребенок переходит либо в любящие руки бабушке и дедушек, либо к няням или в ясли.

Кому предоставляется искомый отпуск

Отпуск по беременности и родам, как понятно из названия, состоит из двух основных периодов:

На отпуск по беременности может претендовать женщина-сотрудница, устроенная официально

Он предоставляется женщинам-сотрудницам какой-либо организации, трудоустроенным официально, то есть ведущим рабочую деятельность на основании трудового договора.

Чтобы получить этот отдых, женщине не обязательно родить самостоятельно, то есть стать мамой биологического ребенка. Можно усыновить малыша, взяв его из дома малютки. Однако, имеется условие: малыш должен быть младше трех месяцев.

Рабочее место за новоявленной матерью сохраняется, так как российское законодательство защищает тех, кто продолжает род и пополняет население. Согласно ему, уволить беременную во время вынашивания плода, а также после его рождения, в декрете, нельзя.

Кому нужен отпуск по беременности и родам

Искомая отпускная разновидность не является показателем высоких моральных качеств работодателей России. Право на временный отдых, находясь в положении, матери получили ввиду объективных причин, таких как:

  • пониженная трудоспособность и высокое физическое напряжение беременной на последних сроках вынашивания плода;
  • необходимость морально и физически подготовиться к родам, а также привести в соответствующее состояние жилье;
  • учитывается также изначальное положение дел, касающееся течения беременности, которая у всех женщин проходит абсолютно по-разному.

Право на получение рассматриваемого нами отпуска за женщинами закреплено в федеральном законодательстве.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

При предоставлении соответствующего заявления женщина может оформить получения пособия по социальному страхованию. Получение любых выплат напрямую зависит от того, работала ли женщина непосредственно до беременности, так как неработающие мамы на выплаты претендовать не могут.

Начало отпуска обычно планово оформляется в 30 недель от момента зачатия. В случае, если ребенок рождается недоношенным, то есть появляется на свет раньше времени, отдых официально считается начатым с родов.

Допустимые сроки отпуска

Как мы уже упоминали выше, существуют некоторые особенности, способные влиять на временной срок, положенный каждой матери на вынашивание, роды и постродовой период.

Таблица 1. Сроки отпуска по беременности и родам

Срок В каком случае расчитывать
140 дней Если беременность конкретной сотрудницы протекает без осложнений.
156 дней Иногда роды проходят с осложнениями , а именно:
  • ребенок рождается преждевременно;
  • проводится хирургическое вмешательство;
  • мама теряет много крови;
  • происходят иные случаи, связанные с опасностью для здоровья матери и ребенка.
  • 160 дней Если будущая мать проживает на территории, которая подверглась загрязнению радиоактивными отходами, ей предоставляется на 20 дней больше нормы.
    194 дня При беременности, в результате которой должен появиться не свет не один ребенок, а два и более.
    70 дней или 110 дней Сотрудницам компаний, принявшим в семью ребенка, возраст которого не превышает 3 месяца, дается всего 70 дней, однако, если происходит усыновление нескольких малышей, время повышается до 110 дней.

    Даже если малыш появится на свет раньше запланированного изначально срока, или позже этого срока количество дней не изменяется, и отпуск заканчивается в установленный заранее срок.

    Можно ли присоединить к первой части декрета ежегодный отпуск

    Бывает так, что особенно трудолюбивые сотрудницы не успевают использовать накопившийся у них ежегодный оплачиваемый отпуск перед тем, как планово уйти в отпуск по беременности и родам. Согласно Трудовому Кодексу нашей страны, в этом случае она может присоединить заслуженный собственными стараниями отдых к тому, который предоставляется ей по закону в случае становления матерью.

    Производится процесс присоединения искомых дней друг к другу по заявлению самой сотрудницы, оспорить ее решение не имеет право даже работодатель.

    • уход в оплачиваемый отпуск происходит до наступления первого периода декрета;
    • ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется непосредственно после отпуска по беременности и рождению ребенка;
    • после окончания полного периода декрета, состоящего из двух частей, женщина выходит в плановый отпуск.

    Обратите внимание на следующий важный факт: даже если сотрудница, собравшаяся рожать, на момент ухода в декрет еще не проработала на текущем месте трудоустройства 6 месяцев, после которых предоставляются оплачиваемые «каникулы», она все равно имеет право на его использование.

    Кроме всего прочего, если будущая мать не использовала законные свободные дни уже год, или более, она имеет право присоединить к своему декретному сроку сразу весь срок, который у нее накопился. Помимо этого, между отдыхом по закону женщина может выходить на работу на несколько дней, если таково ее желание.

    Если какой-либо отпускной период женщиной использован не был, и она вышла на работу раньше доступного ей срока, она не имеет права требовать от компании-работодателя денежной компенсации, только если речь не идет об увольнении во время декрета.

    Чаще всего будущие мамы предпочитают «отгулять» положенные оплачиваемые отпуска до беременности, так как и до срока в 30 недель (7 месяцев беременности), с которого предоставляется возможность оставаться дома, многим из них становится довольно тяжело высиживать весь день за компьютером в офисе, на ногах в магазине и так далее. Кроме всего прочего, поздние сроки предполагают неудобства, связанные с обустройством дома для будущего младенца, которым многим женщинам часто приходится заниматься самостоятельно, пока их вторые половины находятся на работе.

    Оформление ухода на больничный в связи с появлением потомства

    Предоставление описываемого нами отпуска производится исключительно тем женщинам, которые непосредственно до беременности и рождения малыша находились в штате какой-либо организации, при этом их положение в компании подтверждается трудовым договором.

    Какие документы необходимо предоставить работодателю?

    Чтобы уйти в декрет, женщины должна выполнить несколько условий:

    • получить больничный;
    • написать соответствующего содержания заявление.

    После получения искомых бумаг руководитель компании инициирует написание и издание приказа, который официально обозначает установление конкретной даты выхода сотрудницы в отпуск.

    Запомните, иные документы работодатель требовать от забеременевшей сотрудницы не имеет право по закону.

    Где получить больничный

    Больничный или листок нетрудоспособности выписывается врачом, работающим в лицензированном медицинском учреждении, при этом он может быть:

    • гинекологом;
    • врачом, имеющим практику общего характера;
    • фельдшером.

    Срок получения больничного – 30 недель от момента зачатия, для беременных двумя или более детьми — 28 недель.

    В искомом документе содержится указанный срок отдыха, полагающегося беременной. Его можно будет корректировать в процессе вынашивания и родов, если откроются новые обстоятельства.

    Заявление на отпуск по беременности и родам

    Заявление на уход в рассматриваемый нами отпуск беременная пишет самостоятельно, своими словами обозначая следующие просьбы к компании-работодателю:

    • отпустить ее в полагающийся отпуск;
    • начать начислять пособие ввиду вынашивания ребенка.

    Если мать успела встать на учет в консультации для женщин непосредственно в срок до 12 недель развития плода, она имеет право взять соответствующую справку и в заявлении также указать о намерении получить также дополнительные средства, выдающиеся один раз.

    Кто выделяет средства на содержание матери и ребенка во время отпуска

    Согласно букве закона, за обеспечение матери и ребенка полагающимися им средствами отвечают:

    • компания-работодатель, которая имеет право на величину выплаченных матери средств уплатить в ФСС меньшее количество средств;
    • если компания, в которой трудоустроена женщина, прекратила свое существование непосредственно до родов, выплаты производятся напрямую из ФСС.

    Получить пособие могут не только гражданки РФ

    На получение пособия могут претендовать не только гражданки России, но также иностранные граждане или не имеющие гражданства матери, которые:

    • постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации;
    • имеют трудовой договор, заключенный с непосредственным работодателем.

    Чем заканчивается отпуск по беременности и родам

    В зависимости от ряда обстоятельств, одним из которых является беременность матери, отпуск «БиР» может закончиться следующим образом:

    • следующей частью декрета, то есть отпускным периодом, определенным государством для ухода за рожденным ребенком (при этом мать имеет право выйти на работу по сокращенному графику);
    • плановым оплачиваемым ежегодным отпуском, который мать заработала, но не использовала;
    • выходом на работу, если малыш остается далее на попечительстве отца, бабушек или дедушек, а также няни;
    • дополнительным отпуском в рамках декрета, если на свет неожиданно появилась двойня или во время родов произошли какие-либо осложнения.

    Что касается последнего варианта, наиболее вероятно, что воспользоваться им можно будет исключительно ввиду возникновения осложнений, так как благодаря современным технологиям, например ультразвуковому исследованию, не заметить в утробе матери двух малышей практически нереально.

    Предусмотреть же осложнения врачи могут не всегда, так как на их возникновения влияют индивидуальные особенности организма матери, а также ее появившихся на свет детей.

    Чтобы продлить отпуск, женщина обязана самостоятельно составить заявление, завизировать его и приложить повторно полученный больничный лист в качестве основания к предоставлению дополнительных дней.

    Можно ли преждевременно выйти из декрета

    Согласно букве закона, каждая женщина имеет право на преждевременный выход на рабочее место. Однако, лишь по собственному желанию, например, в случае, когда ей интересна ее должность, и просто профессиональная деятельность, и она желает поскорее к ней вернуться. Кроме всего прочего, молодой маме должно позволять работать самочувствие, ведь роды – довольно глобальный процесс, оказывающий влияние на каждую составляющую организма.

    Ребенок так же не может быть брошен дома один, уход за ним перекладывается на плечи родственников или же специализированного персонала.

    Работодатель не имеет права на принудительный вызов родившей матери раньше положенного ей срока, за попытку он получит большой штраф.

    Подведем итоги

    Женщинам, которые ведут трудовую деятельность, и планируют в скором времени стать матерями, по закону полагается социальная поддержка, один из аспектов которой заключается в выходе будущей роженицы в декретный отпуск. Первой частью этого периода является срок, отданный на беременность и роды, иными словами, время, когда будущая мать готовится полноправно заиметь почетный статус родительницы.

    Воспользуйтесь своими правами с умом и воспитывайте малыша с комфортом

    Оформление отпуска производится официально в том случае, если работа сотрудницы ведется по трудовому договору. В противном случае беременная вряд ли может рассчитывать на помощь работодателя, ведь по закону он не должен обеспечивать ее во время вынашивания и взращивания ребенка.

    В течение всего времени за работницей сохраняется ее должность по месту трудоустройства, на которую она имеет право вернуться, когда отпрыск подрастет.

    Видео – Как уйти в отпуск по беременности и родам

    Понравилась статья?
    Сохраните, чтобы не потерять!

    Читать еще:  Обрешетка для сайдинга из профиля
    Ссылка на основную публикацию
    ×
    ×
    Adblock
    detector