Срок уведомления об увольнении

Уведомление об увольнении работника

Составление уведомления об увольнении работника происходит в тех случаях, когда увольнение является инициативой работодателя. Документ относится к обязательной части процедуры увольнения, вне зависимости от того, какие именно обстоятельства стали поводом для ее проведения: сокращение штата сотрудников, ликвидация организации, нарушения трудовой дисциплины со стороны работника и т.д.

Порядок проведения увольнения

1. Процесс увольнения запускается с момента принятия решения работодателем.
2. После этого составляется оповещение, которое передается увольняемому сотруднику под роспись. Данный автограф будет свидетельствовать о том, что информация доведена до сведения работника.
3. Затем на предприятии издается специальный приказ, на основании которого кадровик готовит документы на увольнение, вносит соответствующие записи в личное дело и трудовую книжку сотрудника, а бухгалтерия производит с ним окончательные расчеты.

Тонкости проведения увольнения в зависимости от причины

Как уже отмечалось выше, существуют разные поводы для увольнения. Каждый из них имеет свои особенности, которые необходимо отразить в уведомлении. Например:

• если увольнение происходит по причине сокращения штата, то в извещении работнику нужно предложить имеющиеся в наличии свободные вакансии для его перевода на другую должность;
• если поводом к увольнению послужила ликвидация фирмы, то в уведомлении надо дать ссылку на протокол собрания учредителей, вынесших данное решение;
• если увольнение наступает в связи с несоответствием занимаемой должности, то в бланке извещения следует сослаться на закон, который позволяет проведение увольнения на этом основании и т.д.

Срок отправки работнику уведомления об увольнении

О том, что работник подлежит увольнению, работодатель обязан сообщить ему заранее: от трех дней до двух месяцев до самого события.

Точный период зависит от того, по какой именно причине происходит увольнение. При окончании действия срочного трудового договора уведомление можно передать работнику за три дня, при ликвидации предприятия необходимо минимум 60 дней (считается, что такой срок является достаточным для того, чтобы человек определился с дальнейшими планами или нашел новую работу). Более подробно о сроках предварительного извещения увольняемых сотрудников можно узнать из ТК РФ.

Как отправить уведомление

Информацию об увольнении можно довести до сведения работника любым удобным способом: вручив оповещение лично в руки или же отправив по почте заказным письмом с уведомлением у вручении. Разница здесь заключается только в сроках: скорость почтовых отправлений оставляет желать лучшего.

Если работник не получил уведомление об увольнении

В случае, если сотрудник предприятия не получил уведомления об увольнении, он вправе оспорить увольнение в установленном законом порядке.

С соответствующим заявлением можно обратиться как в трудовую инспекцию, так и в суд.

Оспорить увольнение можно и тогда, когда работодатель не удосужился взять с подчиненного подпись об ознакомлении с уведомлением, даже если сотрудник получил и прочитал его.

Следует отметить, что в большинстве случаев подобных нарушений суд встает на сторону работника (но только если дело не касается ликвидации фирмы – здесь все несколько сложнее).

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать уведомление

Если извещение о надвигающемся увольнении передано работнику лично в руки, но при этом он отказался его подписать, необходимо составить об этом специальный акт. Данный документ в случае судебных разбирательств послужит доказательством со стороны работодателя в том, что все необходимые этапы увольнения были выполнены им надлежащим образом.

Точно также считается, что работодатель оповестил работника об увольнении в случае отправки уведомления по почте, даже если письмо вернется с пометкой «не получено» Единственное условие: об отказе адресата получать послание почтовый работник также должен написать акт.

Кто составляет уведомление

Непосредственно написанием уведомления может заниматься любой специалист компании, обладающий необходимыми навыками, а также знанием Трудового и Гражданского кодекса РФ. Обычно это юрисконсульт, кадровик или секретарь предприятия, в небольших компаниях это может быть сам директор.

Образец уведомления об увольнении работника

Унифицированного образца уведомления об увольнении законодателями не разработано, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольной форме или же по шаблону, утвержденному в учетной политике фирмы. При этом в уведомлении надо указывать некоторые обязательные сведения:

• дату и место составления документа,
• наименование организации,
• персональные сведения о работнике: его должность, ФИО,
• причину увольнения,
• дату, в которую оно произойдет.

Вся остальная информация зависит от обстоятельств, послуживших поводом к этому событию.

Как оформить уведомление

Уведомление можно написать на фирменном бланке или простом чистом листе формата А4, от руки или в печатном виде – в деле определения законности документа это роли не играет. Важное условие заключается лишь в том, чтобы документ был заверен руководителем компании или лицом, уполномоченным на подписание подобного рода бумаг. Печатью удостоверять уведомление также не обязательно, т.к. с 2016 года юридические лица не обязаны применять в своей деятельности печати и штампы, а ИП и ранее были освобождены от этого требования.

Бланк лучше всего оформлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, второй остается у работодателя, при этом они должны быть абсолютно идентичны.

Как, сколько и для чего хранить уведомление

После завершения процедуры увольнения, уведомление следует подшить к личному делу работника, которое должно храниться в архиве предприятия период, установленный законом или внутренними локальными актами компании. Эта мера позволит обезопасить работодателя от возможных будущих необоснованных претензий со стороны уволенного. После того, как срок хранения личного дела истечет, его можно утилизировать совместно с другими утратившими актуальность документами.

Правила исчисления сроков, связанных с увольнением

• Каблучков Алексей | юрисконсульт ООО «Торговый Дом Авто Ресурс», к. ю. н.

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении

Р аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В ч. 1 ст. 80 ТК РФ прямо указано, что течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение.

Как считать сроки в днях, неделях, месяцах и годах; что делать, если срок оканчивается в нерабочий день; каким образом правильно посчитать сутки и часы, читайте в статье «Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях» в № 10’ 2019

Отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении по инициативе работника

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 11.11.2019. Если работодатель не собирается расторгать трудовой договор раньше, чем истечет двухнедельный срок, то отрабатывать две недели сотрудник начнет со следующего дня после подачи заявления об увольнении – 12.11.2019, и последним днем его работы будет 25.11.2019. Поэтому в этой ситуации просите, чтобы он в заявлении сразу указал правильную дату увольнения с учетом отработки – 25.11.2019.

Иногда работники пишут заявление с просьбой уволить их раньше истечения двухнедельного срока предупреждения. Например, сотрудник подает заявление 14.11.2019 с просьбой уволить его 15.11.2019. Работодатель в этом случае может действовать согласно ст. 80 ТК РФ. Так, если работодатель согласен уволить работника раньше, чем последний отработает две недели, то он может принять заявление и издать приказ об увольнении хоть следующим днем. Возможно увольнение и день в день, когда день подачи заявления об увольнении становится последним рабочим днем. Если же работодатель не согласен с таким быстрым расторжением трудового договора, то ему лучше вручить работнику уведомление, в котором было бы пояснено, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ увольнение произойдет по истечении двух недель (Пример 2).

Фрагмент уведомления о том, что увольнение произойдет по истечении двух недель

11.11.2019 от Вас поступило заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию 12.11.2019.

Обращаем Ваше внимание, что согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством Вашим последним рабочим днем в ООО «Тристан» будет 25.11.2019. В этот день с Вами будет произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.

Иногда двухнедельный срок захватывает нерабочие праздничные дни. Как они учитываются?

В ТК РФ не говорится, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать. Кроме этого, срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Поэтому нерабочие дни засчитываются в срок предупреждения (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Подсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении в случае праздничных дней

Работник уведомляет работодателя об увольнении 27.12.2019. Все новогодние праздничные дни входят в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Последним днем работы сотрудника будет 10.01.2020.

В период прохождения испытательного срока работник может предупредить работодателя об увольнении всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Напомним, что если не указано, какие это дни – календарные или рабочие, то следует считать в календарных днях.

Отсчет трех дней предупреждения об увольнении

Работница принята на работу 05.11.2019. Для нее установлен трехмесячный испытательный срок. В пятницу 06.12.2019 она подает заявление об увольнении по собственному желанию. Срок начинает течь со следующего дня – субботы 07.12.2019. Последним рабочим днем и днем окончания срока с учетом даты предупреждения, соответственно, будет понедельник – 09.12.2019.

Уведомление об увольнении работника

Прекращение договора с трудящимися происходит по решению самого работника, по инициативе работодателя или же по общему согласию участников правоотношений. Уведомление об увольнении работника в обязательном порядке оформляется, если расторжение контракта происходит в одностороннем порядке по требованию администрации фирмы. Отсутствие предупреждения – нарушение процедуры, что может стать причиной отмены такового решения и основанием принудительного восстановления уволенного гражданина на службе с последующей выплатой денежной компенсации за вынужденный простой.

В каких случаях необходимо уведомление об увольнении сотрудника

Согласно требованиям трудового законодательства, процедура увольнения должна происходить по следующему алгоритму:

1. возникновение оснований для прекращения действия трудового договора;
2. начальством готовится письменное предупреждение об увольнении, которое вручается работнику под подпись;
3. оформление приказа о прекращении рабочей деятельности;
4. вручение трудовой книжки и полный расчет с гражданином.

Отсутствие хотя бы одного из этих этапов свидетельствует о некомпетентности участников и о незаконности принятого решения. На практике чаще всего конфликты возникают из-за отсутствия официального уведомления. Так, согласно положениям ТК, администрация фирмы обязана сообщить служащему об ожидаемом увольнении в следующих обстоятельствах:

• полная ликвидация организации (указывается номер распорядительного документа учредителей фирмы, а также дата проведения комиссионного заседания);
• прекращение договора с иностранным гражданином (сообщение передается самому лицу и в ФМС России);
• завершение юридической силы срочного трудового договора (при необходимости допускается его продление на ограниченный срок или бессрочно);
• реорганизация компании или сокращение штата (в предупреждении должно значиться предложение новой должности, которую может занять сотрудник в силу своей квалификации);
• в связи с непрохождением испытательного срока;
• расторжение правоотношений с совместителями (указывается причина, почему услуги гражданина более не требуются);
• при наличии денежных обязательств у сотрудника (если из заработной платы делались регулярные отчисления алиментов или выплат по кредитам, то в уведомлении указывается сумма оставшейся задолженности и обязанность дальнейшего продолжения погашений самостоятельно).

Уведомление может быть направлено любым способом, гарантирующим получение документа (лично в руки, почтовой связью). Главное получить подтверждение, что трудящийся ознакомился с предстоящим расторжением контракта.

Сроки уведомления при разных основаниях для увольнения

С целью установления справедливых условий для всех участников трудовых правоотношений, законодательством были строго ограничены временные рамки исполнения различных обязательств сторонами по отношению друг к другу. Работодателю нужно учитывать следующие сроки при отправке оповещения работающему лицу:

• 3 дня – окончание действия срочного контракта или неудовлетворительное прохождение испытания;
• 30 суток – получение сведений о банкротстве предприятия;
• 90 дней – сокращение штата, ликвидация предприятия или реорганизация производства.

Администрация фирмы должна дополнительно сообщить о предстоящем расторжении договора профсоюзному органу. При этом будут считаться следующие сроки:

1. 60 дней – сокращение штата;
2. 3 месяца – массовое увольнение.

Со своей стороны трудящийся гражданин также должен подготовить письмо к руководству с выражением личного желания на прекращение рабочей деятельности. Лицу нужно принимать во внимание следующие временные ограничения:

• 3 дня – во время испытательного срока или же лицом, работающим сезонно;
• 14 дней – прекращение контракта в одностороннем порядке по собственному желанию;
• 1 месяц – увольняемый сотрудник одновременно выступает учредителем.

Если в установленные сроки предупреждение об увольнении не дошло до адресата или же трудящийся не оставил свою подпись об ознакомлении с содержанием уведомления, то прекращение трудовой деятельности может быть оспорено в трудовой комиссии или в суде.

Как оформить уведомление

Нет единых требований к тому, кто готовит извещения для сотрудников. Это может быть любой трудоустроенный специалист, имеющий юридические знания для осуществления процедуры. Как правило, это работник кадрового аппарата или же сам руководитель. Готовится письмо в двух экземплярах.

Отсутствие оповещения влечет юридическую ответственность по КоАП. В отношении должностных лиц применяются штрафные санкции, сумма которых зависит от оснований и личности трудящегося.

Образец уведомления об увольнении

Нет единого бланка уведомления. На каждом предприятии существуют свои образцы уведомлений об увольнении. Главное требование – отобразить в содержании правовую норму, на основании которой происходит прекращение рабочей деятельности.

Увольнение с места работы лица с денежными обязательствами требует подготовки дополнительного уведомления судебных приставов. В оповещении указывается, что должник увольняется, а потому автоматические отчисления будут прекращены.

Бланк

Форма и содержание бланка уведомления об увольнении зависят от обстоятельств прекращения трудовой деятельности. Согласно общему правилу документ должен содержать следующие блоки информации:

1. наименование и юридический адрес организации;
2. личные данные трудящегося;
3. основания увольнения и дата последнего рабочего дня;
4. реквизиты лица, подготовившего оповещение.

Ознакомление работника

Как уже отмечалось выше, служащий должен поставить личную подпись на письме. Она свидетельствует о том, что гражданин знает о необходимости поиска новой работы и не имеет ничего против. На практике возникают обстоятельства, когда служащий отказывается от подписывания документа. При таких обстоятельствах готовится соответствующий Акт. Подписывают акт руководитель, кадровик и три других работника предприятия.

Если оповещение направлено почтовой связью, то такой акт составляет работник почты, вручающий заказное письмо. Письмо вместе с составленным актом передается на предприятие и подкрепляется к личному делу.

При возникновении законных оснований для увольнения служащего, кадровик обязан контролировать своевременное подкрепление всех распорядительных документов к личным делам работников. Это же касается копии извещения о предстоящем увольнении с подписью гражданина. Бумага должна храниться весь период времени пока сохраняется персональное дело. Это дополнительная защита работодателя от несанкционированных судебных разбирательств.

В какие сроки должно происходить предупреждение об увольнении?

Сроки, в которые работодатель должен известить сотрудника об увольнении

Если расторжение контракта происходит по инициативе начальника, то работодатель должен обязательно предупредить подчиненного об этом. Четкие сроки для уведомления сотрудника присутствуют при увольнении по факту сокращения или ликвидации предприятия. В обоих этих случаях срок предупреждения составляет 2 месяца по 180-й статье ТК РФ.

При других обстоятельствах (уход по факту несоответствия занимаемой должности, прогула, и так далее) время уведомления четко не обозначено в законодательстве. Но предупреждение целесообразно проводить после получения результатов аттестационной комиссии, или объяснительной от сотрудника. Но при некоторых обстоятельствах закон разрешает известить подчиненного за несколько дней.

В каких случаях можно уведомить работника менее чем за 2 месяца:

1. Если человек находится на сезонных работах, то срок предупреждения о предстоящем увольнении равняется 7 календарным дням.
2. При расторжении контракта с подчиненным на испытательном сроке нужно отправить предупреждение за 3-е календарных суток.
3. Если с человеком заключили срочный договор на период до 2-х месяцев, то начальник должен уведомить работника об увольнении за 3 дня.

Если директор нарушил время информирования, то подчиненный может подать на него в иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию.

Как нужно вручать уведомление работнику?

Чтобы предупредить об увольнении, начальнику нужно направить письменное извещение лично в руки сотруднику на подпись. Однако если по какой-то причине человека нет на месте, то работодателю необходимо проинформировать его другим способом.

Что делать и как сообщить увольняемому о предстоящем освобождении от должностных обязанностей, если он отсутствует или отказывается расписываться на уведомлении:

1. Отправить заказным письмом на адрес прописки (если человека не было на предприятии).
2. Составить акт об отказе сотрудника ставить подпись (в присутствии свидетелей).

Дополнительно к этому в обоих вариантах следует зарегистрировать письменное уведомление в специальном журнале.

Важно! Если происходит сокращение штатов, то подчиненному после информирования должны предоставить другие подходящие вакансии на предприятии.

За сколько времени сотрудник должен уведомить руководителя о своем уходе?

Об увольнении по собственному желанию подчиненный должен оповестить начальника за 14 календарных дней по 80-й статье ТК РФ. Если происходит расторжение контракта по соглашению сторон, то предупреждения работодателя за 2 недели может и не быть, если директор и сотрудник об этом договорились.

Если подчиненный с руководителем договорились о том, что первый уйдет с предприятия меньше, чем через 2 недели, но при этом уход по взаимному согласию не оформлялся документально, то это также не противоречит Трудовому кодексу.

В каких случаях нужно предупреждать начальника за 3 дня?

Сотрудник может уйти с работы и во время испытательного периода по 71-й статье ТК РФ. Предупреждение об увольнении должно быть направлено руководителю не менее чем за 3 дня до желаемой даты.

При этом в трудовом договоре обязаны указать, что подчиненный проходит испытание.

Важно! Если контракт будет оформлен только после прохождения испытательного срока, то должно быть дополнительное соглашение. Если срок испытаний нигде не обозначен, и нет информации о том, что человек проходит его, то он считается принятым на работу.

Помимо этого, подчиненный может увольняться с оповещением об этом директора за 3-е суток в следующих случаях.

296-я статья ТК РФ	Если человек является сезонным работником.
292-я статья ТК РФ	При заключении контракта на 2 месяца.

При этом оба этих момента должны быть обязательно прописаны в договоре.

При каких еще обстоятельствах по закону не нужно предупреждать работодателя за 2 недели?

В некоторых случаях человек может уволиться даже на следующий день после оповещения начальника.

Какое обстоятельство позволяет предупредить работодателя об увольнении меньше чем за 14 дней:

• выход на пенсию;
• зачисление в любой ВУЗ (обязательно на дневное отделение);
• перевод супруга (или супруги) подчиненного в другой город (по работе или службе);
• необходимость ухода за членом семьи;
• переезд сотрудника в другой город на постоянное проживание;
• беременность;
• резкое ухудшение здоровья.

Для подтверждения одного из этих обстоятельств работник должен предоставить соответствующие документы (заключение из поликлиники, билеты на поезд, и та далее).

Если подчиненная хочет уйти с предприятия без двухнедельной отработки на основании беременности, то закон обязывает ее принести справку из гинекологии, увеличенный живот не является подтверждением. Если этого документа не будет, то женщина не имеет права на уход без предупреждения в 14 дней.

Уведомление об увольнении

Уведомление об увольнении представляет собой документ, на основании которого до сведения сотрудника доносится информация о расторжении трудового договора. В Трудовой кодекс РФ не были внесены новые поправки, предусматривающие порядок подачи уведомления. Оно должно быть донесено до сведения сотрудника в разумный срок. Инициатива о расторжении трудового контракта может исходить от работодателя или сотрудника. Документ оформляется при необходимости досрочного прекращения трудовых отношений либо при других обстоятельствах, указанных в ТК РФ.

Основания для направления уведомления

По своему характеру оно может быть предложением об увольнении либо официальным документом, основанным на содержании трудового договора. Уведомление направляется в случаях, когда закон разрешает заключение срочного трудового договора и истек срок его действия. Соглашение, ограниченное сроком действия, может быть заключено между работодателем и сотрудником в случаях, обозначенных в ст. 59 ТК РФ.

Это возможно при следующих обстоятельствах:

• если сотрудник выполнял обязанности другого работника, за которым сохранилась вакансия – на основании трудового договора, коллективного соглашения;
• если срок временной работы не превышает двух месяцев;
• когда работа носит сезонный характер;
• если работа связана с расширением производства и не считается основным направлением деятельности работодателя – тогда трудовой договор может стать альтернативой сделки подряда, возмездного оказания услуг и т.д.;
• если граждане поступают на работу в компанию, созданную на определенный период, либо выполняют ограниченную работу (т.е. когда точно известен ее характер – например, постройка здания, сооружения);
• если работа связана с практикой во время обучения, стажировкой;
• если вакансия выборная, занята по конкурсу;
• если сотрудники направлены центром занятости для выполнения временных работ общественного характера;
• если граждане проходят альтернативную гражданскую службу.

Срочный трудовой договор также заключается по соглашению между работодателем и сотрудником. Временное трудоустройство возможно на предприятии с количеством сотрудником не более 35. На предприятиях по оказанию бытовых услуг и торговли в розницу количество сотрудников может быть не больше 20.

Договоры временного характера могут заключаться с пенсионерами, а также лицами, которым разрешена работа, ограниченная конкретными сроками. Срочные трудовые соглашения могут быть заключены с гражданами, которые трудятся в районах Крайнего Севера и аналогичных по статусу территориях и в иных случаях, указанных в ТК РФ – ст. 59.

Порядок и сроки уведомления могут быть заблаговременно прописаны в трудовом договоре. Работодатель должен предупредить сотрудника о необходимости расторгнуть трудовой договор в разумный срок. Сделать это он может в виду официального документа либо путем направления телефонограммы, телеграммы. Порядок предупреждения также обозначается в трудовом соглашении. Сотрудник должен быть ознакомлен с уведомлением под роспись. Если личное ознакомление невозможно, то об этом в отделе кадров делается соответствующая запись.

Содержание документа

В трудовом законодательстве не предусмотрено унифицированной формы уведомления. Оно может быть похоже на деловое письмо. Шаблон вправе разработать работодатель.

В уведомлении обозначается:

• наименование работодателя, его организационно-правовая форма;
• адрес предприятия, ИНН, ОГРН (при необходимости);
• сведения о должностном лице, уполномоченном направлять сотруднику уведомления;
• информация о работнике, сроке и времени заключения трудового договора;
• наименование должности, код специальности;
• текст уведомления о необходимости расторгнуть договор;
• рекомендуемые сроки фактического прекращения работы;
• основания расторжения трудового договора – причина должна быть сформулирована точно, со ссылкой на соответствующий пункт трудового договора, позволяющего расторгнуть соглашения по истечении срока действия или при завершении работы, ограниченной сроками.

Уведомление должно быть подписано работодателем и может быть направлено сотруднику, если увольнение по закону возможно по инициативе работодателя. В документе также может быть печать предприятия (при наличии).

Увольнение по инициативе работодателя возможно, когда он в силу совершенного правонарушения не может продолжать работу, лишился водительских прав, привлечен к административной ответственности. Увольнение также возможно, если гражданин не может продолжать трудиться по медицинским показаниям, не прошел профессиональный осмотр. Тогда уведомление проводится вне зависимости от желания сотрудника. В указанный день он должен получить расчет, трудовую книжку, забрать иные документы.

От уведомления следует отличать заявление об увольнении. Работник может направить его в любое время, но потребуется отработать положенные две недели, за исключением случаев, не требующих отлагательств – когда сотрудник уходит в армию, ложится в больницу или переходит работать на выборную должность в государственные или муниципальные структуры. Если работодатель согласен на увольнение сотрудника, то он может расторгнуть трудовой договор уже в день получения документа.

Уведомление может носить безальтернативный характер или сформулировано в качестве предложения об увольнении по собственному желанию. В любой ситуации незаконное прекращение трудового договора не разрешается. Необходимо юридическое обоснование причины расторжение трудового договора. Правовая природа уведомления основана на предварительности. Оно формулируется в качестве предложения, за которым следуют конкретные действия. Для прекращения трудового контракта нужен приказ, с которым сотрудник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

Возможные сложности

Если срочный договор не расторгнут, то он считается бессрочным. Направлять уведомление в связи с истечением срока действия договора, уже после того как время, указанное в соглашении прошло, не запрещено, но тогда сотрудник может отказаться уволиться по собственному желанию. Например, трудовой договор заключен на годовой срок. Но прошел год и 2 месяца, сотрудник по-прежнему трудится, получает зарплату. Работодатель направил специалисту уведомление якобы в связи с истечением срока действия договора. В таком случае уволить работника по причине окончания срока действия соглашения не получится.

Направление уведомления может свидетельствовать о цели работодателя заставить сотрудника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, особенно если компания находится на грани разорения и ликвидации. Работодатель может заставить сотрудника уйти еще до сокращения, чтобы не выплачивать работнику выходное пособие.

Если для документа есть все основания, то следует заблаговременно искать работу, так как обычно такой документ подается за 1 месяц-2 недели до фактического окончания работы. Уведомление может быть в рамках сокращения персонала. Тогда работнику должны быть предоставлены положенное выходное пособие, выплачены компенсации за неиспользованный отпуск.

В ответ на уведомление работник может добиться в суде, чтобы срочный трудовой договор был признан бессрочным. Это возможно, если будет доказано, что у работодателя не было оснований для заключения трудового договора на срочной основе. У сотрудника есть право обращаться к работодателю с просьбой о продлении трудового договора либо перевода на другую должность, при наличии оснований по статусу – например, сокращаемая женщина с малолетними детьми, инвалиды.

Уведомление о расторжении трудового договора должно направляться в законном порядке. Вынуждать сотрудника уволиться по собственному желанию работодатель не вправе. Защита трудовых прав должна осуществляться своевременно. Срок исковой давности по делам, связанным с восстановлением на работе составляет три месяца с момента вручения копии необходимых документов. При обращении в суд сотрудник освобождается от оплаты госпошлины и может обязать руководителя компании возместить судебные издержки. Защита трудовых прав требует квалифицированной юридической поддержки.